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Documents  EGALITE SALARIALE | enregistrements trouvés : 120

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Cote : A 1176 FEM w

En 2017, les femmes en France sont toujours payées 26% de moins que les hommes. Comme si elles arrêtaient tous les jours d’être payées à 15h40. Rejoignez la grande mobilisation du 8 mars partout en France pour défendre les droits des femmes. Cette action est multi-supports : affiches, tracts, brassard, clip vidéo, site internet...

HUIT MARS ; GREVE ; DROITS DES FEMMES ; EGALITE SALARIALE ; EGALITE FEMME HOMME

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Cote : A 1153 FEM

Affiche publicitaire collée sur les murs des couloirs du métro parisien pour rappeler que les femmes sont moins payées que les hommes, à fonction et compétence égale. Grosses écritures noires sur un fond blanc.

EGALITE FEMME HOMME ; EGALITE SALARIALE ; FRANCE

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Cote : A 0972 FEM

Affiche réallisée pour la journée de l'égalité salariale (27 mars 2009) par la Fédération Générale du Travail de Belgique. Une horloge bloquée sur 15h05 et un slogan qui l'encadre ""A partir de (horloge) les femmes travaillent gratuitement. En dessous, le texte suivant ""Les femmes gagnent en moyenne 24% de moins que les hommes. La FGTB veut mettre fin à cette injustice et supprimer l'écart salarial. Pour en savoir plus et nous rejoindre à la 4e édition de la Journée de l'égalité salariale, surfez sur www.fgtb.be"
Affiche réallisée pour la journée de l'égalité salariale (27 mars 2009) par la Fédération Générale du Travail de Belgique. Une horloge bloquée sur 15h05 et un slogan qui l'encadre ""A partir de (horloge) les femmes travaillent gratuitement. En dessous, le texte suivant ""Les femmes gagnent en moyenne 24% de moins que les hommes. La FGTB veut mettre fin à cette injustice et supprimer l'écart salarial. Pour en savoir plus et nous rejoindre à la 4e ...

FEMME ; EGALITE SALARIALE ; TRAVAIL ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; BELGIQUE

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Cote : A 0176 SOC

Panneau 1 : Cartographie générale de l'organisation du MFPF et de ses associations départementales.
Panneau 2 : Le nom du père ! Et le nom de la mère ? Arbre généalogique montrant les évolution du nom de famille.
Panneau 3 : Education-Orientation : garçons et filles même chances ? Statistiques scolaires, comparaison de l'orientation scolaire des filles et des garçons.
Panneau 4 : Aujourd'hui quelle vie professionnelle pour les femmes ? Ouvrière à l'usine travaillant avec un fer à souder.
Panneau 5 : Les enfants, qui s'en occupe ? Défense du droit de la femme à ne pas rester au foyer pour garder son enfant.
Panneau 6 : Vie politique, où sont les femmes ?
Panneau 1 : Cartographie générale de l'organisation du MFPF et de ses associations départementales.
Panneau 2 : Le nom du père ! Et le nom de la mère ? Arbre généalogique montrant les évolution du nom de famille.
Panneau 3 : Education-Orientation : garçons et filles même chances ? Statistiques scolaires, comparaison de l'orientation scolaire des filles et des garçons.
Panneau 4 : Aujourd'hui quelle vie professionnelle pour les femmes ? Ouvrière ...

PLANNING FAMILIAL ; FRANCE ; CENTRE DE PLANIFICATION ; DROITS DES FEMMES ; FRANCE ; PATRONYME ; FAMILLE ; DROIT ; ORIENTATION SCOLAIRE ; FILLE ; RELATIONS FILLES-GARCONS ; EDUCATION ; TRAVAIL ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE FEMME HOMME ; EGALITE SALARIALE ; MODE DE GARDE ; PETITE ENFANCE ; TRAVAIL DOMESTIQUE ; POLITIQUE ; PARITE ; FEMME ; MARIE-FRANCE CASALIS

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- n° 180 - p. 42-51
Cote : P 87

Depuis le début de la crise en 2008, les inégalités entre les hommes et les femmes sur le marché du travail se sont globalement réduites. Mais cette convergence des situations selon le sexe s'est effectuée dans un contexte tellement défavorable à l'emploi qu'il relève plus d'un nivellement par le bas que d'une amélioration de la situation relative des femmes.

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE ; GENRE ; TRAVAIL ; EUROPE ; FRANCE

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vol. 31 - n° 2
Cote : P 11

Cet article propose une comparaison des métiers de service peu qualifiés "féminins" et "masculins", en l'occurrence les métiers d'auxiliaire de périculture en crèche, de contrôleur de train et de surveillant de prison.

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE ; MÉTIER ; FEMME ; HOMME ; TRAVAIL ; PETITE ENFANCE ; GENRE

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- n° 19 - 8 p.
Cote : P 257

Au sommaire :
- Edito : Pari gagné à suivre !
- Brèves :
* Mais qu'est ce qu'elles veulent encore / Claire Piot
* LUne plaque pour Madeleine Pelletier / Cécile Aktouf
* Deux siècles de féminisme indien / Anne Castaing
* Baisse de crédits pour les droits des femmes / Cécile Aktouf
- Idée reçue : "Les femmes sont des pipelettes"/ Laure Sydola
- Actus : Non, il n'y a pas trop d'IVG / Lucie Groussin
- Nouvelles menaces pour le Planning Familial / Julie Muret
- Dossier : Le féminisme, une lutte politique / Claire guiraud et Lucie Sabau
2012 ". Au programme : mobilisations citoyennes et interpellations des candidat-e-s à l’élection présidentielle, notamment au sein du collectif d’associations " Féministes en mouvement ". Pourquoi un tel investissement du champ politique ?
-Parité : pour éviter le retour en arrière : interview de Réjane Sénac-Slawinski / propos recueillis par Linda Ramoul
-Les candidat-e-es à la présidentielle sont-ils tous féministes ? / clémence Helfter - OLF et la politique / Thalia Breton
* Initiative : Maxime Valette, macho de l'année / Adrien Montroig
Mademoiselle, la case en trop
- Interview : Caroline Flepp, Egalité info : "Remédier à l'invisiblité des femmes dans la presse" / Marion Moussier
- Organisation : Association Nationale Transgenre / Raphaëlle Chargois
- Chronique du sexisme ordinaire : Au quotidien chez un sexologue / Philippe Touzet
Au sommaire :
- Edito : Pari gagné à suivre !
- Brèves :
* Mais qu'est ce qu'elles veulent encore / Claire Piot
* LUne plaque pour Madeleine Pelletier / Cécile Aktouf
* Deux siècles de féminisme indien / Anne Castaing
* Baisse de crédits pour les droits des femmes / Cécile Aktouf
- Idée reçue : "Les femmes sont des pipelettes"/ Laure Sydola
- Actus : Non, il n'y a pas trop d'IVG / Lucie Groussin
- Nouvelles menaces pour le Planning ...

FEMINISME ; POLITIQUE ; EGALITE FEMME HOMME ; PARTI POLITIQUE ; EGALITE SALARIALE ; FEMME ; CONDITION FEMININE ; FRANCE

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- n° 8
Cote : P 266

Le discours du gouvernement, les rapports (Guégot, IGAS) ainsi que nombre d'associations, de partis de gauche pésentent le modèle scandinave comme un eldorado pour les droits des femmes. Or, la Confédération générale du travail de Suède (LO) constate de grandes disparités entre les salaires, les conditions d'emplois entre les femmes et les femmes.

SUEDE ; EGALITE SALARIALE ; FRANCE

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- n° 125
- p. 12-18
Cote : P 20

A l'occasion des mouvements sociaux de l'automne dernier pour la sauvegarde du système d'assurance vieillesse par répartition, le monde salarial et la France en général a ouvert les yeux sur la discrimination la plus répandue en matière de genre : le manque d'égalité salariale mais surtout professionnelle en raison du sexe. Les femmes n'ont pas seulement à souffrir d'une question d'écart de salaire de 25 à 27% de moins par rapport aux hommes, elles ont également à faire face à un parcours professionnel plus chaotique en raison des enfants qu'elles portent, qu'elles mettent au monde et dont elles s'occupent principalement, mais aussi parce que de graves stéréotypes sexistes perdurent dans notre société, au point de les cantonner aux métiers les moins valorisés, les moins payés.
A l'occasion des mouvements sociaux de l'automne dernier pour la sauvegarde du système d'assurance vieillesse par répartition, le monde salarial et la France en général a ouvert les yeux sur la discrimination la plus répandue en matière de genre : le manque d'égalité salariale mais surtout professionnelle en raison du sexe. Les femmes n'ont pas seulement à souffrir d'une question d'écart de salaire de 25 à 27% de moins par rapport aux hommes, ...

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE ; EGALITE FEMME HOMME ; TRAVAIL ; FEMME ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; LEGISLATION ; FRANCE ; STÉRÉOTYPE ; SCIENCE

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vol. 0 - n° 12 - 8 p.
Cote : P 257

- L'égalité salariale, c'est pour quand ?
- Tolérance zéro pour les mutilations sexuelles
- Tu me fais peur quand tu cries
- Maria Desraismes, bientôt au panthéon ?
- Actu : lois bioéthiques : ni marchandisation ni moralisme
- Dossier : Le sport terrain de revendication féministe
Le sport au féminin diffère encore sensiblement du sport au masculin : disciplines choisies en fonction du sexe, moins de temps à consacrer à la pratique, moins de visibilité dans la compétition, un milieu encore souvent misogyne. Oui, le sport est aussi un terrain de revendication féministe !
- interview : catherine Louveau, sociologue du sport et membre de l'IEC
- Initiative : centre IVG de Tenon : une victoire féministe
- Du coté des organisations : rencontre avec Nadia Chaabane
- Chronique du sexisme ordinaire : "Sur mars, ça se passe comment le ménage ?"
- L'égalité salariale, c'est pour quand ?
- Tolérance zéro pour les mutilations sexuelles
- Tu me fais peur quand tu cries
- Maria Desraismes, bientôt au panthéon ?
- Actu : lois bioéthiques : ni marchandisation ni moralisme
- Dossier : Le sport terrain de revendication féministe
Le sport au féminin diffère encore sensiblement du sport au masculin : disciplines choisies en fonction du sexe, moins de temps à consacrer à la pratique, moins de ...

FEMME ; SPORT ; MIXITE ; SPORT & LOISIRS ; MUTILATION SEXUELLE ; BIOETHIQUE ; EGALITE SALARIALE ; AVORTEMENT ; TUNISIE ; FEMINISME ESSENTIALISTE

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- n° 53
- p. 123-124
Cote : P 241

La situation des femmes est l'un des points les plus contestés de la réforme actuelle de la retraite. Le laboratoire dle 'égalité qui promeut l'égalité hommes femmes demande l'adoption de sept mesures pour corriger les inégalités femmes hommesque le projet de loi risque d'aggraver. Le laboratoire rétière des demandes déjà formulées dans une pétition signée par plus de 7000 personnes et soutenues par une une étude lancée par Mediaprism et dont les résultats seront disponibles en ligne.
La situation des femmes est l'un des points les plus contestés de la réforme actuelle de la retraite. Le laboratoire dle 'égalité qui promeut l'égalité hommes femmes demande l'adoption de sept mesures pour corriger les inégalités femmes hommesque le projet de loi risque d'aggraver. Le laboratoire rétière des demandes déjà formulées dans une pétition signée par plus de 7000 personnes et soutenues par une une étude lancée par Mediaprism et dont ...

FEMME ; RETRAITE ; EGALITE FEMME HOMME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE ; MATERNITE ; TRAVAIL ; CONGÉ DE MATERNITÉ ; CONGE PARENTAL ; FRANCE

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- n° 10 - p. 22-27
Cote : P 200

Après "travailler plus pour ganger plus", voici venu le temps du vivre plus, donc travailler plus". Car le gouvernement actuel sait parfaitement jouer de ces ritournelles qui laissent entendre que la solution à tous nos problèmes se résume à une simple assertion. La dernière en date : puisque nous voulons vivre plus veux, il est indispensable de relaever l'âge légal de départ à la retraite de 60 à 62 ans. Le goiuvernement en profiterait également pour passer l'âge légal de 65 à 67 ans, une mesure particulièrement défavorable aux femmes.
Après "travailler plus pour ganger plus", voici venu le temps du vivre plus, donc travailler plus". Car le gouvernement actuel sait parfaitement jouer de ces ritournelles qui laissent entendre que la solution à tous nos problèmes se résume à une simple assertion. La dernière en date : puisque nous voulons vivre plus veux, il est indispensable de relaever l'âge légal de départ à la retraite de 60 à 62 ans. Le goiuvernement en profiterait ...

FEMME ; TRAVAIL ; RETRAITE ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; DISCRIMINATION ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE

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- n° 121 - p. 6-7
Cote : P 20

La réforme des retraites que le gouvernement veut mettre en place ne tient pas compte de la situation inégalitaire dans laquelle se trouvent les femmes, ni de leur volonté de travailler. Pourtant, ce serait une solution plus juste à la problématique posée.

FEMME ; TRAVAIL ; RETRAITE ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE ; FRANCE

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- n° 121 - p. 6-7
Cote : P 20

La réforme des retraites que le gouvernement veut mettre en place ne tient pas compte de la situation inégalitaire dans laquelle se trouvent les femmes, ni de leur volonté de travailler. Pourtant, ce serait une solution plus juste à la problématique posée.

FEMME ; TRAVAIL ; RETRAITE ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE ; FRANCE

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- n° 126 - p. 20-21
Cote : P 270

Discrimination au travail, inégalité des salaires, non respect du code du travail, voici les conditions de vie des femmes d'Equateur qui travaillent dans la floriculture.

CONDITION FEMININE ; EQUATEUR ; MOUVEMENT DE FEMMES ; SANTE DES FEMMES ; TRAVAIL ; EGALITE SALARIALE ; DISCRIMINATION

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- n° 126 - p. 8-9
Cote : P 270

Etude en Belgique sur la répartition des revenus au sein du couple avec un haut taux de dépendance financière des femmes...

EGALITE FEMME HOMME ; BELGIQUE ; PRECARITE ; EGALITE SALARIALE ; COUPLE

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vol. 29 - n° 2 - p. 4-15
Cote : P 11

Edito : La question des inégalités entre filles et garçons et entre femmes et hommes devant l'éducation reste essentielle pour qui veut comprendre et combattre les inégalités liées au sexe et permettre aux êtres humains de se construire comme des personnes affranchies des limitations qui leur sont imposées par des stéréotypes sexués.

EDUCATION ; FEMINISME ; FORMATION DES ADULTES ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; ROLE FEMININ-MASCULIN ; GENRE ; ENFANT ; STÉRÉOTYPE ; SEXISME ; ENSEIGNANT ; MÉTIER ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE FEMME HOMME ; EGALITE SALARIALE ; SUISSE

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- n° 126
- p. 38
Cote : P 237

Cela fait bien longtemps que le principe travail égal-salaire égal est affirmé. Mais malgré ce grand principe et les nombreuses lois votées en ce cens, les salaires des femmes ne sont toujours spas égaux aux salaires des hommes, pourquoi ?

FEMME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ; EGALITE SALARIALE ; LEGISLATION ; FRANCE

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