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Documents  Office des publications officielles des Communautés européennes | enregistrements trouvés : 9

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- 59 p.
Cote : 535 COM

Conformément à l’engagement de la Commission de créer un instrument de suivi et de dialogue concernant les services sociaux d’intérêt général (SSIG), ce premier rapport bisannuel (RB) donne un aperçu global de ces services dans l’Union européenne (UE). Il couvre l’ensemble de ces services et fait le point sur la situation dans plusieurs secteurs. Il décrit la façon dont ces services s’adaptent à l’évolution des besoins et aux défis socio-économiques et évalue l’impact de ces changements sur leur organisation, leur financement et leur offre quant à l’applicabilité des règles communautaires.
Conformément à l’engagement de la Commission de créer un instrument de suivi et de dialogue concernant les services sociaux d’intérêt général (SSIG), ce premier rapport bisannuel (RB) donne un aperçu global de ces services dans l’Union européenne (UE). Il couvre l’ensemble de ces services et fait le point sur la situation dans plusieurs secteurs. Il décrit la façon dont ces services s’adaptent à l’évolution des besoins et aux défis soci...

ACTION SOCIALE ; AIDE SOCIALE ; ETABLISSEMENT PUBLIC ; PETITE ENFANCE ; CRECHE ; PROTECTION SOCIALE ; ALLOCATION FAMILIALE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INTEGRATION SOCIALE ; EUROPE ; LEGISLATION

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- 64 p.
Cote : 218 LOV

Partie 1 : les femmes dans les processus de décision en Europe : un rapport sur la recherche
Partie 2 : synthèse des rapports nationaux

EGALITE FEMME HOMME ; TRAVAIL ; POLITIQUE ; ENTREPRISE ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EUROPE ; POUVOIR

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- 197 p.
Cote : 210.1 COM

Le présent portrait statistique des femmes et des hommes en Europe donne un aperçu le la situation à trois stades de la vie - la jeunesse, l'âge adulte et la retraite et fait état les évolutions au fil du temps. La première partie dresse un portrait des jeunes, y compris des évolutions démographiques, des types de ménages dans lesquels vivent les garçons et les filles et de leurs niveaux d'éducation. La deuxième partie donne une vue d'ensemble des femmes et des hommes dans la tranche d'âge la plus active. Elle révèle, chiffres à l'appui, des inégalités persistantes entre les femmes et les hommes en ce qui concerne les soins aux personnes à charge, emploi et la rémunération, la participation à la prise de décision dans les domaines politique et économique, ainsi que l'état de santé. La dernière partie présente des chiffres sur les femmes et les hommes à l'âge de la retraite. La population européenne vieillit et les différences entre la situation des femmes et celle des hommes à ce stade de la vie sont frappantes, Les chiffres relèvent des écarts entre les femmes et les hommes âgés en termes d'espérance de vie, d'emploi, de revenus, d'état de santé et de relations sociales. Le présent rapport fait un tout complet des statistiques relatives aux questions hommesfemmes sous forme de comparaison, montrant ainsi la position relative de chaque sexe en termes de revenus, d'influence et de rôles respectifs dans la société. Presque tous les chiffres mentionnés sont déjà diffusés dans d'autres publications, principalement celles d'Eurostat. Ils sont présentés et analysés ici de façon à mettre en avant les positions contrastées des femmes et des hommes dans les différents aspects de leurs vies sociale et professionnelle ainsi que les différences souvent significatives au sein de l'Union européenne.
Le présent portrait statistique des femmes et des hommes en Europe donne un aperçu le la situation à trois stades de la vie - la jeunesse, l'âge adulte et la retraite et fait état les évolutions au fil du temps. La première partie dresse un portrait des jeunes, y compris des évolutions démographiques, des types de ménages dans lesquels vivent les garçons et les filles et de leurs niveaux d'éducation. La deuxième partie donne une vue d'ensemble ...

STATISTIQUE ; EUROPE ; DEMOGRAPHIE ; RETRAITE ; FEMME ; HOMME ; SOCIETE ; TRAVAIL

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- 37
Cote : 216 DIA

La stratégie-cadre communautaire en matière d'égalité entre les femmes et les hommes (2001-2005) et le nouveau programme

En juin 2000, la Commission a adopté la première stratégie-cadre globale en matière d'égalité entre les femmes et les hommes, qui couvre tous les aspects de la question: l'égalité dans la vie économique, sociale et civile, l'égalité dans la prise de décision ainsi que les rôles et les stéréotypes féminins et masculins. Cette stratégie comprend des mesures spécifiquement destinées à l'intégration de la dimension de genre dans toutes les politiques communautaires. Conformément à cette approche intégrée, elle utilise tous les instruments et structures existants, tout en soutenant la mise au point de nouveaux outils: des outils de suivi, des indicateurs et l'étalonnage des performances.

Intégration de la dimension de genre

L'intégration de la dimension de genre engage l'Union européenne à inclure l'objectif de l'égalité entre les femmes et les hommes dans toutes ses activités, et non pas seulement dans celles directement liées à sa promotion. Il s'agit d'un élément central de la nouvelle stratégie-cadre de la Commission.

L' égalité entre les femmes et les hommes en matière d' emploi

Il existe encore un écart de rémunération important entre les sexes, et le taux d'emploi des femmes reste inférieur de 18 points de pourcentage par rapport à celui des hommes. En réponse à ces problèmes, le Conseil européen de Lisbonne de mars 2000 a fixé de nouveaux objectifs ambitieux pour les femmes: le plus important consiste à faire passer le taux d'emploi des femmes de 53 % actuellement à 60 % d'ici à 2010.

La dimension de l'égalité entre les ,femmes et les hommes dans les politiques communautaires relatives aux droits de l'homme

En 2000, la Commission a présenté une proposition de directive modifiant la directive de 1976 sur l'égalité de traitement. Cette proposition fait usage des nouvelles dispositions du traité concernant l'égalité entre les femmes et les hommes et en précise la formulation à la lumière de la jurisprudence européenne, Plus important, elle reconnaîît le harcèlement sexuel comme une forme de discrimination, permet aux victimes de discriminations de se faire représenter par des organisations dans les procédures administratives ou judiciaires et garantit aux femmes le droit de reprendre leur travail après un congé de maternité.

La Commission a également annoncé son intention de proposer en 2002 une nouvelle directive relative à l'égalité entre les femmes et les hommes, sur la base de l'article 13 du traité CE.

L'égalité dans le processus de 1 'élargissement

Le document de stratégie de la Commission pour l'élargissement, adopté au Conseil européen de Nice, prévoit la conclusion provisoire des négociations avec la plupart des pays candidats dans les domaines de l'emploi et de la politique sociale au cours du premier semestre de l'année 2001.

Promouvoir l'équilibre entre les femmes et les hommes dans la prise de décision

Les femmes restent également sous-représentées dans l'Union européenne. La correction du déséquilibre entre les femmes et les hommes dans la prise de décision progresse lentement, malgré les mesures prises aux niveaux national et européen. Le travail se poursuivra dans le cadre de la stratégie pour l'égalité entre les femmes et les hommes. Le programme financera la collecte de statistiques sur les femmes dans la prise de décision économique et sociale, qui font actuellement défaut.
La stratégie-cadre communautaire en matière d'égalité entre les femmes et les hommes (2001-2005) et le nouveau programme

En juin 2000, la Commission a adopté la première stratégie-cadre globale en matière d'égalité entre les femmes et les hommes, qui couvre tous les aspects de la question: l'égalité dans la vie économique, sociale et civile, l'égalité dans la prise de décision ainsi que les rôles et les stéréotypes féminins et masculins. Cette ...

EGALITE FEMME HOMME ; PROGRAMME D'ACTION ; UNION EUROPEENNE ; GENRE ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

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