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Documents  ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE | enregistrements trouvés : 154

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- n° 121 - p. 6-7
Cote : P 20

La réforme des retraites que le gouvernement veut mettre en place ne tient pas compte de la situation inégalitaire dans laquelle se trouvent les femmes, ni de leur volonté de travailler. Pourtant, ce serait une solution plus juste à la problématique posée.

FEMME ; TRAVAIL ; RETRAITE ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE ; FRANCE

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- n° 121 - p. 6-7
Cote : P 20

La réforme des retraites que le gouvernement veut mettre en place ne tient pas compte de la situation inégalitaire dans laquelle se trouvent les femmes, ni de leur volonté de travailler. Pourtant, ce serait une solution plus juste à la problématique posée.

FEMME ; TRAVAIL ; RETRAITE ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE ; FRANCE

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vol. 64 - n° 2 - p. 263-303
Cote : P 18

L'augmentation de l'activité féminine est une tendance générale mais les disparités persistent entre le nord et le sud de l'Europe.
http://www.ined.fr/en/publications/population/bdd/publication/1482/

TRAVAIL ; FEMME ; EUROPE ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE

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vol. 0 - n° 183 - p. 52-63
Cote : P 87

La France se distingue en Europe par un taux élevé de fécondité. Le doit-elle à sa politique familiale ? Bien qu’il soit difficile de le démontrer, la réponse est oui, mais pour une part très modeste. Au fil des décennies, la priorité est devenue le soutien de la conciliation travail-famille et les dispositifs se sont multipliés. Parmi eux, l’offre de services d’accueil des jeunes enfants est une condition particulièrement incitative dans la décision d’avoir un enfant.
La France se distingue en Europe par un taux élevé de fécondité. Le doit-elle à sa politique familiale ? Bien qu’il soit difficile de le démontrer, la réponse est oui, mais pour une part très modeste. Au fil des décennies, la priorité est devenue le soutien de la conciliation travail-famille et les dispositifs se sont multipliés. Parmi eux, l’offre de services d’accueil des jeunes enfants est une condition particulièrement incitative dans la ...

POLITIQUE FAMILIALE ; FECONDITE ; MATERNITE ; MODE DE GARDE ; PETITE ENFANCE ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; FRANCE

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- n° 143 - p. 43-53
Cote : P 87

Un réseau intégré de services de garde, un régime flexible d'assurance parentale et des actions impliquant les acteurs des milieux de vie et ceux du monde du travail : telles sont les principales mesures viant la conciliation famille/emploi. Les objectifs concernent aussi l'accès au travail des parents et le développement de l'emploi dans le secteur de l'enfance. Sans omettre la recherche d'égalité entre les hommes et les femmes, un modèle mi-chemin entre un régime social-démocrate et un régime libéral.
Un réseau intégré de services de garde, un régime flexible d'assurance parentale et des actions impliquant les acteurs des milieux de vie et ceux du monde du travail : telles sont les principales mesures viant la conciliation famille/emploi. Les objectifs concernent aussi l'accès au travail des parents et le développement de l'emploi dans le secteur de l'enfance. Sans omettre la recherche d'égalité entre les hommes et les femmes, un modèle ...

POLITIQUE FAMILIALE ; QUEBEC ; MODE DE GARDE ; ETUDE ; TRAVAIL ; FEMME ; EGALITE FEMME HOMME ; ALLOCATION FAMILIALE ; MÉTIER ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; ENFANT ; VIE FAMILIALE ET RELATIONNELLE ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE

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vol. 0 - n° 163 - p. 41-92
Cote : P 87

- Les intentions de fécondité et l'infécondité en Allemagne
- Les réformes du congé parental: vers un nouveau paradigme?
- La bavière et le congé parental des pères
- Etre père en France et en Allemagne: entre représentations et pratiques
- Les entreprises: un partenaire de la nouvelle politique familiale allemande
- L'accueil des enfants en Allemagne : un enjeu des réformes de la politique sociale
- Les alliances locales pour la famille: des groupes de travail au service des citoyens
- Les intentions de fécondité et l'infécondité en Allemagne
- Les réformes du congé parental: vers un nouveau paradigme?
- La bavière et le congé parental des pères
- Etre père en France et en Allemagne: entre représentations et pratiques
- Les entreprises: un partenaire de la nouvelle politique familiale allemande
- L'accueil des enfants en Allemagne : un enjeu des réformes de la politique sociale
- Les alliances locales pour la famille: des ...

ALLEMAGNE ; POLITIQUE FAMILIALE ; FECONDITE ; CONGE PARENTAL ; PÈRE ; PARENTALITE ; MODE DE GARDE ; DESIR D'ENFANT ; NON DESIR D'ENFANT ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; FRANCE ; COMPARAISON ; HISTOIRE ; STATISTIQUE

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- n° 153 - p. 8-10
Cote : P 87

L’enquête Emploi du temps (EDT), dans sa version 1998-1999, a été élaborée par l’Insee avec la collaboration scientifique et financière de la Dares et du Commissariat général du Plan. Quatrième d’une série initiée en 1967 (1), cette enquête s’appuie sur une méthode de collecte originale : les personnes interrogées ont décrit dans un carnet ce qu’elles ont fait au cours des 24 heures d’une de leurs journées décomposée en périodes de 10 minutes (2). Ces activités ont été ensuite codées dans une nomenclature détaillée en 199 postes. Au niveau le plus agrégé, on distingue " quatre temps [qui] viennent scander la journée des Français " (Dumontier et Pan Khé Shon, 1999) : le temps " physiologique " consacré à dormir, se laver, manger, etc. ; le temps de travail professionnel ou d’études ; celui consacré aux travaux domestiques tels que le ménage, la lessive, les courses, etc. ; et le temps des loisirs qui comprend les promenades, la télévision, la pratique d’un sport, lecture, etc. (3). Une mesure précise des activités quotidiennes En prenant le temps comme unité de mesure de toutes les activités des individus, l’enquête permet de les comparer sans privilégier celles d’entre elles qui, plus visibles, plus intenses, ou plus valorisées seraient plus aisément déclarées que les activités, plus quotidiennes et jugées sans intérêt, que l’on aurait tendance à oublier.
L’enquête Emploi du temps (EDT), dans sa version 1998-1999, a été élaborée par l’Insee avec la collaboration scientifique et financière de la Dares et du Commissariat général du Plan. Quatrième d’une série initiée en 1967 (1), cette enquête s’appuie sur une méthode de collecte originale : les personnes interrogées ont décrit dans un carnet ce qu’elles ont fait au cours des 24 heures d’une de leurs journées décomposée en périodes de 10 minutes ...

ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ; TEMPS PARENTAL ; TRAVAIL DOMESTIQUE ; SPORT & LOISIRS ; ROLE FEMININ-MASCULIN ; FRANCE ; TEMPS LIBRE ; CONDITION FEMININE ; EGALITE FEMME HOMME

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- n° 153 - p. 130-137
Cote : P 87

En 20 ans, la tertiarisation de l'économie conjuguée à la récession économique a exercé une forte pression sur les salarié-es japonais-es qui s'est traduite par un étalement de la durée du travail sur les week ends et en soirée. Il n'en demeure pas moins que les femmes sont de plus en plus nombreuses sur le marché du travail. Néanmoins, il leur revient encore la gestion des tâches domestiques auxquelles les hommes participent toujours très peu, ce sont également elles qui prennent en charge les personnes âgées. Le viellissement de la population a ainsi un impact direct et non négligeable sur le budget temps des japonaises actives.
En 20 ans, la tertiarisation de l'économie conjuguée à la récession économique a exercé une forte pression sur les salarié-es japonais-es qui s'est traduite par un étalement de la durée du travail sur les week ends et en soirée. Il n'en demeure pas moins que les femmes sont de plus en plus nombreuses sur le marché du travail. Néanmoins, il leur revient encore la gestion des tâches domestiques auxquelles les hommes participent toujours très peu, ...

ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ; TEMPS PARENTAL ; TRAVAIL DOMESTIQUE ; ROLE FEMININ-MASCULIN ; TEMPS LIBRE ; CONDITION FEMININE ; EGALITE FEMME HOMME ; SALARIAT ; JAPON

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- n° 85 - p. 17-27
Cote : P 218

Si les politiques affectant l'articulation entre vie familiale et vie professionnelle constituent un enjeu clé du point de vue des droits des femmes, elles ont longtemps été définies en France à partir d'objectifs étrangers à ces derniers, notamment en fonction de préoccupations familialistes, natalistes, économiques ou de laïcisation.
Le constat du rôle essentiel de ces politiques dans la définition de la citoyenneté sociale des femmes invite toutefois à examiner les orientations prises en la matière par des instances gouvernementales ayant pour mission spécifique la défense des droits et des intérêts des femmes - instances communément désignées sous l'appellation de " féminisme d'État ".
Créées à partir du milieu des années soixante, ces structures gouvernementales ont revendiqué une place dans la définition de la politique de conciliation travail-famille, à partir d'une perspective centrée sur les droits des femmes. Pour autant, leur manière d'envisager cette question n'a pas été uniforme.
Si les politiques affectant l'articulation entre vie familiale et vie professionnelle constituent un enjeu clé du point de vue des droits des femmes, elles ont longtemps été définies en France à partir d'objectifs étrangers à ces derniers, notamment en fonction de préoccupations familialistes, natalistes, économiques ou de laïcisation.
Le constat du rôle essentiel de ces politiques dans la définition de la citoyenneté sociale des femmes invite ...

FEMINISME ; TRAVAIL ; FEMME ; POLITIQUE SOCIALE ; MINISTÈRE DES DROITS DES FEMMES ; FRANCE ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE

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- n° 153 - p. 98-107
Cote : P 87

Les politiques d'égalité conduites en Espagne figurent parmi les plus volontaristes d'Europe. Il faut dire que les inégalités de genre auxquelles elles s'attaquent, et qui peuvent être précisément mesurées au moyen des enquêtes Emploi du temps notamment, font de ce pays l'un des plus mauvais élèves de l'Union européenne.

ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ; TEMPS PARENTAL ; TRAVAIL DOMESTIQUE ; SPORT & LOISIRS ; ROLE FEMININ-MASCULIN ; TEMPS LIBRE ; CONDITION FEMININE ; EGALITE FEMME HOMME ; ESPAGNE

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- n° 156 - 160 p.
Cote : P 87

Les femmes sont sur représentées dans les emplois non qualifiés et à temps partiel et davantage touchées par la précarité.

FEMME ; TRAVAIL ; POLITIQUE SOCIALE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; FRANCE

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- n° 581 - p. 54-55
Cote : P 38

La majorité des femmes travaillent, elles cumulent travail professionnel et domestique, et elles sont plus fragiles sur le marché de l'emploi, de quelle conciliation parler ?

FEMME ; TRAVAIL ; TRAVAIL DOMESTIQUE ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; ETUDE ; SANTE DES FEMMES ; CULPABILISATION ; SOCIETE

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- n° 151 - p. 138-145
Cote : P 87

Depuis trente ans, le droit social finlandais ne cesse de donner toujours plus de possibilités aux pères de s'occuper de leurs enfants. Cependant, ces politiques pionnières sont basées sur des dispositifs ambigus et peu incitatifs. Les taux de recours apparaissent aussi décevants face aux réalités du marché du travail et à la persistance des stéréotypes sexués.

EGALITE FEMME HOMME ; MODE DE GARDE ; CONGE PARENTAL ; CONGE DE PATERNITÉ ; EDUCATION PARENTALE ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; FINLANDE ; ROLE FEMININ-MASCULIN ; STÉRÉOTYPE ; FEMME ; TRAVAIL ; RAPPORTS SOCIAUX DE SEXE

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vol. 0 - n° 157 - p. 114-123
Cote : P 87

Au niveau européen, la question de la conciliation vie familiale/vie professionnelle a émergé dans un contexte de promotion de l’égalité des sexes, tant dans la vie professionnelle que sociale. Or, les mesures se sont peu à peu centrées sur l’offre de garde pour permettre un meilleur taux d’emploi des femmes. Cet objectif économique qui prédomine dans l’agenda européen n’a pas été sans effets sur les orientations de la politique familiale française.
Au niveau européen, la question de la conciliation vie familiale/vie professionnelle a émergé dans un contexte de promotion de l’égalité des sexes, tant dans la vie professionnelle que sociale. Or, les mesures se sont peu à peu centrées sur l’offre de garde pour permettre un meilleur taux d’emploi des femmes. Cet objectif économique qui prédomine dans l’agenda européen n’a pas été sans effets sur les orientations de la politique familiale ...

ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; EUROPE ; POLITIQUE FAMILIALE ; FRANCE

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- n° 10 - p. 22-27
Cote : P 200

Après "travailler plus pour ganger plus", voici venu le temps du vivre plus, donc travailler plus". Car le gouvernement actuel sait parfaitement jouer de ces ritournelles qui laissent entendre que la solution à tous nos problèmes se résume à une simple assertion. La dernière en date : puisque nous voulons vivre plus veux, il est indispensable de relaever l'âge légal de départ à la retraite de 60 à 62 ans. Le goiuvernement en profiterait également pour passer l'âge légal de 65 à 67 ans, une mesure particulièrement défavorable aux femmes.
Après "travailler plus pour ganger plus", voici venu le temps du vivre plus, donc travailler plus". Car le gouvernement actuel sait parfaitement jouer de ces ritournelles qui laissent entendre que la solution à tous nos problèmes se résume à une simple assertion. La dernière en date : puisque nous voulons vivre plus veux, il est indispensable de relaever l'âge légal de départ à la retraite de 60 à 62 ans. Le goiuvernement en profiterait ...

FEMME ; TRAVAIL ; RETRAITE ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; DISCRIMINATION ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE

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vol. 27 - n° 138 - p. 23-27
Cote : P 270

La mobilité constitue un élément important pour l'autonomie et la participation citoyenne des femmes. Mais les politiques de la mobilité sont-ils adaptés à ces enjeux? De nombreuses recherches montrent que non. La mobilité représente pour les femmes la possibiblité de s'affranchir de la sphère domestique, mais aussi d'assurer la fameuse conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. En Belgique et en France, des femmes se mobilisent et dénoncent un aménagement de l'espace public qui les met à l'écart.
La mobilité constitue un élément important pour l'autonomie et la participation citoyenne des femmes. Mais les politiques de la mobilité sont-ils adaptés à ces enjeux? De nombreuses recherches montrent que non. La mobilité représente pour les femmes la possibiblité de s'affranchir de la sphère domestique, mais aussi d'assurer la fameuse conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. En Belgique et en France, des femmes se mobilisent et ...

FEMME ; AUTONOMIE ; DISCRIMINATION ; CONDITION FEMININE ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; MOUVEMENT DE FEMMES

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- n° 153 - p. 112-119
Cote : P 87

Comment trouver le temps de l'investissemnt militantquand on jongle déjà entre la vie profesionnelle et la vie familiale ? La moindre disponibilité des femmes est-elle un élément explicatif déterminant de leur plus faible présence dans le spartis et les syndicats et d leur représentation imitée dns les instances dirigeantes ? De quelle manière les militantes elles-mêmes agissent-elles sur les pratiques temporelles de ces organisations.

ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ; SYNDICALISME ; SYNDICAT ; MILITANTISME ; TRAVAIL DOMESTIQUE ; TEMPS LIBRE ; CONDITION FEMININE ; EGALITE FEMME HOMME ; FRANCE

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- n° 101 - p. 11-17
Cote : P 20

Les retraites, un sujet qui nous concerne toutes et tous. Parce que l'avenir est un enjeu majeur pour notre société. Parce que les femmes à la retraite sont les perdantes de notre société. Il nous faut repenser le système dans une logique d'égalité garantit pour chacune et chacun une retraite décente et digne de ce nom, se tourner vers plus de solidarité.

CONDITION FEMININE ; RETRAITE ; FEMME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE

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vol. 0 - n° 108
Cote : P 218

Cet article analyse la manière dont l’expérience du congé parental impacte les perspectives de retour à l’emploi de ses bénéficiaires (quasi exclusivement des femmes). Il s’attache à montrer que cette période au foyer incite les femmes à se repositionner par rapport aux modèles normatifs en vigueur (relatifs à la réalisation de soi, aux responsabilités parentales, à l’engagement professionnel...), générant ainsi souvent pour elles de fortes tensions. Il identifie précisément quatre modes de gestion de cette expérience, correspondant à quatre types de parcours bien distincts dans le congé, qui se traduisent par des positionnements divers au regard du retour à l’emploi à l’issue du dispositif. Enfin, il s’intéresse à la temporalité du congé parental, et montre comment le positionnement des femmes vis-à-vis des normes évolue au fil des trois ans, sans qu’il soit réellement
possible d’identifier des moments clés qui détermineraient l’arbitrage opéré entre retour à l’emploi ou maintien à domicile pour l’après congé.
Cet article analyse la manière dont l’expérience du congé parental impacte les perspectives de retour à l’emploi de ses bénéficiaires (quasi exclusivement des femmes). Il s’attache à montrer que cette période au foyer incite les femmes à se repositionner par rapport aux modèles normatifs en vigueur (relatifs à la réalisation de soi, aux responsabilités parentales, à l’engagement professionnel...), générant ainsi souvent pour elles de fortes ...

CONGE PARENTAL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ; FEMME ; FRANCE

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