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Documents  ECONOMIE | enregistrements trouvés : 136

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Cote : A 1041 SOC

Texte en arabe et en français
Dessin humoristique qui représente des femmes enceintes voilées ou pas, qui vont travailler, un attaché case à la main, et des hommes, le panier de courses à la main.

ALGERIE ; PLANIFICATION FAMILIALE ; HUMOUR ; NATALITE ; DEMOGRAPHIE ; ROLE FEMININ-MASCULIN ; FEMME ; ECONOMIE ; RAPPORTS HOMME-FEMME ; TRAVAIL DOMESTIQUE ; HOMME ; TRAVAIL ; EGALITE FEMME HOMME

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- n° 179 - p. 110-119
Cote : P 87

Le secteur de la petite enfance est symptomatique des difficultés de la régulation des politiques sociales locales. La diversité des acteurs impliqués conjuguée à des financements multiples et l'absence d'un chef de file clairement défini explique pour partie qu'il est encore difficile de répondre à une partie des besoins des parents. Par ailleurs, de nouveaux critères de régulations issus des pratiques de marché viennent compliquer la donne.

PETITE ENFANCE ; CRECHE ; ECONOMIE ; FRANCE ; MODE DE GARDE

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- n° 48 - p. 13-29
Cote : P 252

Témoignage d'une femme occupant un poste de direction et racontant des anecdotes sur son parcours universitaire et professionnel : elle est immédiatement cantonnée au rôle de costumière au club de théâtre de l'...Ecole Centrale, puis après 18 ans dans la même entreprise où elle s 'ennuie, elle occupe des postes de direction et de gestion d'équipe à sa demande, et "bénéficie" de la volonté de parité dans les directions régionales d'un des directeurs qui la choisit pour diriger une filiale, fait face à la familiarité (salut les poulettes !) et aux difficultés et resistances liées au fait d'être la seule femme dans une équipe exclusivement masculine...
Témoignage d'une femme occupant un poste de direction et racontant des anecdotes sur son parcours universitaire et professionnel : elle est immédiatement cantonnée au rôle de costumière au club de théâtre de l'...Ecole Centrale, puis après 18 ans dans la même entreprise où elle s 'ennuie, elle occupe des postes de direction et de gestion d'équipe à sa demande, et "bénéficie" de la volonté de parité dans les directions régionales d'un des ...

GENRE ; RAPPORTS SOCIAUX DE SEXE ; EGALITE FEMME HOMME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; ECONOMIE ; MÉTIER ; POUVOIR ; RESPONSABILITE ; FRANCE

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- n° 48 - p. 5-12
Cote : P 252

Des situations diverses témoignent de la résistance masculine à la présence des femmes dans les milieux professionnels où elles sont plutôt pionnières, ou qui cherchent à équilibrer la proposition de femmes dans ces métiers et secteurs.

GENRE ; RAPPORTS SOCIAUX DE SEXE ; EGALITE FEMME HOMME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; ECONOMIE ; MÉTIER ; FRANCE

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vol. 0 - n° 512 - 4 p.
Cote : P 25

Les politiques familiales ont connu des évolutions importantes au cours des 15 dernières années dans une majorité de pays européens. Mais les disparités de structures des aides aux familles demeurent importantes, liées à des différences d'approche politique. Face à ces disparités, la crise financière a induit une réaction en deux temps, comme pour l'ensemble des dépenses sociales : une hausse importante des dépenses réalisées au titre des familles a d'abord eu lieu, soulignant ainsi le rôle d'amortisseur des effets de la crise auquel les politiques familiales ont pu participer ; le deuxième temps est, en revanche, dominé par la maîtrise de dépenses et/ou les mesures d'austérité. Pour certains pays, cela produit une rupture par rapport aux évolutions récentes. En France, la baisse programmée des dépenses à l'horizon de 2017 s'articule sur un recentrage des aides vers les familles modestes et une priorité redonnée aux services d'accueil.
Les politiques familiales ont connu des évolutions importantes au cours des 15 dernières années dans une majorité de pays européens. Mais les disparités de structures des aides aux familles demeurent importantes, liées à des différences d'approche politique. Face à ces disparités, la crise financière a induit une réaction en deux temps, comme pour l'ensemble des dépenses sociales : une hausse importante des dépenses réalisées au titre des ...

POLITIQUE FAMILIALE ; FRANCE ; EUROPE ; FAMILLE ; ENFANT ; PETITE ENFANCE ; MODE DE GARDE ; ECONOMIE

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- n° 151 - p. 62-71
Cote : P 87

Quel que soit le nombre de femmes présentes dans leur rangs, les principales centrales syndicales de 6 pays européens ont toutes au moins un point commun : des directions majoritairement masculines. Comment faire pour y remédier ? La démarche transversale de l'égalité promue a rencontré de nombreuses résistances.

EGALITE FEMME HOMME ; POUVOIR ; SYNDICALISME ; SYNDICAT ; ENTREPRISE ; ECONOMIE ; AUTRICHE ; BELGIQUE ; DANEMARK ; FRANCE ; ITALIE ; PAYS-BAS

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vol. 62 - n° 2 - p. 253-280
Cote : P 18

L’analyse approfondie que Malthus a consacrée au principe de population - la tendance à la divergence des taux d’accroissement respectifs de la population et des subsistance - dans toute son œuvre, en particulier dans les six premières éditions de son Essai sur le principe de population, suggère plusieurs voies de résolution de ce problème. Pour cerner la vraie nature de sa théorie, il est nécessaire de la disséquer au moyen d’une analyse conceptuelle minutieuse. Il faut examiner les quatre fonctions de l’homme définies par Malthus (le travailleur, le calculateur, le géniteur et le consommateur) pour expliquer les comportements des populations humaines. Le concept de subsistance, comme celui de comportement humain, est une notion complexe. Il revêt plusieurs formes, depuis l’alimentation de base jusqu’au luxe, et il est d’autant plus obscur que Malthus recourt à plusieurs expressions différentes pour le désigner. Dans cet article, le concept de subsistance est analysé dans le cadre du schéma des quatre stades de la croissance économique, développé au XVIIIe siècle. On modélise en général la dynamique démographique d’un pays plutôt que celle de l’ensemble du monde. La conclusion de cette recherche est que, si Malthus admet qu’un pays économiquement avancé peut faire face à sa croissance démographique en se spécialisant dans l’industrie et en important des denrées alimentaires, il écarte cette solution au profit d’un plaidoyer pour un système économique équilibré.

L’analyse approfondie que Malthus a consacrée au principe de population - la tendance à la divergence des taux d’accroissement respectifs de la population et des subsistance - dans toute son œuvre, en particulier dans les six premières éditions de son Essai sur le principe de population, suggère plusieurs voies de résolution de ce problème. Pour cerner la vraie nature de sa théorie, il est nécessaire de la disséquer au moyen d’une analyse ...

DEMOGRAPHIE ; POPULATION ; FRANCE ; XIXe SIECLE ; HISTOIRE ; DEVELOPPEMENT SOCIO-ECONOMIQUE ; ECONOMIE

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- n° 5 - p.1234-1246
Cote : P 18

RUSSIE ; ECONOMIE ; FAMILLE ; FRANCE

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- n° 12 - p. 13-15
Cote : P 5

Dominique Strauss Kahn, né à Neuilly, a grandi entouré de l'élite économique et sociale. Pour les sociologues Michel et Monique Pinçon-Charlot, il est un pur produit de l'oligarchie. Or, c'est le propre des dominantns de posséder les réseaux et l'argent qui leur permettent de se remettre sur pied.

SOCIETE ; POLITIQUE ; ECONOMIE ; JUSTICE ; VIOL

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- n° 431 - 4 p.
Cote : P 25



Les baby-boomers ont marqué la démographie des pays développés ces soixante dernières années. Leur départ à la retraite, puis leur mort, va peser sur les cinquante prochaines. L'entrée des jeunes générations sur le marché du travail va-t-elle en être facilitée ? Les besoins d'assistance aux personnes âgées dépendantes vont-ils exploser ? En comparant différents pays européens, Alain Monnier montre que beaucoup dépend de l'ampleur du baby-boom dans chaque pays.
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Les baby-boomers ont marqué la démographie des pays développés ces soixante dernières années. Leur départ à la retraite, puis leur mort, va peser sur les cinquante prochaines. L'entrée des jeunes générations sur le marché du travail va-t-elle en être facilitée ? Les besoins d'assistance aux personnes âgées dépendantes vont-ils exploser ? En comparant différents pays européens, Alain Monnier montre que beaucoup dépend de l'ampleur du baby-boom ...

DEMOGRAPHIE ; NATALITE ; FECONDITE ; RETRAITE ; ECONOMIE ; TRAVAIL ; EUROPE ; FRANCE

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- n° 18 - 8 p.
Cote : P 257

Au sommaire :
- Edito : L'égalité maintenant !
- Brèves :
* Madame la bâtonnière
* Exposition Sorcières : mythes et réalités
* La fermeture des centres IVG continue
* Colette : une écrivaine hors norme
- Idée reçue : Les hormones, c'est pas bon pour le corps
- Actu : Pour une fiscalité féministe / Non à la TVA sociale
- Dossier : Les femmes et les hommes, c'est pareil / Un autre choix d'éducation pour une égalité de fait / Beauvoir, pionnière de l'universalisme / une éducation non sexiste est possible / Féminin et masculin, ça dépend du moment
- Interview : Marie-Laure Brival, gynécologue obstétricienne à la Maternité des Lilas
- Initiative : Toutes des Lara Croft en puissance ?
- Organisation : Voix de femmes
- Chronique du sexisme ordinaire : Qu'est ce que tu fais de ta vie, ma fille ?
Au sommaire :
- Edito : L'égalité maintenant !
- Brèves :
* Madame la bâtonnière
* Exposition Sorcières : mythes et réalités
* La fermeture des centres IVG continue
* Colette : une écrivaine hors norme
- Idée reçue : Les hormones, c'est pas bon pour le corps
- Actu : Pour une fiscalité féministe / Non à la TVA sociale
- Dossier : Les femmes et les hommes, c'est pareil / Un autre choix d'éducation pour une égalité de fait / Beauvoir, ...

FEMINISME UNIVERSALISTE ; SEXE BIOLOGIQUE ; ROLE FEMININ-MASCULIN ; EDUCATION ; SCIENCE ; EGALITE FEMME HOMME ; AVORTEMENT ; ECONOMIE ; ARGENT ; FEMINISME ; GYNECOLOGIE ; HORMONE ; CONTRACEPTION ; SEXISME ; STÉRÉOTYPE ; REPRESENTATION ; LITTERATURE ; JUSTICE ; FRANCE

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- n° 151 - p. 84-91
Cote : P 87

Si la présence des femmes sur le marché du travail ne cesse de progresser, il n'en va pas de même pour l'accès aux plus hauts postes de responsabilité, en particulier dans le secteur privé. L'explication réside en partie dans la forte ségrégation des emplois des hommes et des femmes. Sous l'impulsion européenne, différents outils ont été adoptés pour améliorer la situation. Ils s'appuient sur deux conceptions de l'égalité : ou bien on favorise essentiellement une meilleure articulation entre la vie professionnelle et la vie familiale, ou bien on met l'accent sur la nécessité de repenser les modes de fonctionnement des entreprises.
Si la présence des femmes sur le marché du travail ne cesse de progresser, il n'en va pas de même pour l'accès aux plus hauts postes de responsabilité, en particulier dans le secteur privé. L'explication réside en partie dans la forte ségrégation des emplois des hommes et des femmes. Sous l'impulsion européenne, différents outils ont été adoptés pour améliorer la situation. Ils s'appuient sur deux conceptions de l'égalité : ou bien on favorise ...

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; POUVOIR ; FEMME ; TRAVAIL ; ECONOMIE ; ENTREPRISE ; EGALITE FEMME HOMME ; EGALITE SALARIALE ; SEXISME ; SUEDE

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- n° 99
Cote : P 218

Cet article vise à présenter une revue de littérature des travaux internationaux effectués récemment sur les retombées économiques de la politique petite enfance. Par "politique petite enfance", on entend, au sens le plus étroit du terme, l'ensemble des dispositifs visant à garder les enfants à l'extérieur du foyer parental et les dépenses afférentes.

JEUNESSE ; EDUCATION ; CRECHE ; MODE DE GARDE ; PETITE ENFANCE ; ECONOMIE ; FRANCE

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- n° 48 - p. 31-58
Cote : P 252

Cet article fait une analyse comparative de femmes occupant au Brésil des postes élevés de direction et de management au cours de la période 1996-2006. Les femmes brésiliennes ont connu de grandes avancées sur le plan de l’éducation, de la participation à la vie économique et en termes de statut social. L’emploi des femmes dans l’ensemble s’est fortement développé depuis 1980. Nous avons choisi, à travers l’exemple du Brésil, d’axer notre analyse sur la façon sélective dont les employeurs considèrent la mobilité ascendante des femmes. On peut constater que les femmes managers ont tendance à être concentrées dans certains secteurs. Le plafond et les parois de verre limitent toujours l’accès des femmes à l’encadrement supérieur et aux positions de direction dans les secteurs et domaines qui demandent des responsabilités élevées et offrent les plus hautes rémunérations.
Cet article fait une analyse comparative de femmes occupant au Brésil des postes élevés de direction et de management au cours de la période 1996-2006. Les femmes brésiliennes ont connu de grandes avancées sur le plan de l’éducation, de la participation à la vie économique et en termes de statut social. L’emploi des femmes dans l’ensemble s’est fortement développé depuis 1980. Nous avons choisi, à travers l’exemple du Brésil, d’axer notre ...

GENRE ; RAPPORTS SOCIAUX DE SEXE ; EGALITE FEMME HOMME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; ECONOMIE ; MÉTIER ; POUVOIR ; RESPONSABILITE ; FRANCE

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- n° 48 - p. 127-148
Cote : P 252

Faire la cuisine’ désigne, d’une part, un savoir-faire socialement construit comme ‘naturellement’ féminin et, d’autre part, un métier mas-culin et même viril, celui de cuisinier. Cet article questionne les enjeux de ce paradoxe et ses conséquences pour les cheffes. Ce métier s’est organisé autour des valeurs de hiérarchie, commandement, force, discipline et en dévalorisant la cuisine domestique et la cuisinière. Or il apparaît que ce n’est sûrement pas le destin ‘biologique’ des femmes qui les a empêchées d’accéder au poste de cheffe mais la division sexuelle du travail. Une avancée se dessine mais la lutte est rude. Si les cheffes de cuisine troublent le jeu, on est encore loin d’avoir dépassé la division sexuelle du travail dans ce métier.
Faire la cuisine’ désigne, d’une part, un savoir-faire socialement construit comme ‘naturellement’ féminin et, d’autre part, un métier mas-culin et même viril, celui de cuisinier. Cet article questionne les enjeux de ce paradoxe et ses conséquences pour les cheffes. Ce métier s’est organisé autour des valeurs de hiérarchie, commandement, force, discipline et en dévalorisant la cuisine domestique et la cuisinière. Or il apparaît que ce n’est ...

GENRE ; RAPPORTS SOCIAUX DE SEXE ; EGALITE FEMME HOMME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; ECONOMIE ; MÉTIER ; POUVOIR ; RESPONSABILITE ; FRANCE

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- n° 151 - p. 92-99
Cote : P 87

Le modèle allemand de la division sexuée du travail entre hommes et femmes connaît-il un tournant historique ? l'égalité entre les sexes est assurément devenu un enjeu politique depuis les réformes législatives adoptées ces deux dernières années. Toutefois, les discours politiques s'appuient sur une rationalité économique, à savoir la perte de capital humain, et non sur les principes de justice sociale. Les réformes visent finalement les femmes qualifiées, au détriment d'une perspective plus générale d'égalité des sexes.
Le modèle allemand de la division sexuée du travail entre hommes et femmes connaît-il un tournant historique ? l'égalité entre les sexes est assurément devenu un enjeu politique depuis les réformes législatives adoptées ces deux dernières années. Toutefois, les discours politiques s'appuient sur une rationalité économique, à savoir la perte de capital humain, et non sur les principes de justice sociale. Les réformes visent finalement les femmes ...

EGALITE FEMME HOMME ; POUVOIR ; ECONOMIE ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE ; ENTREPRISE ; ALLEMAGNE ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; FEMME ; TRAVAIL ; IMAGE DES FEMMES ; MATERNITE ; FAMILLE

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- n° 151 - p. 72-81
Cote : P 87

De la sous-représentation aux politiques de promotion de l'égalité dans la prise de décision économique.

POUVOIR ; FEMME ; TRAVAIL ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; ECONOMIE ; ENTREPRISE

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- n° 9 - p 6/9
Cote : P370

AVORTEMENT ; AVORTEMENT CLANDESTIN ; ECONOMIE ; COUT

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- n° 23 - p. 167-212
Cote : P 256

- Femmes aux commandes, entreprises performantes ?
- Les femmes influencent-elles la performance des entreprises ?
- Entre prise de décision et performance
- Le sexe et la bourse
- Psychologie évolutionniste, mixité et sexisme bienveillant

CHINE ; ECONOMIE ; FEMME ; TRAVAIL

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- n° 113 - p. 11
Cote : P 20

Le stress touche un salarié sur cinq et une salariée sur quatre. C’est aussi, pour 75 % des Français, le mot qui décrit le mieux la façon dont ils vivent leur emploi. L’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail a montré, en 2002, que le coût du stress d’origine professionnelle représentait environ 20 milliards d’euros par an…

FEMME ; TRAVAIL ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; CONFLIT ; SOCIETE ; ENTREPRISE ; ECONOMIE ; VIOLENCE ÉCONOMIQUE ; FRANCE

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