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Documents  Observatoire pour la Responsabilité Sociale de l'Entreprise | enregistrements trouvés : 1

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- 52 p.
Cote : 703 MIN

L’ORSE et le CNIDFF se proposent, dans le cadre de leur engagement et de leurs actions en faveur de l’égalité professionnelle, de mettre à disposition des entreprises un guide d’appui à leurs politiques de soutien à l’implication des hommes dans la vie familiale et aux enjeux de la parentalité. Le guide est destiné aux personnes qui peuvent agir dans ce domaine : - au sein des entreprises : responsables des ressources humaines, représentants du personnel, managers … - en externe, à tous ceux qui peuvent jouer un rôle positif dans ce domaine : pouvoirs publics, organisations professionnelles… Soucieux de montrer un panorama le plus complet possible, même s’il n’est pas exhaustif, de la problématique de promotion de la parentalité auprès des salariés masculins, ce guide s’appuie sur des pratiques menées au sein des entreprises en France comme à l’étranger. Pourquoi un tel guide qui s’intéresse avant tout aux pères Ces dernières années, les entreprises se sont fortement mobilisées sur la thématique de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Directions et syndicats se sont emparés du sujet aboutissant à la signature d’environ 140 accords fin mai 2008. Que ce soit dans les services ou dans l’industrie, tous les grands secteurs économiques sont aujourd’hui concernés. A la date de fin juin 2008, 38 entreprises étaient détentrices du label Egalité, soit quelques 650 000 salariés concernés. Dans toutes ces démarches, l’articulation des temps de vie est prise en compte. La question de la parentalité et plus précisément de comment mieux concilier parentalité et vie professionnelle, est désormais une question que nombre d’entreprises se posent. Il faut dire que du côté de leurs collaborateurs, l’aspiration à un meilleur équilibre est très forte. Certains trouvent alors qu’au-delà des engagements formels, la situation sur le terrain peine encore à s’améliorer. Mais une dynamique semble enclenchée. C’est pour contribuer à cette dynamique que ce guide est réalisé. Il vise plus particulièrement à accompagner les entreprises dans la prise en compte de la parentalité du point de vue de leurs salariés masculins. S’intéresser aux hommes et aux pères : voilà qui n’est pas des plus courants dans les travaux sur l’égalité professionnelle.
L’ORSE et le CNIDFF se proposent, dans le cadre de leur engagement et de leurs actions en faveur de l’égalité professionnelle, de mettre à disposition des entreprises un guide d’appui à leurs politiques de soutien à l’implication des hommes dans la vie familiale et aux enjeux de la parentalité. Le guide est destiné aux personnes qui peuvent agir dans ce domaine : - au sein des entreprises : responsables des ressources humaines, représentants ...

PARENTALITE ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; HOMME ; PATERNITE ; CONGE PARENTAL ; CONGE DE PATERNITÉ ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; PÈRE ; FAMILLE ; POLITIQUE FAMILIALE ; ENTREPRISE ; ECONOMIE ; GENRE ; TRAVAIL ; REPRESENTATION ; STÉRÉOTYPE ; PUBLICITE

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