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Documents  SOLAZ Anne | enregistrements trouvés : 6

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- n° 24 - 258 p.
Cote : P 256

PARCOURS
Liliane Kandel : Génération MLF / propos recueillis par Margaret Maruani et Nicole Mosconi DOSSIER : Maudite conciliation / coordonné par Hélène Périvier et Rachel Silvera - Concilier, organiser, renoncer : quel genre d’arrangements ? / Ariane Pailhé et Anne Solaz - Les limites des politiques publiques de soutien à la paternité / Danielle Boyer et Benoît Céroux - Temps professionnels et familiaux en Europe : de nouvelles configurations / Rachel Silvera - Politiques familiales contre politiques de l’égalité des sexes ? Le cas de l’Allemagne / Mechthild Veil - De la conciliation à la résilience : 40 ans d’évolution lexicale aux États-Unis / Ariane Ollier-Malaterre MUTATIONS - Allaiter et travailler : puisqu’on vous dit que c’est possible / Hugues Bardon - Antiféminisme et féminisme élitiste en Allemagne : les termes du débat / Elisabeth Klaus
PARCOURS
Liliane Kandel : Génération MLF / propos recueillis par Margaret Maruani et Nicole Mosconi DOSSIER : Maudite conciliation / coordonné par Hélène Périvier et Rachel Silvera - Concilier, organiser, renoncer : quel genre d’arrangements ? / Ariane Pailhé et Anne Solaz - Les limites des politiques publiques de soutien à la paternité / Danielle Boyer et Benoît Céroux - Temps professionnels et familiaux en Europe : de nouvelles ...

FEMME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE FEMME HOMME ; EGALITE SALARIALE ; TRAVAIL ; ALLAITEMENT ; FEMINISME ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE FAMILIALE ; POLITIQUE SOCIALE ; MOUVEMENTS DE LIBERATION DES FEMMES ; HISTOIRE ; ANNÉES 70 ; ETATS-UNIS ; FEMINISME ESSENTIALISTE ; FRANCE

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vol. 65 - n° 2
- p. 273-307
Cote : P 18

En France, comme dans de nombreux pays, les séparations conjugales ont fortement augmenté durant les dernières décennies. Si les conséquences économiques de la séparation ont donné lieu à une littérature internationale fournie, les recherches sur ce thème restent encore trop rares, sans doute par manque de données adéquates. Cet article analyse l'offre de travail des hommes et des femmes lors des deux années qui suivent la première séparation. Pour les hommes séparés, le risque de chômage augmente après la séparation. Les femmes séparées inactives avant la séparation retournent davantage sur le marché du travail que les autres femmes inactives.
En France, comme dans de nombreux pays, les séparations conjugales ont fortement augmenté durant les dernières décennies. Si les conséquences économiques de la séparation ont donné lieu à une littérature internationale fournie, les recherches sur ce thème restent encore trop rares, sans doute par manque de données adéquates. Cet article analyse l'offre de travail des hommes et des femmes lors des deux années qui suivent la première séparation. ...

COUPLE ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ; FEMME ; SÉPARATION DU COUPLE ; DIVORCE ; FRANCE ; STATISTIQUE

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- 500 p.
Cote : 217 PAI

Actes de la journée d'études organisée par le MAGE, Marché du travail et genre en Europe - CNRS - Paris
Jeudi 30 avril 2009 à l'Institut national d’études démographiques (INED) à Paris par Ariane Pailhé, démographe et économiste, INED et Anne Solaz, démographe et économiste, INED
Comment le travail imprègne-t-il la vie familiale et inversement ? Comment les naissances modifient-elles l'organisation des couples et le partage des rôles ? Comment s'organise-t-on quand on est une famille nombreuse ou que l'on a des horaires atypiques ? Comment les pères s'investissent-ils auprès de leurs enfants ? Pourquoi tant de femmes travaillent-elles à temps partiel ? Les femmes sacrifient-elles leur carrière pour celle de leur conjoint ? Quelles mesures les employeurs mettent-ils en place pour aider les familles ? Quels salariés en bénéficient ? Les hommes se sentent-ils autant concernés que les femmes ? Voilà quelques-unes des questions auxquelles ce livre répond. A partir des résultats de l'enquête "Familles et employeurs", réalisée en 2005 par l'Ined auprès d'environ 10 000 hommes et femmes et 2 700 entreprises, ses auteurs montrent la diversité et la dynamique des relations entre vie familiale et vie professionnelle. Réunissant les contributions de démographes, sociologues ou économistes, cet ouvrage confronte les déclarations des employeurs et des employés et analyse les évolutions récentes, des dispositifs officiels aux petits arrangements informels. La persistance de fortes inégalités de genre et de conditions de travail témoigne que l'équilibre entre famille et travail reste toujours à trouver. Cet ouvrage s'adresse à toutes celles et à tous ceux, chercheurs, professeurs, étudiants, acteurs politiques, directeurs des ressources humaines, gestionnaires, chefs d'entreprise, citoyens, qui s'intéressent aux interactions entre travail et famille.
Actes de la journée d'études organisée par le MAGE, Marché du travail et genre en Europe - CNRS - Paris
Jeudi 30 avril 2009 à l'Institut national d’études démographiques (INED) à Paris par Ariane Pailhé, démographe et économiste, INED et Anne Solaz, démographe et économiste, INED
Comment le travail imprègne-t-il la vie familiale et inversement ? Comment les naissances modifient-elles l'organisation des couples et le partage des rôles ? Comment ...

TRAVAIL ; FEMME ; FAMILLE ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; ROLE FEMININ-MASCULIN ; TRAVAIL DOMESTIQUE ; TEMPS PARENTAL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TEMPS LIBRE ; MODE DE GARDE ; CRECHE ; CRECHE D'ENTREPRISE ; DROIT DU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; ECONOMIE ; VIE FAMILIALE ET RELATIONNELLE ; COUPLE ; SÉPARATION DU COUPLE ; FAMILLE NOMBREUSE ; FAMILLE MONOPARENTALE ; FAMILLE RECOMPOSEE ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE FEMME HOMME ; EGALITE SALARIALE ; PETITE ENFANCE ; ASPECT SOCIOLOGIQUE ; ASPECT SOCIO-ECONOMIQUE ; FRANCE ; RAPPORTS SOCIAUX DE SEXE

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- n° 92 - 139 pages
Cote : P 218

? n° 92 - Conciliation travail-famille : du côté des entreprises Introduction par Sandrine Dauphin Partie 1 Activités sociales et aménagements temporels. L'action des entreprises en faveur de la conciliation travail-vie familiale de leurs salariés par Anne Eydoux, Bernard Gomel et Marie-Thérèse Letablier Les employeurs, un autre acteur de la politique familiale ? Un état des lieux de leur participation dans la conciliation vie familiale-vie professionnelle par Cécile Lefèvre, Ariane Pailhé et Anne Solaz La conciliation dans les entreprises : une mise en oeuvre sexuée ? par Danielle Boyer et Muriel Nicolas Comment les employeurs appréhendent-ils la vie hors travail de leurs salariés ? Une comparaison entre le modèle français et le modèle anglo-américain par Ariane Ollier-malaterre L'engagement des entreprises dans l'accueil des jeunes enfants. De nombreux enjeux et des partenariats public-privé complexes par Anne Marie-Daune-Richard, Sophie Odena et Francesca Petrella Les entreprises face à la conciliation travail et vie familiale : une comparaison Allemagne et France par Ute Klammer et Marie-Thérèse Letablier
? n° 92 - Conciliation travail-famille : du côté des entreprises Introduction par Sandrine Dauphin Partie 1 Activités sociales et aménagements temporels. L'action des entreprises en faveur de la conciliation travail-vie familiale de leurs salariés par Anne Eydoux, Bernard Gomel et Marie-Thérèse Letablier Les employeurs, un autre acteur de la politique familiale ? Un état des lieux de leur participation dans la conciliation vie familiale-vie ...

TRAVAIL ; ENTREPRISE ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; FAMILLE ; ALLEMAGNE ; FRANCE ; FEMME ; CRECHE D'ENTREPRISE

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- n° 90 - P. 5-16
Cote : P 218

S’il paraît évident que les naissances n’affectent pas de façon symétrique le parcours professionnel des hommes et des femmes, rares sont les enquêtes quantitatives qui permettent de mesurer ces effets. Un des objectifs de l’enquête Familles et employeurs, menée par l’Ined et l’Insee en 2004-2005, est d’évaluer l'impact des naissances sur la carrière des deux parents. L’enquête combine pour cela des déclarations sur la situation professionnelle l’année après chaque naissance et un calendrier d’activité professionnelle et familiale.
Pour les hommes, si la naissance s’accompagne parfois d’un changement d’activité professionnelle, ce sont avant tout des changements de poste ou d’emploi, ou une augmentation de l’activité ou des responsabilités qui se produisent. L’arrivée d’un enfant est plus souvent liée à des ruptures de trajectoires pour les femmes, cet effet étant croissant au fil des naissances. Suite à une première naissance, les changements sont assez divers : démission ou arrêt d’activité, congé parental à temps plein, changement d’emploi, temps partiel, chômage. Suite à une deuxième ou une troisième naissance, une plus grande proportion de femmes ont pris un congé parental ou un temps partiel. Au fil des naissances, se creusent donc les écarts de carrière entre hommes et femmes.
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S’il paraît évident que les naissances n’affectent pas de façon symétrique le parcours professionnel des hommes et des femmes, rares sont les enquêtes quantitatives qui permettent de mesurer ces effets. Un des objectifs de l’enquête Familles et employeurs, menée par l’Ined et l’Insee en 2004-2005, est d’évaluer l'impact des naissances sur la carrière des deux parents. L’enquête combine pour cela des déclarations sur la situation professionnelle ...

TRAVAIL ; FAMILLE ; PREMIER ENFANT ; ENFANT ; FEMME ; VIE FAMILIALE ET RELATIONNELLE ; MÉTIER ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; FRANCE

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- n° 426 - 4 pages
Cote : P 25

Dans l’année qui suit la naissance d’un enfant, près de 40 % des femmes qui travaillent déclarent que leur activité à été modifié, qu’il s’agisse d’un changement de statut, d’horaires, d’intensité du travail ou d’u retrait du marché du travail. Pour les pères, le résultat est différent : seuls 6 % signalent une modification de leur situation professionnelle. Au fil des naissances, le fossé se creuse : les femmes s’adaptent comme elles peuvent aux contraintes d’un second voire d’un troisième enfant, les hommes conservent leur trajectoire professionnelle. On notera aussi que les femmes les mieux insérées sur le marché du travail , les mères seules ou ayant un conjoint sans emploi réduisent moins fréquemment leur activité. Les moins diplômées, les plus précaires ou celles ayant un conjoint actif sont les plus nombreuses à cesser de travailler..
Dans l’année qui suit la naissance d’un enfant, près de 40 % des femmes qui travaillent déclarent que leur activité à été modifié, qu’il s’agisse d’un changement de statut, d’horaires, d’intensité du travail ou d’u retrait du marché du travail. Pour les pères, le résultat est différent : seuls 6 % signalent une modification de leur situation professionnelle. Au fil des naissances, le fossé se creuse : les femmes s’adaptent comme elles peuvent ...

FEMME ; TRAVAIL ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; MODE DE GARDE ; VIE FAMILIALE ET RELATIONNELLE ; CONGE PARENTAL ; PREMIER ENFANT ; STATISTIQUE ; FRANCE

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