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Documents  CONGE PARENTAL | enregistrements trouvés : 46

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Cote : A 1218 SOC

Fond blanc, dessin noir, écritures en bleu.
Collectif : OFRA, Union syndicale suisse, parti socialiste suisse, parti socialiste ouvrier, parti du travail, Femmes pour la paix et le progrès, Société suisse pour une médecine sociale.

SUISSE ; MATERNITE ; CONGE PARENTAL

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Cote : A 0811 FEM

"8 mars en rose au centre de l'affiche. En dessous on peut lire : ""temps partiel = chômage partiel. Congé rémunéré pour le 3ème enfant = renvoi des femmes au foyer. Egalité des droits pour les femmes immigrées. Droit au travail pour toutes les femmes. Non au sexisme""."

organisé par Collectifs du Mouvement de Libération des Femmes non déposés, coordination des groupes Femmes, GRIEFS, collectif féministe contre le sexisme, Nanas radioteuses, MFPF, Jeunes Femmes, groupe Clara Zetkin, Comité iranien provisoire pour la célébration de la journée internationale de la femme, Association des femmes immigrées de Méditerannée, les Yeux ouverts.
"8 mars en rose au centre de l'affiche. En dessous on peut lire : ""temps partiel = chômage partiel. Congé rémunéré pour le 3ème enfant = renvoi des femmes au foyer. Egalité des droits pour les femmes immigrées. Droit au travail pour toutes les femmes. Non au sexisme""."

organisé par Collectifs du Mouvement de Libération des Femmes non déposés, coordination des groupes Femmes, GRIEFS, collectif féministe contre le sexisme, Nanas radioteuses, ...

FEMINISME ; HUIT MARS ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; FEMME AU FOYER ; POLITIQUE FAMILIALE ; ALLOCATION FAMILIALE ; CONGE PARENTAL ; AUTONOMIE ; SEXISME ; FRANCE ; MOUVEMENT DE FEMMES ; MANIFESTATION

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- n° 83 - p. 58-61
Cote : P 200

Franck, 40 ans, a écrit à Causette il y a quelques mois. Son idée ? Nous raconter son expérience intime de la vasectomie. Sa façon à lui de prendre en charge la contraception. Voici son témoignage.

VASECTOMIE ; CONGE PARENTAL ; FRANCE

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- n° 83 - p. 31-36
Cote : P 200

Qu'est-ce qu'on attend pour passer la seconde sur el front du congé pater, sérieux ? Les papounets sont chauds bouillants pour consacrer plus de temps à leur merveilleuse progéniture. Et, vous savez quoi ? Ca ferait du bien à tous les niveaux. Aux pitchous, à la charge mentale, aux carrières des femmes, et aux darons eux-mêmes. Pour que ça bouge vraiment, quarante personnalités, hommes, pères ou futurs pères, s’engagent dans Causette et prennent fait et cause pour l'allongement du congé pater.
Qu'est-ce qu'on attend pour passer la seconde sur el front du congé pater, sérieux ? Les papounets sont chauds bouillants pour consacrer plus de temps à leur merveilleuse progéniture. Et, vous savez quoi ? Ca ferait du bien à tous les niveaux. Aux pitchous, à la charge mentale, aux carrières des femmes, et aux darons eux-mêmes. Pour que ça bouge vraiment, quarante personnalités, hommes, pères ou futurs pères, s’engagent dans Causette et prennent ...

PATERNITE ; CONGE PARENTAL ; CONGE DE PATERNITÉ ; FRANCE

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- n° 122 - entier
Cote : P 218

Partie 1 - Articles
- Les pères en congé parental en Norvège. Changements et continuités / Elin Kvande, Berit Brandth
- Les congés des pères en Finlande. Négociations et vécu / Johanna Lammi-Taskula
- Le congé paternel au Portugal : une diversité d’expériences / Karin Wall, Mafalda Leitão
- Le congé supplémentaire de paternité au Royaume-Uni. Un échange de dons entre père et mère ? / Margaret O’Brien, Katherine Twamley
- Les pères en congé parental à temps partiel en France : vers un modèle égalitaire ? / Danielle Boyer
- Une paternité à construire au quotidien : le cas de la résidence au père / Alexandra Piesen
- Homme au foyer : la répartition des tâches domestiques au sein du couple. Vers une inversion des rôles ?
Myriam Chatot
Partie 2 - Synthèses et statistiques
- Les pères dans les politiques de congés parentaux. Retour sur les données européennes de l’International Network on Leave Policies and Research / Peter Moss
- Histoire des congés parentaux en France. Une lente sortie du modèle de rémunération de la mère au foyer / Catherine Collombet
- Du côté des pères à temps partiel familial / Mathilde Pak
- Être père d’un nouveau-né prématuré. Synthèse des résultats d’une étude en service hospitalier de néonatologie
Flora Koliouli, Jean-Philippe Raynaud, Chantal Zaouche Gaudron
Partie 3 - Compte rendu de lecture
- Diane-Gabrielle Tremblay, Nadia Lazzari Dodeler, Les pères et la prise du congé parental ou de paternité. Une nouvelle réalité par Myriam Chatot
Partie 1 - Articles
- Les pères en congé parental en Norvège. Changements et continuités / Elin Kvande, Berit Brandth
- Les congés des pères en Finlande. Négociations et vécu / Johanna Lammi-Taskula
- Le congé paternel au Portugal : une diversité d’expériences / Karin Wall, Mafalda Leitão
- Le congé supplémentaire de paternité au Royaume-Uni. Un échange de dons entre père et mère ? / Margaret O’Brien, Katherine Twamley
- Les pères en congé ...

PATERNITE ; CONGE PARENTAL ; HOMME ; EUROPE ; NORVEGE ; FINLANDE ; PORTUGAL ; ROYAUME UNI ; HOMME AU FOYER

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UH

vol. 0 - n° 18 - 3-23
Cote : P 385

Sénégal:
- Accès aux soins : consultations pré et post natales - situation et stratégies
- Chômage : création d'un fonds rotatif au sein de la mutuelle. Situation et stratégies
Belgique:
- Les congés parentaux, c'est aussi pour les papas! Situation et stratégies
- Allocations familiales ou politique familiale. Situation et stratégies
Bolivie:
- Pension : les des lois sur les pensions en faveur des femmes! Situation et stratégies
Animations flash à :
http://www.mondefemmes.be/genre-developpement-outils_recits-experiences_protection-sociale-palabras-2013.htm
Sénégal:
- Accès aux soins : consultations pré et post natales - situation et stratégies
- Chômage : création d'un fonds rotatif au sein de la mutuelle. Situation et stratégies
Belgique:
- Les congés parentaux, c'est aussi pour les papas! Situation et stratégies
- Allocations familiales ou politique familiale. Situation et stratégies
Bolivie:
- Pension : les des lois sur les pensions en faveur des femmes! Situation et stratégies
Animations flash ...

PROTECTION SOCIALE ; MOUVEMENT DE FEMMES ; BELGIQUE ; SENEGAL ; BOLIVIE ; PERINATALITE ; PRECARITE ; CONGE PARENTAL ; POLITIQUE FAMILIALE ; RETRAITE ; ASSOCIATION ; MODE DE GARDE

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UV

- n° 152 - p. 19-21
Cote : P 270

L'allongement du congé parental peut sembler positif mais dans nos sociétés qui restent profondement patriarcales, il ne suffira pas à faire progresser l'égalité entre les mères et les pères.

CONGE PARENTAL ; BELGIQUE ; EGALITE FEMME HOMME

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UH

vol. 0 - n° 108
Cote : P 218

Cet article analyse la manière dont l’expérience du congé parental impacte les perspectives de retour à l’emploi de ses bénéficiaires (quasi exclusivement des femmes). Il s’attache à montrer que cette période au foyer incite les femmes à se repositionner par rapport aux modèles normatifs en vigueur (relatifs à la réalisation de soi, aux responsabilités parentales, à l’engagement professionnel...), générant ainsi souvent pour elles de fortes tensions. Il identifie précisément quatre modes de gestion de cette expérience, correspondant à quatre types de parcours bien distincts dans le congé, qui se traduisent par des positionnements divers au regard du retour à l’emploi à l’issue du dispositif. Enfin, il s’intéresse à la temporalité du congé parental, et montre comment le positionnement des femmes vis-à-vis des normes évolue au fil des trois ans, sans qu’il soit réellement
possible d’identifier des moments clés qui détermineraient l’arbitrage opéré entre retour à l’emploi ou maintien à domicile pour l’après congé.
Cet article analyse la manière dont l’expérience du congé parental impacte les perspectives de retour à l’emploi de ses bénéficiaires (quasi exclusivement des femmes). Il s’attache à montrer que cette période au foyer incite les femmes à se repositionner par rapport aux modèles normatifs en vigueur (relatifs à la réalisation de soi, aux responsabilités parentales, à l’engagement professionnel...), générant ainsi souvent pour elles de fortes ...

CONGE PARENTAL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ; FEMME ; FRANCE

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- n° 751
Cote : P 221

Fin 2007, 280 000 parents d’enfants de moins de 3 ans sont en congé parental total. Il s’agit surtout de femmes (94 %). 12 % des mères de jeunes enfants ont ainsi cessé de travailler tout en conservant leur contrat de travail, avec l’assurance de retrouver leur emploi ou un emploi similaire à l’issue de ce congé. Ce congé, non rémunéré par l’employeur, donne souvent lieu au versement d’une prestation familiale, le CLCA (complément de libre choix d’activité), qui limite ainsi la perte de revenus en l’absence d’activité professionnelle.
Fin 2007, 280 000 parents d’enfants de moins de 3 ans sont en congé parental total. Il s’agit surtout de femmes (94 %). 12 % des mères de jeunes enfants ont ainsi cessé de travailler tout en conservant leur contrat de travail, avec l’assurance de retrouver leur emploi ou un emploi similaire à l’issue de ce congé. Ce congé, non rémunéré par l’employeur, donne souvent lieu au versement d’une prestation familiale, le CLCA (complément de libre choix ...

CONGE PARENTAL ; FEMME ; TRAVAIL ; FRANCE ; ALLOCATION FAMILIALE

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- n° 750
Cote : P 221

Le complément de libre choix d’activité (CLCA) est une prestation familiale accordée aux parents d’enfants de moins de 3 ans qui ne travaillent pas ou qui travaillent à temps partiel. Parmi les parents entrant dans un CLCA à taux plein, 6 sur 10 ont cessé leur activité dans le cadre d’un congé parental, avec l’assurance d’un retour à leur emploi à l’issue du congé. Cette proportion est plus élevée (9 sur 10) parmi ceux qui travaillaient juste avant leur entrée dans le CLCA.
Le complément de libre choix d’activité (CLCA) est une prestation familiale accordée aux parents d’enfants de moins de 3 ans qui ne travaillent pas ou qui travaillent à temps partiel. Parmi les parents entrant dans un CLCA à taux plein, 6 sur 10 ont cessé leur activité dans le cadre d’un congé parental, avec l’assurance d’un retour à leur emploi à l’issue du congé. Cette proportion est plus élevée (9 sur 10) parmi ceux qui travaillaient juste ...

GARDE DE L'ENFANT ; ALLOCATION FAMILIALE ; FEMME ; TRAVAIL ; PETITE ENFANCE ; CONGE PARENTAL ; FRANCE

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vol. 0 - n° 163 - p. 41-92
Cote : P 87

- Les intentions de fécondité et l'infécondité en Allemagne
- Les réformes du congé parental: vers un nouveau paradigme?
- La bavière et le congé parental des pères
- Etre père en France et en Allemagne: entre représentations et pratiques
- Les entreprises: un partenaire de la nouvelle politique familiale allemande
- L'accueil des enfants en Allemagne : un enjeu des réformes de la politique sociale
- Les alliances locales pour la famille: des groupes de travail au service des citoyens
- Les intentions de fécondité et l'infécondité en Allemagne
- Les réformes du congé parental: vers un nouveau paradigme?
- La bavière et le congé parental des pères
- Etre père en France et en Allemagne: entre représentations et pratiques
- Les entreprises: un partenaire de la nouvelle politique familiale allemande
- L'accueil des enfants en Allemagne : un enjeu des réformes de la politique sociale
- Les alliances locales pour la famille: des ...

ALLEMAGNE ; POLITIQUE FAMILIALE ; FECONDITE ; CONGE PARENTAL ; PÈRE ; PARENTALITE ; MODE DE GARDE ; DESIR D'ENFANT ; NON DESIR D'ENFANT ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; FRANCE ; COMPARAISON ; HISTOIRE ; STATISTIQUE

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- n° 53
- p. 123-124
Cote : P 241

La situation des femmes est l'un des points les plus contestés de la réforme actuelle de la retraite. Le laboratoire dle 'égalité qui promeut l'égalité hommes femmes demande l'adoption de sept mesures pour corriger les inégalités femmes hommesque le projet de loi risque d'aggraver. Le laboratoire rétière des demandes déjà formulées dans une pétition signée par plus de 7000 personnes et soutenues par une une étude lancée par Mediaprism et dont les résultats seront disponibles en ligne.
La situation des femmes est l'un des points les plus contestés de la réforme actuelle de la retraite. Le laboratoire dle 'égalité qui promeut l'égalité hommes femmes demande l'adoption de sept mesures pour corriger les inégalités femmes hommesque le projet de loi risque d'aggraver. Le laboratoire rétière des demandes déjà formulées dans une pétition signée par plus de 7000 personnes et soutenues par une une étude lancée par Mediaprism et dont ...

FEMME ; RETRAITE ; EGALITE FEMME HOMME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE ; MATERNITE ; TRAVAIL ; CONGÉ DE MATERNITÉ ; CONGE PARENTAL ; FRANCE

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- n° 101
- p. 5-17
Cote : P 218

En n’offrant pas de congés rémunérés et protégés pour raisons parentales (congé de maternité, de paternité, d’adoption, parental…) accessibles à l’ensemble des salarié-e-s et employé-e-s du pays, les États-Unis font figure d’exception dans le monde occidental. Partant de ce constat et prenant appui sur une revue de la littérature universitaire ciblée et d’actes institutionnels posés au cours des dernières décennies, l’auteur expose les grands traits de la transaction sociale autour de la " non-institutionnalisation " de tels congés dans la société américaine. Remontant aux travaux pionniers du milieu des années 1970, il retrace à la fois l’intense travail de problématisation de la question parentale dans une société en transformation, et la grande inertie en matière de réponse politique. Cet article livre ainsi un panorama synthétique du débat sociohistoriquement situé de la problématique de l’articulation travail-famille aux États-Unis.
En n’offrant pas de congés rémunérés et protégés pour raisons parentales (congé de maternité, de paternité, d’adoption, parental…) accessibles à l’ensemble des salarié-e-s et employé-e-s du pays, les États-Unis font figure d’exception dans le monde occidental. Partant de ce constat et prenant appui sur une revue de la littérature universitaire ciblée et d’actes institutionnels posés au cours des dernières décennies, l’auteur expose les grands ...

ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; CONGE PARENTAL ; ETATS-UNIS

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- n° 95 - p. 7-15
Cote : P 218

Depuis des décennies, les politiques familiales allemandes ont été basées sur le modèle de " l’homme gagne-pain " et ont renforcé le rôle des femmes comme mères et gardiennes du foyer. Ainsi, l’introduction récemment d’une nouvelle allocation parentale sous condition de revenus représente un changement fondamental, parce qu’elle a pour objectif de permettre, d’une part, un investissement plus important des pères dans l’éducation des enfants et, d’autre part, la réduction du temps d’éloignement du marché du travail après la naissance. Cet article retrace l’évolution de la législation du congé parental allemand au sein du contexte plus large de la politique familiale, en portant une attention particulière sur le processus politique qui a permis le changement de paradigme de ces dernières années. Il montre dans quelle mesure la réunification de l’Allemagne et l’alternance politique en faveur d’un gouvernement de coalition social-démocrate ont été d’importants catalyseurs pour les réformes actuelles des politiques.
Depuis des décennies, les politiques familiales allemandes ont été basées sur le modèle de " l’homme gagne-pain " et ont renforcé le rôle des femmes comme mères et gardiennes du foyer. Ainsi, l’introduction récemment d’une nouvelle allocation parentale sous condition de revenus représente un changement fondamental, parce qu’elle a pour objectif de permettre, d’une part, un investissement plus important des pères dans l’éducation des enfants et, ...

CONGE PARENTAL ; FEMME ; SOCIETE ; POLITIQUE FAMILIALE ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; ALLEMAGNE ; SUEDE ; NORVEGE ; FINLANDE ; ROLE FEMININ-MASCULIN ; MATERNITE ; EDUCATION PARENTALE

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- n° 453 - p. 1-4
Cote : P 25

La question de l’égalité des retraites entre hommes et femmes n’était guère posée autrefois, la plupart de ces dernières partageant les ressources de leur mari pendant la période de retraite, puis bénéficiant d’une pension de réversion une fois devenues veuves. La montée du divorce et des unions hors mariage remet en question l’efficacité d’un tel système. Un nombre croissant de femmes (séparées, divorcées, célibataires)vivront isolées au moment de leur retraite et leur niveau de vie dépendra alors plus étroitement de leurs droits propres. Carole Bonnet et Marco Geraci comparent ici les pistes explorées par cinq pays européens pour faire en sorte qu’ils soient suffisants.
La question de l’égalité des retraites entre hommes et femmes n’était guère posée autrefois, la plupart de ces dernières partageant les ressources de leur mari pendant la période de retraite, puis bénéficiant d’une pension de réversion une fois devenues veuves. La montée du divorce et des unions hors mariage remet en question l’efficacité d’un tel système. Un nombre croissant de femmes (séparées, divorcées, célibataires)vivront isolées au moment ...

RETRAITE ; EGALITE FEMME HOMME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE ; CONGÉ DE MATERNITÉ ; CONGE PARENTAL ; TRAVAIL ; FEMME ; VEUVAGE ; FAMILLE MONOPARENTALE ; EUROPE

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- n° 678 - p. 1-8
Cote : P 221

Au 1er janvier 2008, la France métropolitaine compte 2,4 millions d’enfants de moins de 3 ans et autant d’enfants âgés de 3 à 6 ans. Les enfants de moins de 3 ans sont surtout gardés par leurs parents : 63 % passent la majeure partie de la semaine avec eux. En dehors des parents, c’est l’accueil chez une assistante maternelle qui est le plus fréquent (18 %), devant la garde dans une structure d’accueil collectif (10 %). Les plus grands enfants sont scolarisés pendant la plus grande partie de la journée. Les parents restent les intervenants privilégiés pour s’occuper de leurs enfants en dehors de l’école : le mercredi, les trois quarts des enfants âgés de 3 à 6 ans passent la majeure partie de leur temps avec un de leurs parents ; les autres jours de la semaine, entre 16 heures 30 et 19 heures, c’est le cas de 83 % des enfants.

Pour les plus jeunes, la garde par les parents s’accompagne souvent du recours à d’autres intervenants, le plus souvent les grands-parents, mais aussi une assistante maternelle ou une crèche.
Au 1er janvier 2008, la France métropolitaine compte 2,4 millions d’enfants de moins de 3 ans et autant d’enfants âgés de 3 à 6 ans. Les enfants de moins de 3 ans sont surtout gardés par leurs parents : 63 % passent la majeure partie de la semaine avec eux. En dehors des parents, c’est l’accueil chez une assistante maternelle qui est le plus fréquent (18 %), devant la garde dans une structure d’accueil collectif (10 %). Les plus grands enfants ...

PETITE ENFANCE ; ENFANT ; ASSISTANTE MATERNELLE ; CRECHE ; PARENTALITE ; MODE DE GARDE ; CONGE PARENTAL ; EDUCATION PARENTALE ; GRANDS-PARENTS ; STATISTIQUE ; FRANCE

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- n° 151 - p. 138-145
Cote : P 87

Depuis trente ans, le droit social finlandais ne cesse de donner toujours plus de possibilités aux pères de s'occuper de leurs enfants. Cependant, ces politiques pionnières sont basées sur des dispositifs ambigus et peu incitatifs. Les taux de recours apparaissent aussi décevants face aux réalités du marché du travail et à la persistance des stéréotypes sexués.

EGALITE FEMME HOMME ; MODE DE GARDE ; CONGE PARENTAL ; CONGE DE PATERNITÉ ; EDUCATION PARENTALE ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; FINLANDE ; ROLE FEMININ-MASCULIN ; STÉRÉOTYPE ; FEMME ; TRAVAIL ; RAPPORTS SOCIAUX DE SEXE

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UV

- n° 638 - 8 pages
Cote : P 221

A la question " combien de temps accepteriez-vous d'interrompre votre activité professionnelle afin de garder et d'éduquer votre enfant ? " posée à des parents quatre à six mois après la naissance leur enfant, les mères sont comme à l'accoutumée plus nombreuses que les pères à compter en années plutôt qu'en mois. Cependant, 20% des pères se disent prêts à le faire durant au moins trois ans.

TRAVAIL ; PÈRE ; CONGE PARENTAL ; CONGE DE PATERNITÉ ; ENFANT ; MÈRE ; STATISTIQUE

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UV

- n° 426 - 4 pages
Cote : P 25

Dans l’année qui suit la naissance d’un enfant, près de 40 % des femmes qui travaillent déclarent que leur activité à été modifié, qu’il s’agisse d’un changement de statut, d’horaires, d’intensité du travail ou d’u retrait du marché du travail. Pour les pères, le résultat est différent : seuls 6 % signalent une modification de leur situation professionnelle. Au fil des naissances, le fossé se creuse : les femmes s’adaptent comme elles peuvent aux contraintes d’un second voire d’un troisième enfant, les hommes conservent leur trajectoire professionnelle. On notera aussi que les femmes les mieux insérées sur le marché du travail , les mères seules ou ayant un conjoint sans emploi réduisent moins fréquemment leur activité. Les moins diplômées, les plus précaires ou celles ayant un conjoint actif sont les plus nombreuses à cesser de travailler..
Dans l’année qui suit la naissance d’un enfant, près de 40 % des femmes qui travaillent déclarent que leur activité à été modifié, qu’il s’agisse d’un changement de statut, d’horaires, d’intensité du travail ou d’u retrait du marché du travail. Pour les pères, le résultat est différent : seuls 6 % signalent une modification de leur situation professionnelle. Au fil des naissances, le fossé se creuse : les femmes s’adaptent comme elles peuvent ...

FEMME ; TRAVAIL ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; MODE DE GARDE ; VIE FAMILIALE ET RELATIONNELLE ; CONGE PARENTAL ; PREMIER ENFANT ; STATISTIQUE ; FRANCE

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