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Documents  BAUER Denise | enregistrements trouvés : 6

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V

- n° 694 - 8 p.
Cote : P 221

En cas d’imprévu ou d’urgence, les parents doivent rapidement trouver des solutions pour s’occuper de leurs enfants. Plus de la moitié des parents qui travaillent déclarent gérer le plus souvent eux-mêmes ces imprévus, avec plus ou moins de facilité : ceux qui exercent une profession indépendante tirent parti de leur autonomie et les cadres masculins déclarent disposer de plus de liberté que les ouvriers. Lorsque l’entreprise prévoit des journées de congé pour enfant malade, les parents gardent plus souvent leur enfant eux-mêmes, notamment les mères. Certaines professions semblent offrir moins de souplesse que d’autres : c’est le cas lorsque les horaires sont prédéfinis, notamment pour les personnes exerçant une profession intermédiaire. Dans les couples au sein desquels les deux parents travaillent et quand aucun des deux ne peut garder les enfants, on compte d’abord sur les grands-parents, surtout s’ils résident à proximité. Les plus aisés pourront recourir aux services d’une personne rémunérée, notamment si l’enfant a moins de 3 ans et s’il est déjà gardé par une assistante maternelle ou une garde à domicile durant la journée.
En cas d’imprévu ou d’urgence, les parents doivent rapidement trouver des solutions pour s’occuper de leurs enfants. Plus de la moitié des parents qui travaillent déclarent gérer le plus souvent eux-mêmes ces imprévus, avec plus ou moins de facilité : ceux qui exercent une profession indépendante tirent parti de leur autonomie et les cadres masculins déclarent disposer de plus de liberté que les ouvriers. Lorsque l’entreprise prévoit des ...

PARENTALITE ; FAMILLE ; ENFANT ; MODE DE GARDE ; ASSISTANTE MATERNELLE ; CRECHE ; GRANDS-PARENTS ; TRAVAIL ; FEMME ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; FRANCE ; STATISTIQUE

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- 500 p.
Cote : 217 PAI

Actes de la journée d'études organisée par le MAGE, Marché du travail et genre en Europe - CNRS - Paris
Jeudi 30 avril 2009 à l'Institut national d’études démographiques (INED) à Paris par Ariane Pailhé, démographe et économiste, INED et Anne Solaz, démographe et économiste, INED
Comment le travail imprègne-t-il la vie familiale et inversement ? Comment les naissances modifient-elles l'organisation des couples et le partage des rôles ? Comment s'organise-t-on quand on est une famille nombreuse ou que l'on a des horaires atypiques ? Comment les pères s'investissent-ils auprès de leurs enfants ? Pourquoi tant de femmes travaillent-elles à temps partiel ? Les femmes sacrifient-elles leur carrière pour celle de leur conjoint ? Quelles mesures les employeurs mettent-ils en place pour aider les familles ? Quels salariés en bénéficient ? Les hommes se sentent-ils autant concernés que les femmes ? Voilà quelques-unes des questions auxquelles ce livre répond. A partir des résultats de l'enquête "Familles et employeurs", réalisée en 2005 par l'Ined auprès d'environ 10 000 hommes et femmes et 2 700 entreprises, ses auteurs montrent la diversité et la dynamique des relations entre vie familiale et vie professionnelle. Réunissant les contributions de démographes, sociologues ou économistes, cet ouvrage confronte les déclarations des employeurs et des employés et analyse les évolutions récentes, des dispositifs officiels aux petits arrangements informels. La persistance de fortes inégalités de genre et de conditions de travail témoigne que l'équilibre entre famille et travail reste toujours à trouver. Cet ouvrage s'adresse à toutes celles et à tous ceux, chercheurs, professeurs, étudiants, acteurs politiques, directeurs des ressources humaines, gestionnaires, chefs d'entreprise, citoyens, qui s'intéressent aux interactions entre travail et famille.
Actes de la journée d'études organisée par le MAGE, Marché du travail et genre en Europe - CNRS - Paris
Jeudi 30 avril 2009 à l'Institut national d’études démographiques (INED) à Paris par Ariane Pailhé, démographe et économiste, INED et Anne Solaz, démographe et économiste, INED
Comment le travail imprègne-t-il la vie familiale et inversement ? Comment les naissances modifient-elles l'organisation des couples et le partage des rôles ? Comment ...

TRAVAIL ; FEMME ; FAMILLE ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; ROLE FEMININ-MASCULIN ; TRAVAIL DOMESTIQUE ; TEMPS PARENTAL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TEMPS LIBRE ; MODE DE GARDE ; CRECHE ; CRECHE D'ENTREPRISE ; DROIT DU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; ECONOMIE ; VIE FAMILIALE ET RELATIONNELLE ; COUPLE ; SÉPARATION DU COUPLE ; FAMILLE NOMBREUSE ; FAMILLE MONOPARENTALE ; FAMILLE RECOMPOSEE ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE FEMME HOMME ; EGALITE SALARIALE ; PETITE ENFANCE ; ASPECT SOCIOLOGIQUE ; ASPECT SOCIO-ECONOMIQUE ; FRANCE ; RAPPORTS SOCIAUX DE SEXE

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- n° 638 - 8 pages
Cote : P 221

A la question « combien de temps accepteriez-vous d'interrompre votre activité professionnelle afin de garder et d'éduquer votre enfant ? » posée à des parents quatre à six mois après la naissance leur enfant, les mères sont comme à l'accoutumée plus nombreuses que les pères à compter en années plutôt qu'en mois. Cependant, 20% des pères se disent prêts à le faire durant au moins trois ans.

TRAVAIL ; PÈRE ; CONGE PARENTAL ; CONGE DE PATERNITÉ ; ENFANT ; MÈRE ; STATISTIQUE

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V

- n° 570 - p. 1-8
Cote : P 221

Cette étude, réalisée à partir de l’enquête Étude des relations familiales et
intergénérationnelles (ERFI), traite des modes de répartition des tâches domestiques et parentales au sein des couples avec enfant(s). Dans plus d’un cas sur deux, les tâches sont principalement assumées par les femmes, avec ou sans mobilisation de services extérieurs. Mais d’autres configurations, moins fréquentes, peuvent être mises en évidence : elles se caractérisent par un partage plus équilibré entre les conjoints ou par une implication importante de l’homme, qui dans certains cas relaie totalement sa compagne.
Cette étude, réalisée à partir de l’enquête Étude des relations familiales et
intergénérationnelles (ERFI), traite des modes de répartition des tâches domestiques et parentales au sein des couples avec enfant(s). Dans plus d’un cas sur deux, les tâches sont principalement assumées par les femmes, avec ou sans mobilisation de services extérieurs. Mais d’autres configurations, moins fréquentes, peuvent être mises en évidence : elles se ca...

FAMILLE ; COUPLE ; MÈRE ; ENFANT ; MODE DE GARDE ; TRAVAIL ; FEMME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL DOMESTIQUE ; CATÉGORIE SOCIO-PROFESSIONNELLE ; PATERNITE ; FRANCE ; STATISTIQUE

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