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Documents  SALARIAT | enregistrements trouvés : 44

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- n° 110 - p. 61-88
Cote : P w

L'espace de la cause des femmes est clivé et traversé par les problématisations de la question du voile présentes dans le débat public. Cet article propose d'analyser la réception différenciée du " problème musulman " en discours et en pratique dans l'espace associatif féministe français à partir d'une enquête ethnographique dans des associations départementales du Planning familial. En s'intéressant à la forme organisationnelle développée localement, cet article met en évidence le poids combiné de l'organisation du travail et des propriétés sociales des agent·e·s, dans les représentations du travail féministe et le rapport aux usagères musulmanes.
L'espace de la cause des femmes est clivé et traversé par les problématisations de la question du voile présentes dans le débat public. Cet article propose d'analyser la réception différenciée du " problème musulman " en discours et en pratique dans l'espace associatif féministe français à partir d'une enquête ethnographique dans des associations départementales du Planning familial. En s'intéressant à la forme organisationnelle développée ...

PLANNING FAMILIAL ; LAÏCITE ; VOILE ISLAMIQUE ; SALARIAT ; ISLAM ; FRANCE

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UH

vol. 0 - n° 31 - p. 103-121
Cote : P 256

Le féminisme des années 1970 a débouché sur la création de réseaux associatifs aujourd’hui incontournables : Planning familial, Centres d’Information sur les Droits des Femmes et des Familles, Fédération Nationale Solidarité Femmes. Ces réseaux, producteurs d’un service de défense et d’accès aux droits pour les femmes, remplissent une fonction de " service public ", grâce à l’emploi de salariés qui sont essentiellement des femmes. A partir des résultats d’une enquête qualitative de type monographique auprès d’associations de ces réseaux, nous montrerons que, si l’on peut observer dans ces organisations des conditions d’emploi souvent précaires, il faut sans doute référer ces observations aux conditions d’emploi que rencontrent par ailleurs les femmes dans d’autres secteurs de l’économie. Autrement dit, il semble que, paradoxalement, ces organisations féministes reproduisent simplement des normes d’emploi structurées par le genre.
Le féminisme des années 1970 a débouché sur la création de réseaux associatifs aujourd’hui incontournables : Planning familial, Centres d’Information sur les Droits des Femmes et des Familles, Fédération Nationale Solidarité Femmes. Ces réseaux, producteurs d’un service de défense et d’accès aux droits pour les femmes, remplissent une fonction de " service public ", grâce à l’emploi de salariés qui sont essentiellement des femmes. A partir des ...

TRAVAIL ; SALARIAT ; ASSOCIATION ; FRANCE ; GENRE ; FEMINISME ; PLANNING FAMILIAL ; FEMME

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vol. 0 - n° 55 - p. 89-108
Cote : P 252

À partir d’entretiens auprès d’actrices et d’analyse documentaire, cet article interroge le rôle du Planning familial dans la difficile professionnalisation de l’activité de conseil conjugal et familial. Cette activité, qui existe depuis les années 1930, s’est particulièrement développée et institutionnalisée depuis les années 1960 dans le Planning familial, qui, paradoxalement, s’est longtemps opposé à sa professionnalisation. Il s’agit donc de comprendre dans quel contexte et par quel processus cette association féministe, par ailleurs reconnue par les pouvoirs publics, en est venue à participer à la reproduction du genre en s’opposant à la reconnaissance professionnelle d’une activité exercée par des femmes pour des femmes, alors même qu’elle semble être parvenue à une subversion du genre en son sein sur cette même question.
À partir d’entretiens auprès d’actrices et d’analyse documentaire, cet article interroge le rôle du Planning familial dans la difficile professionnalisation de l’activité de conseil conjugal et familial. Cette activité, qui existe depuis les années 1930, s’est particulièrement développée et institutionnalisée depuis les années 1960 dans le Planning familial, qui, paradoxalement, s’est longtemps opposé à sa professionnalisation. Il s’agit donc de ...

PLANNING FAMILIAL ; GENRE ; CONSEIL CONJUGAL ; MÉTIER ; FRANCE ; SALARIAT ; BÉNÉVOLAT

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UV

- n° 153 - p. 130-137
Cote : P 87

En 20 ans, la tertiarisation de l'économie conjuguée à la récession économique a exercé une forte pression sur les salarié-es japonais-es qui s'est traduite par un étalement de la durée du travail sur les week ends et en soirée. Il n'en demeure pas moins que les femmes sont de plus en plus nombreuses sur le marché du travail. Néanmoins, il leur revient encore la gestion des tâches domestiques auxquelles les hommes participent toujours très peu, ce sont également elles qui prennent en charge les personnes âgées. Le viellissement de la population a ainsi un impact direct et non négligeable sur le budget temps des japonaises actives.
En 20 ans, la tertiarisation de l'économie conjuguée à la récession économique a exercé une forte pression sur les salarié-es japonais-es qui s'est traduite par un étalement de la durée du travail sur les week ends et en soirée. Il n'en demeure pas moins que les femmes sont de plus en plus nombreuses sur le marché du travail. Néanmoins, il leur revient encore la gestion des tâches domestiques auxquelles les hommes participent toujours très peu, ...

ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ; TEMPS PARENTAL ; TRAVAIL DOMESTIQUE ; ROLE FEMININ-MASCULIN ; TEMPS LIBRE ; CONDITION FEMININE ; EGALITE FEMME HOMME ; SALARIAT ; JAPON

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- n° 151 - p. 102-111
Cote : P 87

Droits dérivés de ceux d'un conjoint "gagne-pain" ou droits propres, liés à l'exercice d'un emploi : en fonction de leur vision des rapports sociaux de sexe, les pays européens ont mis en place des régimes de protection sociale qui privilégient l'investissement domestique des femmes ou leur participation au marché du travail.

RAPPORTS SOCIAUX DE SEXE ; POUVOIR ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; IMAGE DES FEMMES ; FEMME ; TRAVAIL ; HISTOIRE ; POLITIQUE SOCIALE ; PROTECTION SOCIALE ; TRAVAIL DOMESTIQUE ; ROLE FEMININ-MASCULIN ; SALARIAT ; EUROPE

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vol. 27 - n° 2 - P. 53-66
Cote : P 11

Les jeunes compagnes d’agriculteurs occupent de plus en plus des emplois salariés, en dehors de l’exploitation de leur conjoint. Elles conçoivent l’emploi salarié comme la condition de leur émancipation financière et de l’autonomisation de leur activité professionnelle par rapport à leur conjoint, leurs beaux-parents et l’entreprise familiale. Elles cherchent à ne pas reproduire la condition d’aide familiale de leur belle-mère. À partir d’une enquête ethnographique de longue durée, menée dans les exploitations viticoles de la région de Cognac, cet article montre que les processus d’émancipation des compagnes de viticulteurs salariées à l’extérieur de l’exploitation doivent être nuancés et varient selon les positions sociales des un·e·s et des autres.
Les jeunes compagnes d’agriculteurs occupent de plus en plus des emplois salariés, en dehors de l’exploitation de leur conjoint. Elles conçoivent l’emploi salarié comme la condition de leur émancipation financière et de l’autonomisation de leur activité professionnelle par rapport à leur conjoint, leurs beaux-parents et l’entreprise familiale. Elles cherchent à ne pas reproduire la condition d’aide familiale de leur belle-mère. À partir d’une ...

TRAVAIL ; AGRICULTURE ; SALARIAT ; FEMME

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vol. 27 - n° 2 - P. 4-10
Cote : P 11

Le titre de cet édito reprend celui d'un colloque international que la revue a organisé le samedi 21 avril 2007, à l'Université de Lausanne. Cent vingt personnes s'étaient alors réunies autour d'une question chère au féminisme : dans quelle mesure l'indépendance financière - même relattive - que permet le travail salarié est-elle un outil d'émancipation des femmes ?

TRAVAIL ; FEMME ; TRAVAIL DOMESTIQUE ; SALARIAT

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- n° 108 - P. 3-18
Cote : P 197

Editorial : le référentiel activités et compétences des CCEF p. 3
Evolution de la demande et adaptation du CCEF p. 4
Conseil conjugal et thérapie conjugale : des clignotants p. 8
Rencontres régionales : la supervision p. 12
Colloque annuel : le couple, à la vie , à la mort Bilan des rencontres régionales : veille juridique p. 17
Courrier lecteurs / animations scolaires : la majorité sexuelle p. 19

CONSEILLER-E CONJUGAL-E ET FAMILIAL-E ; MÉTIER ; MILITANTISME ; SALARIAT ; BÉNÉVOLAT ; ECOUTE ; ACCUEIL ; ACCOMPAGNEMENT ; COUNSELLING ; FEMME ; DEMANDE D'AVORTEMENT ; COUPLE ; FAMILLE ; CONSEIL CONJUGAL ; PREVENTION ; POLITIQUE DE RELAIS ; VIE FAMILIALE ET RELATIONNELLE ; EDUCATION A LA SEXUALITE ; CENTRE DE PLANIFICATION ; CONSULTATION MEDICALE ; ACCUEIL COLLECTIF ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; MAJORITE SEXUELLE

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- n° 186 - P. 13-18
Cote : P 217

Les associations se professionnalisent de plus en plus, soit 1,6 million de salariés en 2001. Le secteur sanitaire et social en emploie le plus grand nombre : quel est l'impact sur le projet associatif ? Quels sont els bénéfices ? Quelles en sont les risques ?

MILITANTISME ; BÉNÉVOLAT ; SALARIAT ; ASSOCIATION ; EFFET BENEFIQUE ; RISQUE ; FRANCE

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- 9 p.

Les associations de défense des droits des femmes, créées en France dans le contexte militant du féminisme des décennies 1960/1970 (MFPF, SOS femmes, CIDFF), affrontent aujourd'hui des difficultés paradoxales, au sens où elles résultent en partie de leur succès et de leur pérennisation. En effet, pour accroître l'efficacité militante, pour satisfaire aux besoins toujours existants de la population féminine à laquelle elles s'adressent, elles ont eu recours à la salarisation et se sont transformées en associations employeuses. Dans un contexte où elles ne peuvent guère offrir à leurs salariées que des emplois dévalorisés du fait de leur difficulté à assurer leur survie économique, elles entrent en contradiction avec leurs valeurs, sans en avoir toujours conscience dans un premier temps. L’arrivée des salariées interroge donc le militantisme des " militantes employeuses ". Mais passés les premiers temps de déstabilisation, les associations tentent de rebondir et de mettre en place des solutions ménageant les deux dimensions militante et professionnelle qu’elles souhaitent continuer à concilier.
Les associations de défense des droits des femmes, créées en France dans le contexte militant du féminisme des décennies 1960/1970 (MFPF, SOS femmes, CIDFF), affrontent aujourd'hui des difficultés paradoxales, au sens où elles résultent en partie de leur succès et de leur pérennisation. En effet, pour accroître l'efficacité militante, pour satisfaire aux besoins toujours existants de la population féminine à laquelle elles s'adressent, elles ont ...

SALARIAT ; MILITANTISME ; FEMINISME ; ASSOCIATION ; PLANNING FAMILIAL

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- non paginé
Cote : 554 LEM

1. Qu'est ce qu'une conseillère conjugale et familiale ?
- historique, définition et fonctions
- situation actuelle (raport de l'IGAs)
- ouverture de la profession
2. Mon cheminement
- Enfance rencontre d'une militante, militante autrement, le choix d'une profession
3. Couple et famille
- charte et statuts, ma réflexion, la formation

CONSEILLER-E CONJUGAL-E ET FAMILIAL-E ; PLANNING FAMILIAL ; POLITIQUE DE RELAIS ; FORMATION ; BÉNÉVOLAT ; SALARIAT ; MÉTIER ; GROUPE DE PAROLE ; CENTRE D'INFORMATION DU PLANNING FAMILIAL ; MILITANTISME ; ASSOCIATION DEPARTEMENTALE ; FRANCE

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- 26 p.
Cote : 554 ROM w

1. Résumé du projet de thèse : " Le travail féministe. enquête sur la professionnalisation du militantisme féministe au planning familial. "
2. Méthodologie
3. Résultats
4. Conclusion

PLANNING FAMILIAL ; TRAVAIL ; ASSOCIATION ; MILITANTISME ; FRANCE ; SALARIAT

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- 451 p.
Cote : 216.6 TOU

C’est par devoir de mémoire qu’est publié cet ouvrage. Il propose, à juste titre, de revisiter un mouvement féministe aujourd’hui tombé dans l’oubli. Un mouvement dont la revendication de base était agitée à l’époque comme un véritable épouvantail: un salaire au travail ménager! À l’aube des années 1970, en pleine émergence du féminisme radical, naît le réseau du Collectif féministe international. Intersectionnels avant la lettre, ces groupes réunissent des femmes blanches hétérosexuelles, mais aussi des lesbiennes, des femmes racisées, des assistées sociales, des serveuses, des infirmières et des mères. L’objectif est scandaleux — et révolutionnaire: il faut refonder la lutte féministe sur de nouvelles bases, à commencer par la reconnaissance et la rémunération du travail domestique invisible. Accusé de piéger les femmes en les renvoyant à leurs fourneaux, ce courant fut voué aux gémonies par la plupart des féministes. Et enterré. En replongeant dans les idées et les actions d’un mouvement qualifié d’"embryon d’Internationale des femmes", Louise Toupin remet à l’avant-scène l’originalité et la force politique de cette pensée, qui s’est incarnée notamment en Italie, en Angleterre, aux États-Unis, en Allemagne, en Suisse et au Canada. Le salaire au travail ménager, fruit de plusieurs années de recherche, réinscrit dans l’histoire des idées féministes un chapitre évanoui, tout en offrant des outils critiques à nombre d’enjeux actuels dont le partage des tâches, le travail de soins, la division sexuée du travail, la conciliation emploi-famille, la sexualité comme travail et la reproduction sociale à l’échelle mondiale.
C’est par devoir de mémoire qu’est publié cet ouvrage. Il propose, à juste titre, de revisiter un mouvement féministe aujourd’hui tombé dans l’oubli. Un mouvement dont la revendication de base était agitée à l’époque comme un véritable épouvantail: un salaire au travail ménager! À l’aube des années 1970, en pleine émergence du féminisme radical, naît le réseau du Collectif féministe international. Intersectionnels avant la lettre, ces groupes ...

TRAVAIL DOMESTIQUE ; LUTTE FEMINISTE ; ANNÉES 70 ; SALARIAT ; ASPECT INTERNATIONAL

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Cote : U

Guide d'appui à la structuration associative par la plateforme ELSA.

ASSOCIATION ; VIH/ SIDA ; SALARIAT

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- 193 p.
Cote : 205 GOT

Depuis leur émergence dans les années 1960, les études de genre, ou des rapports sociaux de sexe, se sont considérablement développées et ont atteint aujourd'hui un degré certain d'institutionnalisation. En témoigne notamment la multiplication des colloques, journées d'études, séminaires mais aussi des articles, numéros de revues, manuels et autres ouvrages proposant diverses approches du genre, des plus théoriques au plus monographiques, dans les secteurs les plus divers de la vie sociale. Dans ce foisonnement éditorial, l'originalité du présent ouvrage tient notamment au double point de vue adopté. Il réunit en effet des contributions de jeunes chercheur-e-s qui explorent de nouveaux terrains (dans les mondes de l'art et des médias, du travail salarié, du militantisme, etc.) et de chercheure-s confirmé-e-s qui témoignent de la manière dont les questions de genre sont entrées dans leur parcours de recherche, dès l’origine pour certain-e-s, en cours de route pour d’autres. Cet ouvrage n'est pas un essai. Il s'organise au contraire, comme l'indique le titre, autour d'enquêtes. Tout en posant des questions qui dépassent largement leurs études de cas, tout en prenant part aux débats théoriques souvent vifs qui agitent les sciences sociales (et les débordent parfois), les différents contributeurs se retrouvent autour de l'importance capitale accordée à l'ancrage empirique de leurs réflexions.
Depuis leur émergence dans les années 1960, les études de genre, ou des rapports sociaux de sexe, se sont considérablement développées et ont atteint aujourd'hui un degré certain d'institutionnalisation. En témoigne notamment la multiplication des colloques, journées d'études, séminaires mais aussi des articles, numéros de revues, manuels et autres ouvrages proposant diverses approches du genre, des plus théoriques au plus monographiques, dans ...

GENRE ; ENQUETE ; HUMOUR ; EMPOWERMENT ; SPORT ; SYNDICALISME ; HISTOIRE ; HOMME ; MILITANTISME ; MIXITE ; LOGEMENT ; FEMINISME ; SALARIAT ; PROSTITUTION

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- 83 p.
Cote : 554 PLA

Introduction par trois générations de militantes
1. Militer aujourd'hui
2. Féminisme et militantisme
3. Et maintenant, que faisons nous ?
Conclusion

MILITANTISME ; PLANNING FAMILIAL ; ASSOCIATION DEPARTEMENTALE ; BÉNÉVOLAT ; SALARIAT ; ASSOCIATION ; JEUNESSE ; POLITIQUE ; FEMINISME ; FRANCE ; XXIe SIECLE ; ADOLESCENCE ; JEUNE ADULTE ; MOUVEMENT SOCIAL

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- 203 p.
Cote : 554 PLA

1. Le monde associatif et le militantisme
2. Des nouveautés dans le paysage du militantisme
3. Militantisme et féminisme
4. Militantisme et Le Planning Familial

MILITANTISME ; PLANNING FAMILIAL ; ASSOCIATION DEPARTEMENTALE ; BÉNÉVOLAT ; SALARIAT ; ASSOCIATION ; JEUNESSE ; POLITIQUE ; FEMINISME

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- 377 p.
Cote : 550 LAG

La complexité et la constante évolution de l’environnement socio-économique ainsi que la multiplicité des exigences conduisent les associations à se structurer et à s’adapter. La professionnalisation du secteur associatif est devenue inéluctable, et la montée en compétences des bénévoles et des salariés en est la condition indispensable. Être employeur ne s’improvise pas ! La relation de travail, de l’embauche à la rupture du contrat, s’inscrit dans un cadre juridique précis qui constitue la règle du jeu. Son respect par l’employeur comme par les salariés est le gage d’une collaboration saine et sereine, profitable à tous. Ce guide pratique s’attache à présenter les obligations et les droits des associations employeurs.
La complexité et la constante évolution de l’environnement socio-économique ainsi que la multiplicité des exigences conduisent les associations à se structurer et à s’adapter. La professionnalisation du secteur associatif est devenue inéluctable, et la montée en compétences des bénévoles et des salariés en est la condition indispensable. Être employeur ne s’improvise pas ! La relation de travail, de l’embauche à la rupture du contrat, s’inscrit ...

ASSOCIATION ; TRAVAIL ; BÉNÉVOLAT ; SALARIAT ; DROIT ; ASPECT JURIDIQUE ; GUIDE

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