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Documents  CONGE DE PATERNITÉ | enregistrements trouvés : 16

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- n° 1098 - 6 p.
Cote : P 221 w

D’après le Baromètre de la DREES, en 2016, six Français sur dix trouvent la durée des congés de maternité et de paternité suffisante. Les 18-24 ans souhaitent pour 63 % d’entre eux un allongement du congé de paternité. C’est deux fois plus que pour le congé de maternité. Au sein des couples, vouloir allonger le congé de paternité est associé à une implication plus importante du père dans les tâches familiales. Dans la pratique, la quasi-totalité des mères en emploi ou au chômage prennent leur congé de maternité et, en 2013, sept pères éligibles sur dix ont eu recours à leur congé de paternité. Le recours à ce congé est aussi plus fréquent dans les familles où les rôles des femmes et des hommes sont les moins différenciés. Quand les deux parents travaillent, les hommes ayant le plus souvent recours au congé de paternité sont ceux du secteur public. Ils sont aussi les plus impliqués dans les tâches familiales. À l’inverse, quand la mère n’a jamais travaillé, les pères prennent moins souvent leur congé de paternité et s’impliquent moins dans les tâches familiales. Les parents non salariés sont ceux qui prennent le moins leur congé de paternité et de maternité. Parmi eux, seulement trois pères sur dix ont pris leur congé de paternité et six mères sur dix leur congé de maternité.
D’après le Baromètre de la DREES, en 2016, six Français sur dix trouvent la durée des congés de maternité et de paternité suffisante. Les 18-24 ans souhaitent pour 63 % d’entre eux un allongement du congé de paternité. C’est deux fois plus que pour le congé de maternité. Au sein des couples, vouloir allonger le congé de paternité est associé à une implication plus importante du père dans les tâches familiales. Dans la pratique, la quasi-totalité ...

CONGÉ DE MATERNITÉ ; CONGE DE PATERNITÉ ; OPINION ; FRANCE ; GENRE ; TRAVAIL DOMESTIQUE ; PARENTALITE ; STATISTIQUE

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- n° 83 - p. 31-36
Cote : P 200

Qu'est-ce qu'on attend pour passer la seconde sur el front du congé pater, sérieux ? Les papounets sont chauds bouillants pour consacrer plus de temps à leur merveilleuse progéniture. Et, vous savez quoi ? Ca ferait du bien à tous les niveaux. Aux pitchous, à la charge mentale, aux carrières des femmes, et aux darons eux-mêmes. Pour que ça bouge vraiment, quarante personnalités, hommes, pères ou futurs pères, s’engagent dans Causette et prennent fait et cause pour l'allongement du congé pater.
Qu'est-ce qu'on attend pour passer la seconde sur el front du congé pater, sérieux ? Les papounets sont chauds bouillants pour consacrer plus de temps à leur merveilleuse progéniture. Et, vous savez quoi ? Ca ferait du bien à tous les niveaux. Aux pitchous, à la charge mentale, aux carrières des femmes, et aux darons eux-mêmes. Pour que ça bouge vraiment, quarante personnalités, hommes, pères ou futurs pères, s’engagent dans Causette et prennent ...

PATERNITE ; CONGE PARENTAL ; CONGE DE PATERNITÉ ; FRANCE

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- 93 p.
Cote : 217 FAU

Moins reconnu, moins valorisé, le travail des femmes est de fait moins visible et n'a pas encore acquis une pleine légitimité. Cette étude cible particulièrement celles qui cumulent faibles qualifications, difficultés d'accès ou de retour à l'emploi notamment après une naissance, dans un contexte aggravant d'inégalités de partage des responsabilités familiales avec leur conjoint. Promouvoir l'égalité des chances et garantir la liberté de choix des intéressées implique d'abord la mise en ∏uvre d'une politique active de mixité encourageant la diversification de l'insertion professionnelle des femmes les moins favorisées. Le CESE prône aussi le développement de modes adaptés pour l'accueil des enfants ainsi qu'une gestion partagée des responsabilités familiales entre les deux parents en y sensibilisant les employeurs et en prenant appui sur le succès du congé de paternité. Améliorer l'insertion professionnelle des femmes, c'est conforter leur statut social et garantir leur autonomie financière et familiale.
Moins reconnu, moins valorisé, le travail des femmes est de fait moins visible et n'a pas encore acquis une pleine légitimité. Cette étude cible particulièrement celles qui cumulent faibles qualifications, difficultés d'accès ou de retour à l'emploi notamment après une naissance, dans un contexte aggravant d'inégalités de partage des responsabilités familiales avec leur conjoint. Promouvoir l'égalité des chances et garantir la liberté de choix ...

FEMME ; TRAVAIL ; MATERNITE ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL DOMESTIQUE ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MODE DE GARDE ; PETITE ENFANCE ; CONGE DE PATERNITÉ

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- n° 433 - p. 7-10
Cote : P 3

L'arrivée d'un enfant au sein d'une famille est un évènement unique qui nécessite aujourd'hui une orgnisation spécifique pendant la grossesse mais surtout après la naissance. C'est également un moment exigeant les meilleurs conditions possibles pour optimiser la santé de tous et vivre pleinement les premiers instants. Pour ces raisons, il a été nécessaire de créer des congés dont pourraient bénéficier les pères sans pour autant porter préjudice à leur carrière professionnelle. En France, la place du père au sein de la société et de la famille a évolué depuis les années soisante-dix, le succès du congé paternité depuis sa création en 2002 en est le meilleur témoin.
L'arrivée d'un enfant au sein d'une famille est un évènement unique qui nécessite aujourd'hui une orgnisation spécifique pendant la grossesse mais surtout après la naissance. C'est également un moment exigeant les meilleurs conditions possibles pour optimiser la santé de tous et vivre pleinement les premiers instants. Pour ces raisons, il a été nécessaire de créer des congés dont pourraient bénéficier les pères sans pour autant porter préjudice ...

CONGE DE PATERNITÉ ; LEGISLATION ; FRANCE ; HOMME ; PATERNITE

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- 24 p.
Cote : B 0375 MAT

Cette brochure présente un aperçu des congés liés à l'arrivée et à la présence de l'enfant dans la famille en Belgique, en Allemagne, en France, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni et en Suède. Elle a été réalisée dans le but d'alimenter une réflexion et une remise en question sur les condition des femmes dans ces pays.

CONGÉ DE MATERNITÉ ; PATERNITE ; CONGE DE PATERNITÉ ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; DROIT ; BELGIQUE ; FRANCE ; PAYS-BAS ; ROYAUME UNI ; ALLEMAGNE ; SUEDE ; DEBAT

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vol. 40 - n° 6 - 360-364
Cote : P 2

Objectifs : L’objectif de cette étude longitudinale était d’explorer le rôle du congé de paternité dans la survenue de la dépression postnatale maternelle.
Patients et méthodes : Un nombre de 51 couples ont participé à la totalité de l’étude. Entre le deuxième et le cinquième jour après l’accouchement, les mères ont complété l’Edinburgh Postnatal Depression Scale (EPDS) mesurant les symptômes dépressifs et la Multidimensional Scale of Perceived Social Support (MSPSS) mesurant le soutien social perçu ; les pères ont rempli l’EPDS. Deux mois après, l’accouchement étaient administrés à la mère l’EPDS, le MSPSS et des questionnaires mesurant le tempérament du bébé, les capacités maternelles, le ressenti face au rôle de mère et la qualité de vie en post-partum. Les pères ont répondu à l’EPDS et à des questions mesurant les capacités et l’implication paternelles.
Résultats : Le congé de paternité n’avait pas d’effet sur les scores de l’EPDS ou sur les scores des autres questionnaires. En revanche, le manque d’implication paternelle était un prédicteur significatif de l’intensité des symptômes dépressifs maternels.
Discussion et conclusion : Plus que la présence du père, c’est sa participation aux soins au bébé qui semble importante à prendre en compte lors du dépistage et du traitement des dépressions postnatales.
Objectifs : L’objectif de cette étude longitudinale était d’explorer le rôle du congé de paternité dans la survenue de la dépression postnatale maternelle.
Patients et méthodes : Un nombre de 51 couples ont participé à la totalité de l’étude. Entre le deuxième et le cinquième jour après l’accouchement, les mères ont complété l’Edinburgh Postnatal Depression Scale (EPDS) mesurant les symptômes dépressifs et la Multidimensional Scale of Perceived ...

POST PARTUM ; CONGE DE PATERNITÉ ; DEPRESSION NERVEUSE ; TRAVAIL DOMESTIQUE ; FEMME ; ASPECT PSYCHOLOGIQUE

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- n° 139 - p. 30-32
Cote : P 270

Comment articuler pour les pères le désir de s'investir vraiment dans la vie familiale avec le modèle traditionnel. Enquête menée par l'Institut pour l'égalité entre les femmes et les hommes, en Belgique.

CONGE DE PATERNITÉ ; BELGIQUE

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y

- 95 p.
Cote : 703 FAT

La voix des hommes s'est jusque-là peu fait entendre sur le sujet l'égalité hommes/femmes ou sur conciliation entre travail et vie familiale, comme si la question ne devait être envisagée que sous un prisme féminin. De fait, les hommes, tout comme les femmes restent prisonniers des stéréotypes de genres qui pénalisent aussi bien les individus que les entreprises, les privant des atouts de la mixité. La relative " panne " des processus d'égalité professionnelle pousse aujourd'hui à penser et à agir différemment. L'Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises (ORSE) a souhaité lever ce tabou en donne la parole à dix dirigeants masculins de grandes entreprises. Pour la première fois, des grands patrons témoignent de manière dont ils articulent au quotidien leur vie de famille et leur carrière, en abordant les difficultés qu'il leur a fallu surmonter dans leur vie de couple et de père. Ils s'interrogent sur la façon d'appréhender concrètement les questions d'égalité au sein de leur propre entreprise, sur les actions à mettre en oeuvre, sans éluder les contradictions auxquelles ils sont confrontés. Un livre qui soulève, sans détour, la question de l'exemplarité du dirigeant sur les enjeux d'équilibre entre travail et vie privée propose des solutions pour que l'égalité professionnelle devienne enfin une réalité dans les entreprises.
La voix des hommes s'est jusque-là peu fait entendre sur le sujet l'égalité hommes/femmes ou sur conciliation entre travail et vie familiale, comme si la question ne devait être envisagée que sous un prisme féminin. De fait, les hommes, tout comme les femmes restent prisonniers des stéréotypes de genres qui pénalisent aussi bien les individus que les entreprises, les privant des atouts de la mixité. La relative " panne " des processus d'égalité ...

PÈRE ; PATERNITE ; HOMME ; TRAVAIL ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; EGALITE FEMME HOMME ; EGALITE SALARIALE ; STÉRÉOTYPE ; TEMPS PARENTAL ; TRAVAIL DOMESTIQUE ; ENTREPRISE ; CONGÉ DE MATERNITÉ ; CONGE DE PATERNITÉ ; CONGE PARENTAL ; LEGISLATION ; PARENTALITE ; MATERNITE ; MODE DE GARDE ; VIE FAMILIALE ET RELATIONNELLE ; COUPLE ; ECONOMIE ; MIXITE

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2V

- 41 p.
Cote : 322 SEN

La présente étude analyse les dispositions législatives régissant les différents congés liés à la naissance d'un enfant (congé de maternité, congé de paternité et congés parentaux) dans neuf pays européens : l'Allemagne, la Belgique, le Danemark, l'Espagne, la Grande-Bretagne, l'Italie, les Pays-Bas, la Pologne et la Suède. Pour chacun des pays retenus, un développement particulier est consacré aux droits des pères, qu'il s'agisse des droits propres (congé de paternité) ou des droits partagés avec la mère (congé parental). L'examen des dispositions étrangères montre notamment que les récentes réformes tendent à encourager les pères à participer à la garde et à l'éducation de leurs enfants. La généralisation et l'allongement du congé de paternité témoignent de ce mouvement, tout comme l'institution de congés parentaux partageables assortis de divers mécanismes visant à empêcher les mères d'être les bénéficiaires exclusifs de ces mesures. Les possibilités de transfert au père d'une partie du congé de maternité vont dans le même sens.
La présente étude analyse les dispositions législatives régissant les différents congés liés à la naissance d'un enfant (congé de maternité, congé de paternité et congés parentaux) dans neuf pays européens : l'Allemagne, la Belgique, le Danemark, l'Espagne, la Grande-Bretagne, l'Italie, les Pays-Bas, la Pologne et la Suède. Pour chacun des pays retenus, un développement particulier est consacré aux droits des pères, qu'il s'agisse des droits ...

LEGISLATION ; EUROPE ; MATERNITE ; TRAVAIL ; FEMME ; CONGÉ DE MATERNITÉ ; CONGE DE PATERNITÉ ; CONGE PARENTAL ; TEMPS PARENTAL ; ALLEMAGNE ; BELGIQUE ; DANEMARK ; ESPAGNE ; ROYAUME UNI ; ITALIE ; PAYS-BAS ; POLOGNE ; SUEDE

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V

- n° 9 - 50 p.
Cote : P 183

-Les collectifs danois. Catherine Valabrègue. Bodil Mobjerg, une jeune danoise qui vit dans un collectif, décrit ce mode de vie mal connu des Français. p.3.
-Un nouveau traitement des difficultés sexuelles. Suzanne Képès. Il existe aux États-Unis une clinique pour le traitement des difficultés sexuelles. Les couples qui le désirent viennent y passer deux ou trois semaines. Les résultats sont spectaculaires. En quoi consiste ce traitement? Que résout-il? p. 6-11.
-Pourquoi l'éducation se fait-elle sans les hommes? Evelyne Sullerot. À la maison, à la maternelle, à l'école primaire, au lycée, les enfants sont élevés par des femmes. L'éducation semble être un domaine réservé aux femmes : ce n'est pas la meilleure solution, ni pour elles, ni pour la société. p. 12-15.
-Docteur Planning répond. Dans chaque numéro, Docteur Planning répond à vos questions sur les problèmes médicaux de la vie du couple. p. 16-17.
-La femme, la maternité et la sécurité sociale. Hélène Aubin. Pendant la grossesse, au moment de l'accouchement et après la naissance : ce qu'une femme peut attendre de la sécurité sociale. p. 18-22.
-Pourquoi les hommes sont mieux payés que les femmes. Nicole Bernheim. Entre un homme et une femme qui ont la même qualification professionnelle, la différence de salaire peut atteindre 50%. Pourquoi? p.23-25.
-La contraception au masculin. Dr André Pecker. Les préservatifs masculins : dans quels cas sont-ils indiqués, ce qu'il faut en savoir pour bien les utiliser. p.26-29.
-Les gags de Bernard Cretin. p.30-31.
-La psychologue explique. Dans chaque numéro de Planning Familial, vous pouvez lire l'analyse d'un cas de conflit familial. p. 32-35.
-Un centre de planning familial aux États-Unis. Christian Mélet. Comment fonctionne un centre de planning américain. p.36-39.
-Notes de lecture. Analyse de quelques livres récemment parus dans les domaines de la sexualité, de l'éducation, de la vie du couple. p.40-42. Dr Jean Cohen : Sexualité Inhabituelle / Paquerette Poinsart-Chasson : Ève sans Adam / Jean Ormezzano : Jeunesse à deux / Colette Holstein-Brunswic : Le droit et l'amour / Dr Hélène Michel-Wolfromm : Cette chose-là / Pierrette Sartin : L'homme au travail, forçat du temps.
-Courrier.
-L'avocat répond. Dans chaque numéro, un avocat répond aux questions juridiques touchant la vie familiale et sociale. p.46.
-Centres d'accueil de planning familial.
Planning Familial. Rédaction - administration : 10, rue Vivienne, 75002 Paris - Format : 27 x 20,5.
-Les collectifs danois. Catherine Valabrègue. Bodil Mobjerg, une jeune danoise qui vit dans un collectif, décrit ce mode de vie mal connu des Français. p.3.
-Un nouveau traitement des difficultés sexuelles. Suzanne Képès. Il existe aux États-Unis une clinique pour le traitement des difficultés sexuelles. Les couples qui le désirent viennent y passer deux ou trois semaines. Les résultats sont spectaculaires. En quoi consiste ce traitement? Que ...

SEXUALITE ; PROBLEME SEXUEL ; COUPLE ; ASPECT MEDICAL ; ASPECT PSYCHOLOGIQUE ; PLAISIR SEXUEL ; EDUCATION ; ENSEIGNANT ; FEMME ; MÉTIER ; SOCIETE ; ECOLE MATERNELLE ; CONSEIL CONJUGAL ; PLANNING FAMILIAL ; MATERNITE ; SECURITE SOCIALE ; ALLOCATION FAMILIALE ; GROSSESSE ; CONGÉ DE MATERNITÉ ; CONGE DE PATERNITÉ ; ACCOUCHEMENT ; ASPECT JURIDIQUE ; EGALITE FEMME HOMME ; EGALITE SALARIALE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; ECONOMIE ; CONTRACEPTION MASCULINE ; PRESERVATIF MASCULIN ; INFORMATION ; HUMOUR ; CENTRE DE PLANIFICATION ; ETATS-UNIS ; INSEMINATION ARTIFICIELLE ; VIE COMMUNAUTAIRE ; DANEMARK ; FRANCE ; ANNÉES 70

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V

- 52 p.
Cote : 703 MIN

L’ORSE et le CNIDFF se proposent, dans le cadre de leur engagement et de leurs actions en faveur de l’égalité professionnelle, de mettre à disposition des entreprises un guide d’appui à leurs politiques de soutien à l’implication des hommes dans la vie familiale et aux enjeux de la parentalité. Le guide est destiné aux personnes qui peuvent agir dans ce domaine : - au sein des entreprises : responsables des ressources humaines, représentants du personnel, managers … - en externe, à tous ceux qui peuvent jouer un rôle positif dans ce domaine : pouvoirs publics, organisations professionnelles… Soucieux de montrer un panorama le plus complet possible, même s’il n’est pas exhaustif, de la problématique de promotion de la parentalité auprès des salariés masculins, ce guide s’appuie sur des pratiques menées au sein des entreprises en France comme à l’étranger. Pourquoi un tel guide qui s’intéresse avant tout aux pères Ces dernières années, les entreprises se sont fortement mobilisées sur la thématique de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Directions et syndicats se sont emparés du sujet aboutissant à la signature d’environ 140 accords fin mai 2008. Que ce soit dans les services ou dans l’industrie, tous les grands secteurs économiques sont aujourd’hui concernés. A la date de fin juin 2008, 38 entreprises étaient détentrices du label Egalité, soit quelques 650 000 salariés concernés. Dans toutes ces démarches, l’articulation des temps de vie est prise en compte. La question de la parentalité et plus précisément de comment mieux concilier parentalité et vie professionnelle, est désormais une question que nombre d’entreprises se posent. Il faut dire que du côté de leurs collaborateurs, l’aspiration à un meilleur équilibre est très forte. Certains trouvent alors qu’au-delà des engagements formels, la situation sur le terrain peine encore à s’améliorer. Mais une dynamique semble enclenchée. C’est pour contribuer à cette dynamique que ce guide est réalisé. Il vise plus particulièrement à accompagner les entreprises dans la prise en compte de la parentalité du point de vue de leurs salariés masculins. S’intéresser aux hommes et aux pères : voilà qui n’est pas des plus courants dans les travaux sur l’égalité professionnelle.
L’ORSE et le CNIDFF se proposent, dans le cadre de leur engagement et de leurs actions en faveur de l’égalité professionnelle, de mettre à disposition des entreprises un guide d’appui à leurs politiques de soutien à l’implication des hommes dans la vie familiale et aux enjeux de la parentalité. Le guide est destiné aux personnes qui peuvent agir dans ce domaine : - au sein des entreprises : responsables des ressources humaines, représentants ...

PARENTALITE ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; HOMME ; PATERNITE ; CONGE PARENTAL ; CONGE DE PATERNITÉ ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; PÈRE ; FAMILLE ; POLITIQUE FAMILIALE ; ENTREPRISE ; ECONOMIE ; GENRE ; TRAVAIL ; REPRESENTATION ; STÉRÉOTYPE ; PUBLICITE

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- n° 151 - p. 138-145
Cote : P 87

Depuis trente ans, le droit social finlandais ne cesse de donner toujours plus de possibilités aux pères de s'occuper de leurs enfants. Cependant, ces politiques pionnières sont basées sur des dispositifs ambigus et peu incitatifs. Les taux de recours apparaissent aussi décevants face aux réalités du marché du travail et à la persistance des stéréotypes sexués.

EGALITE FEMME HOMME ; MODE DE GARDE ; CONGE PARENTAL ; CONGE DE PATERNITÉ ; EDUCATION PARENTALE ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; FINLANDE ; ROLE FEMININ-MASCULIN ; STÉRÉOTYPE ; FEMME ; TRAVAIL ; RAPPORTS SOCIAUX DE SEXE

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- n° 151 - 162 p.
Cote : P 87

L’égalité des femmes et des hommes, loin d’être acquise, n’en finit pas de faire débat. Cet état de fait nous invite à distinguer l’égalité des droits et l’égalité effective. Rendre visible l’écart entre le principe d’égalité de droit et la réalité est un enjeu permanent pour celles et ceux qui interrogent la construction sociale des inégalités. Dans le domaine du pouvoir, entendu comme la participation à la prise de décision, il est maintenant consensuel de dénoncer la sous - représentation des femmes. Ce consensus masque pourtant une polémique : l’exclusion des femmes du pouvoir n’exprimerait-elle pas le fondement des inégalités entre les sexes, à savoir une autorité virile perçue comme « naturelle » et une division sexuée des tâches entre les sphères publique et privée ? Ce numéro d’Informations sociales vise à questionner l’inégalité dans l’accès au pouvoir comme dans son exercice. Pour cela, il en met en perspective les différents domaines d’application : les pouvoirs politique, économique et social rythment les trois parties de ce numéro. La réflexion est inscrite dans le cadre européen et fournit ainsi aux lecteurs un certain nombre d’analyses comparatives ou portant plus spécifiquement sur des pays tels que l’Allemagne, l’Espagne, les pays d’Europe de l’Est, la Finlande ou encore la Suède. Tous les articles dépassent le strict cas français, car il s’agit bien d’enrichir nos propres réflexions pour relativiser ce qui ne saurait constituer une « exception » française.



Partie 1 - Genre et pouvoir politique
- L’Europe communautaire, les femmes et le pouvoir / Françoise Gaspard
- Femmes, pouvoir exécutif et construction européenne / Yves Denéchère
- Des quotas légaux et partisans à la parité : panorama des stratégies en Europe / Réjane Sénac-Slawinski
- La longue marche des femmes d’Europe centrale et orientale vers l’égalité politique / Maxime Forest

Partie 2 - Genre et pouvoir économique
- Lutte contre les discriminations dans l’emploi : panorama juridique européen : Marie-Thérèse Lanquetin
- L’égalité de genre dans le syndicalisme : quelques expériences européennes / Rachel Silvera
- Les femmes cadres et dirigeantes d’entreprise en Europe / Soline Blanchard, Nicky Le Feuvre et Milka Metso
- Pouvoir économique en Suède et inégalités des sexes / Elisabeth Elgàn
- L’égalité des sexes dans le champ économique en Allemagne / Silke Bothfeld

Partie 3 - Genre et pouvoir social
- Régimes d’Etat-providence et conventions de genre en Europe / Marie-Thérèse Letablier
- Egalité des sexes et pouvoir en Grande-Bretagne / Françoise Barret-Ducrocq
- Promotion de l’égalité en Espagne / Emanuela Lombardo et Maria Bustelo
- Genre et associations en Europe : le pouvoir en question / Erika Flahault et Anne Guardiola
- Egalité dans la famille : l’exemple des politiques de congés paternels en Finlande
Heini Martiskainen

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Focus
Executive women : s'entraider à gravir les échelons
Construire l'Europe de demain avec les femmes : un enjeu démocratique
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L’égalité des femmes et des hommes, loin d’être acquise, n’en finit pas de faire débat. Cet état de fait nous invite à distinguer l’égalité des droits et l’égalité effective. Rendre visible l’écart entre le principe d’égalité de droit et la réalité est un enjeu permanent pour celles et ceux qui interrogent la construction sociale des inégalités. Dans le domaine du pouvoir, entendu comme la participation à la prise de décision, il est maintenant ...

EGALITE FEMME HOMME ; POUVOIR ; CONDITION FEMININE ; PARITE ; POLITIQUE ; EUROPE ; FRANCE ; EUROPE DE L'EST ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; DISCRIMINATION ; TRAVAIL ; SEXISME ; ROYAUME UNI ; ESPAGNE ; ALLEMAGNE ; SUEDE ; FINLANDE ; VIOLENCES FAITES AUX FEMMES ; PREVENTION ; POLITIQUE SOCIALE ; FAMILLE ; MODE DE GARDE ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; CONGE DE PATERNITÉ ; STATISTIQUE

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- n° 638 - 8 pages
Cote : P 221

A la question « combien de temps accepteriez-vous d'interrompre votre activité professionnelle afin de garder et d'éduquer votre enfant ? » posée à des parents quatre à six mois après la naissance leur enfant, les mères sont comme à l'accoutumée plus nombreuses que les pères à compter en années plutôt qu'en mois. Cependant, 20% des pères se disent prêts à le faire durant au moins trois ans.

TRAVAIL ; PÈRE ; CONGE PARENTAL ; CONGE DE PATERNITÉ ; ENFANT ; MÈRE ; STATISTIQUE

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vol. 29 - n° 1 - 16-24
Cote : P 376

Plus de la moitié des pères utilisent le congé de paternité de cinq semaines instauré en 2006. une mini révolution ! Père à temps plein, ils sont plus de 100 000 au Canada. Un papa sur 20 préfère changer les couches que de faire du 9 à 5 dans un bureau.

PATERNITE ; QUEBEC ; CONGE DE PATERNITÉ ; EGALITE FEMME HOMME ; EUROPE

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- n° 66 - 130 p.
Cote : P 218

Partie 1
Introduction / Alain Jacquot
- Les modèles socio-économiques de microsimulation. Panorama et état des lieux pour la France / François Legendre, Jean-Paul Lorgnet et Florence Thibault
- MYRIADE : le modèle de microsimulation de la CNAF. Un outil d'évaluation des politiques sociales/ François Legendre, Jean-Paul Lorgnet et Florence Thibault
- La redistribution au bénéfice des familles : l'apport du modèle MYRIADE / François Legendre, Jean-Paul Lorgnet et Florence Thibault
- Explorations autour de l'allocation familiale unique / François Legendre, Jean-Paul Lorgnet et Florence Thibault

Partie 2
- Une définition juridique de la fonction de contrôleur de CAF / Daniel Buchet
- Prévention et suivi des agressions des agents en contact avec le public / Gilles Gonin et Claude Moskalenko
- Allocation logement, surpeuplement et insalubrité des logements : une enquête effectuée auprès des CAF / Martine Delille
- Actualité du droit social relatif aux prestations versées par les CAF (octobre 2001) / Nadia Kesteman
- L'éducation et l'accueil des jeunes enfants : un rapport de l'OCDE sur la petite enfance / Julien Damon
- Le récit d'enfance et des modèles : compte rendu d'un colloque de Cerisy / Lise mingasson
- Livret de paternité : qu'en pensent les pères ? / Julien Damon et Catherine Vérité
Partie 1
Introduction / Alain Jacquot
- Les modèles socio-économiques de microsimulation. Panorama et état des lieux pour la France / François Legendre, Jean-Paul Lorgnet et Florence Thibault
- MYRIADE : le modèle de microsimulation de la CNAF. Un outil d'évaluation des politiques sociales/ François Legendre, Jean-Paul Lorgnet et Florence Thibault
- La redistribution au bénéfice des familles : l'apport du modèle MYRIADE / François Legendre, ...

POLITIQUE FAMILIALE ; POLITIQUE SOCIALE ; PATERNITE ; CONGE DE PATERNITÉ ; LOGEMENT ; PETITE ENFANCE ; EDUCATION PARENTALE ; PÈRE ; FRANCE

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Type
Date de parution
Auteurs
Descripteurs

CONGE DE PATERNITÉ [16]

FRANCE [7]

PATERNITE [7]

TRAVAIL [7]

ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE [6]

CONGE PARENTAL [6]

CONGÉ DE MATERNITÉ [5]

EGALITE FEMME HOMME [5]

FEMME [5]

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE [4]

MATERNITE [4]

MODE DE GARDE [4]

PÈRE [4]

TRAVAIL DOMESTIQUE [4]

ALLEMAGNE [3]

BELGIQUE [3]

ECONOMIE [3]

EUROPE [3]

HOMME [3]

LEGISLATION [3]

PARENTALITE [3]

ROYAUME UNI [3]

STATISTIQUE [3]

STÉRÉOTYPE [3]

SUEDE [3]

ASPECT PSYCHOLOGIQUE [2]

COUPLE [2]

DANEMARK [2]

EDUCATION PARENTALE [2]

EGALITE SALARIALE [2]

ENTREPRISE [2]

ESPAGNE [2]

FAMILLE [2]

FINLANDE [2]

GENRE [2]

PAYS-BAS [2]

PETITE ENFANCE [2]

POLITIQUE FAMILIALE [2]

POLITIQUE SOCIALE [2]

TEMPS PARENTAL [2]

ACCOUCHEMENT [1]

ALLOCATION FAMILIALE [1]

ANNÉES 70 [1]

ASPECT JURIDIQUE [1]

ASPECT MEDICAL [1]

CENTRE DE PLANIFICATION [1]

CONDITION FEMININE [1]

CONSEIL CONJUGAL [1]

CONTRACEPTION MASCULINE [1]

DEBAT [1]

DEPRESSION NERVEUSE [1]

DISCRIMINATION [1]

DROIT [1]

ECOLE MATERNELLE [1]

EDUCATION [1]

ENFANT [1]

ENSEIGNANT [1]

ETATS-UNIS [1]

EUROPE DE L'EST [1]

FORMATION PROFESSIONNELLE [1]

GROSSESSE [1]

HUMOUR [1]

INFORMATION [1]

INSEMINATION ARTIFICIELLE [1]

INSERTION PROFESSIONNELLE [1]

ITALIE [1]

LOGEMENT [1]

MÈRE [1]

MÉTIER [1]

MIXITE [1]

OPINION [1]

PARITE [1]

PLAISIR SEXUEL [1]

PLANNING FAMILIAL [1]

POLITIQUE [1]

POLOGNE [1]

POST PARTUM [1]

POUVOIR [1]

PRESERVATIF MASCULIN [1]

PREVENTION [1]

PROBLEME SEXUEL [1]

PUBLICITE [1]

QUEBEC [1]

RAPPORTS SOCIAUX DE SEXE [1]

REPRESENTATION [1]

ROLE FEMININ-MASCULIN [1]

SECURITE SOCIALE [1]

SEXISME [1]

SEXUALITE [1]

SOCIETE [1]

TRAVAIL A TEMPS PARTIEL [1]

VIE COMMUNAUTAIRE [1]

VIE FAMILIALE ET RELATIONNELLE [1]

VIOLENCES FAITES AUX FEMMES [1]

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