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Documents  CHOMAGE | enregistrements trouvés : 48

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Cote : 403 LAB w

Cette étude livre un diagnostic sur la situation des jeunes en temps de crise, révélant une forte aggravation des clivages intragénérationnels. Les jeunes les moins diplômés sont les plus fragilisés ; le chômage les expose au risque d'exclusion sociale et professionnelle et de plus grande pauvreté. Le taux de chômage des 15-29 ans est de 9% pour les diplômés du supérieur, de 22 % pour les titulaires d'un bac, CAP ou BEP, mais de 46 % pour les non-diplômés. Le taux de pauvreté (revenus mensuels inférieurs à 964 ?, en 2012) est de 30 % pour les non-diplômés, contre 10 % pour les diplômés du supérieur. Les diplômés sont confrontés à la précarisation de l'emploi. En raison de l'ancrage de la crise dans la durée, les auteurs du rapport soulignent l'urgence de ma mise en oeuvre de politiques publiques concertées.
Cette étude livre un diagnostic sur la situation des jeunes en temps de crise, révélant une forte aggravation des clivages intragénérationnels. Les jeunes les moins diplômés sont les plus fragilisés ; le chômage les expose au risque d'exclusion sociale et professionnelle et de plus grande pauvreté. Le taux de chômage des 15-29 ans est de 9% pour les diplômés du supérieur, de 22 % pour les titulaires d'un bac, CAP ou BEP, mais de 46 % pour les ...

JEUNESSE ; ASPECT SOCIOLOGIQUE ; ASPECT SOCIO-ECONOMIQUE ; FRANCE ; CHOMAGE ; PRECARITE ; FORMATION

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- 132 p.
Cote : 217 DRO

Pourquoi nous réclamons le droit à l'emploi / le chômage des femmes / le temps de travail / des femmes luttent pour leur emploi / les salaires / les formations / les conditions de travail / les discriminations sexistes / les équipements collectifs

DROIT ; TRAVAIL ; FEMME ; EGALITE FEMME HOMME ; CHOMAGE ; ANNÉES 80 ; FRANCE ; SEXISME ; EDUCATION A LA SEXUALITE ; PLANNING FAMILIAL ; CRECHE ; TRAVAIL DOMESTIQUE

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vol. 0 - n° 169 - 148 p.
Cote : P 87

Depuis quelques années, les politiques de lutte contre la pauvreté et l’exclusion s’inscrivent dans des logiques d’« activation » qui visent à intégrer les personnes sur le marché du travail. Des mesures d’accompagnement social et professionnel, qui relèvent d’une forme de contractualisation articulant droits et devoirs, se sont développées afin de responsabiliser les bénéficiaires dans leur processus de réinsertion et de les sortir d’une situation d’assistanat. Ainsi, les pratiques professionnelles des « accompagnants » relevant d’institutions diverses, les travailleurs sociaux en particulier ont connu des changements du fait de l’essor de l’accompagnement personnalisé. Ce numéro interroge le développement des pratiques d’accompagnement au regard de l’objectif d’insertion sur le marché du travail. La première partie porte sur les logiques des politiques publiques qui sous-tendent ce développement, en s’intéressant aux nouveaux référentiels d’action des acteurs du champ social et de l’emploi. La deuxième partie analyse les impacts sur les institutions et les métiers de cette systématisation de l’accompagnement. On y regarde les effets sur l’activité des agents, le sens de l’accompagnement et, plus globalement, les transformations dans les pratiques des travailleurs sociaux. Enfin, la troisième partie s’intéresse aux effets sur les publics, en termes de rapport aux agents des services d’aide, ainsi qu’en termes d’impact sur leurs trajectoires professionnelle et sociale.
Depuis quelques années, les politiques de lutte contre la pauvreté et l’exclusion s’inscrivent dans des logiques d’« activation » qui visent à intégrer les personnes sur le marché du travail. Des mesures d’accompagnement social et professionnel, qui relèvent d’une forme de contractualisation articulant droits et devoirs, se sont développées afin de responsabiliser les bénéficiaires dans leur processus de réinsertion et de les sortir d’une ...

CHOMAGE ; TRAVAIL

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Cote : 220 COL

Post-enquête qualitative « Santé et itinéraire professionnel » (SIP) — Université de Versailles Saint Quentin - Laboratoire Printemps (UMR CNRS 8085)
La recherche présentée dans ce rapport vise à mettre à jour les liens complexes entre l’activité professionnelle des femmes, leurs interruptions professionnelles pour cause de maternité et leur état de santé. Les conditions d’emploi, de travail et les problèmes de santé favorisent-ils des itinéraires professionnels féminins discontinus avec des interruptions d’activité lors de la naissance des enfants ?
Post-enquête qualitative « Santé et itinéraire professionnel » (SIP) — Université de Versailles Saint Quentin - Laboratoire Printemps (UMR CNRS 8085)
La recherche présentée dans ce rapport vise à mettre à jour les liens complexes entre l’activité professionnelle des femmes, leurs interruptions professionnelles pour cause de maternité et leur état de santé. Les conditions d’emploi, de travail et les problèmes de santé favorisent-ils des ...

CHOMAGE ; MATERNITE ; PRECARITE ; FEMME ; ENQUETE ; MODE DE GARDE ; TRAVAIL

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- 55 p.
Cote : 216 CAM

Dans de nombreux domaines l’égalité se réduit à une déclaration de principe. La parité dans la vie publique reste un enjeu de la citoyenneté. Les femmes sont actrices du monde économique et politique mais rencontrent encore trop d’obstacles pour occuper la place qui doit être la leur. La représentation équilibrée entre les femmes et les hommes n’est pas atteinte dans la vie politique. Dans la vie économique, malgré un niveau
de formation égal voire dépassant celui des hommes, les femmes restent éloignées des postes de décision et les écarts de salaires persistent autour de 19 %. En outre leur surreprésentation dans le chômage de longue durée, les discriminations auxquelles elles sont confrontées, les pressions et les agressions dont elles sont victimes font partie du quotidien. 10% des femmes sont encore aujourd’hui victimes de violences,
le coût économique des conséquences des violences conjugales étant estimé à plus d’un milliard d’euros par an. Quant aux jeunes filles, certaines d’entre elles subissent encore trop souvent des mutilations sexuelles et des mariages forcés. Continuer à réduire les inégalités entre les femmes
et les hommes en luttant contre les stéréotypes de genre est une préoccupation prioritaire de la politique du gouvernement.
Dans de nombreux domaines l’égalité se réduit à une déclaration de principe. La parité dans la vie publique reste un enjeu de la citoyenneté. Les femmes sont actrices du monde économique et politique mais rencontrent encore trop d’obstacles pour occuper la place qui doit être la leur. La représentation équilibrée entre les femmes et les hommes n’est pas atteinte dans la vie politique. Dans la vie économique, malgré un niveau
de formation égal ...

FEMME ; EGALITE FEMME HOMME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; VIOLENCES FAITES AUX FEMMES ; EDUCATION ; FEMME ISSUE DE l'IMMIGRATION ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; SPORT ; POLITIQUE ; CHOMAGE ; ILE-DE-FRANCE ; STATISTIQUE

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- 24 p.
Cote : 216.1 CIN

Jeunes, salariés, non salariés, chÙmeurs...Cet ouvrage recense l'ensemble des mesures concernant la formation professionnelle, vous guide dans le choix d'une formation et vous précise votre situation pendant le stage.

FEMINISME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; DROITS DES FEMMES ; DROIT DU TRAVAIL ; CHOMAGE ; FORMATION PROFESSIONNELLE

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- 220 p.
Cote : 553 CHA

Quand les acteurs sont des usagers ou des professionnels des services sociaux, quand ils mettent en scène des questions touchant aux inégalités sociales, au traitement du chômage, à la pauvreté et à l'aide sociale, ils soulèvent des enjeux fondamentaux, notamment en matière de démocratie participative.
Quand ces acteurs tentent, à l'aide du théâtre-forum, d'humaniser les pratiques sociales dont ils dépendent ou qu'ils exercent, ils bousculent inévitablement les fonctionnements institutionnels.
Pour autant, leur « donner la parole » suffit-il à les rendre « acteurs » du changement social ? Cette question est à la mesure du défi lancé par le théâtre de l'opprimé créé par Augusto Boal et dont l'auteur s'empare ici à travers cette chronique d'expériences menées en France, au Brésil ou en Inde.
Quand les acteurs sont des usagers ou des professionnels des services sociaux, quand ils mettent en scène des questions touchant aux inégalités sociales, au traitement du chômage, à la pauvreté et à l'aide sociale, ils soulèvent des enjeux fondamentaux, notamment en matière de démocratie participative.
Quand ces acteurs tentent, à l'aide du théâtre-forum, d'humaniser les pratiques sociales dont ils dépendent ou qu'ils exercent, ils bousculent ...

THÉATRE FORUM ; TRAVAILLEUR SOCIAL ; CHOMAGE ; PRECARITE ; AIDE SOCIALE ; DEMOCRATIE

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vol. 29 - n° 3 - p. 76-89
Cote : P 11

En articulant des ancrages théoriques propres à la psychologie sociale et à la sociologie du genre, cet article traite de la manière dont le système de genre est activé et légitimé dans des contextes d’exclusion professionnelle. Les résultats de notre enquête par questionnaire, menée auprès de jeunes confronté-e-s à l’échec dans leurs tentatives de trouver une place d’apprentissage, montrent que la menace d’exclusion du marché du travail renforce la légitimité que les garçons accordent aux stéréotypes de sexe. Ils indiquent également que, pour les garçons, cette légitimation et le sentiment de proximité vis-à-vis des normes masculines contribuent à améliorer leur estime d’eux mêmes. Chez les filles, par contre, le fait de se sentir proche des normes féminines ne constitue pas une ressource identitaire. En démontrant que le système de genre peut être un instrument sur lequel les hommes s’appuient pour se valoriser socialement lorsqu’ils se sentent dévalués sur d’autres rapports sociaux, cette étude met en évidence l’interdépendance entre les rapports de domination qui structurent notre société, et rappelle la nécessité de prendre en compte l’ensemble de ceux-ci dans la lutte contre le sexisme.
En articulant des ancrages théoriques propres à la psychologie sociale et à la sociologie du genre, cet article traite de la manière dont le système de genre est activé et légitimé dans des contextes d’exclusion professionnelle. Les résultats de notre enquête par questionnaire, menée auprès de jeunes confronté-e-s à l’échec dans leurs tentatives de trouver une place d’apprentissage, montrent que la menace d’exclusion du marché du travail ...

FEMME ; EGALITE FEMME HOMME ; TRAVAIL ; CHOMAGE ; REPRESENTATION ; STÉRÉOTYPE ; ESTIME DE SOI ; FEMME ISSUE DE l'IMMIGRATION ; JEUNE FEMME ; AUTONOMIE ; FORMATION ; MÉTIER ; EGALITE SALARIALE ; SUISSE

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- 115 p.
Cote : 217 ZIM

INTRODUCTION 5 I.– LA SITUATION DES FEMMES RETRAITÉES : DES INÉGALITÉS FORTES QUI NÉCESSITENT DES CORRECTIFS 6 A. LES ÉCARTS ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES SE CREUSENT AU MOMENT DE LA RETRAITE 6 B. LA GRANDE DISPARITÉ DES PENSIONS VERSÉES AUX FEMMES ET L’ÉVOLUTION DE LA CONJUGALITÉ 8 II.– LE RAPPROCHEMENT DES DURÉES D’ASSURANCE EST INSUFFISANT À RÉDUIRE LES ÉCARTS DE PENSION 10 A. LE RAPPROCHEMENT DES DURÉES D’ASSURANCE… 10 B. …NE SUFFIT PAS À RÉTABLIR L’ÉGALITÉ CAR DES FACTEURS CONTRECARRENT CETTE ÉVOLUTION 11 1. La dégradation de la qualité de l’emploi 11 2. La persistance des écarts salariaux 12 3. La compensation incomplète opérée par les droits familiaux 12 C. …COMME LE MONTRENT LES PROJECTIONS DES NIVEAUX DE PENSION 13 III.– LE PROJET DE LOI DE RÉFORME DES RETRAITES ET SON IMPACT SUR LES PENSIONS SERVIES AUX FEMMES 15 A. LES DISPOSITIONS CONCERNANT PLUS SPÉCIFIQUEMENT LES RETRAITES DES FEMMES 15 1. Les missions du Comité de pilotage des organismes de retraite (article 1er) 15 2. La meilleure prise en compte pour les droits à la retraite du congé de maternité (article 30) 15 3. La sanction des entreprises pour défaut d’élaboration du Rapport de situation comparée (article 31) 17 a) Le bilan de la persistance des inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes et des carences de la négociation collective 18 b) La seule sanction du défaut de rapport de situation comparée n’est pas suffisamment efficace 19 4. La suppression du départ anticipé pour les fonctionnaires ayant eu trois enfants (article 23) 21 a) Les bénéficiaires du départ anticipé dans la fonction publique 21 b) La suppression du dispositif et le régime transitoire 23 B. LES AUTRES DISPOSITIONS DU PROJET DE LOI QUI SE RÉPERCUTERONT SUR LES PENSIONS DES FEMMES 24 1. L’indispensable mesure de l’impact de la réforme sur les pensions servies aux femmes 24 2. Ce sont les femmes qui vont devoir travailler jusqu’à 67 ans ou qui partiront avec des retraites incomplètes 26 a) Le recul de l’âge du taux plein à 67 ans pénalise les femmes (article 6) 26 b) Le relèvement de l’âge dans la fonction publique et l’alignement des règles applicables pour le minimum garanti (articles 11, 12 et 24) 29 3. La problématique de la prise en compte de la pénibilité au travail 30 a) Le maintien du départ à 60 ans pour les assurés à l’état de santé dégradé (article 26) 30 b) Le suivi des expositions de salariés aux facteurs de risques professionnels (article 25) 30 III.– LES POINTS NON RÉGLÉS PAR LE PROJET DE LOI 32 A. LES CONSÉQUENCES DU TEMPS PARTIEL SUR LES RETRAITES 32 1. Temps partiel et salaire de référence 33 2. Temps partiel ne permettant pas la validation de trimestres 33 3. Des correctifs indispensables pour anticiper des effets majeurs 34 a) Relancer la négociation sur la surcotisation à l’assurance vieillesse qui reste une pratique marginale, voire totalement ignorée 34 b) Prendre en compte les temps très partiels 35 B. LA RÉVERSION, L’ASSURANCE VEUVAGE ET LE VEUVAGE PRÉCOCE 36 1. La pérennisation de l’assurance veuvage 36 2. L’emploi des seniors et la réversion 37 3. Le partage des droits à la retraite 38 B. …NE SUFFIT PAS À RÉTABLIR L’ÉGALITÉ CAR DES FACTEURS CONTRECARRENT CETTE ÉVOLUTION 11 1. La dégradation de la qualité de l’emploi 11 2. La persistance des écarts salariaux 12 3. La compensation incomplète opérée par les droits familiaux 12 C. …COMME LE MONTRENT LES PROJECTIONS DES NIVEAUX DE PENSION 13 III.– LE PROJET DE LOI DE RÉFORME DES RETRAITES ET SON IMPACT SUR LES PENSIONS SERVIES AUX FEMMES 15 A. LES DISPOSITIONS CONCERNANT PLUS SPÉCIFIQUEMENT LES RETRAITES DES FEMMES 15 1. Les missions du Comité de pilotage des organismes de retraite (article 1er) 15 2. La meilleure prise en compte pour les droits à la retraite du congé de maternité (article 30) 15 3. La sanction des entreprises pour défaut d’élaboration du Rapport de situation comparée (article 31) 17 a) Le bilan de la persistance des inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes et des carences de la négociation collective 18 b) La seule sanction du défaut de rapport de situation comparée n’est pas suffisamment efficace 19 4. La suppression du départ anticipé pour les fonctionnaires ayant eu trois enfants (article 23) 21 a) Les bénéficiaires du départ anticipé dans la fonction publique 21 b) La suppression du dispositif et le régime transitoire 23 B. LES AUTRES DISPOSITIONS DU PROJET DE LOI QUI SE RÉPERCUTERONT SUR LES PENSIONS DES FEMMES 24 1. L’indispensable mesure de l’impact de la réforme sur les pensions servies aux femmes 24 2. Ce sont les femmes qui vont devoir travailler jusqu’à 67 ans ou qui partiront avec des retraites incomplètes 26 a) Le recul de l’âge du taux plein à 67 ans pénalise les femmes (article 6) 26 b) Le relèvement de l’âge dans la fonction publique et l’alignement des règles applicables pour le minimum garanti (articles 11, 12 et 24) 29 3. La problématique de la prise en compte de la pénibilité au travail 30 a) Le maintien du départ à 60 ans pour les assurés à l’état de santé dégradé (article 26) 30 b) Le suivi des expositions de salariés aux facteurs de risques professionnels (article 25) 30 III.– LES POINTS NON RÉGLÉS PAR LE PROJET DE LOI 32 A. LES CONSÉQUENCES DU TEMPS PARTIEL SUR LES RETRAITES 32 1. Temps partiel et salaire de référence 33 2. Temps partiel ne permettant pas la validation de trimestres 33 3. Des correctifs indispensables pour anticiper des effets majeurs 34 a) Relancer la négociation sur la surcotisation à l’assurance vieillesse qui reste une pratique marginale, voire totalement ignorée 34 b) Prendre en compte les temps très partiels 35 B. LA RÉVERSION, L’ASSURANCE VEUVAGE ET LE VEUVAGE PRÉCOCE 36 1. La pérennisation de l’assurance veuvage 36 2. L’emploi des seniors et la réversion 37 3. Le partage des droits à la retraite 38
INTRODUCTION 5 I.– LA SITUATION DES FEMMES RETRAITÉES : DES INÉGALITÉS FORTES QUI NÉCESSITENT DES CORRECTIFS 6 A. LES ÉCARTS ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES SE CREUSENT AU MOMENT DE LA RETRAITE 6 B. LA GRANDE DISPARITÉ DES PENSIONS VERSÉES AUX FEMMES ET L’ÉVOLUTION DE LA CONJUGALITÉ 8 II.– LE RAPPROCHEMENT DES DURÉES D’ASSURANCE EST INSUFFISANT À RÉDUIRE LES ÉCARTS DE PENSION 10 A. LE RAPPROCHEMENT DES DURÉES D’ASSURANCE… 10 B. …NE SUFFIT PAS À ...

RETRAITE ; FEMME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE ; CONGÉ DE MATERNITÉ ; CONGE PARENTAL ; ASPECT SOCIO-ECONOMIQUE ; TRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TRAVAIL DOMESTIQUE ; TEMPS PARENTAL ; ALLOCATION FAMILIALE ; CHOMAGE ; FRANCE

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- 160 p.
Cote : 507 CLE

Editorial
- Etat des lieux
- L'envolée des hauts revenus
- Une école à plusieurs vitesses
- Inégaux face à l'emploi
- L'accès à la société de consommation
- Les catégories sociales les plus concernées
- Des fractures territoriales
- Agir contre les inégalités

EGALITE FEMME HOMME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; IMMIGRATION ; SANTE ; SOCIETE ; JEUNESSE ; CHOMAGE ; PRECARITE ; EDUCATION ; DISCRIMINATION

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- 197 p.
Cote : 535.1 FAS

Au cours des années 1990, un nouveau langage s’est progressivement imposé dans les milieux de l’action sociale – et plus largement dans l’espace public – pour qualifier les problèmes de la société contemporaine : celui de la souffrance psychique. Chômeurs de longue durée, adolescents en errance, jeunes usagers de drogue, sans-papiers et sans-domicile fixe, mais aussi travailleurs sociaux et agents administratifs qui les prennent en charge ont été considérés comme victimes d’une forme de fragilisation psychologique, justifiant l’intervention des pouvoirs publics et des acteurs privés. Pour remédier à ce nouveau désordre, des lieux d’écoute se sont multipliés en France depuis une dizaine d’année, sous l’égide de l’État. C’est à ce phénomène que ce livre s’intéresse, aux modalités de mise en œuvre de ces dispositifs, à leur signification et à leurs enjeux.
Au cours des années 1990, un nouveau langage s’est progressivement imposé dans les milieux de l’action sociale – et plus largement dans l’espace public – pour qualifier les problèmes de la société contemporaine : celui de la souffrance psychique. Chômeurs de longue durée, adolescents en errance, jeunes usagers de drogue, sans-papiers et sans-domicile fixe, mais aussi travailleurs sociaux et agents administratifs qui les prennent en charge ont ...

ASPECT SOCIOLOGIQUE ; SOUFFRANCE ; ECOUTE ; ACTION SOCIALE ; ADOLESCENCE ; PRECARITE ; CHOMAGE ; SOCIETE ; STRUCTURE D'ACCUEIL ; POLITIQUE ; VICTIME ; VIOLENCE ; TRAVAILLEUR SOCIAL ; PSYCHOLOGIE

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- 127 p.
Cote : 505 GIS

- Faire valoir ses droits
- Les voies de recours
- Le statut de réfugié
- Les recours contre les décisions de la Sécurité sociale
- Le recours en matière de chômage et devant les instances internationales

PERSONNE SANS PAPIERS ; IMMIGRATION ; PERSONNE ISSUE DE L'IMMIGRATION ; TRAVAIL ; SECURITE SOCIALE ; SANTE ; REFUGIÉ POLITIQUE ; DROIT D'ASILE ; CHOMAGE ; FRANCE ; DROIT ; JUSTICE

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vol. 0 - n° 11 - 265 p.
Cote : P 256

PARCOURS
Entretien avec Thérèse Locoh Féminisme en développement : le regard d'une démographe  / propos recueillis par Annie Labourie-Racapé et Monique Meron
DOSSIER 
Statistiques : retour aux sources / coordonné par Philippe Alonzo et Monique Meron
• Professions aux féminin : représentation statistique, construction sociale / Thomas Amossé
• L'invention de l'inactivité / Annie Fouquet
• Ménage et chef de ménage : deux notions bien ancrées / Thibaut de Saint Pol, Aurélie Deney et Olivier Monso
• Les personnes sans domicile ou mal logées / Maryse Marpsat
• Les travailleurs pauvres : identification d'une catégorie / Sophie Ponthieux
• Taux de chômage ou taux d'emploi, retour sur les objectifs européens ./ Jacques Freyssinet
MUTATIONS
La (non) fabrique de la parité : retours sur la campagne législative de juin 2002
• L'usage stratégique du genre en campagne électorale / Marion Paoletti
• La domestication du féminisme en campagne / Pierre Leroux et Philippe Teillet
CONTROVERSE 
La mixité en question / coordonnée par Marlaine Cacouault et Laura Lee Downs
• Effets et limites de la mixité scolaire / Nicole Mosconi
• Réforme universitaire et genre / Sigrid Metz-Göckel
• Impensable mixité / Rebecca Rogers
• Mixité scolaire : abondance des débats, pénurie des recherches / Catherine Marry
• Que penser d'une évidence? / Geneviève Fraisse
PARCOURS
Entretien avec Thérèse Locoh Féminisme en développement : le regard d'une démographe  / propos recueillis par Annie Labourie-Racapé et Monique Meron
DOSSIER 
Statistiques : retour aux sources / coordonné par Philippe Alonzo et Monique Meron
• Professions aux féminin : représentation statistique, construction sociale / Thomas Amossé
• L'invention de l'inactivité / Annie Fouquet
• Ménage et chef de ménage : deux notions bien ancrées / ...

TRAVAIL ; FEMME ; GENRE ; FEMINISME ; STATISTIQUE ; MÉTIER ; TRAVAIL DOMESTIQUE ; PRECARITE ; LOGEMENT ; CHOMAGE ; POLITIQUE ; MIXITE ; SCOLARITÉ ; ETABLISSEMENT SCOLAIRE ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; FRANCE

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V

- 89 p.
Cote : 216 LET

Les commentaires et analyses qui entourent la parution annuelle des Chiffres clés de l’égalité entre les femmes et les hommes attestent de l’intérêt sans cesse croissant des responsables politiques et institutionnels, des associations, des professionnels, des enseignants, des chercheurs, pour cette politique interministérielle que constituent les droits des femmes et l’égalité entre les femmes et les hommes. Cet outil statistique nous permet non seulement de disposer d’une véritable photographie de la place des femmes dans la société, la vie politique et la sphère économique, mais il nous invite à mesurer et à mieux comprendre les progrès accomplis. Cette nouvelle édition 2008 s’est encore enrichie de résultats complémentaires, notamment dans le champ des violences dont sont victimes les femmes. Ces données sont fondamentales car elles s’inscrivent dans le cadre
du Plan triennal de lutte contre les violences 2008-2010, qui constitue l’une des priorités du Gouvernement.
Les commentaires et analyses qui entourent la parution annuelle des Chiffres clés de l’égalité entre les femmes et les hommes attestent de l’intérêt sans cesse croissant des responsables politiques et institutionnels, des associations, des professionnels, des enseignants, des chercheurs, pour cette politique interministérielle que constituent les droits des femmes et l’égalité entre les femmes et les hommes. Cet outil statistique nous permet non ...

EGALITE FEMME HOMME ; PARITE ; POLITIQUE ; POUVOIR ; RESPONSABILITE ; ENTREPRISE ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; ASSOCIATION ; ECONOMIE ; FORMATION ; FORMATION DES ADULTES ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; CHOMAGE ; PRECARITE ; EGALITE SALARIALE ; RETRAITE ; FEMME ISSUE DE l'IMMIGRATION ; VIOLENCES FAITES AUX FEMMES ; INFECTION SEXUELLEMENT TRANSMISSIBLE ; CONTRACEPTION ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; TEMPS PARENTAL ; FAMILLE ; SPORT & LOISIRS ; CONFÉRENCE DE PÉKIN ; EUROPE

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V

- 225 p.
Cote : 217 JAS

Elles ont beau travailler, se former, assumer la double journée, elles sont souvent invisibles. Exploitées. Discriminées. 25 femmes témoignent de ce travail au féminin : des obstacles rencontrés ; des ressources déployées pour y faire face. Leur vécu nourrit l’analyse, le diagnostic sans complaisance des dysfonctionnements du monde du travail.
Pas de plaintes, mais un constat précis et des propositions élaborées collectivement pour changer le regard et les pratiques du travail ; pour construire l’égalité entre les femmes et les hommes ; pour transformer la société.
Un livre engagé, pour nourrir le débat.
Elles ont beau travailler, se former, assumer la double journée, elles sont souvent invisibles. Exploitées. Discriminées. 25 femmes témoignent de ce travail au féminin : des obstacles rencontrés ; des ressources déployées pour y faire face. Leur vécu nourrit l’analyse, le diagnostic sans complaisance des dysfonctionnements du monde du travail.
Pas de plaintes, mais un constat précis et des propositions élaborées collectivement pour changer le ...

TRAVAIL ; FEMME ; TRAVAIL DOMESTIQUE ; TEMPS PARENTAL ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; MÉTIER ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; MODE DE GARDE ; EGALITE FEMME HOMME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; ASSISTANTE MATERNELLE ; GROSSESSE ; MATERNITE ; ENTREPRISE ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; FEMME AU FOYER ; CHOMAGE ; ÂGE ; DISCRIMINATION ; FEMME DE PLUS DE 40 ANS ; HARCÈLEMENT MORAL ; HARCELEMENT SEXUEL

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vol. 28 - n° 2 - p. 52-65
Cote : P 11

L’analyse de l’évolution de la législation suisse sur l’assurance chômage, depuis la première loi de 1924 jusqu’à aujourd’hui, montre comment les critères androcentrés d’accès à ce droit social participent au renforcement de la division sexuée du travail. En effet, malgré les réformes législatives, le droit à l’assurance chômage contribue toujours à entériner le système de genre : l’assignation du travail domestique aux femmes et leur intégration dans le marché du travail avec un statut subalterne.
L’analyse de l’évolution de la législation suisse sur l’assurance chômage, depuis la première loi de 1924 jusqu’à aujourd’hui, montre comment les critères androcentrés d’accès à ce droit social participent au renforcement de la division sexuée du travail. En effet, malgré les réformes législatives, le droit à l’assurance chômage contribue toujours à entériner le système de genre : l’assignation du travail domestique aux femmes et leur i...

CHOMAGE ; DROIT ; FEMME ; AIDE SOCIALE ; LEGISLATION ; SUISSE ; RAPPORTS SOCIAUX DE SEXE ; TRAVAIL ; TRAVAIL DOMESTIQUE

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Filtrer

Type
Date de parution
Auteurs

KERGOAT Danièle [3]

MERON Monique [3]

FOUQUET Annie [2]

LETARD Valérie [2]

ROGERAT Chantal [2]

ALBE TERSIGUEL Séverine [1]

ALONZO Philippe [1]

AMOSSÉ Thomas [1]

ASSATHIANY Laurent [1]

BACHELOT-NARQUIN Roselyne [1]

BAULE Béatrice [1]

BERTAUX-WIAME Isabelle [1]

BOAL Julian [1]

BOZON Michel [1]

CACOUAULT-BITAUD Marlaine [1]

CAMORS Carine [1]

CASALIS Marie-France [1]

Centre pour le développement de l'information sur la formation permanente [1]

CHATELAIN Mado [1]

COCKBURN Cynthia [1]

COENNEN-HUTHER Josette [1]

DELPHY Christine [1]

DEMAZIERE Didier [1]

DENEY Aurélie [1]

DESCRUMAUX Gilles [1]

DESMOUSTIER Danièle [1]

DIRN Louis [1]

DIZIER-METZ Annie [1]

DOWNS Laura Lee [1]

DUNEZAT Xavier [1]

DURU-BELLAT Marie [1]

FAGNANI Jeanne [1]

FASSIN Didier [1]

FRAISSE Genevieve [1]

FREMAUX Philippe [1]

FREYSSINET Jacques [1]

GAUTIER Gisèle [1]

GAUVIN A. [1]

GIANETTONI Lavinia [1]

GOUILLIART Nathalie [1]

GRANIE C. [1]

GUIBERT B. [1]

HEINEN Jacqueline [1]

HÉRAN François [1]

JAMOULLE Pascale [1]

JASMIN Nadine [1]

LABADIE Francine [1]

LADA Emmanuelle [1]

LAÏB Nadine [1]

LALLEMENT Michel [1]

LEGARDINIER Claudine [1]

LEROUX Pierre [1]

LOCOH Thérèse [1]

LOUIS Marie-Victoire [1]

MAINGENE Alice [1]

MARRY Catherine [1]

MARUANI Margaret [1]

MASSON Sabine [1]

MAURIN Louis [1]

MEGEVAND Francie [1]

MILLERON Jean-Claude [1]

MONSO Olivier [1]

MORBOIS Catherine [1]

MOSCONI Nicole [1]

MOZERE Liane [1]

NARBONNE-FONTANIEU Claire de [1]

NEIERTZ Véronique [1]

NICOLE-DRANCOURT Chantal [1]

NOTAT Nicole [1]

OUIN Béatrice [1]

PAOLETTI Marion [1]

PICOT Geneviève [1]

POGGI Dominique [1]

ROGERS Rebecca [1]

SAINT POL Thibault de [1]

SAIRIGNIE Guillemette de [1]

SAMUEL Olivier [1]

SENOTIER Danièle [1]

SILVERA Rachel [1]

SIMON-VERMOT Pierre [1]

TEILLET Philippe [1]

TOGNI Carola [1]

VARGA Francisco [1]

VIGNAL Cécile [1]

VILLIERS Claire [1]

VLADIMIROVA Katia [1]

VOGEL-POLSKY Eliane [1]

WIDMER Isabelle [1]

ZIMMERMANN Marie-Jo [1]

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Descripteurs

CHOMAGE [48]

FEMME [33]

TRAVAIL [30]

FRANCE [25]

PRECARITE [15]

EGALITE FEMME HOMME [14]

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EGALITE SALARIALE [13]

FEMME ISSUE DE l'IMMIGRATION [10]

TRAVAIL A TEMPS PARTIEL [10]

TRAVAIL DOMESTIQUE [10]

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