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Documents  RETRAITE | enregistrements trouvés : 48

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- 221 p.
Cote : 535.1 MOL

A partir d'une enquête menée dans une maison de retraite de la région parisienne en 2012, P. Molinier interroge l'activité des travailleuses du care (aides-soignantes, infirmières, brancardières, etc.) et les questions politiques et éthiques qu'elle pose à la société.

RETRAITE ; STRUCTURE DE SOINS ; STRUCTURE D'ACCUEIL ; PROFESSIONNEL DE LA SANTE ; RELATION SOIGNANT-SOIGNE

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- n° 5 - 142 p.
Cote : P 11

- Le fait féminin : et moi ?
- La science de la reproduction, solution finale ?
- "Accouche !"
- Un coup de force : la retraite des femmes à 60 ans
- Musique en feu. Il y a toujours eu des résistantes

MATERNITE ; FEMME ; FEMINISME ; HISTOIRE ; MUSIQUE ; RETRAITE ; ANNÉES 70

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vol. 0 - n° 139 - p. 11-20
Cote : P 20

Pour les enfants du baby-boom, la situation était claire. Dès le début de leur carrière, ils et elles connaissaient le nombre d'annuités à travailler pour obtenir une retraite à taux plein. Alors ils et elles s'apprêtaient à travailler toute une vie pour espérer une retraite agréable. Aujourd'hui jeunes retrait-es, bien qu'ils et elles aient été à la hauteur de la promesse faite à la nation de la reconstruire, les gouvernements successifs n'ont cessé de les présenter depuis 15 ans comme des enfants gâté-es du système, voir les responsables de nos difficultés...
Pour les enfants du baby-boom, la situation était claire. Dès le début de leur carrière, ils et elles connaissaient le nombre d'annuités à travailler pour obtenir une retraite à taux plein. Alors ils et elles s'apprêtaient à travailler toute une vie pour espérer une retraite agréable. Aujourd'hui jeunes retrait-es, bien qu'ils et elles aient été à la hauteur de la promesse faite à la nation de la reconstruire, les gouvernements successifs n'ont ...

FEMME ; TRAVAIL ; RETRAITE ; PRECARITE ; FRANCE

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UH

vol. 0 - n° 18 - 3-23
Cote : P 385

Sénégal:
- Accès aux soins : consultations pré et post natales - situation et stratégies
- Chômage : création d'un fonds rotatif au sein de la mutuelle. Situation et stratégies
Belgique:
- Les congés parentaux, c'est aussi pour les papas! Situation et stratégies
- Allocations familiales ou politique familiale. Situation et stratégies
Bolivie:
- Pension : les des lois sur les pensions en faveur des femmes! Situation et stratégies
Animations flash à :
http://www.mondefemmes.be/genre-developpement-outils_recits-experiences_protection-sociale-palabras-2013.htm
Sénégal:
- Accès aux soins : consultations pré et post natales - situation et stratégies
- Chômage : création d'un fonds rotatif au sein de la mutuelle. Situation et stratégies
Belgique:
- Les congés parentaux, c'est aussi pour les papas! Situation et stratégies
- Allocations familiales ou politique familiale. Situation et stratégies
Bolivie:
- Pension : les des lois sur les pensions en faveur des femmes! Situation et stratégies
Animations flash ...

PROTECTION SOCIALE ; MOUVEMENT DE FEMMES ; BELGIQUE ; SENEGAL ; BOLIVIE ; PERINATALITE ; PRECARITE ; CONGE PARENTAL ; POLITIQUE FAMILIALE ; RETRAITE ; ASSOCIATION ; MODE DE GARDE

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UH

vol. 17 - n° 1 - 133-158
Cote : P 18

La dissymétrie des rôles masculin et féminin dans le couple conduit à des écarts importants de pension de droit propre entre hommes et femmes, qui vont persister en dépit de la montée de l'activité féminine et de la redistribution opérée par le système de retraite en faveur des femmes. Dans un contexte de mariages stables, un système de retraite pouvait néanmoins assurer aux femmes un niveau de vie égal en moyenne à celui des hommes, grâce à un seul dispositif : la réversion. Ce ne sera plus le cas pour les générations futures à cause de la fragilisation des unions conjugales. De ce fait, il semble toujours justifié d'opérer une redistribution spécifique depuis les hommes vers les femmes dans le cadre du système de retraite.
La dissymétrie des rôles masculin et féminin dans le couple conduit à des écarts importants de pension de droit propre entre hommes et femmes, qui vont persister en dépit de la montée de l'activité féminine et de la redistribution opérée par le système de retraite en faveur des femmes. Dans un contexte de mariages stables, un système de retraite pouvait néanmoins assurer aux femmes un niveau de vie égal en moyenne à celui des hommes, grâce à un ...

EGALITE FEMME HOMME ; RETRAITE ; FRANCE ; FEMME ; DROITS DES FEMMES

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- 239 p.
Cote : 506 LOU

Banque de données unique concernant cette population spécifique sur : la démographie, la répartition géographique et l'habitat, la santé, la maladie, les soins, les problèmes psychologiques, les revenus et les systèmes de retraite, la consommation, les dépenses, les loisirs, les activités culturelles.

FRANCE ; SANTE ; PERSONNE ÂGEE ; SOCIOLOGIE ; ART & CULTURE ; RETRAITE ; TRAVAIL ; SPORT & LOISIRS ; FAMILLE ; ARGENT ; HISTOIRE ; STATISTIQUE

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- 35 p.
Cote : 220 BER

Enquête réalisée dans 16 pays d'europe mais certains comme la France, la Belgique et l'Espagne sont surreprésentés.
Il s'agit d'un sondage sur les préoccupations, les priorités et les recommandations des mères particulièrement en ce qui concerne la politique sociale et de l'emploi de l'Europe.
Plus de 11000 mères ont répondu. (Echantillon "réseau" ou "affinité").

ENQUETE ; EUROPE ; MÈRE ; STATISTIQUE ; FEMME ; TRAVAIL ; VIE FAMILIALE ET RELATIONNELLE ; RETRAITE ; MATERNITE ; OPINION ; POLITIQUE SOCIALE

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- Non paginé
Cote : 210.11 TOR

- Des femmes en alerte
- Lille : les femmes prennent la parole
- Lyon : menaces sur nos droits
- Travail : les femmes à la peine
- Parité mal ordonnée
- Les Etats Généraux à Bondy
-Quand les superwomen craquent
- Que veulent les femmes ?
- Enquête : Etre une femme aujourd'hui
- Corps : à bas les diktats
- Amour : réinventer le couple
- Leur vie en vrai
- Paroles de vigilantes
- Les associations veulent que ça change !!
- 24 propositions pour transformer la vie des femmes et celle des hommes
- Des femmes en alerte
- Lille : les femmes prennent la parole
- Lyon : menaces sur nos droits
- Travail : les femmes à la peine
- Parité mal ordonnée
- Les Etats Généraux à Bondy
-Quand les superwomen craquent
- Que veulent les femmes ?
- Enquête : Etre une femme aujourd'hui
- Corps : à bas les diktats
- Amour : réinventer le couple
- Leur vie en vrai
- Paroles de vigilantes
- Les associations veulent que ça change !!
- 24 propositions pour ...

FEMME ; CONDITION FEMININE ; SEXUALITE ; FAMILLE ; COUPLE ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; VIOLENCES FAITES AUX FEMMES ; ENQUETE ; FRANCE ; RETRAITE ; CONGE PARENTAL

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- 51
Cote : 506.MAR

La projet gouvernementale sur le statut des personnes dépendantes vise à remettre en cause les principes fondateurs de la Sécurité sociale basés sur la solidarité nationale. Il s’agit de privatiser la prise en charge des personnes en perte d’autonomie en faisant appel aux assurances privées. Cette « expérimentation» pourrait servir d’exemple pour être ensuite étendue à d’autres risques couverts aujourd’hui par la Sécurité sociale. Pourtant, d’autres solutions existent? : étendre le champ d’intervention de la Sécurité sociale, financer les besoins par une meilleure répartition des richesses produites.
La projet gouvernementale sur le statut des personnes dépendantes vise à remettre en cause les principes fondateurs de la Sécurité sociale basés sur la solidarité nationale. Il s’agit de privatiser la prise en charge des personnes en perte d’autonomie en faisant appel aux assurances privées. Cette « expérimentation» pourrait servir d’exemple pour être ensuite étendue à d’autres risques couverts aujourd’hui par la Sécurité sociale. Pourtant, ...

RETRAITE ; ENTREPRISE ; PERSONNE ÂGEE ; POLITIQUE DE LA SANTE ; SECURITE SOCIALE ; ETUDE ; ENQUETE ; EGALITE FEMME HOMME ; AUTONOMIE ; ECONOMIE ; FRANCE ; XXIe SIECLE

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y

- n° 53
- p. 123-124
Cote : P 241

La situation des femmes est l'un des points les plus contestés de la réforme actuelle de la retraite. Le laboratoire dle 'égalité qui promeut l'égalité hommes femmes demande l'adoption de sept mesures pour corriger les inégalités femmes hommesque le projet de loi risque d'aggraver. Le laboratoire rétière des demandes déjà formulées dans une pétition signée par plus de 7000 personnes et soutenues par une une étude lancée par Mediaprism et dont les résultats seront disponibles en ligne.
La situation des femmes est l'un des points les plus contestés de la réforme actuelle de la retraite. Le laboratoire dle 'égalité qui promeut l'égalité hommes femmes demande l'adoption de sept mesures pour corriger les inégalités femmes hommesque le projet de loi risque d'aggraver. Le laboratoire rétière des demandes déjà formulées dans une pétition signée par plus de 7000 personnes et soutenues par une une étude lancée par Mediaprism et dont ...

FEMME ; RETRAITE ; EGALITE FEMME HOMME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE ; MATERNITE ; TRAVAIL ; CONGÉ DE MATERNITÉ ; CONGE PARENTAL ; FRANCE

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y

- 252 p.
Cote : 216.3 MIS

Comment fabrique-t-on une fille ? De la même manière qu'un garçon ? Y a-t-il de nouveaux modèles ? Comment se fait-il que les différences sexuées se reproduisent si facilement dans une société qui prétend réduire les inégalités entre hommes et femmes ? Aujourd'hui encore, malgré les profonds changements de société opérés depuis 4o ans, on impose à chaque sexe des goûts et des conduites qui ne vont pas de soi, et ce à chaque étape de la vie et dans tous les domaines. La " fabrique " fonctionne toujours, même si elle n'utilise plus les mêmes moules... À travers les témoignages de plusieurs générations de filles/femmes issues de divers milieux sociaux, Laure Mistral pose les questions essentielles pour comprendre la construction de la féminité, et ses implications. Elle y répond dans un dossier que complètent des entretiens avec Christine Bard, Marie Duru-Bellat, Françoise Héritier et Catherine Monnot, respectivement historienne, sociologue et anthropologues. Décrypter les stéréotypes sexistes pour mieux les reconnaitre et les combattre : c'est une des recommandations importantes d'Amnesty International dans la prévention des violences faites aux femmes.
Comment fabrique-t-on une fille ? De la même manière qu'un garçon ? Y a-t-il de nouveaux modèles ? Comment se fait-il que les différences sexuées se reproduisent si facilement dans une société qui prétend réduire les inégalités entre hommes et femmes ? Aujourd'hui encore, malgré les profonds changements de société opérés depuis 4o ans, on impose à chaque sexe des goûts et des conduites qui ne vont pas de soi, et ce à chaque étape de la vie et ...

FILLE ; ROLE FEMININ-MASCULIN ; EGALITE FEMME HOMME ; EDUCATION ; EDUCATION PARENTALE ; GENRE ; RAPPORTS SOCIAUX DE SEXE ; RELATIONS FILLES-GARCONS ; STÉRÉOTYPE ; ASPECT SOCIOLOGIQUE ; ANTHROPOLOGIE ; HISTOIRE ; PREVENTION ; VIOLENCES FAITES AUX FEMMES ; CATÉGORIE SOCIO-PROFESSIONNELLE ; ORIENTATION SCOLAIRE ; BIOLOGIE ; SEXE BIOLOGIQUE ; PETITE ENFANCE ; IMAGE DES FEMMES ; SCOLARITÉ ; MÉTIER ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; PRECARITE ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; MERE CELIBATAIRE ; RETRAITE ; POUVOIR ; POLITIQUE ; RELIGION

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- 65 p.
Cote : 216.1 PAN

1 - Deux évolutions défavorables à l'égalité des chances en matière de retraite depuis les années 1990 se surajoutent au contexte général restrictif

2 - Cette évolution défavorable aux femmes justifie les mesures correctrices ou transitoires prévues dans plusieurs articles du projet de loi

3 - Les recommandations : combattre efficacement les causes des inégalités de retraite et corriger transitoirement l'amplitude de ces dernières
1 - Deux évolutions défavorables à l'égalité des chances en matière de retraite depuis les années 1990 se surajoutent au contexte général restrictif

2 - Cette évolution défavorable aux femmes justifie les mesures correctrices ou transitoires prévues dans plusieurs articles du projet de loi

3 - Les recommandations : combattre efficacement les causes des inégalités de retraite et corriger transitoirement l'amplitude de ces dernières

FEMME ; TRAVAIL ; RETRAITE ; LEGISLATION ; EGALITE FEMME HOMME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

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- n° 121 - p. 6-7
Cote : P 20

La réforme des retraites que le gouvernement veut mettre en place ne tient pas compte de la situation inégalitaire dans laquelle se trouvent les femmes, ni de leur volonté de travailler. Pourtant, ce serait une solution plus juste à la problématique posée.

FEMME ; TRAVAIL ; RETRAITE ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE ; FRANCE

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- n° 121 - p. 6-7
Cote : P 20

La réforme des retraites que le gouvernement veut mettre en place ne tient pas compte de la situation inégalitaire dans laquelle se trouvent les femmes, ni de leur volonté de travailler. Pourtant, ce serait une solution plus juste à la problématique posée.

FEMME ; TRAVAIL ; RETRAITE ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE ; FRANCE

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- n° 10 - p. 22-27
Cote : P 200

Après "travailler plus pour ganger plus", voici venu le temps du vivre plus, donc travailler plus". Car le gouvernement actuel sait parfaitement jouer de ces ritournelles qui laissent entendre que la solution à tous nos problèmes se résume à une simple assertion. La dernière en date : puisque nous voulons vivre plus veux, il est indispensable de relaever l'âge légal de départ à la retraite de 60 à 62 ans. Le goiuvernement en profiterait également pour passer l'âge légal de 65 à 67 ans, une mesure particulièrement défavorable aux femmes.
Après "travailler plus pour ganger plus", voici venu le temps du vivre plus, donc travailler plus". Car le gouvernement actuel sait parfaitement jouer de ces ritournelles qui laissent entendre que la solution à tous nos problèmes se résume à une simple assertion. La dernière en date : puisque nous voulons vivre plus veux, il est indispensable de relaever l'âge légal de départ à la retraite de 60 à 62 ans. Le goiuvernement en profiterait ...

FEMME ; TRAVAIL ; RETRAITE ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; DISCRIMINATION ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE

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- 115 p.
Cote : 217 ZIM

INTRODUCTION 5 I.– LA SITUATION DES FEMMES RETRAITÉES : DES INÉGALITÉS FORTES QUI NÉCESSITENT DES CORRECTIFS 6 A. LES ÉCARTS ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES SE CREUSENT AU MOMENT DE LA RETRAITE 6 B. LA GRANDE DISPARITÉ DES PENSIONS VERSÉES AUX FEMMES ET L’ÉVOLUTION DE LA CONJUGALITÉ 8 II.– LE RAPPROCHEMENT DES DURÉES D’ASSURANCE EST INSUFFISANT À RÉDUIRE LES ÉCARTS DE PENSION 10 A. LE RAPPROCHEMENT DES DURÉES D’ASSURANCE… 10 B. …NE SUFFIT PAS À RÉTABLIR L’ÉGALITÉ CAR DES FACTEURS CONTRECARRENT CETTE ÉVOLUTION 11 1. La dégradation de la qualité de l’emploi 11 2. La persistance des écarts salariaux 12 3. La compensation incomplète opérée par les droits familiaux 12 C. …COMME LE MONTRENT LES PROJECTIONS DES NIVEAUX DE PENSION 13 III.– LE PROJET DE LOI DE RÉFORME DES RETRAITES ET SON IMPACT SUR LES PENSIONS SERVIES AUX FEMMES 15 A. LES DISPOSITIONS CONCERNANT PLUS SPÉCIFIQUEMENT LES RETRAITES DES FEMMES 15 1. Les missions du Comité de pilotage des organismes de retraite (article 1er) 15 2. La meilleure prise en compte pour les droits à la retraite du congé de maternité (article 30) 15 3. La sanction des entreprises pour défaut d’élaboration du Rapport de situation comparée (article 31) 17 a) Le bilan de la persistance des inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes et des carences de la négociation collective 18 b) La seule sanction du défaut de rapport de situation comparée n’est pas suffisamment efficace 19 4. La suppression du départ anticipé pour les fonctionnaires ayant eu trois enfants (article 23) 21 a) Les bénéficiaires du départ anticipé dans la fonction publique 21 b) La suppression du dispositif et le régime transitoire 23 B. LES AUTRES DISPOSITIONS DU PROJET DE LOI QUI SE RÉPERCUTERONT SUR LES PENSIONS DES FEMMES 24 1. L’indispensable mesure de l’impact de la réforme sur les pensions servies aux femmes 24 2. Ce sont les femmes qui vont devoir travailler jusqu’à 67 ans ou qui partiront avec des retraites incomplètes 26 a) Le recul de l’âge du taux plein à 67 ans pénalise les femmes (article 6) 26 b) Le relèvement de l’âge dans la fonction publique et l’alignement des règles applicables pour le minimum garanti (articles 11, 12 et 24) 29 3. La problématique de la prise en compte de la pénibilité au travail 30 a) Le maintien du départ à 60 ans pour les assurés à l’état de santé dégradé (article 26) 30 b) Le suivi des expositions de salariés aux facteurs de risques professionnels (article 25) 30 III.– LES POINTS NON RÉGLÉS PAR LE PROJET DE LOI 32 A. LES CONSÉQUENCES DU TEMPS PARTIEL SUR LES RETRAITES 32 1. Temps partiel et salaire de référence 33 2. Temps partiel ne permettant pas la validation de trimestres 33 3. Des correctifs indispensables pour anticiper des effets majeurs 34 a) Relancer la négociation sur la surcotisation à l’assurance vieillesse qui reste une pratique marginale, voire totalement ignorée 34 b) Prendre en compte les temps très partiels 35 B. LA RÉVERSION, L’ASSURANCE VEUVAGE ET LE VEUVAGE PRÉCOCE 36 1. La pérennisation de l’assurance veuvage 36 2. L’emploi des seniors et la réversion 37 3. Le partage des droits à la retraite 38 B. …NE SUFFIT PAS À RÉTABLIR L’ÉGALITÉ CAR DES FACTEURS CONTRECARRENT CETTE ÉVOLUTION 11 1. La dégradation de la qualité de l’emploi 11 2. La persistance des écarts salariaux 12 3. La compensation incomplète opérée par les droits familiaux 12 C. …COMME LE MONTRENT LES PROJECTIONS DES NIVEAUX DE PENSION 13 III.– LE PROJET DE LOI DE RÉFORME DES RETRAITES ET SON IMPACT SUR LES PENSIONS SERVIES AUX FEMMES 15 A. LES DISPOSITIONS CONCERNANT PLUS SPÉCIFIQUEMENT LES RETRAITES DES FEMMES 15 1. Les missions du Comité de pilotage des organismes de retraite (article 1er) 15 2. La meilleure prise en compte pour les droits à la retraite du congé de maternité (article 30) 15 3. La sanction des entreprises pour défaut d’élaboration du Rapport de situation comparée (article 31) 17 a) Le bilan de la persistance des inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes et des carences de la négociation collective 18 b) La seule sanction du défaut de rapport de situation comparée n’est pas suffisamment efficace 19 4. La suppression du départ anticipé pour les fonctionnaires ayant eu trois enfants (article 23) 21 a) Les bénéficiaires du départ anticipé dans la fonction publique 21 b) La suppression du dispositif et le régime transitoire 23 B. LES AUTRES DISPOSITIONS DU PROJET DE LOI QUI SE RÉPERCUTERONT SUR LES PENSIONS DES FEMMES 24 1. L’indispensable mesure de l’impact de la réforme sur les pensions servies aux femmes 24 2. Ce sont les femmes qui vont devoir travailler jusqu’à 67 ans ou qui partiront avec des retraites incomplètes 26 a) Le recul de l’âge du taux plein à 67 ans pénalise les femmes (article 6) 26 b) Le relèvement de l’âge dans la fonction publique et l’alignement des règles applicables pour le minimum garanti (articles 11, 12 et 24) 29 3. La problématique de la prise en compte de la pénibilité au travail 30 a) Le maintien du départ à 60 ans pour les assurés à l’état de santé dégradé (article 26) 30 b) Le suivi des expositions de salariés aux facteurs de risques professionnels (article 25) 30 III.– LES POINTS NON RÉGLÉS PAR LE PROJET DE LOI 32 A. LES CONSÉQUENCES DU TEMPS PARTIEL SUR LES RETRAITES 32 1. Temps partiel et salaire de référence 33 2. Temps partiel ne permettant pas la validation de trimestres 33 3. Des correctifs indispensables pour anticiper des effets majeurs 34 a) Relancer la négociation sur la surcotisation à l’assurance vieillesse qui reste une pratique marginale, voire totalement ignorée 34 b) Prendre en compte les temps très partiels 35 B. LA RÉVERSION, L’ASSURANCE VEUVAGE ET LE VEUVAGE PRÉCOCE 36 1. La pérennisation de l’assurance veuvage 36 2. L’emploi des seniors et la réversion 37 3. Le partage des droits à la retraite 38
INTRODUCTION 5 I.– LA SITUATION DES FEMMES RETRAITÉES : DES INÉGALITÉS FORTES QUI NÉCESSITENT DES CORRECTIFS 6 A. LES ÉCARTS ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES SE CREUSENT AU MOMENT DE LA RETRAITE 6 B. LA GRANDE DISPARITÉ DES PENSIONS VERSÉES AUX FEMMES ET L’ÉVOLUTION DE LA CONJUGALITÉ 8 II.– LE RAPPROCHEMENT DES DURÉES D’ASSURANCE EST INSUFFISANT À RÉDUIRE LES ÉCARTS DE PENSION 10 A. LE RAPPROCHEMENT DES DURÉES D’ASSURANCE… 10 B. …NE SUFFIT PAS À ...

RETRAITE ; FEMME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE ; CONGÉ DE MATERNITÉ ; CONGE PARENTAL ; ASPECT SOCIO-ECONOMIQUE ; TRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TRAVAIL DOMESTIQUE ; TEMPS PARENTAL ; ALLOCATION FAMILIALE ; CHOMAGE ; FRANCE

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Type
Date de parution
Auteurs

BONNET Carole [4]

BUFFETEAU Sophie [2]

GODEFROY Pascal [2]

LEFEBVRE Gwendoline [2]

PITAUD Philippe [2]

THOMAS Claudine [2]

ANGELOFF Tania [1]

ARBER Sara [1]

ATTIAS-DONFUT Claudine [1]

BACHELOT-NARQUIN Roselyne [1]

BAWIN-LEGROS Bernadette [1]

BERGE André Dr [1]

BERGEYCK Julie [1]

BERNHEIM Nicole [1]

BISSERET Noëlle [1]

BLOCH-LONDON Catherine [1]

BONNET Marie-Jo [1]

CASMAN Marie-Thérèse [1]

CHARRIER Philippe [1]

CHENU Alain [1]

CHOTIL-ROSA Carole [1]

COHEN Jean Dr [1]

COHEN-SOLAL Marc [1]

CRÉTIN Bernard [1]

CROSEMARIE Pierrette [1]

DALY Tom [1]

DAVIDSON Kate [1]

DE LESSEPS Emmanuèle [1]

DELPEUX Henri [1]

DENIS Jean [1]

DEVREUX Anne-Marie [1]

DORNÈS Yvonne [1]

DOURLEN-ROLLIER Anne-Marie Me [1]

DUFOURCQ Elisabeth B. [1]

FALCOZ Christophe [1]

FILLASTRE Colette [1]

FONTERAY Alain [1]

FORETTE Françoise [1]

FORTIN Sylvie [1]

FRIEMAN Richard [1]

GERACI Marco [1]

GESTIN Agathe [1]

GHIGI Rossela [1]

GIBELIN Jean-Luc [1]

GOURGUECHON Gérard [1]

GUICHARD-CLAUDIC Yvonne [1]

HANMER Jalna [1]

HOURRIEZ Jean-Michel [1]

JACQZ Irène [1]

JAGLIN François [1]

JUNTER-LOISEAU Annie [1]

KATZ Stéphane [1]

KEPES Suzanne Dr [1]

KERISIT Michèle [1]

KHALFA Pierre [1]

LABOURIE-RACAPÉ Annie [1]

LAHOURCADE Catherine [1]

LANQUETIN Marie-Thérèse [1]

LAUFER Jacqueline [1]

LE DIGOL Géraldine [1]

LE BORGNE-UGUEN Françoise [1]

LEGARDINIER Claudine [1]

LELIÈVRE Michèle [1]

LESAGE Katherine [1]

LETARD Valérie [1]

LOIZILLON Margot [1]

LOUVET Régis [1]

LOVISONE Virginie [1]

MARCOU Léa [1]

MARTY Christiane [1]

MERON Monique [1]

MESSING Karen [1]

MILEWSKI Françoise [1]

MISTRAL Laure [1]

MOLINIER Pascale [1]

MONNIER Alain [1]

MONOD Jacques [1]

MOSSUZ-LAVAU Janine [1]

MURET Julie [1]

NIEPCE Janine [1]

PALMER Raoul [1]

PANIS Jacqueline [1]

PENNEC Simone [1]

PERREN Kim [1]

POIRIER Agnès [1]

PORTET Stéphane [1]

POTTIER Jean [1]

QUEROUIL Liliane [1]

RAIL Geneviève [1]

RANDOIN Maude [1]

RICHARDET Patrick [1]

SABRAN Jacques [1]

SILVER B. Catherine [1]

SILVERA Rachel [1]

SORIGNET Pierre-Emmanuel [1]

SULLEROT Evelyne [1]

SUTER Bruno [1]

THOMSIN Laurence [1]

TISSOT France [1]

TORANIAN Valérie [1]

TOURNES Colette [1]

J Plus

Descripteurs

RETRAITE [48]

FEMME [34]

FRANCE [24]

TRAVAIL [22]

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE [20]

EGALITE FEMME HOMME [17]

EGALITE SALARIALE [11]

ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE [10]

PERSONNE ÂGEE [10]

POLITIQUE [10]

PRECARITE [10]

EUROPE [9]

FAMILLE [9]

CONDITION FEMININE [8]

ECONOMIE [7]

VIOLENCES FAITES AUX FEMMES [7]

COUPLE [6]

POUVOIR [6]

STATISTIQUE [6]

ASSOCIATION [5]

CONGE PARENTAL [5]

CORPS [5]

DROITS DES FEMMES [5]

ENQUETE [5]

ENTREPRISE [5]

FEMME DE PLUS DE 50 ANS [5]

TRAVAIL A TEMPS PARTIEL [5]

VIE FAMILIALE ET RELATIONNELLE [5]

AVORTEMENT [4]

CHOMAGE [4]

CONTRACEPTION [4]

EDUCATION [4]

FEMINISME [4]

FEMME ISSUE DE l'IMMIGRATION [4]

HOMME [4]

LEGISLATION [4]

MATERNITE [4]

MÉTIER [4]

ORIENTATION SCOLAIRE [4]

PARITE [4]

SANTE [4]

SPORT & LOISIRS [4]

TEMPS PARENTAL [4]

ASPECT SOCIOLOGIQUE [3]

CONGÉ DE MATERNITÉ [3]

DROIT [3]

FAMILLE MONOPARENTALE [3]

FORMATION PROFESSIONNELLE [3]

GENRE [3]

HISTOIRE [3]

POLITIQUE SOCIALE [3]

PROTECTION SOCIALE [3]

RAPPORTS HOMME-FEMME [3]

RAPPORTS SOCIAUX DE SEXE [3]

RESPONSABILITE [3]

SEXISME [3]

SEXUALITE [3]

STÉRÉOTYPE [3]

STRUCTURE D'ACCUEIL [3]

TRAVAIL DOMESTIQUE [3]

ALLOCATION FAMILIALE [2]

ANNÉES 70 [2]

APPARENCE [2]

CATÉGORIE SOCIO-PROFESSIONNELLE [2]

CITOYENNETÉ [2]

DEMOGRAPHIE [2]

DISCRIMINATION [2]

DIVORCE [2]

EDUCATION A LA SEXUALITE [2]

ENFANT [2]

FORMATION [2]

FORMATION DES ADULTES [2]

IMAGE DES FEMMES [2]

IMAGE DU CORPS [2]

IMMIGRATION [2]

INFECTION SEXUELLEMENT TRANSMISSIBLE [2]

INFORMATION [2]

JEUNE FEMME [2]

LUTTE FEMINISTE [2]

MALI [2]

MENOPAUSE [2]

MIXITE [2]

MODE DE GARDE [2]

PERSONNE ISSUE DE L'IMMIGRATION [2]

PLANNING FAMILIAL [2]

POLITIQUE FAMILIALE [2]

PRISON [2]

RELATIONS FILLES-GARCONS [2]

RELIGION [2]

ROLE FEMININ-MASCULIN [2]

SCOLARITÉ [2]

SECURITE SOCIALE [2]

SOCIETE [2]

SOCIOLOGIE [2]

SPORT [2]

ACCES [1]

ADOLESCENCE [1]

ADULTE [1]

AIDE SOCIALE [1]

ANNÉES 60 [1]

ANNÉES 80 [1]

J Plus

0
Z