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Documents  EGALITE SALARIALE | enregistrements trouvés : 120

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Cote : A 0176 SOC

Panneau 1 : Cartographie générale de l'organisation du MFPF et de ses associations départementales.
Panneau 2 : Le nom du père ! Et le nom de la mère ? Arbre généalogique montrant les évolution du nom de famille.
Panneau 3 : Education-Orientation : garçons et filles même chances ? Statistiques scolaires, comparaison de l'orientation scolaire des filles et des garçons.
Panneau 4 : Aujourd'hui quelle vie professionnelle pour les femmes ? Ouvrière à l'usine travaillant avec un fer à souder.
Panneau 5 : Les enfants, qui s'en occupe ? Défense du droit de la femme à ne pas rester au foyer pour garder son enfant.
Panneau 6 : Vie politique, où sont les femmes ?
Panneau 1 : Cartographie générale de l'organisation du MFPF et de ses associations départementales.
Panneau 2 : Le nom du père ! Et le nom de la mère ? Arbre généalogique montrant les évolution du nom de famille.
Panneau 3 : Education-Orientation : garçons et filles même chances ? Statistiques scolaires, comparaison de l'orientation scolaire des filles et des garçons.
Panneau 4 : Aujourd'hui quelle vie professionnelle pour les femmes ? Ouvrière ...

PLANNING FAMILIAL ; FRANCE ; CENTRE DE PLANIFICATION ; DROITS DES FEMMES ; FRANCE ; PATRONYME ; FAMILLE ; DROIT ; ORIENTATION SCOLAIRE ; FILLE ; RELATIONS FILLES-GARCONS ; EDUCATION ; TRAVAIL ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE FEMME HOMME ; EGALITE SALARIALE ; MODE DE GARDE ; PETITE ENFANCE ; TRAVAIL DOMESTIQUE ; POLITIQUE ; PARITE ; FEMME ; MARIE-FRANCE CASALIS

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Cote : A 0972 FEM

Affiche réallisée pour la journée de l'égalité salariale (27 mars 2009) par la Fédération Générale du Travail de Belgique. Une horloge bloquée sur 15h05 et un slogan qui l'encadre ""A partir de (horloge) les femmes travaillent gratuitement. En dessous, le texte suivant ""Les femmes gagnent en moyenne 24% de moins que les hommes. La FGTB veut mettre fin à cette injustice et supprimer l'écart salarial. Pour en savoir plus et nous rejoindre à la 4e édition de la Journée de l'égalité salariale, surfez sur www.fgtb.be"
Affiche réallisée pour la journée de l'égalité salariale (27 mars 2009) par la Fédération Générale du Travail de Belgique. Une horloge bloquée sur 15h05 et un slogan qui l'encadre ""A partir de (horloge) les femmes travaillent gratuitement. En dessous, le texte suivant ""Les femmes gagnent en moyenne 24% de moins que les hommes. La FGTB veut mettre fin à cette injustice et supprimer l'écart salarial. Pour en savoir plus et nous rejoindre à la 4e ...

FEMME ; EGALITE SALARIALE ; TRAVAIL ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; BELGIQUE

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Cote : A 1153 FEM

Affiche publicitaire collée sur les murs des couloirs du métro parisien pour rappeler que les femmes sont moins payées que les hommes, à fonction et compétence égale. Grosses écritures noires sur un fond blanc.

EGALITE FEMME HOMME ; EGALITE SALARIALE ; FRANCE

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Cote : A 1176 FEM w

En 2017, les femmes en France sont toujours payées 26% de moins que les hommes. Comme si elles arrêtaient tous les jours d’être payées à 15h40. Rejoignez la grande mobilisation du 8 mars partout en France pour défendre les droits des femmes. Cette action est multi-supports : affiches, tracts, brassard, clip vidéo, site internet...

HUIT MARS ; GREVE ; DROITS DES FEMMES ; EGALITE SALARIALE ; EGALITE FEMME HOMME

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- n° 121 - p. 6-7
Cote : P 20

La réforme des retraites que le gouvernement veut mettre en place ne tient pas compte de la situation inégalitaire dans laquelle se trouvent les femmes, ni de leur volonté de travailler. Pourtant, ce serait une solution plus juste à la problématique posée.

FEMME ; TRAVAIL ; RETRAITE ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE ; FRANCE

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- n° 121 - p. 6-7
Cote : P 20

La réforme des retraites que le gouvernement veut mettre en place ne tient pas compte de la situation inégalitaire dans laquelle se trouvent les femmes, ni de leur volonté de travailler. Pourtant, ce serait une solution plus juste à la problématique posée.

FEMME ; TRAVAIL ; RETRAITE ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE ; FRANCE

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vol. 0 - n° 12 - 8 p.
Cote : P 257

- L'égalité salariale, c'est pour quand ?
- Tolérance zéro pour les mutilations sexuelles
- Tu me fais peur quand tu cries
- Maria Desraismes, bientôt au panthéon ?
- Actu : lois bioéthiques : ni marchandisation ni moralisme
- Dossier : Le sport terrain de revendication féministe
Le sport au féminin diffère encore sensiblement du sport au masculin : disciplines choisies en fonction du sexe, moins de temps à consacrer à la pratique, moins de visibilité dans la compétition, un milieu encore souvent misogyne. Oui, le sport est aussi un terrain de revendication féministe !
- interview : catherine Louveau, sociologue du sport et membre de l'IEC
- Initiative : centre IVG de Tenon : une victoire féministe
- Du coté des organisations : rencontre avec Nadia Chaabane
- Chronique du sexisme ordinaire : "Sur mars, ça se passe comment le ménage ?"
- L'égalité salariale, c'est pour quand ?
- Tolérance zéro pour les mutilations sexuelles
- Tu me fais peur quand tu cries
- Maria Desraismes, bientôt au panthéon ?
- Actu : lois bioéthiques : ni marchandisation ni moralisme
- Dossier : Le sport terrain de revendication féministe
Le sport au féminin diffère encore sensiblement du sport au masculin : disciplines choisies en fonction du sexe, moins de temps à consacrer à la pratique, moins de ...

FEMME ; SPORT ; MIXITE ; SPORT & LOISIRS ; MUTILATION SEXUELLE ; BIOETHIQUE ; EGALITE SALARIALE ; AVORTEMENT ; TUNISIE ; FEMINISME ESSENTIALISTE

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- n° 290 - p. 21-30
Cote : P 225

L'annonce par le ministre du travail Xavier Bertrand de l'égalité salariale entre les hommes et les femmes dans les deux ans maximum est un vrai défi. Les inégalités salariales persistent depuis des décennies et ce malgré le nombre impressionnant de textes de loi (1972, 1983, 2001, 2006) malgré l'accord national interprofessionnel de 2004 et la signature d'accords d'entreprise ou de branches (environ 75 depuis 2001).

EGALITE SALARIALE ; LUTTE FEMINISTE ; EGALITE FEMME HOMME ; TRAVAIL ; EUROPE ; DROITS DES FEMMES ; FRANCE

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vol. 0 - n° 15 - p. 101-119
Cote : P 256

Loin d’être fondus en un unique " budget du ménage ", l’argent de l’homme et celui de la femme restent, dans un couple, différenciés. Une analyse élémentaire des données de l’enquête " Budget des Familles " de l’Insee indique que l’argent des deux conjoints ne sert pas toujours à la même chose : certains postes de dépenses sont clairement sexués. D’un point de vue ethnographique, on observe que l’ampleur et les modalités de la mise en commun des ressources au sein du couple ne vont pas de soi. Le domaine du budget collectif est plus ou moins étendu, et sa négociation explicite, pas toujours possible ni souhaitée. Enfin, dans le cas où la femme gagne moins que l’homme et où il n’y a pas de compte commun, on constate que tous les ménages rencontrés procèdent d’une façon totalement opposée à la notion de " salaire d’appoint " : c’est le " petit " salaire de la femme qui constitue la base de l’argent collectif.
Loin d’être fondus en un unique " budget du ménage ", l’argent de l’homme et celui de la femme restent, dans un couple, différenciés. Une analyse élémentaire des données de l’enquête " Budget des Familles " de l’Insee indique que l’argent des deux conjoints ne sert pas toujours à la même chose : certains postes de dépenses sont clairement sexués. D’un point de vue ethnographique, on observe que l’ampleur et les modalités de la mise en commun des ...

ARGENT ; COUPLE ; FRANCE ; EGALITE SALARIALE

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- n° 2 - p. 4-6
Cote : P 257

Dossier : Egalité professionnelle : nous sommes encore loin du compte.
Brèves : en chmein, elle rencontre... / une émission de radio 100% féministe / les 100 ans du congé maternité / récidiviste!
Idées reçues : elle l'a bien cherché...
Actus : femmes migrantes : les invisibles du XXIe siècles
Interview : Chahla Chafiq
Initiative : OLF se monte à Toulouse
Du côté du Planning : le Planning Familial veut faciliter l'accès à la pilule du surlendemen
Chroniques du sexisme ordinaire : changez de regard sur les lesbiennes!
http://www.osezlefeminisme.fr
Dossier : Egalité professionnelle : nous sommes encore loin du compte.
Brèves : en chmein, elle rencontre... / une émission de radio 100% féministe / les 100 ans du congé maternité / récidiviste!
Idées reçues : elle l'a bien cherché...
Actus : femmes migrantes : les invisibles du XXIe siècles
Interview : Chahla Chafiq
Initiative : OLF se monte à Toulouse
Du côté du Planning : le Planning Familial veut faciliter l'accès à la pilule du su...

FEMINISME ; FEMME ; EGALITE FEMME HOMME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ; RETRAITE ; EGALITE SALARIALE

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- n° 126
- p. 38
Cote : P 237

Cela fait bien longtemps que le principe travail égal-salaire égal est affirmé. Mais malgré ce grand principe et les nombreuses lois votées en ce cens, les salaires des femmes ne sont toujours spas égaux aux salaires des hommes, pourquoi ?

FEMME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ; EGALITE SALARIALE ; LEGISLATION ; FRANCE

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- n° 8 - p. 23-26
Cote : P 266

Pas de doute, la crise économique est bien là. Les courbes dégringolent (celles des offres d'emploi et de la production) ou s'envolent (celles du nombre de demandeurs d'emploi, des licenciements et du chômage officiel, cette fois en accord). Les jeunes, plus récents sur le marché du travail, sont les premiers touchés par le chômage : un jeune sur cinq présents sur le marché du travail est en fait au chômage. et du côté des femmes ? Leurs taux de chômage traditionnellement supérieurs à ceux des hommes dans toutes les tranches d'âge, font craindre le pire.
Pas de doute, la crise économique est bien là. Les courbes dégringolent (celles des offres d'emploi et de la production) ou s'envolent (celles du nombre de demandeurs d'emploi, des licenciements et du chômage officiel, cette fois en accord). Les jeunes, plus récents sur le marché du travail, sont les premiers touchés par le chômage : un jeune sur cinq présents sur le marché du travail est en fait au chômage. et du côté des femmes ? Leurs taux de ...

FEMME ; ORIENTATION SCOLAIRE ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE ; MÉTIER ; CHOMAGE ; TRAVAIL ; ROLE FEMININ-MASCULIN ; SCOLARITÉ ; ENSEIGNEMENT SECONDAIRE ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; PRECARITE ; FRANCE ; HISTOIRE ; STATISTIQUE

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- n° 105
- p. 15-16
Cote : P 29

Pour continuer notre étude des disparités de conditions de vie des femmes dans l'Union Européenne, observons de plus près les indicateurs concernant les femmes Belges, Danoises, Luxembourgoises, les Hollandaises, les Anglaises.

FEMME ; DROITS DES FEMMES ; DROIT DU TRAVAIL ; EGALITE FEMME HOMME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE ; TRAVAIL ; CHOMAGE ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; BELGIQUE ; DANEMARK ; LUXEMBOURG ; PAYS-BAS ; ROYAUME UNI

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- n° 10 - p. 22-27
Cote : P 200

Après "travailler plus pour ganger plus", voici venu le temps du vivre plus, donc travailler plus". Car le gouvernement actuel sait parfaitement jouer de ces ritournelles qui laissent entendre que la solution à tous nos problèmes se résume à une simple assertion. La dernière en date : puisque nous voulons vivre plus veux, il est indispensable de relaever l'âge légal de départ à la retraite de 60 à 62 ans. Le goiuvernement en profiterait également pour passer l'âge légal de 65 à 67 ans, une mesure particulièrement défavorable aux femmes.
Après "travailler plus pour ganger plus", voici venu le temps du vivre plus, donc travailler plus". Car le gouvernement actuel sait parfaitement jouer de ces ritournelles qui laissent entendre que la solution à tous nos problèmes se résume à une simple assertion. La dernière en date : puisque nous voulons vivre plus veux, il est indispensable de relaever l'âge légal de départ à la retraite de 60 à 62 ans. Le goiuvernement en profiterait ...

FEMME ; TRAVAIL ; RETRAITE ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; DISCRIMINATION ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE

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- n° 125
- p. 12-18
Cote : P 20

A l'occasion des mouvements sociaux de l'automne dernier pour la sauvegarde du système d'assurance vieillesse par répartition, le monde salarial et la France en général a ouvert les yeux sur la discrimination la plus répandue en matière de genre : le manque d'égalité salariale mais surtout professionnelle en raison du sexe. Les femmes n'ont pas seulement à souffrir d'une question d'écart de salaire de 25 à 27% de moins par rapport aux hommes, elles ont également à faire face à un parcours professionnel plus chaotique en raison des enfants qu'elles portent, qu'elles mettent au monde et dont elles s'occupent principalement, mais aussi parce que de graves stéréotypes sexistes perdurent dans notre société, au point de les cantonner aux métiers les moins valorisés, les moins payés.
A l'occasion des mouvements sociaux de l'automne dernier pour la sauvegarde du système d'assurance vieillesse par répartition, le monde salarial et la France en général a ouvert les yeux sur la discrimination la plus répandue en matière de genre : le manque d'égalité salariale mais surtout professionnelle en raison du sexe. Les femmes n'ont pas seulement à souffrir d'une question d'écart de salaire de 25 à 27% de moins par rapport aux hommes, ...

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE ; EGALITE FEMME HOMME ; TRAVAIL ; FEMME ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; LEGISLATION ; FRANCE ; STÉRÉOTYPE ; SCIENCE

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- n° 105 - p. 3
Cote : P 20

A la suite de la conférence sur l'égalité salariale du 26 Novembre 2007, Mme Gisèle Gautier, présidente de la délégation au Sénat aux droits des femmes et à l'égalité des chances, a approuvé les mesures concrètes annoncées par Xavier Bertrand, ministre du Travail pour parvenir à une égalité salariale effective, notamment par le biais d'un projet de loi qui sanctionnerait financièrement les entreprises qui ne se conformeraient pas à l'obligation de négocier prévue par la la loi du 23 Mars 2006.
A la suite de la conférence sur l'égalité salariale du 26 Novembre 2007, Mme Gisèle Gautier, présidente de la délégation au Sénat aux droits des femmes et à l'égalité des chances, a approuvé les mesures concrètes annoncées par Xavier Bertrand, ministre du Travail pour parvenir à une égalité salariale effective, notamment par le biais d'un projet de loi qui sanctionnerait financièrement les entreprises qui ne se conformeraient pas à l'obligation ...

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE ; EGALITE FEMME HOMME ; LEGISLATION

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- n° 101 - p. 11-17
Cote : P 20

Les retraites, un sujet qui nous concerne toutes et tous. Parce que l'avenir est un enjeu majeur pour notre société. Parce que les femmes à la retraite sont les perdantes de notre société. Il nous faut repenser le système dans une logique d'égalité garantit pour chacune et chacun une retraite décente et digne de ce nom, se tourner vers plus de solidarité.

CONDITION FEMININE ; RETRAITE ; FEMME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE

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vol. 0 - n° 15 - p. 69-82
Cote : P 256

La revendication " à travail égal, salaire égal " est ancienne et a pu être ambiguë. Elle s’est d’abord exprimée dans un contexte de concurrence économique avant d’être reconnue comme un principe de justice puis comme un droit fondamental. La notion de salaire " féminin " a perduré jusqu’à l’affirmation du principe d’égalité entre hommes et femmes. Mais des difficultés se sont maintenues face à la liberté de fixation des salaires par l’employeur au-delà des minima légaux et conventionnels. Des " outils " juridiques et judiciaires existent pourtant, construits d’abord par le droit communautaire afin de renforcer le principe d’égalité de rémunération et de lutter contre les discriminations. La construction du sens et de l’efficacité du principe d’égalité s’est faite par la voie judiciaire. Elle est d’abord l’affaire des acteurs car une loi ne signifie rien par elle-même, elle implique la construction de son sens. Or la lutte contre de telles inégalités de rémunérations est encore faible en France. Pourquoi ?
La revendication " à travail égal, salaire égal " est ancienne et a pu être ambiguë. Elle s’est d’abord exprimée dans un contexte de concurrence économique avant d’être reconnue comme un principe de justice puis comme un droit fondamental. La notion de salaire " féminin " a perduré jusqu’à l’affirmation du principe d’égalité entre hommes et femmes. Mais des difficultés se sont maintenues face à la liberté de fixation des salaires par l’employeur ...

EGALITE SALARIALE ; HISTOIRE ; XXe SIECLE ; ANNÉES 40 ; FRANCE ; MONDE

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- n° 560 - 8 p.
Cote : P 221

L'hétérogénéité des situations professionnelles et familiales expliquent l'essentiel des inégalités de niveau de vie entre les femmes en âge de travailler qui vivent en couple, même lorsque celles-ci ont un niveau de diplôme proche. Les femmes les moins diplômées, fortement concernées par le travail à temps partiel, le chômage ou l'inactivité, ont des revenus d'activité ou de remplacement très inégaux et en moyenne 2,8 fois inférieurs à ceux des plus diplômées, plus actives et mieux rémunérées.
L'hétérogénéité des situations professionnelles et familiales expliquent l'essentiel des inégalités de niveau de vie entre les femmes en âge de travailler qui vivent en couple, même lorsque celles-ci ont un niveau de diplôme proche. Les femmes les moins diplômées, fortement concernées par le travail à temps partiel, le chômage ou l'inactivité, ont des revenus d'activité ou de remplacement très inégaux et en moyenne 2,8 fois inférieurs à ceux des ...

FEMME ; PRECARITE ; COUPLE ; CATÉGORIE SOCIO-PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ; ASPECT SOCIO-ECONOMIQUE ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; EGALITE SALARIALE ; CHOMAGE ; FEMME AU FOYER ; STATISTIQUE

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- n° 19 - 8 p.
Cote : P 257

Au sommaire :
- Edito : Pari gagné à suivre !
- Brèves :
* Mais qu'est ce qu'elles veulent encore / Claire Piot
* LUne plaque pour Madeleine Pelletier / Cécile Aktouf
* Deux siècles de féminisme indien / Anne Castaing
* Baisse de crédits pour les droits des femmes / Cécile Aktouf
- Idée reçue : "Les femmes sont des pipelettes"/ Laure Sydola
- Actus : Non, il n'y a pas trop d'IVG / Lucie Groussin
- Nouvelles menaces pour le Planning Familial / Julie Muret
- Dossier : Le féminisme, une lutte politique / Claire guiraud et Lucie Sabau
2012 ". Au programme : mobilisations citoyennes et interpellations des candidat-e-s à l’élection présidentielle, notamment au sein du collectif d’associations " Féministes en mouvement ". Pourquoi un tel investissement du champ politique ?
-Parité : pour éviter le retour en arrière : interview de Réjane Sénac-Slawinski / propos recueillis par Linda Ramoul
-Les candidat-e-es à la présidentielle sont-ils tous féministes ? / clémence Helfter - OLF et la politique / Thalia Breton
* Initiative : Maxime Valette, macho de l'année / Adrien Montroig
Mademoiselle, la case en trop
- Interview : Caroline Flepp, Egalité info : "Remédier à l'invisiblité des femmes dans la presse" / Marion Moussier
- Organisation : Association Nationale Transgenre / Raphaëlle Chargois
- Chronique du sexisme ordinaire : Au quotidien chez un sexologue / Philippe Touzet
Au sommaire :
- Edito : Pari gagné à suivre !
- Brèves :
* Mais qu'est ce qu'elles veulent encore / Claire Piot
* LUne plaque pour Madeleine Pelletier / Cécile Aktouf
* Deux siècles de féminisme indien / Anne Castaing
* Baisse de crédits pour les droits des femmes / Cécile Aktouf
- Idée reçue : "Les femmes sont des pipelettes"/ Laure Sydola
- Actus : Non, il n'y a pas trop d'IVG / Lucie Groussin
- Nouvelles menaces pour le Planning ...

FEMINISME ; POLITIQUE ; EGALITE FEMME HOMME ; PARTI POLITIQUE ; EGALITE SALARIALE ; FEMME ; CONDITION FEMININE ; FRANCE

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