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Documents  ENTREPRISE | enregistrements trouvés : 66

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- n° 40 - p. 54-55
Cote : P 425

En RDC, Nunu Salufa, fondatrice de l'association pour la promotion de l'entrepreneuriat féminin oeuvre pour l'émancipation des femmes.
Au Togo Ladi Tchagbatao directrice d'Assilassimé soutient les micro-entrepreneuses les plus pauvres.

REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO ; TOGO ; FEMME ; DROITS DES FEMMES ; ENTREPRISE ; TRAVAIL ; MICROCREDIT

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vol. 0 - n° 117 - 124 p.
Cote : P 87

ENTREPRISE ; POLITIQUE SOCIALE

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vol. 0 - n° 101 - 130 p.
Cote : P 87

ENTREPRISE

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- n° 30 - 175 p.
Cote : P 10

- Introduction - Automation et crise de la société de travail / André Gorz Questions à André Gorz [article] p. 35 - 38 - Sois belge, on t'emploie... / Jacqueline de Clercq p. 39 - 48 - Les femmes et la pauvreté / Françoise Dasques p. 49 - 49     - Noël aux U.S.A. p. 50 - 61     - U-topie des non-lieux post-modernes / Rosi Braidotti p. 63 - 83     - Le temps natal / Françoise Collin p. 84 - 91     - Considérations naïves d'un sidérurgiste / Dominique Meeùs p. 92 - 103     - Croissance économique, progrès social et durée du temps de travail : quelques réflexions [article] / Jacqueline de Groote p. 104 - 108     ? - Havelange s'organise / Marie Denis p. 109 - 110     - Le syndicat des chômeurs / p. 111 - 136     ? - Patronat et syndicats : L'avenir du travail féminin en France / Marie-Victoire Louis p. 137 - 164     ? - Du féminisme à l'entreprise / Marie-Victoire Louis p. 165 - 171     - Bibliographie : Femmes et travail (1981-1985) [note bibliographique] - Illustration [illustration]








- Introduction - Automation et crise de la société de travail / André Gorz Questions à André Gorz [article] p. 35 - 38 - Sois belge, on t'emploie... / Jacqueline de Clercq p. 39 - 48 - Les femmes et la pauvreté / Françoise Dasques p. 49 - 49     - Noël aux U.S.A. p. 50 - 61     - U-topie des non-lieux post-modernes / Rosi Braidotti p. 63 - 83     - Le temps natal / Françoise Collin p. 84 - 91     - Considérations naïves d'un sidérurgiste / ...

PRECARITE ; TRAVAIL ; SYNDICALISME ; FEMINISME ; ENTREPRISE

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Cote : 211 MAR

Depuis quelques années en Europe, l’attention portée aux positions sociales, économiques et politiques des femmes et aux relations entre femmes et hommes va croissant. L’intérêt pour la construction du féminin et du masculin a dépassé les seuls cercles féministes et la notion de « genre » apparaît de plus en plus souvent dans la presse et dans la littérature scientifique destinée au grand public. Si les approches centrées sur les femmes et le genre ont aujourd’hui fait leur entrée dans la recherche et l’enseignement universitaire en histoire mais aussi dans d’autres disciplines, qu’en est-il alors de l’enseignement secondaire et de la formation des enseignants ?
Depuis quelques années en Europe, l’attention portée aux positions sociales, économiques et politiques des femmes et aux relations entre femmes et hommes va croissant. L’intérêt pour la construction du féminin et du masculin a dépassé les seuls cercles féministes et la notion de « genre » apparaît de plus en plus souvent dans la presse et dans la littérature scientifique destinée au grand public. Si les approches centrées sur les femmes et le ...

FEMME ; GENRE ; ENSEIGNEMENT ; HISTOIRE ; MÉTIER ; RAPPORTS SOCIAUX DE SEXE ; FORMATION ; IMAGE DES FEMMES ; CORPS ; CREATION ARTISTIQUE ; ENSEIGNEMENT ELEMENTAIRE ; ENSEIGNEMENT SECONDAIRE ; ENTREPRISE ; ECONOMIE ; EGALITE FEMME HOMME ; MANUEL SCOLAIRE ; FEMME POLITIQUE ; REPRESENTATION ; ANNÉES 80 ; ANNEES 30

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- 394 p.
Cote : 217 SAR

Un gros livre plein de conseils pratiques pour bien gérer sa carrière : Anne-Cécile Sarfati, rédactrice en chef de Elle, a mené l'enquête pour aider les femmes à mieux s'en sortir dans un monde qui, dit-elle, leur est encore trop hostile.

FEMME ; TRAVAIL ; SEXISME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; ENTREPRISE ; COMPORTEMENT ; GUIDE ; HARCELEMENT SEXUEL

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Cote : 210 DES

Entretiens avec 100 actrices des mondes politique, économique et culturel de 33 pays sur leur conception de la société, de l'entreprise, du management, des relations hiérarchiques et humaines, etc. À quoi ressemblerait notre planète si les femmes étaient aux commandes ? Serait-elle différente ? Concrètement, qu'est-ce qui changerait dans nos vies ? Telles sont les questions posées par Muriel de Saint Sauveur à cent femmes, responsables économiques, politiques ou culturelles, vivant dans trente-trois pays.

Parmi elles, la Chinoise Xiao Hui Wang, photographe et écrivaine, Assana Sangaré-Ouattara, députée de l'Assemblée nationale de Côte d'Ivoire, Loula Zaklama, femme d'affaires égyptienne, mais aussi les Françaises Françoise Gri, présidente de Manpower France, ou Marie-Jo Zimmermann députée de la Moselle, présidente de la délégation de l'Assemblée nationale aux Droits des femmes et à l'Égalité des chances entre les hommes et les femmes.

Plus impliquées, plus ambitieuses et moins « égocentrées », elles ont des priorités qui diffèrent de celles des hommes. Ainsi, l'économie et la stratégie n'occupent pas à leurs yeux la première place, alors qu'elles font de l'éducation un objectif essentiel pour la réussite du vivre ensemble et l'émancipation sociale. Optimiste, leur perception du monde dessine une organisation autre de nos sociétés.
Entretiens avec 100 actrices des mondes politique, économique et culturel de 33 pays sur leur conception de la société, de l'entreprise, du management, des relations hiérarchiques et humaines, etc. À quoi ressemblerait notre planète si les femmes étaient aux commandes ? Serait-elle différente ? Concrètement, qu'est-ce qui changerait dans nos vies ? Telles sont les questions posées par Muriel de Saint Sauveur à cent femmes, responsables ...

FEMME ; POUVOIR ; RESPONSABILITE ; RAPPORTS HOMME-FEMME ; SOCIETE ; MONDE ; ENTREPRISE ; ECONOMIE ; POLITIQUE ; FEMME POLITIQUE ; XXIe SIECLE ; FEMINISME ESSENTIALISTE

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- 258 p.
Cote : 533 FLA

Cet ouvrage est l'aboutissement du programme " Économie Sociale et Solidaire : Acteurs, Structures, Dynamiques Locales - ESS ASDL " financé par la région des Pays de la Loire (2006-2008) qui a rassemblé une quarantaine de chercheurs de l'Ouest de la France. Il a bénéficié également d'apports enrichissants de plusieurs collègues français ou étrangers avec lesquels des coopérations ont été nouées. II s'agit d'un ouvrage pluridisciplinaire croisant les analyses de différentes sciences humaines et sociales (Sociologie, économie, géographie, gestion, histoire) pour approfondir la connaissance de cette réalité complexe qu'est l'économie sociale et solidaire. Trois axes de réflexion ont été privilégiés : le premier, celui des formes de l'entrepreneuriat en économie sociale, constitue un élément essentiel pour comprendre la dynamique même de cette économie entre permanences et innovations. Le second, celui de l'emploi et des rapports salariaux au sein de cette économie, met en évidence les fortes tensions existant entre des formes innovantes, sources de progrès, et la persistance de certaines précarités qui peut inquiéter. Enfin, l'ancrage territorial des entreprises de l'économie sociale est illustré à partir d'exemples pris dans divers secteurs. A travers ces trois thématiques, les auteurs apportent un éclairage nouveau et ouvrent des perspectives de réflexion aussi bien pour les acteurs que pour les chercheurs concernés par l'économie sociale et solidaire.
Cet ouvrage est l'aboutissement du programme " Économie Sociale et Solidaire : Acteurs, Structures, Dynamiques Locales - ESS ASDL " financé par la région des Pays de la Loire (2006-2008) qui a rassemblé une quarantaine de chercheurs de l'Ouest de la France. Il a bénéficié également d'apports enrichissants de plusieurs collègues français ou étrangers avec lesquels des coopérations ont été nouées. II s'agit d'un ouvrage pluridisciplinaire croisant ...

ECONOMIE ; ASSOCIATION ; ENTREPRISE ; TRAVAIL ; PRECARITE ; FEMME

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vol. 0 - n° 103
- P. 33-45
Cote : P 218

Afin de répondre à l’urgente nécessité d’augmenter l’offre d’accueil des enfants, les entreprises sont conviées à participer à cet objectif et à s’engager dans un soutien plus actif à l’égard de leurs salariés ayant des enfants. Cet article examine comment les entreprises sont mobilisées autour de la question de l’accueil des enfants dans quatre pays de l’Union européenne, l’Allemagne, la France, l’Italie et le Royaume-Uni. Au préalable, cet appel aux entreprises est situé dans le contexte plus large des réformes des politiques d’accueil, soulignant les convergences entre les objectifs assignés à ces réformes en lien avec les injonctions de l’Union européenne, et les diverses formes de mise en oeuvre. Sont ainsi mises en évidence différentes logiques d’implication des entreprises, articulées à divers modèles d’intervention de l’État et de partenariats public-privé.
Afin de répondre à l’urgente nécessité d’augmenter l’offre d’accueil des enfants, les entreprises sont conviées à participer à cet objectif et à s’engager dans un soutien plus actif à l’égard de leurs salariés ayant des enfants. Cet article examine comment les entreprises sont mobilisées autour de la question de l’accueil des enfants dans quatre pays de l’Union européenne, l’Allemagne, la France, l’Italie et le Royaume-Uni. Au préalable, cet ...

MODE DE GARDE ; EDUCATION PARENTALE ; FAMILLE ; TRAVAIL ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; RAPPORTS SOCIAUX DE SEXE ; SOCIETE ; ENTREPRISE ; EUROPE ; ALLEMAGNE ; FRANCE ; ITALIE ; ROYAUME UNI

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- 27 p.
Cote : 320 OBS

58 % des salariés-parents se sentent « bien écoutés » à propos de leurs préoccupations « vie professionnelle – vie familiale » dans l’entreprise ou l’organisme dans lequel ils travaillent, un chiffre en progression de 5 points par rapport à février 2010. Ce sentiment est particulièrement fort chez les cadres (61 % se sentent bien écoutés), mais reste encore minoritaire chez les ouvriers : 51 % d’entre eux se sentent encore « mal écoutés ».

ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; PARENTALITE ; ENTREPRISE ; TRAVAIL ; FAMILLE ; ENFANT ; TEMPS LIBRE ; TEMPS PARENTAL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; FRANCE ; ENQUETE

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- 51
Cote : 506.MAR

La projet gouvernementale sur le statut des personnes dépendantes vise à remettre en cause les principes fondateurs de la Sécurité sociale basés sur la solidarité nationale. Il s’agit de privatiser la prise en charge des personnes en perte d’autonomie en faisant appel aux assurances privées. Cette « expérimentation» pourrait servir d’exemple pour être ensuite étendue à d’autres risques couverts aujourd’hui par la Sécurité sociale. Pourtant, d’autres solutions existent? : étendre le champ d’intervention de la Sécurité sociale, financer les besoins par une meilleure répartition des richesses produites.
La projet gouvernementale sur le statut des personnes dépendantes vise à remettre en cause les principes fondateurs de la Sécurité sociale basés sur la solidarité nationale. Il s’agit de privatiser la prise en charge des personnes en perte d’autonomie en faisant appel aux assurances privées. Cette « expérimentation» pourrait servir d’exemple pour être ensuite étendue à d’autres risques couverts aujourd’hui par la Sécurité sociale. Pourtant, ...

RETRAITE ; ENTREPRISE ; PERSONNE ÂGEE ; POLITIQUE DE LA SANTE ; SECURITE SOCIALE ; ETUDE ; ENQUETE ; EGALITE FEMME HOMME ; AUTONOMIE ; ECONOMIE ; FRANCE ; XXIe SIECLE

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Cote : V 528 FEM

Pour sauver leur emploi, des femmes décident de reprendre le pouvoir dans leur entreprise de lingerie en créant une coopérative. Au gré des épreuves et des rebondissements, elles découvrent avec bonheur et humour la force du collectif, de la solidarité et une nouvelle liberté.

TRAVAIL ; FEMME ; ENTREPRISE ; SALARIAT ; MONDIALISATION ; PRECARITE ; ECONOMIE ; SOCIETE ; FRANCE

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- 54 p.
Cote : 216.1 GAR

Ce texte prévoit l’instauration progressive de quotas pour aller vers la féminisation des instances dirigeantes des grandes entreprises. Sont concernés les conseils d’administration et les conseils de surveillance (pas les comités exécutifs) des entreprises cotées en bourse et des entreprises publiques. Deux paliers sont prévus : trois ans après la promulgation de la loi, les instances concernées devront au moins compter 20% de femmes. Les conseils d’administration ne comprenant aucune femme au moment de la promulgation de la loi devront en nommer une dans les six mois suivants. six ans après la promulgation de la loi, le taux de féminisation des instances dirigeantes devra atteindre 40% (et non 50%). Le non respect de ces quotas entraînera la nullité des nominations (sauf celles des femmes). Un amendement votée à l’Assemblée nationale, qui prévoyait également la nullité des délibérations dans les cas de non respect des quotas, a été supprimé au Sénat. Un mécanisme de sanctions financières a également été prévu, avec notamment la possibilité d’une suspension temporaire des "jetons de présence" (rémunérations pour participation aux conseils d’administration)
Ce texte prévoit l’instauration progressive de quotas pour aller vers la féminisation des instances dirigeantes des grandes entreprises. Sont concernés les conseils d’administration et les conseils de surveillance (pas les comités exécutifs) des entreprises cotées en bourse et des entreprises publiques. Deux paliers sont prévus : trois ans après la promulgation de la loi, les instances concernées devront au moins compter 20% de femmes. Les ...

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; ENTREPRISE ; FEMME ; LEGISLATION ; FRANCE

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Cote : M 0052 FEM

Jeu comprenant pour sensibiliser tous les publics, femmes et hommes, cadres et non cadres, dirigeants et employés aux inégalités professionnelles entre femmes et hommes en Europe, aux difficultés rencontrées par es femmes pour briser le fameux "plafond de verre". Il comprend un plateau de jeu, 6 pions, un dé, et 24 cartes bleues (handicaps) et 24 cartes vertes (avantages) donnant des situations. 2 à 6 joueurs peuvent participer.

FEMME ; EGALITE FEMME HOMME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EUROPE ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; ENTREPRISE ; TRAVAIL ; TRAVAIL DOMESTIQUE ; TEMPS PARENTAL ; OUTIL PEDAGOGIQUE

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Cote : 216 DEL

- Les notions de diversité et de discrimination
- Bonnes pratiques
- Recommandations

EGALITE FEMME HOMME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; RESPONSABILITE ; FEMME ; POUVOIR ; ENTREPRISE ; FRANCE ; DISCRIMINATION ; FORMATION ; PREVENTION

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- 6 p.
Cote : 210.11 TOR

24 mesures concrètes pour transformer la vie des femmes... et celle des hommes
En 1970, le magazine ELLE tenait les premiers « Etats généraux de la femme ».  En 2010, ELLE réédite l’expérience et fait la tournée des régions françaises pour examiner la condition des femmes d’aujourd’hui au travers de leurs témoignages. Le livre blanc est le résultat de cette enquête, enrichi des propositions de chercheuses et de femmes cadres d’entreprise. Il s’adresse aux pouvoirs publics et aux entreprises.
Depuis 40 ans, la condition des femmes a beaucoup évolué. Où en sommes-nous en 2010 ? Y a-t-il eu amélioration de la vie des femmes et de celle des hommes ?
24 mesures concrètes pour transformer la vie des femmes... et celle des hommes
En 1970, le magazine ELLE tenait les premiers « Etats généraux de la femme ».  En 2010, ELLE réédite l’expérience et fait la tournée des régions françaises pour examiner la condition des femmes d’aujourd’hui au travers de leurs témoignages. Le livre blanc est le résultat de cette enquête, enrichi des propositions de chercheuses et de femmes cadres d’entreprise. Il ...

CONDITION FEMININE ; EGALITE FEMME HOMME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE ; MODE DE GARDE ; CONGE PARENTAL ; TEMPS PARENTAL ; DISCRIMINATION ; MATERNITE ; TRAVAIL ; FEMME ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; POUVOIR ; ENTREPRISE ; POLITIQUE SOCIALE ; ALLOCATION FAMILIALE ; VIOLENCES FAITES AUX FEMMES ; STRUCTURE D'ACCUEIL ; MINISTÈRE DES DROITS DES FEMMES ; PARITE ; CITOYENNETÉ ; POLITIQUE ; STÉRÉOTYPE ; EDUCATION A LA SEXUALITE ; MANUEL SCOLAIRE ; PREVENTION ; FRANCE

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y

- 380 p.
Cote : 211 MAN

Voici une histoire critique de la diversité des destins, rôles et comportements des femmes durant les deux derniers grands conflits mondiaux en Europe et aux États- Unis. Celles-ci y ont endossé tous les rôles pour le meilleur et pour le pire: militaires, espionnes, agents, munitionettes, résistantes, gardiennes de camps, mères de famille, infirmières dans des villes assiégées, bombardées ou occupées, de Londres à Leningrad, en passant par Paris et Berlin. Dans le même temps, la mode, la cuisine et la vie quotidienne ont dû être réinventées sous la pression des restrictions, faisant surgir des passions de façon souvent inattendue. Jamais le rôle des femmes n'y a dupliqué celui des hommes. Car elles durent se battre simultanément sur deux fronts: en premier lieu, l'ennemi de la patrie, clairement identifié, mais aussi, à un niveau moindre, la machine de l'État qui exerça une surveillance accrue sur le corps féminin, en particulier dans l'Allemagne nazie. Les stratégies de refus, de négociation et de résistance qu'elles déployèrent à l'arrière des fronts ou dans les camps de la mort furent autant de tentatives pour affirmer une notion d'être civilisé à des époques caractérisées par une déshumanisation totale. Enfin, pour la première fois en France, ce livre évoque le combat spécifique des femmes pendant la Shoah. Pour réussir cette synthèse magistrale, Carol Mann s'est appuyée sur des documents inexplorés jusqu'ici: chroniques et journaux de femmes dans le Paris de la Première Guerre mondiale et du Ghetto de Varsovie ainsi que la presse féminine de tous les pays en guerre.
Voici une histoire critique de la diversité des destins, rôles et comportements des femmes durant les deux derniers grands conflits mondiaux en Europe et aux États- Unis. Celles-ci y ont endossé tous les rôles pour le meilleur et pour le pire: militaires, espionnes, agents, munitionettes, résistantes, gardiennes de camps, mères de famille, infirmières dans des villes assiégées, bombardées ou occupées, de Londres à Leningrad, en passant par Paris ...

FEMME ; GUERRE ; TRAVAIL ; INFIRMIERE ; ARMEE ; ENTREPRISE ; ECONOMIE ; XXe SIECLE ; ANNÉES 20 ; ANNEES 30 ; ANNÉES 40 ; EUROPE ; ETATS-UNIS ; VIE FAMILIALE ET RELATIONNELLE ; FAMILLE ; ALLEMAGNE ; ROLE FEMININ-MASCULIN ; EXTREME-DROITE ; JUDAISME ; VIOL DE GUERRE ; FEMINISME ; CITOYENNETÉ ; DROIT DE VOTE ; LUTTE FEMINISTE ; PACIFISME ; POLITIQUE ; MATERNITE ; PLANIFICATION FAMILIALE

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y

- 95 p.
Cote : 703 FAT

La voix des hommes s'est jusque-là peu fait entendre sur le sujet l'égalité hommes/femmes ou sur conciliation entre travail et vie familiale, comme si la question ne devait être envisagée que sous un prisme féminin. De fait, les hommes, tout comme les femmes restent prisonniers des stéréotypes de genres qui pénalisent aussi bien les individus que les entreprises, les privant des atouts de la mixité. La relative " panne " des processus d'égalité professionnelle pousse aujourd'hui à penser et à agir différemment. L'Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises (ORSE) a souhaité lever ce tabou en donne la parole à dix dirigeants masculins de grandes entreprises. Pour la première fois, des grands patrons témoignent de manière dont ils articulent au quotidien leur vie de famille et leur carrière, en abordant les difficultés qu'il leur a fallu surmonter dans leur vie de couple et de père. Ils s'interrogent sur la façon d'appréhender concrètement les questions d'égalité au sein de leur propre entreprise, sur les actions à mettre en oeuvre, sans éluder les contradictions auxquelles ils sont confrontés. Un livre qui soulève, sans détour, la question de l'exemplarité du dirigeant sur les enjeux d'équilibre entre travail et vie privée propose des solutions pour que l'égalité professionnelle devienne enfin une réalité dans les entreprises.
La voix des hommes s'est jusque-là peu fait entendre sur le sujet l'égalité hommes/femmes ou sur conciliation entre travail et vie familiale, comme si la question ne devait être envisagée que sous un prisme féminin. De fait, les hommes, tout comme les femmes restent prisonniers des stéréotypes de genres qui pénalisent aussi bien les individus que les entreprises, les privant des atouts de la mixité. La relative " panne " des processus d'égalité ...

PÈRE ; PATERNITE ; HOMME ; TRAVAIL ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; EGALITE FEMME HOMME ; EGALITE SALARIALE ; STÉRÉOTYPE ; TEMPS PARENTAL ; TRAVAIL DOMESTIQUE ; ENTREPRISE ; CONGÉ DE MATERNITÉ ; CONGE DE PATERNITÉ ; CONGE PARENTAL ; LEGISLATION ; PARENTALITE ; MATERNITE ; MODE DE GARDE ; VIE FAMILIALE ET RELATIONNELLE ; COUPLE ; ECONOMIE ; MIXITE

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V

- 98 p.
Cote : 216 VAU

L'égalité hommes-femmes, la question de la place des femme n'est pas soluble dans dans celle des minorités La question du « genre
- Les droits des femmes en Europe :cadre réglementaire et juridique
- Le droit des femmes en France, une préoccupation tardive - Le poids de l’histoire et des représentations sociales
- Manque de repésentativité dans les partis politiques, le conseil régional, les représentants de la fonction publique,
du Conseil Economique et social, dans les syndicats, les représentations consulaires, dans la vie associative
- Lutter contre le stéréotypes, pour une éducation égalitaire à l'école, les femmes à l'université, - Pour une meilleure visibilité des femmes dans les lieux stratégiques de prise de décision
L'égalité hommes-femmes, la question de la place des femme n'est pas soluble dans dans celle des minorités La question du « genre
- Les droits des femmes en Europe :cadre réglementaire et juridique
- Le droit des femmes en France, une préoccupation tardive - Le poids de l’histoire et des représentations sociales
- Manque de repésentativité dans les partis politiques, le conseil régional, les représentants de la fonction publique,
du Conseil ...

EGALITE FEMME HOMME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; PARIS ; EGALITE SALARIALE ; SYNDICAT ; ENTREPRISE ; ECONOMIE ; SALARIAT ; ASSOCIATION ; EDUCATION ; ROLE FEMININ-MASCULIN ; POUVOIR ; RELATIONS FILLES-GARCONS ; DROITS DES FEMMES ; POLITIQUE ; ETABLISSEMENT PUBLIC ; LIMOUSIN ; XXIe SIECLE

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Type
Date de parution
Auteurs

LETABLIER Marie-Thérèse [4]

BOYER Danielle [2]

DAUNE-RICHARD Anne-Marie [2]

EYDOUX Anne [2]

FATOUX François [2]

FOUGEYROLLAS-SCHWEBEL Dominique [2]

JUNTER-LOISEAU Annie [2]

KERGOAT Danièle [2]

LAUFER Jacqueline [2]

LEFEVRE Cécile [2]

LETARD Valérie [2]

NICOLAS Muriel [2]

PAILHE Ariane [2]

POGGI Dominique [2]

PUECH Isabelle [2]

ROGERAT Chantal [2]

SARFATI Anne-Cécile [2]

SOLAZ Anne [2]

TESTENOIRE Armelle [2]

ALLEMAND Alissandre [1]

ALONZO Philippe [1]

ANDRE VALENTIN Judith [1]

AUTAIN Clémentine [1]

BACHELOT-NARQUIN Roselyne [1]

BARDOT Fabienne [1]

BASTARD Benoît [1]

BAUER Denise [1]

BAULE Béatrice [1]

BEAUJOUAN Eva [1]

BELLAGAMBI [1]

BERREBI-HOFFMANN Isabelle [1]

BERTAUX-WIAME Isabelle [1]

BERTRAND Xavier [1]

BIEGELMANN-MASSARI Michèle [1]

BLANCHARD Soline [1]

BLOCH-LONDON Catherine [1]

BONI Tanella [1]

BONNET Marie-Jo [1]

BORZEIX Anni [1]

BOTHFELD Silke [1]

BOUAZIZ Paul [1]

BOUTROUE Marie-France [1]

BOZON Michel [1]

BRAIDOTTI Rosi [1]

BRAMY Hervé [1]

BRETON Didier [1]

BRITTO DA MOTTA Alda [1]

BUE Jennifer [1]

BÜTTNER Olivier [1]

CACOUAULT-BITAUD Marlaine [1]

CARDIA-VONÈCHE Laura [1]

CLARKE Jackie [1]

CLERC Christine [1]

COCKBURN Cynthia [1]

COLLIN Françoise [1]

CORNUAU Frédérique [1]

CRU Damien [1]

DASQUES Françoise [1]

DE CLERCQ Jacqueline [1]

DE GROOTE Jacqueline [1]

DELPHY Christine [1]

DEMAZIERE Didier [1]

DEMERIN Patrick [1]

DENIS Marie [1]

DOWNS Laura Lee [1]

DUNEZAT Xavier [1]

DURAND-DROUHIN Marianne [1]

ELABIDI Diane [1]

ELGAN Elisabeth [1]

FASSIN Eric [1]

FATY Mayant [1]

FLAHAULT Erika [1]

FOUQUET Annie [1]

GAILLARD Marlies [1]

GARDEY Delphine [1]

GARRIAUD-MAYLAM Joëlle [1]

GASPARD Françoise [1]

GATTEGNO Hervé [1]

GEORGES Nathalie [1]

GIBELIN Jean-Luc [1]

GILLES Christian [1]

GJERMINI E. [1]

GOMEL Bernard [1]

GONIK Viviane [1]

GORZ André [1]

GOURGUECHON Gérard [1]

GRENIER-PEZÉ Marie [1]

GUICHARD-CLAUDIC Yvonne [1]

GUILBERT Madeleine [1]

GUILBERTEAU Annie [1]

HALIMI Gisèle [1]

HARU CROWSTON Clare [1]

HEINEN Jacqueline [1]

HEINRICH Nathalie [1]

HIDALGO Anne [1]

HOFMANN Elisabeth [1]

IBRAHIM Awa [1]

JASMIN Nadine [1]

JONAS Irène [1]

JURICIC Marie-Anne [1]

KHALFA Pierre [1]

J Plus

Descripteurs

ENTREPRISE [66]

TRAVAIL [42]

FEMME [39]

FRANCE [33]

ECONOMIE [29]

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE [29]

EGALITE FEMME HOMME [28]

POUVOIR [18]

POLITIQUE [16]

ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE [15]

EGALITE SALARIALE [15]

FAMILLE [13]

GENRE [9]

TEMPS PARENTAL [9]

TRAVAIL A TEMPS PARTIEL [9]

TRAVAIL DOMESTIQUE [9]

VIOLENCES FAITES AUX FEMMES [9]

ASSOCIATION [8]

EUROPE [8]

FEMINISME [8]

MÉTIER [8]

PARITE [8]

SEXISME [8]

VIE FAMILIALE ET RELATIONNELLE [8]

COUPLE [7]

MODE DE GARDE [7]

PRECARITE [7]

RAPPORTS SOCIAUX DE SEXE [7]

SALARIAT [7]

CHOMAGE [6]

CONDITION FEMININE [6]

CORPS [6]

DISCRIMINATION [6]

MATERNITE [6]

PREVENTION [6]

ROLE FEMININ-MASCULIN [6]

SOCIETE [6]

DROITS DES FEMMES [5]

EDUCATION [5]

FORMATION [5]

FORMATION PROFESSIONNELLE [5]

HOMME [5]

RETRAITE [5]

SYNDICAT [5]

ALLEMAGNE [4]

FEMME ISSUE DE l'IMMIGRATION [4]

FEMME POLITIQUE [4]

HARCELEMENT SEXUEL [4]

IMAGE DES FEMMES [4]

JUSTICE [4]

LUTTE FEMINISTE [4]

ORIENTATION SCOLAIRE [4]

PARENTALITE [4]

RESPONSABILITE [4]

SEXUALITE [4]

STÉRÉOTYPE [4]

SYNDICALISME [4]

XXIe SIECLE [4]

ASPECT SOCIO-ECONOMIQUE [3]

BRESIL [3]

CONGE PARENTAL [3]

CONTRACEPTION [3]

ETABLISSEMENT PUBLIC [3]

HISTOIRE [3]

INFECTION SEXUELLEMENT TRANSMISSIBLE [3]

LEGISLATION [3]

MIXITE [3]

POLITIQUE SOCIALE [3]

RAPPORTS HOMME-FEMME [3]

RECHERCHE SCIENTIFIQUE [3]

SPORT [3]

AFRIQUE [2]

ÂGE [2]

AIDE SOCIALE [2]

ALIMENTATION [2]

ALLAITEMENT [2]

ANNEES 30 [2]

ARMEE [2]

ASPECT SOCIOLOGIQUE [2]

CITOYENNETÉ [2]

COMPORTEMENT [2]

CONGÉ DE MATERNITÉ [2]

CONGE DE PATERNITÉ [2]

CRECHE [2]

CRECHE D'ENTREPRISE [2]

DROIT DU TRAVAIL [2]

EDUCATION PARENTALE [2]

ENQUETE [2]

ENSEIGNEMENT SUPERIEUR [2]

ETATS-UNIS [2]

FÉMINISATION DES NOMS [2]

FEMINISME ESSENTIALISTE [2]

FEMME DE PLUS DE 50 ANS [2]

FORMATION DES ADULTES [2]

GROSSESSE [2]

HARCÈLEMENT MORAL [2]

INFIRMIERE [2]

ITALIE [2]

MANUEL SCOLAIRE [2]

MEDIA [2]

MISOGYNIE [2]

J Plus

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