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Documents  SALARIAT | enregistrements trouvés : 44

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- n° 110 - p. 61-88
Cote : P w

L'espace de la cause des femmes est clivé et traversé par les problématisations de la question du voile présentes dans le débat public. Cet article propose d'analyser la réception différenciée du « problème musulman » en discours et en pratique dans l'espace associatif féministe français à partir d'une enquête ethnographique dans des associations départementales du Planning familial. En s'intéressant à la forme organisationnelle développée localement, cet article met en évidence le poids combiné de l'organisation du travail et des propriétés sociales des agent·e·s, dans les représentations du travail féministe et le rapport aux usagères musulmanes.
L'espace de la cause des femmes est clivé et traversé par les problématisations de la question du voile présentes dans le débat public. Cet article propose d'analyser la réception différenciée du « problème musulman » en discours et en pratique dans l'espace associatif féministe français à partir d'une enquête ethnographique dans des associations départementales du Planning familial. En s'intéressant à la forme organisationnelle développée ...

PLANNING FAMILIAL ; LAÏCITE ; VOILE ISLAMIQUE ; SALARIAT ; ISLAM ; FRANCE

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- 9 p.

Les associations de défense des droits des femmes, créées en France dans le contexte militant du féminisme des décennies 1960/1970 (MFPF, SOS femmes, CIDFF), affrontent aujourd'hui des difficultés paradoxales, au sens où elles résultent en partie de leur succès et de leur pérennisation. En effet, pour accroître l'efficacité militante, pour satisfaire aux besoins toujours existants de la population féminine à laquelle elles s'adressent, elles ont eu recours à la salarisation et se sont transformées en associations employeuses. Dans un contexte où elles ne peuvent guère offrir à leurs salariées que des emplois dévalorisés du fait de leur difficulté à assurer leur survie économique, elles entrent en contradiction avec leurs valeurs, sans en avoir toujours conscience dans un premier temps. L’arrivée des salariées interroge donc le militantisme des « militantes employeuses ». Mais passés les premiers temps de déstabilisation, les associations tentent de rebondir et de mettre en place des solutions ménageant les deux dimensions militante et professionnelle qu’elles souhaitent continuer à concilier.
Les associations de défense des droits des femmes, créées en France dans le contexte militant du féminisme des décennies 1960/1970 (MFPF, SOS femmes, CIDFF), affrontent aujourd'hui des difficultés paradoxales, au sens où elles résultent en partie de leur succès et de leur pérennisation. En effet, pour accroître l'efficacité militante, pour satisfaire aux besoins toujours existants de la population féminine à laquelle elles s'adressent, elles ont ...

SALARIAT ; MILITANTISME ; FEMINISME ; ASSOCIATION ; PLANNING FAMILIAL

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y

- 26 p.
Cote : 554 ROM w

1. Résumé du projet de thèse : « Le travail féministe. enquête sur la professionnalisation du militantisme féministe au planning familial. »
2. Méthodologie
3. Résultats
4. Conclusion

PLANNING FAMILIAL ; TRAVAIL ; ASSOCIATION ; MILITANTISME ; FRANCE ; SALARIAT

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- 451 p.
Cote : 216.6 TOU

C’est par devoir de mémoire qu’est publié cet ouvrage. Il propose, à juste titre, de revisiter un mouvement féministe aujourd’hui tombé dans l’oubli. Un mouvement dont la revendication de base était agitée à l’époque comme un véritable épouvantail: un salaire au travail ménager! À l’aube des années 1970, en pleine émergence du féminisme radical, naît le réseau du Collectif féministe international. Intersectionnels avant la lettre, ces groupes réunissent des femmes blanches hétérosexuelles, mais aussi des lesbiennes, des femmes racisées, des assistées sociales, des serveuses, des infirmières et des mères. L’objectif est scandaleux — et révolutionnaire: il faut refonder la lutte féministe sur de nouvelles bases, à commencer par la reconnaissance et la rémunération du travail domestique invisible. Accusé de piéger les femmes en les renvoyant à leurs fourneaux, ce courant fut voué aux gémonies par la plupart des féministes. Et enterré. En replongeant dans les idées et les actions d’un mouvement qualifié d’«embryon d’Internationale des femmes», Louise Toupin remet à l’avant-scène l’originalité et la force politique de cette pensée, qui s’est incarnée notamment en Italie, en Angleterre, aux États-Unis, en Allemagne, en Suisse et au Canada. Le salaire au travail ménager, fruit de plusieurs années de recherche, réinscrit dans l’histoire des idées féministes un chapitre évanoui, tout en offrant des outils critiques à nombre d’enjeux actuels dont le partage des tâches, le travail de soins, la division sexuée du travail, la conciliation emploi-famille, la sexualité comme travail et la reproduction sociale à l’échelle mondiale.
C’est par devoir de mémoire qu’est publié cet ouvrage. Il propose, à juste titre, de revisiter un mouvement féministe aujourd’hui tombé dans l’oubli. Un mouvement dont la revendication de base était agitée à l’époque comme un véritable épouvantail: un salaire au travail ménager! À l’aube des années 1970, en pleine émergence du féminisme radical, naît le réseau du Collectif féministe international. Intersectionnels avant la lettre, ces groupes ...

TRAVAIL DOMESTIQUE ; LUTTE FEMINISTE ; ANNÉES 70 ; SALARIAT ; ASPECT INTERNATIONAL

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vol. 0 - n° 31 - p. 103-121
Cote : P 256

Le féminisme des années 1970 a débouché sur la création de réseaux associatifs aujourd’hui incontournables : Planning familial, Centres d’Information sur les Droits des Femmes et des Familles, Fédération Nationale Solidarité Femmes. Ces réseaux, producteurs d’un service de défense et d’accès aux droits pour les femmes, remplissent une fonction de « service public », grâce à l’emploi de salariés qui sont essentiellement des femmes. A partir des résultats d’une enquête qualitative de type monographique auprès d’associations de ces réseaux, nous montrerons que, si l’on peut observer dans ces organisations des conditions d’emploi souvent précaires, il faut sans doute référer ces observations aux conditions d’emploi que rencontrent par ailleurs les femmes dans d’autres secteurs de l’économie. Autrement dit, il semble que, paradoxalement, ces organisations féministes reproduisent simplement des normes d’emploi structurées par le genre.
Le féminisme des années 1970 a débouché sur la création de réseaux associatifs aujourd’hui incontournables : Planning familial, Centres d’Information sur les Droits des Femmes et des Familles, Fédération Nationale Solidarité Femmes. Ces réseaux, producteurs d’un service de défense et d’accès aux droits pour les femmes, remplissent une fonction de « service public », grâce à l’emploi de salariés qui sont essentiellement des femmes. A partir des ...

TRAVAIL ; SALARIAT ; ASSOCIATION ; FRANCE ; GENRE ; FEMINISME ; PLANNING FAMILIAL ; FEMME

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y

vol. 0 - n° 55 - p. 89-108
Cote : P 252

À partir d’entretiens auprès d’actrices et d’analyse documentaire, cet article interroge le rôle du Planning familial dans la difficile professionnalisation de l’activité de conseil conjugal et familial. Cette activité, qui existe depuis les années 1930, s’est particulièrement développée et institutionnalisée depuis les années 1960 dans le Planning familial, qui, paradoxalement, s’est longtemps opposé à sa professionnalisation. Il s’agit donc de comprendre dans quel contexte et par quel processus cette association féministe, par ailleurs reconnue par les pouvoirs publics, en est venue à participer à la reproduction du genre en s’opposant à la reconnaissance professionnelle d’une activité exercée par des femmes pour des femmes, alors même qu’elle semble être parvenue à une subversion du genre en son sein sur cette même question.
À partir d’entretiens auprès d’actrices et d’analyse documentaire, cet article interroge le rôle du Planning familial dans la difficile professionnalisation de l’activité de conseil conjugal et familial. Cette activité, qui existe depuis les années 1930, s’est particulièrement développée et institutionnalisée depuis les années 1960 dans le Planning familial, qui, paradoxalement, s’est longtemps opposé à sa professionnalisation. Il s’agit donc de ...

PLANNING FAMILIAL ; GENRE ; CONSEIL CONJUGAL ; MÉTIER ; FRANCE ; SALARIAT ; BÉNÉVOLAT

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- 193 p.
Cote : 205 GOT

Depuis leur émergence dans les années 1960, les études de genre, ou des rapports sociaux de sexe, se sont considérablement développées et ont atteint aujourd'hui un degré certain d'institutionnalisation. En témoigne notamment la multiplication des colloques, journées d'études, séminaires mais aussi des articles, numéros de revues, manuels et autres ouvrages proposant diverses approches du genre, des plus théoriques au plus monographiques, dans les secteurs les plus divers de la vie sociale. Dans ce foisonnement éditorial, l'originalité du présent ouvrage tient notamment au double point de vue adopté. Il réunit en effet des contributions de jeunes chercheur-e-s qui explorent de nouveaux terrains (dans les mondes de l'art et des médias, du travail salarié, du militantisme, etc.) et de chercheure-s confirmé-e-s qui témoignent de la manière dont les questions de genre sont entrées dans leur parcours de recherche, dès l’origine pour certain-e-s, en cours de route pour d’autres. Cet ouvrage n'est pas un essai. Il s'organise au contraire, comme l'indique le titre, autour d'enquêtes. Tout en posant des questions qui dépassent largement leurs études de cas, tout en prenant part aux débats théoriques souvent vifs qui agitent les sciences sociales (et les débordent parfois), les différents contributeurs se retrouvent autour de l'importance capitale accordée à l'ancrage empirique de leurs réflexions.
Depuis leur émergence dans les années 1960, les études de genre, ou des rapports sociaux de sexe, se sont considérablement développées et ont atteint aujourd'hui un degré certain d'institutionnalisation. En témoigne notamment la multiplication des colloques, journées d'études, séminaires mais aussi des articles, numéros de revues, manuels et autres ouvrages proposant diverses approches du genre, des plus théoriques au plus monographiques, dans ...

GENRE ; ENQUETE ; HUMOUR ; EMPOWERMENT ; SPORT ; SYNDICALISME ; HISTOIRE ; HOMME ; MILITANTISME ; MIXITE ; LOGEMENT ; FEMINISME ; SALARIAT ; PROSTITUTION

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Cote : U

Guide d'appui à la structuration associative par la plateforme ELSA.

ASSOCIATION ; VIH/ SIDA ; SALARIAT

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Cote : V 555 FEM

Au printemps 68 en Angleterre, une ouvrière découvre que, dans son usine, les hommes sont mieux payés que les femmes. En se battant pour elle et ses copines, elle va tout simplement changer le monde...
Le DVD saute à 2 ou 3 reprises.

EGALITE SALARIALE ; SALARIAT ; FEMME ; TRAVAIL ; HISTOIRE ; ANNÉES 60 ; ROYAUME UNI

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V

- 83 p.
Cote : 554 PLA

Introduction par trois générations de militantes
1. Militer aujourd'hui
2. Féminisme et militantisme
3. Et maintenant, que faisons nous ?
Conclusion

MILITANTISME ; PLANNING FAMILIAL ; ASSOCIATION DEPARTEMENTALE ; BÉNÉVOLAT ; SALARIAT ; ASSOCIATION ; JEUNESSE ; POLITIQUE ; FEMINISME ; FRANCE ; XXIe SIECLE ; ADOLESCENCE ; JEUNE ADULTE ; MOUVEMENT SOCIAL

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- 377 p.
Cote : 550 LAG

La complexité et la constante évolution de l’environnement socio-économique ainsi que la multiplicité des exigences conduisent les associations à se structurer et à s’adapter. La professionnalisation du secteur associatif est devenue inéluctable, et la montée en compétences des bénévoles et des salariés en est la condition indispensable. Être employeur ne s’improvise pas ! La relation de travail, de l’embauche à la rupture du contrat, s’inscrit dans un cadre juridique précis qui constitue la règle du jeu. Son respect par l’employeur comme par les salariés est le gage d’une collaboration saine et sereine, profitable à tous. Ce guide pratique s’attache à présenter les obligations et les droits des associations employeurs.
La complexité et la constante évolution de l’environnement socio-économique ainsi que la multiplicité des exigences conduisent les associations à se structurer et à s’adapter. La professionnalisation du secteur associatif est devenue inéluctable, et la montée en compétences des bénévoles et des salariés en est la condition indispensable. Être employeur ne s’improvise pas ! La relation de travail, de l’embauche à la rupture du contrat, s’inscrit ...

ASSOCIATION ; TRAVAIL ; BÉNÉVOLAT ; SALARIAT ; DROIT ; ASPECT JURIDIQUE ; GUIDE

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- p.126 p.
Cote : 217 MAR

Quelle place les femmes occupent-elles dans l'activité économique ? Comment doit-on interpréter les inégalités entre les hommes et les femmes ? La situation française de l'emploi féminin se distingue-t-elle nettement des autres pays de l'Union européenne ? L'ouvrage de Margaret Maruani répond à toutes ces questions en brossant un panorama complet de l'activité féminine et de son évolution depuis les années soixante. Taux d'activité, nature des emplois, chômage et discrimination sont expliqués à l'aide de statistiques récentes. Quelques textes choisis dans l'abondante bibliographie alimentent la discussion et éclairent les controverses actuelles : comment expliquer, par exemple, le maintien d'une ségrégation professionnelle à l'encontre des femmes alors que leur réussite scolaire est incontestable ?
Quelle place les femmes occupent-elles dans l'activité économique ? Comment doit-on interpréter les inégalités entre les hommes et les femmes ? La situation française de l'emploi féminin se distingue-t-elle nettement des autres pays de l'Union européenne ? L'ouvrage de Margaret Maruani répond à toutes ces questions en brossant un panorama complet de l'activité féminine et de son évolution depuis les années soixante. Taux d'activité, nature des ...

TRAVAIL ; SALARIAT ; FEMME ; ORIENTATION SCOLAIRE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE ; EGALITE FEMME HOMME ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; MÉTIER ; SOCIETE ; POLITIQUE

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V

- 203 p.
Cote : 554 PLA

1. Le monde associatif et le militantisme
2. Des nouveautés dans le paysage du militantisme
3. Militantisme et féminisme
4. Militantisme et Le Planning Familial

MILITANTISME ; PLANNING FAMILIAL ; ASSOCIATION DEPARTEMENTALE ; BÉNÉVOLAT ; SALARIAT ; ASSOCIATION ; JEUNESSE ; POLITIQUE ; FEMINISME

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Cote : V 528 FEM

Pour sauver leur emploi, des femmes décident de reprendre le pouvoir dans leur entreprise de lingerie en créant une coopérative. Au gré des épreuves et des rebondissements, elles découvrent avec bonheur et humour la force du collectif, de la solidarité et une nouvelle liberté.

TRAVAIL ; FEMME ; ENTREPRISE ; SALARIAT ; MONDIALISATION ; PRECARITE ; ECONOMIE ; SOCIETE ; FRANCE

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y

- 219 p.
Cote : 550 SIM

Dirigée par Bernard Friot, la collection "Travail et salariat " analyse le travail en acte et les perspectives qu'ouvrent les institutions du salariat en matière de statut social des personnes et de production de la richesse. Une nouvelle loi sur le service civique. 14 millions de bénévoles en France... : bénévolat et le volontariat s développent et se diversifient. Mais dans l'expérience des bénévoles, les politiques publiques et les pratiques associatives n'est-il question que d'engagement et de citoyenneté ? Ne faut-il pas aussi. et peut-être avant tout voir là du travail ? Le travail bénévole : travail libre et idéal pour les uns. et tremplin obligatoire vers l'emploi pour les autres ? Le nouveau statut du volontariat : engagement citoyen pour tous ou sous-emploi pour certains ? Cet ouvrage analyse le travail bénévole et ses enjeux sociaux et politiques. en s'appuyant sur plusieurs enquêtes de terrain sur le bénévolat et le volontariat en France et aux Etats-Unis. Il s'intéresse aux usages de ce travail invisible de la part des acteurs qui s'y engagent. des pouvoirs publics qui les soutiennent et des organisations dans lesquelles il s'exerce. En articulant ces différentes échelles d'analyse. il met en lumière le rapport ambivalent que le travail bénévole entretient avec le travail salarié. Ce portrait du bénévole en travailleur. qui nous interroge sur les contradictions de l'engagement. et sa capacité à produire de la précarité. ainsi que l'analyse de la " bénévolisation du travail" auquel il aboutit. s'adresse à tous ceux qui fort vivre et analysent le monde associatif. mais aussi à ceux qui souhaitent réfléchir aux transformations du travail aujourd'hui.
Dirigée par Bernard Friot, la collection "Travail et salariat " analyse le travail en acte et les perspectives qu'ouvrent les institutions du salariat en matière de statut social des personnes et de production de la richesse. Une nouvelle loi sur le service civique. 14 millions de bénévoles en France... : bénévolat et le volontariat s développent et se diversifient. Mais dans l'expérience des bénévoles, les politiques publiques et les pratiques ...

MILITANTISME ; TRAVAIL ; ASSOCIATION ; SALARIAT ; CITOYENNETÉ ; POLITIQUE

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V

- 98 p.
Cote : 216 VAU

L'égalité hommes-femmes, la question de la place des femme n'est pas soluble dans dans celle des minorités La question du « genre
- Les droits des femmes en Europe :cadre réglementaire et juridique
- Le droit des femmes en France, une préoccupation tardive - Le poids de l’histoire et des représentations sociales
- Manque de repésentativité dans les partis politiques, le conseil régional, les représentants de la fonction publique,
du Conseil Economique et social, dans les syndicats, les représentations consulaires, dans la vie associative
- Lutter contre le stéréotypes, pour une éducation égalitaire à l'école, les femmes à l'université, - Pour une meilleure visibilité des femmes dans les lieux stratégiques de prise de décision
L'égalité hommes-femmes, la question de la place des femme n'est pas soluble dans dans celle des minorités La question du « genre
- Les droits des femmes en Europe :cadre réglementaire et juridique
- Le droit des femmes en France, une préoccupation tardive - Le poids de l’histoire et des représentations sociales
- Manque de repésentativité dans les partis politiques, le conseil régional, les représentants de la fonction publique,
du Conseil ...

EGALITE FEMME HOMME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; PARIS ; EGALITE SALARIALE ; SYNDICAT ; ENTREPRISE ; ECONOMIE ; SALARIAT ; ASSOCIATION ; EDUCATION ; ROLE FEMININ-MASCULIN ; POUVOIR ; RELATIONS FILLES-GARCONS ; DROITS DES FEMMES ; POLITIQUE ; ETABLISSEMENT PUBLIC ; LIMOUSIN ; XXIe SIECLE

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y

- 252 p.
Cote : 216.1 SCH

En Europe, aujourd'hui, les femmes ont investi presque tous les lieux de décision et de pouvoir. Elles sont également en passe de devenir majoritaires dans la plupart des professions à haut niveau de diplôme. Pourtant, on oublie trop qu'il leur a fallu un siècle et demi pour y parvenir - cent cinquante ans de luttes contre les préjugés, les interdits, la dissuasion, les "plafonds de verre", cent cinquante ans pour que s'impose enfin l'idée que les femmes sont aptes à exercer des métiers où l'autorité morale, technique, scientifique est requise. C'est l'histoire de ces résistances à l'égalité entre les sexes, examinées sous l'angle des professions et des décisions que les hommes se réservaient - ou plutôt des longs refus à y admettre les femmes -, que ce livre novateur met en perspective à l'échelle européenne et sur la longue durée. Au passage, on saisira mieux pourquoi le partage du travail familial et domestique, au cœur des débats actuels et des évolutions à venir, est le pendant du partage de l'autorité et des savoirs.
En Europe, aujourd'hui, les femmes ont investi presque tous les lieux de décision et de pouvoir. Elles sont également en passe de devenir majoritaires dans la plupart des professions à haut niveau de diplôme. Pourtant, on oublie trop qu'il leur a fallu un siècle et demi pour y parvenir - cent cinquante ans de luttes contre les préjugés, les interdits, la dissuasion, les "plafonds de verre", cent cinquante ans pour que s'impose enfin l'idée que ...

FEMME POLITIQUE ; TRAVAIL ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE FEMME HOMME ; EGALITE SALARIALE ; HISTOIRE ; POUVOIR ; MÉTIER ; ORIENTATION SCOLAIRE ; ROLE FEMININ-MASCULIN ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; MIXITE ; ETABLISSEMENT PUBLIC ; SCOLARITÉ ; PLANIFICATION FAMILIALE ; POLITIQUE ; PARITE ; FÉMINISATION DES NOMS ; ENTREPRISE ; ECONOMIE ; SALARIAT ; FRANCE ; XIXe SIECLE ; XXe SIECLE ; SCIENCE ; RECHERCHE SCIENTIFIQUE

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V

- 33 p.
Cote : 216.1 POU

- L'obligation annuelle de négocier dans l'entreprise
- Le rapport de situation comparée
- Les fiches par pratiques
- J'avalue la situation de mon entreprise
- Mon entreprise face aux stéréotypes
- La rémunération des femmes et des hommes
- Recrutement et intégration dans l'entreprise
- Promotion professionnelle et formation
- Articulation des temps de vie
- Conditions de travail
- Contacts et adresses utiles

EGALITE FEMME HOMME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE ; FEMME ; TRAVAIL ; SALARIAT ; SYNDICAT ; ENTREPRISE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; FRANCE

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- 190 p.
Cote : 550 PER

Le bénévolat est à la fois aux confins de nos traditions et de notre civilisation : il est le dynamisme secret, le ressort du lien social et de la convivialité. Les citoyens bénévoles interviennent sur des problèmes concrets, hors des chemins bureaucratiques. Ils suggèrent des alternatives et sont des pionniers dans des domaines aussi divers que la santé, le sport et l'éducation, l'environnement, dans des activités aussi variées que le soutien scolaire aux enfants, l'accompagnement aux mourants ou le combat contre la pauvreté.
Le bénévolat est à la fois aux confins de nos traditions et de notre civilisation : il est le dynamisme secret, le ressort du lien social et de la convivialité. Les citoyens bénévoles interviennent sur des problèmes concrets, hors des chemins bureaucratiques. Ils suggèrent des alternatives et sont des pionniers dans des domaines aussi divers que la santé, le sport et l'éducation, l'environnement, dans des activités aussi variées que le soutien ...

ASSOCIATION ; BÉNÉVOLAT ; SALARIAT ; SOCIETE ; SOLIDARITE ; TRAVAIL ; INTEGRATION SOCIALE ; PRECARITE ; SANTE ; SPORT & LOISIRS ; ENVIRONNEMENT ; ACCOMPAGNEMENT ; FRANCE

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Filtrer

Type
Date de parution
Auteurs

FLAHAULT Erika [4]

BESSIERE Céline [2]

FERRAND-BECHMANN Dan [2]

LOISEAU Dominique [2]

MARUANI Margaret [2]

ROMERIO Alice [2]

BACHMANN Laurence [1]

BAIJARD Liliane [1]

BARGEL Lucie [1]

BASTARD Benoît [1]

BATTAGLIOLA Françoise [1]

BERTAUX-WIAME Isabelle [1]

BIEGELMANN-MASSARI Michèle [1]

BLAZY Isabelle [1]

BRITTO DA MOTTA Alda [1]

CARDIA-VONÈCHE Laura [1]

CARDON Philippe [1]

COLE Nigel [1]

COLOMBANI Pierre [1]

CORBEIL Christine [1]

DEMOUSTIER Danièle [1]

DENIS Agnès [1]

DIRN Louis [1]

DUPRE LA TOUR Monique [1]

DURAND-DROUHIN Marianne [1]

DUSSUET Annie [1]

FALQUET Jules [1]

FILLIEULE Olivier [1]

FOUGEYROLLAS-SCHWEBEL Dominique [1]

FRADOIS Gauthier [1]

GILLES Christian [1]

GILLET Marie [1]

GIRARD Alain [1]

GIRAUD Christophe [1]

GONIK Viviane [1]

GOTHUEY Julie [1]

GROS Florence [1]

GUARDIOLA Anne [1]

GUIGON Sylvie [1]

GUILBERT Madeleine [1]

HELMAN Sara [1]

HERMAN Elisa [1]

HIRATA Helena [1]

JACQUES-JOUVENOT Dominique [1]

JUNTER-LOISEAU Annie [1]

KERORGUEN Yan (de) [1]

LAGOUTTE Hervé [1]

LANGEVIN Annette [1]

LANGLET Marianne [1]

LASEN Amparo [1]

LAUTIER Bruno [1]

LEMARCHANDS Annik [1]

LERIDON Henri [1]

LETABLIER Marie-Thérèse [1]

MAGNIADAS Jean [1]

MARCHAND Isabelle [1]

MARTIN Hélène [1]

MATHIEU Lilian [1]

MAUGET Christine [1]

MESSANT Françoise [1]

MILLERON Jean-Claude [1]

MOLINIER KOUAS Micheline [1]

MORALES LA MURA Quidora [1]

MOURIAUX Marie-Françoise [1]

MOURIAUX René [1]

MOYNE Albert [1]

MOYNOT Jean-Louis [1]

NEIERTZ Véronique [1]

NICOURD Sandrine [1]

OTERO Mariana [1]

OUDIN François [1]

PHILIPPE Claudine [1]

PIERRE Thomas [1]

PIOLOT Marc [1]

POUCHOL Marlyse [1]

POUPON Thérèse [1]

POUZET Patrice [1]

QUENIART Anne [1]

RAPOPORT Tamar [1]

RIBAULT Thierry [1]

RIEU Annie [1]

ROCA Marta [1]

ROGERAT Chantal [1]

ROSENDE Magdalena [1]

ROUSSEL Louis [1]

ROUX Patricia [1]

SCHEPENS Florent [1]

SCHWEITZER Sylvie [1]

SEVERS Michèle [1]

SIMONET Maud [1]

SINIGAGLIA Jérémy [1]

SINIGAGLIA-AMADIO Sabrina [1]

SULLEROT Evelyne [1]

TOUPIN Louise [1]

TRIPIER Pierre [1]

VANDERMERSCH Fanny [1]

VAUX Janine [1]

VILLENEUVE-GOKALP Catherine [1]

J Plus

Descripteurs

SALARIAT [44]

FRANCE [26]

TRAVAIL [26]

FEMME [21]

ASSOCIATION [13]

MILITANTISME [12]

BÉNÉVOLAT [11]

PLANNING FAMILIAL [11]

EGALITE FEMME HOMME [10]

EGALITE SALARIALE [10]

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE [9]

POLITIQUE [8]

TRAVAIL DOMESTIQUE [8]

ECONOMIE [7]

ENTREPRISE [7]

GENRE [7]

MÉTIER [7]

SOCIETE [7]

FEMINISME [6]

HISTOIRE [6]

ROLE FEMININ-MASCULIN [6]

ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE [5]

CENTRE DE PLANIFICATION [5]

FORMATION PROFESSIONNELLE [5]

ASSOCIATION DEPARTEMENTALE [4]

CONDITION FEMININE [4]

CONSEILLER-E CONJUGAL-E ET FAMILIAL-E [4]

COUPLE [4]

ORIENTATION SCOLAIRE [4]

POUVOIR [4]

CENTRE D'INFORMATION DU PLANNING FAMILIAL [3]

CONSEIL CONJUGAL [3]

DROITS DES FEMMES [3]

EDUCATION [3]

MARIAGE [3]

PRECARITE [3]

SYNDICAT [3]

VIH/ SIDA [3]

XXe SIECLE [3]

ACCOMPAGNEMENT [2]

ADOLESCENCE [2]

AGRICULTURE [2]

AVORTEMENT [2]

CHOMAGE [2]

CONTRACEPTION [2]

COUNSELING [2]

EDUCATION A LA SEXUALITE [2]

ENSEIGNEMENT SUPERIEUR [2]

ETABLISSEMENT PUBLIC [2]

FAMILLE [2]

FORMATION [2]

JEUNESSE [2]

LUTTE FEMINISTE [2]

MIXITE [2]

MONDIALISATION [2]

PERSONNE ÂGEE [2]

POLITIQUE DE RELAIS [2]

PROSTITUTION [2]

RAPPORTS HOMME-FEMME [2]

RAPPORTS SOCIAUX DE SEXE [2]

SANTE [2]

SCOLARITÉ [2]

SPORT & LOISIRS [2]

SYNDICALISME [2]

TEMPS PARENTAL [2]

TRAVAIL A TEMPS PARTIEL [2]

VIE FAMILIALE ET RELATIONNELLE [2]

XIXe SIECLE [2]

XXIe SIECLE [2]

ACCUEIL [1]

ACCUEIL COLLECTIF [1]

ALLOCATION FAMILIALE [1]

ANALYSE DE LA PRATIQUE [1]

ANIMATION EN EDUCATION À LA SEXUALITE [1]

ANNÉES 60 [1]

ANNÉES 70 [1]

ANNÉES 80 [1]

ANNÉES 90 [1]

ANTIQUITE [1]

ARGENT [1]

ART & CULTURE [1]

ASPECT INTERNATIONAL [1]

ASPECT JURIDIQUE [1]

ASPECT SOCIO-ECONOMIQUE [1]

BORDEAUX [1]

BRESIL [1]

CAMPAGNE D'INFORMATION [1]

CITOYENNETÉ [1]

CONGE PARENTAL [1]

CONGRÈS [1]

CONSOMMATION [1]

CONSULTATION MEDICALE [1]

DEMANDE D'AVORTEMENT [1]

DEMOGRAPHIE [1]

DEVELOPPEMENT SOCIO-ECONOMIQUE [1]

DIVORCE [1]

DROGUE [1]

DROIT [1]

DROIT DE VOTE [1]

ECOUTE [1]

EDUCATION PARENTALE [1]

J Plus

Z