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Documents  EGALITE SALARIALE | enregistrements trouvés : 121

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Cote : V 783 FEM w

Clip réalisé pour le 8 mars 2017. En 2017, les femmes en France gagent encore 26% de moins que les hommes. C'est comme si, tous les jours, elles arrêtaient d'être payées à 15h40. Le 8 mars, mobilisons-nous pour l'égalité.

HUIT MARS ; EGALITE SALARIALE ; FRANCE

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Cote : A 1176 FEM w

En 2017, les femmes en France sont toujours payées 26% de moins que les hommes. Comme si elles arrêtaient tous les jours d’être payées à 15h40. Rejoignez la grande mobilisation du 8 mars partout en France pour défendre les droits des femmes. Cette action est multi-supports : affiches, tracts, brassard, clip vidéo, site internet...

HUIT MARS ; GREVE ; DROITS DES FEMMES ; EGALITE SALARIALE ; EGALITE FEMME HOMME

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- 355 p.
Cote : 205 PEU

Regards croisés sur l'économie n°15.
Plafond de verre, salaires moindres, emploi à temps partiel subi, exploitation domestique, etc. Difficile d’échapper à ce triste constat : les inégalités entre les sexes demeurent, encore et toujours, un fait structurant de nos sociétés modernes. Comment y remédier ? Loin de tous les stéréotypes, des économistes, sociologues et historiens dissèquent, avec distance et minutie, les mécanismes qui fondent ces inégalités et proposent des pistes ambitieuses pour les combattre. Regards croisés sur l’économie révèle ainsi, dans une synthèse claire et inédite, les tout derniers résultats des sciences sociales pour enfin parvenir à l’égalité entre les sexes. Quel rôle joue l’école dans la partition sexuée de l’économie ? Comment expliquer les différences de salaires et d’accès aux différents postes entre femmes et hommes ? Comment intégrer le genre dans l’élaboration des politiques publiques ? Comment la mondialisation modifie-t-elle les rapports de sexes ? C’est à toutes ces questions que ce numéro de Regards croisés sur l’économie répond, dans un langage à la fois rigoureux et pédagogique, afin de repenser le genre et sa place dans la société du XXIe siècle.
Regards croisés sur l'économie n°15.
Plafond de verre, salaires moindres, emploi à temps partiel subi, exploitation domestique, etc. Difficile d’échapper à ce triste constat : les inégalités entre les sexes demeurent, encore et toujours, un fait structurant de nos sociétés modernes. Comment y remédier ? Loin de tous les stéréotypes, des économistes, sociologues et historiens dissèquent, avec distance et minutie, les mécanismes qui fondent ces ...

GENRE ; ECONOMIE ; ASPECT SOCIO-ECONOMIQUE ; EGALITE SALARIALE ; TRAVAIL DOMESTIQUE ; FEMME ; TRAVAIL

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- 285 p.
Cote : 216 LAZ

Qu'est ce qu'être féministe aujourd'hui ? Les inégalités entre les hommes et les femmes sont-elles résolues ? Est-il vraiment plus simple pour une femme de réussir aujourd'hui ? Comment parvenir au plus haut niveau sans se heurter "au plafond de verre " ? Peut-on concilier ambition familiale et épanouissement professionnel ? Connaissez vous le syndrome Ally McBeal ? Ou encore : comment demander un congé paternité lorsque l'on est un jeune père ?

EGALITE FEMME HOMME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; FRANCE ; FEMINISME ; GENRE

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- 4 p.

Les femmes rencontrent encore aujourd’hui nombre de difficultés au cours de leur ascension professionnelle. Cette étude commandée au cabinet Plein Sens analyse les parcours professionnels de femmes ayant atteint les plus hauts niveaux de direction d’entreprises et met en exergue les déterminants de cette ascension réussie.

FEMME ; TRAVAIL ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE ; FRANCE ; PLAFOND DE VERRE

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- 36 p.
Cote : 217 MIL

page 1 Pourquoi une brochure sur la situation de l'emploi des femmes / page 3 quelques chiffres / page 6 embauche, formation, conditions de travail / page 19 le temps partiel / page 22 texte protocole d'acord sur le temps de travail, juillet 81 / page 24 face au temps partiel que veulent les groupes faemmes ?/ page 25 la CFDT face au travail à temps partiel ? / page 26 travailler mais où faire garder les enfants ? / page 29 que signifie le retour au foyer ? / page 31 femme au foyer, femme isolée ? / page 32 le travail invisible / page 34 ce que nous voulons.
page 1 Pourquoi une brochure sur la situation de l'emploi des femmes / page 3 quelques chiffres / page 6 embauche, formation, conditions de travail / page 19 le temps partiel / page 22 texte protocole d'acord sur le temps de travail, juillet 81 / page 24 face au temps partiel que veulent les groupes faemmes ?/ page 25 la CFDT face au travail à temps partiel ? / page 26 travailler mais où faire garder les enfants ? / page 29 que signifie le ...

FEMME ; TRAVAIL ; EGALITE SALARIALE ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; FRANCE ; ANNÉES 80

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vol. 0 - n° 57 - 266 p.
Cote : P 252

Le droit, pétri de genre dans le processus même de sa fabrication, ne cesse, en retour, de produire des rapports, des catégories et des identités de genre. Cette coproduction est ici analysée à travers les combats féministes, dans différents pays, divers domaines et tout au long de la chaîne du droit. Une démarche qui impose d’évaluer aussi les limites du droit à construire l’égalité.

DROIT ; GENRE ; PROSTITUTION ; TRAVAIL ; EGALITE SALARIALE ; TRANSGENRE

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- 79 p.
Cote : 216.1 BAT

Si on compare les salaires des femmes à ceux des hommes - à poste égal, par niveau de responsabilité, par secteur, par métier, par âge, par diplôme - force est de constater que leur valeur sur le marché de l'emploi est moindre. Les femmes qui accèdent à des emplois de bon niveau sont moins payées que les hommes. Les temps partiels, le sous-emploi, qui concernent surtout des femmes, font sombrer les moins qualifiées dans la pauvreté. L'objet de ce livre est de démonter les ressorts de ces paradoxes et de mettre en évidence les bénéfices individuels et collectifs de l'égalité salariale.
Si on compare les salaires des femmes à ceux des hommes - à poste égal, par niveau de responsabilité, par secteur, par métier, par âge, par diplôme - force est de constater que leur valeur sur le marché de l'emploi est moindre. Les femmes qui accèdent à des emplois de bon niveau sont moins payées que les hommes. Les temps partiels, le sous-emploi, qui concernent surtout des femmes, font sombrer les moins qualifiées dans la pauvreté. L'objet de ...

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE ; GENRE ; FEMME ; TRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL

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- 799 p.
Cote : 212 HEN

Concept mobilisé depuis de nombreuses années dans la plupart des sciences humaines et sociales, le genre n’a guère suscité l’intérêt des juristes français. Le contraste avec les pratiques étrangères étonne, d’autant plus qu’il est un outil fondamental pour l’étude du principe d’égalité qui innerve l’ensemble des branches du droit. L’objet de cet ouvrage est de passer des pans entiers du droit français au crible de l’analyse de genre afin d’identifier la place du droit dans la construction – ou la remise en question – des rapports sociaux de sexe. Le pouvoir, et son arme principale qu’est le droit, saisit, classe et discipline les individus. Le choix de prêter une attention particulière à la différence des sexes, et ce dès la naissance, par l’inscription à l’état civil – alors que d’autres catégorisations sont considérées comme non pertinentes sinon taboues – révèle la dimension culturellement construite et socialement performative du genre. Penser avec le concept de genre, c’est penser les mécanismes de pouvoir et de domination – et, pour le juriste, mesurer comment ils sont entérinés ou, au contraire, déjoués et corrigés, par la norme de droit. La persistance du plafond de verre et des inégalités salariales, l’appréciation du comportement de la victime d’un viol, de la responsabilité de la femme enceinte à l’égard du fœtus qu’elle porte ou de la légitime défense invocable par une victime de violences domestiques, illustrent l’acuité et la complexité des enjeux.
Concept mobilisé depuis de nombreuses années dans la plupart des sciences humaines et sociales, le genre n’a guère suscité l’intérêt des juristes français. Le contraste avec les pratiques étrangères étonne, d’autant plus qu’il est un outil fondamental pour l’étude du principe d’égalité qui innerve l’ensemble des branches du droit. L’objet de cet ouvrage est de passer des pans entiers du droit français au crible de l’analyse de genre afin ...

LEGISLATION ; DROIT ; GENRE ; CORPS ; FILIATION ; VIOLENCE SEXUELLE ; POUVOIR ; EGALITE FEMME HOMME ; EGALITE SALARIALE ; FRANCE

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- n° 180 - p. 42-51
Cote : P 87

Depuis le début de la crise en 2008, les inégalités entre les hommes et les femmes sur le marché du travail se sont globalement réduites. Mais cette convergence des situations selon le sexe s'est effectuée dans un contexte tellement défavorable à l'emploi qu'il relève plus d'un nivellement par le bas que d'une amélioration de la situation relative des femmes.

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE ; GENRE ; TRAVAIL ; EUROPE ; FRANCE

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- 238 p.
Cote : 216.1 SIL

Malgré les lois, discours et autres chartes, en France, le salaire des femmes reste inférieur d'un quart à celui des hommes. Comment expliquer cet écart persistant ? Au XIXe siècle, on considérait qu'il n'était pas vital pour une femme de travailler. Pouvant compter sur « monsieur Gagnepain », celle-ci ne pouvait prétendre qu'à un « salaire d'appoint ». De manière insidieuse, ce modèle pèse encore aujourd'hui. Les salariées semblent piégées, entre « plancher collant » et « plafond de verre ». Pourtant, ces dernières années, des femmes ont décidé de se battre et ont obtenu gain de cause. Rachel Silvera leur donne largement la parole. Parce qu'elles ont eu des enfants, sont passées à temps partiel, ou simplement parce qu'elles sont femmes, Maria, Flora et les autres n'ont eu aucune augmentation de salaire, ou très peu, au cours de leur carrière. Les juges ont reconnu qu'elles étaient victimes de discrimination et devaient obtenir réparation à travers un rappel de salaires et une requalification. À jour de la jurisprudence la plus récente, ce livre donne de nouveaux moyens pour en finir avec des inégalités d'un autre âge. Au-delà, il plaide pour une autre façon d'évaluer les compétences, celles des femmes restant trop souvent perçues comme relevant de qualités « innées ».
Malgré les lois, discours et autres chartes, en France, le salaire des femmes reste inférieur d'un quart à celui des hommes. Comment expliquer cet écart persistant ? Au XIXe siècle, on considérait qu'il n'était pas vital pour une femme de travailler. Pouvant compter sur « monsieur Gagnepain », celle-ci ne pouvait prétendre qu'à un « salaire d'appoint ». De manière insidieuse, ce modèle pèse encore aujourd'hui. Les salariées semblent piégées, ...

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE ; FEMME ; TRAVAIL ; TEMOIGNAGE ; DROIT DU TRAVAIL ; MATERNITE ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; FRANCE

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- 461 p.
Cote : 217 MAR

Depuis les années 1980, comment a évolué la place des hommes et des femmes dans le monde du travail en Europe, aux États-Unis, en Chine, au Japon, en Amérique latine, en Afrique, en Inde, au Maghreb et au Moyen-Orient ? Peut-on comparer, du point de vue du travail, de l'emploi, du chômage, de la formation, des régions du monde dont les histoires, les cultures et les niveaux de développement sont aussi contrastés ? Mettre en perspective ce qui semble incomparable : tel est le défi que relève cet ouvrage collectif.
Il établit un bilan de ces situations, ainsi qu'un repérage des enjeux et des débats contemporains. À côté des sujets récurrents et nécessaires - écarts de salaire, évolution des métiers, conditions de travail, chômage -, il traite aussi des migrations, de la mondialisation des emplois, de la protection sociale, du harcèlement, des formes de mobilisation, des nouvelles technologies, de la prostitution, etc. Cet ouvrage révèle le poids central du travail dans l'évolution des rapports sociaux de sexe et dans les processus d'émancipation des femmes. Car la question du travail n'est pas un simple domaine des études de genre : c'est une clé pour comprendre la place des femmes et des hommes dans la société. Réunissant les contributions d'une cinquantaine d'auteur-e-s du monde entier et de plusieurs disciplines, ce livre est un outil de synthèse sans équivalent, ouvert et accessible, qui témoigne de l'internationalisation des débats sur les questions du genre. En dépit de la diversité des thèmes traités, des aires géographiques parcourues et des époques traversées, un leitmotiv chemine dans ces pages : dans le monde du travail, les femmes sont partout, l'égalité nulle part.
Depuis les années 1980, comment a évolué la place des hommes et des femmes dans le monde du travail en Europe, aux États-Unis, en Chine, au Japon, en Amérique latine, en Afrique, en Inde, au Maghreb et au Moyen-Orient ? Peut-on comparer, du point de vue du travail, de l'emploi, du chômage, de la formation, des régions du monde dont les histoires, les cultures et les niveaux de développement sont aussi contrastés ? Mettre en perspective ce qui ...

FEMME ; TRAVAIL ; GENRE ; EUROPE ; ETATS-UNIS ; CHINE ; JAPON ; AMERIQUE LATINE ; AFRIQUE ; INDE ; MAGHREB ; MOYEN ORIENT ; FORMATION ; MIGRATION ; MONDE ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE ; EGALITE FEMME HOMME ; STATISTIQUE ; HISTOIRE

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- 300 p.
Cote : 217 AVR

Ce livre présente la « Loi sur le salaire minimum des ouvrières à domicile dans l’industrie du vêtement » (1915) dans son déroulement complet : causes et préparation, contenu et application pendant les 25 ans qui suivent son vote. Cette loi qui instaure des comités de salaires et d’expertise a du mal à se mettre en place. Les patrons ne sont guère enthousiastes, les ouvrières n’osent pas se plaindre de sa mauvaise application.

FEMME ; TRAVAIL ; EGALITE SALARIALE ; LUTTE FEMINISTE ; XXe SIECLE ; FRANCE ; SYNDICALISME ; HISTOIRE

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vol. 0 - n° 15 - p. 101-119
Cote : P 256

Loin d’être fondus en un unique « budget du ménage », l’argent de l’homme et celui de la femme restent, dans un couple, différenciés. Une analyse élémentaire des données de l’enquête « Budget des Familles » de l’Insee indique que l’argent des deux conjoints ne sert pas toujours à la même chose : certains postes de dépenses sont clairement sexués. D’un point de vue ethnographique, on observe que l’ampleur et les modalités de la mise en commun des ressources au sein du couple ne vont pas de soi. Le domaine du budget collectif est plus ou moins étendu, et sa négociation explicite, pas toujours possible ni souhaitée. Enfin, dans le cas où la femme gagne moins que l’homme et où il n’y a pas de compte commun, on constate que tous les ménages rencontrés procèdent d’une façon totalement opposée à la notion de « salaire d’appoint » : c’est le « petit » salaire de la femme qui constitue la base de l’argent collectif.
Loin d’être fondus en un unique « budget du ménage », l’argent de l’homme et celui de la femme restent, dans un couple, différenciés. Une analyse élémentaire des données de l’enquête « Budget des Familles » de l’Insee indique que l’argent des deux conjoints ne sert pas toujours à la même chose : certains postes de dépenses sont clairement sexués. D’un point de vue ethnographique, on observe que l’ampleur et les modalités de la mise en commun des ...

ARGENT ; COUPLE ; FRANCE ; EGALITE SALARIALE

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vol. 0 - n° 15 - p. 69-82
Cote : P 256

La revendication « à travail égal, salaire égal » est ancienne et a pu être ambiguë. Elle s’est d’abord exprimée dans un contexte de concurrence économique avant d’être reconnue comme un principe de justice puis comme un droit fondamental. La notion de salaire « féminin » a perduré jusqu’à l’affirmation du principe d’égalité entre hommes et femmes. Mais des difficultés se sont maintenues face à la liberté de fixation des salaires par l’employeur au-delà des minima légaux et conventionnels. Des « outils » juridiques et judiciaires existent pourtant, construits d’abord par le droit communautaire afin de renforcer le principe d’égalité de rémunération et de lutter contre les discriminations. La construction du sens et de l’efficacité du principe d’égalité s’est faite par la voie judiciaire. Elle est d’abord l’affaire des acteurs car une loi ne signifie rien par elle-même, elle implique la construction de son sens. Or la lutte contre de telles inégalités de rémunérations est encore faible en France. Pourquoi ?
La revendication « à travail égal, salaire égal » est ancienne et a pu être ambiguë. Elle s’est d’abord exprimée dans un contexte de concurrence économique avant d’être reconnue comme un principe de justice puis comme un droit fondamental. La notion de salaire « féminin » a perduré jusqu’à l’affirmation du principe d’égalité entre hommes et femmes. Mais des difficultés se sont maintenues face à la liberté de fixation des salaires par l’employeur ...

EGALITE SALARIALE ; HISTOIRE ; XXe SIECLE ; ANNÉES 40 ; FRANCE ; MONDE

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vol. 0 - n° 15 - 255 p.
Cote : P 256

TRAVAIL ; FEMME ; EGALITE SALARIALE ; FRANCE

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Cote : M 0095 FEM

L'exposition s'articule autour de sept grandes thématiques : • la grammaire
• l’égalité professionnelle
• la parité en politique
• la prostitution
• la liberté sexuelle
• la gestation pour autrui
• les violences faites aux femmes
Pour chaque thématique, nous partons d’une idée reçue, communément partagée dans l’opinion publique. À cette idée reçue, nous opposons la complexité de la réalité, puis nous proposons des pistes d’action individuelle et collective. L’exposition comprend 22 panneaux couleurs de 40x60 cm : un panneau de présentation générale et un triptyque par thématique. Les panneaux-affiches sont légers à transporter et faciles à exposer.
Location payante.
L'exposition s'articule autour de sept grandes thématiques : • la grammaire
• l’égalité professionnelle
• la parité en politique
• la prostitution
• la liberté sexuelle
• la gestation pour autrui
• les violences faites aux femmes
Pour chaque thématique, nous partons d’une idée reçue, communément partagée dans l’opinion publique. À cette idée reçue, nous opposons la complexité de la réalité, puis nous proposons des pistes d’action individuelle et ...

EGALITE FEMME HOMME ; GENRE ; EGALITE SALARIALE ; VIOLENCES FAITES AUX FEMMES ; GESTATION POUR AUTRUI ; FRANCE ; PROSTITUTION ; PARITE

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Cote : A 1153 FEM

Affiche publicitaire collée sur les murs des couloirs du métro parisien pour rappeler que les femmes sont moins payées que les hommes, à fonction et compétence égale. Grosses écritures noires sur un fond blanc.

EGALITE FEMME HOMME ; EGALITE SALARIALE ; FRANCE

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Type
Date de parution
Auteurs

MARUANI Margaret [5]

SILVERA Rachel [4]

BENOMAR Fatima-Ezzahra [3]

LEFEBVRE Gwendoline [3]

LETARD Valérie [3]

MILEWSKI Françoise [3]

MURET Julie [3]

PAILHE Ariane [3]

PERIVIER Hélène [3]

BOYER Danielle [2]

BURRI Susanne [2]

DE HAAS Caroline [2]

DURU-BELLAT Marie [2]

ELGAN Elisabeth [2]

FAGNANI Jeanne [2]

GROUSSIN Lucie [2]

KERGOAT Danièle [2]

LE DIGOL Géraldine [2]

MARRY Catherine [2]

MÉDA Dominique [2]

MEURS Dominique [2]

RAMOUL Linda [2]

ROGERAT Chantal [2]

SCHWEITZER Sylvie [2]

SOLAZ Anne [2]

THOMAS Claudine [2]

ZIMMERMANN Marie-Jo [2]

ACKER Joan [1]

AKTOUF Cécile [1]

ALBE TERSIGUEL Séverine [1]

AMELINE Nicole [1]

ANDRE Michèle [1]

ANGELOFF Tania [1]

APFELBAUM Erika [1]

ARNOLD Eva [1]

ASSEKOUR Hélène [1]

AUBENY Elisabeth Dr [1]

AUBIN Hélène [1]

AVRANE Colette [1]

AVRIL Christelle [1]

AZARIA Ana [1]

BABILLOT Michèle [1]

BACHELERIE Marie-Anne [1]

BACHELOT-NARQUIN Roselyne [1]

BACKOUCHE Isabelle [1]

BAJOS Nathalie [1]

BALDECK Marylin [1]

BALLARIN Jérôme [1]

BARDON Hugues [1]

BARRINGTON-LEACH Leanda [1]

BATLLE Annie [1]

BATTAGLIOLA Françoise [1]

BAUER Denise [1]

BAZIN Patrick [1]

BEAUJOUAN Eva [1]

BELTZER Nathalie [1]

BERGE André Dr [1]

BERNER Boel [1]

BERNHEIM Nicole [1]

BERTAUX-WIAME Isabelle [1]

BESSIERE Céline [1]

BIELBY D. Denise [1]

BOMPART Charline [1]

BONNET Carole [1]

BOTHFELD Silke [1]

BOUSQUET Danièle [1]

BOZON Michel [1]

BRAMLY Sophie [1]

BREDA Nataly [1]

BRETON Didier [1]

BRETON Thalia [1]

BRIE Françoise [1]

BUSCATTO Marie [1]

BÜTTNER Olivier [1]

CARDI Caroline [1]

CARDON Philippe [1]

CARMINATI-RABASSE Armelle [1]

CEROUX Benoit [1]

CHAIBI Leila [1]

CHAIGNAUD François [1]

CHAPONNIERE Martine [1]

CHOTIL-ROSA Carole [1]

CLARA Bompard [1]

Clarice [1]

CLERC Denis [1]

COHEN Jean Dr [1]

COLE Nigel [1]

COLIN Madeleine [1]

collectif [1]

CONCIALDI Pierre [1]

CORNUAU Frédérique [1]

CROSEMARIE Pierrette [1]

DAMIAN-GAILLARD Béatrice [1]

DAUNE-RICHARD Anne-Marie [1]

DAUPHIN Sandrine [1]

DAUSSY Laure [1]

DELPHY Christine [1]

DEVETTER François-Xavier [1]

DEVREUX Anne-Marie [1]

DORNÈS Yvonne [1]

DOURLEN-ROLLIER Anne-Marie Me [1]

J Plus

Descripteurs

EGALITE SALARIALE [121]

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE [80]

TRAVAIL [75]

EGALITE FEMME HOMME [72]

FEMME [70]

FRANCE [60]

ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE [24]

FEMINISME [21]

GENRE [20]

POLITIQUE [19]

TRAVAIL A TEMPS PARTIEL [17]

TRAVAIL DOMESTIQUE [17]

VIOLENCES FAITES AUX FEMMES [17]

SEXISME [16]

ECONOMIE [15]

ENTREPRISE [15]

MÉTIER [15]

CONDITION FEMININE [14]

POUVOIR [14]

CHOMAGE [13]

PARITE [13]

STÉRÉOTYPE [13]

DISCRIMINATION [12]

HISTOIRE [12]

LEGISLATION [12]

MATERNITE [12]

DROITS DES FEMMES [11]

EDUCATION [11]

EUROPE [11]

PRECARITE [11]

RETRAITE [11]

STATISTIQUE [11]

TEMPS PARENTAL [11]

FAMILLE [10]

FORMATION PROFESSIONNELLE [10]

ORIENTATION SCOLAIRE [10]

SALARIAT [10]

CONTRACEPTION [9]

COUPLE [9]

FEMME ISSUE DE l'IMMIGRATION [9]

LUTTE FEMINISTE [9]

ROLE FEMININ-MASCULIN [9]

ASSOCIATION [8]

FORMATION [8]

MODE DE GARDE [8]

CONGÉ DE MATERNITÉ [7]

CONGE PARENTAL [7]

ETATS-UNIS [7]

RESPONSABILITE [7]

SOCIETE [7]

AVORTEMENT [6]

BELGIQUE [6]

HOMME [6]

MIXITE [6]

POLITIQUE SOCIALE [6]

PREVENTION [6]

RAPPORTS SOCIAUX DE SEXE [6]

SYNDICALISME [6]

ALLOCATION FAMILIALE [5]

ASPECT SOCIO-ECONOMIQUE [5]

DROIT DU TRAVAIL [5]

MARIAGE [5]

OUTIL PEDAGOGIQUE [5]

PROSTITUTION [5]

SEXUALITE [5]

SYNDICAT [5]

XXe SIECLE [5]

ENFANT [4]

ENSEIGNEMENT SUPERIEUR [4]

IMAGE DES FEMMES [4]

INFECTION SEXUELLEMENT TRANSMISSIBLE [4]

MONDE [4]

PARENTALITE [4]

PETITE ENFANCE [4]

POLITIQUE FAMILIALE [4]

SPORT & LOISIRS [4]

UNION EUROPEENNE [4]

AMERIQUE LATINE [3]

ANNÉES 70 [3]

ART & CULTURE [3]

CENTRE DE PLANIFICATION [3]

CORPS [3]

DROIT [3]

EDUCATION A LA SEXUALITE [3]

ENSEIGNANT [3]

ETABLISSEMENT PUBLIC [3]

FEMME MIGRANTE [3]

FORMATION DES ADULTES [3]

HOMOSEXUALITE FEMININE [3]

MEDIA [3]

MOUVEMENT DE FEMMES [3]

PATRIARCAT [3]

PERSONNE ÂGEE [3]

PLANNING FAMILIAL [3]

PRESSE [3]

QUEBEC [3]

RELATIONS FILLES-GARCONS [3]

ROYAUME UNI [3]

SANTE [3]

SCIENCE [3]

SCOLARITÉ [3]

J Plus

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