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Documents  FATOUX François | enregistrements trouvés : 4

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- 69 p.
Cote : 216.6 FAT

On se doutait que les femmes consacrent plus de temps que les hommes aux tâches domestiques. Mais pas dans de telles proportions : 3 fois plus, soit plus de 4 heures par jour, alors que la majorité d'entre elles travaillent à l'extérieur. On pensait la ménagère de moins de 50 ans en voie de disparition, or ce livre montre la résistance de la séparation des rôles entre femmes et hommes dans la sphère domestique et son incidence sur la sphère professionnelle. Mais aussi l'intérêt qu'il y a à partager ces tâches, et à les valoriser.
On se doutait que les femmes consacrent plus de temps que les hommes aux tâches domestiques. Mais pas dans de telles proportions : 3 fois plus, soit plus de 4 heures par jour, alors que la majorité d'entre elles travaillent à l'extérieur. On pensait la ménagère de moins de 50 ans en voie de disparition, or ce livre montre la résistance de la séparation des rôles entre femmes et hommes dans la sphère domestique et son incidence sur la sphère ...

TRAVAIL DOMESTIQUE ; TEMPS PARENTAL

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- 79 p.
Cote : 700 LEB

A l'occasion de la journée des femmes, l'ORSE publie une étude sur le thème : « Hommes, sujets et acteurs de l'égalité ». L'ORSE ne cesse de dire et de démontrer que la question du genre est une formidable opportunité pour réinterroger les modes de fonctionnement de toutes les formes d'organisation, politique, économique, sociale. S'interroger sur le pouvoir au masculin, c'est amener nos organisations à mesurer le coût pour la collectivité, pour les femmes, mais aussi pour les hommes eux-mêmes. Le modèle de pouvoir au masculin génère souvent des sacrifices pour les hommes qui s'y soumettent, au regard de leur vie de famille mais aussi de leur santé. Ce modèle a tout intérêt à être remis en cause par les femmes qui pendant des siècles en ont payé le prix fort, mais aussi par les hommes qui ont tout intérêt à s'échapper du carcan dans lequel ils se sont enfermés. Cet argumentaire ne fait l'impasse sur aucun sujet difficile, comme la violence masculine par exemple. Il rappelle que l'engagement des hommes en faveur de l'égalité, ou le fait que les hommes doivent mériter notre attention, ne doit pas occulter ou relativiser toutes les formes d'oppression dont sont victimes les femmes, et ceci dans toutes les sphères de la société, aussi bien dans leur vie professionnelle que dans leur vie personnelle. Cet argumentaire, premier du genre en Europe concernant le monde de l'entreprise, est à disposition de tous ceux qui veulent que l'égalité soit au service d'une société plus respectueuse des individus, où la coopération prime sur la compétition, où les droits des uns ne s'inscrivent pas dans la négation des droits des autres.
A l'occasion de la journée des femmes, l'ORSE publie une étude sur le thème : « Hommes, sujets et acteurs de l'égalité ». L'ORSE ne cesse de dire et de démontrer que la question du genre est une formidable opportunité pour réinterroger les modes de fonctionnement de toutes les formes d'organisation, politique, économique, sociale. S'interroger sur le pouvoir au masculin, c'est amener nos organisations à mesurer le coût pour la collectivité, pour ...

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; MIXITE ; SANTE ; TRAVAIL ; VIOLENCE ; RESPONSABILITE ; HOMME ; GENRE ; PATERNITE ; STÉRÉOTYPE

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y

- 95 p.
Cote : 703 FAT

La voix des hommes s'est jusque-là peu fait entendre sur le sujet l'égalité hommes/femmes ou sur conciliation entre travail et vie familiale, comme si la question ne devait être envisagée que sous un prisme féminin. De fait, les hommes, tout comme les femmes restent prisonniers des stéréotypes de genres qui pénalisent aussi bien les individus que les entreprises, les privant des atouts de la mixité. La relative " panne " des processus d'égalité professionnelle pousse aujourd'hui à penser et à agir différemment. L'Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises (ORSE) a souhaité lever ce tabou en donne la parole à dix dirigeants masculins de grandes entreprises. Pour la première fois, des grands patrons témoignent de manière dont ils articulent au quotidien leur vie de famille et leur carrière, en abordant les difficultés qu'il leur a fallu surmonter dans leur vie de couple et de père. Ils s'interrogent sur la façon d'appréhender concrètement les questions d'égalité au sein de leur propre entreprise, sur les actions à mettre en oeuvre, sans éluder les contradictions auxquelles ils sont confrontés. Un livre qui soulève, sans détour, la question de l'exemplarité du dirigeant sur les enjeux d'équilibre entre travail et vie privée propose des solutions pour que l'égalité professionnelle devienne enfin une réalité dans les entreprises.
La voix des hommes s'est jusque-là peu fait entendre sur le sujet l'égalité hommes/femmes ou sur conciliation entre travail et vie familiale, comme si la question ne devait être envisagée que sous un prisme féminin. De fait, les hommes, tout comme les femmes restent prisonniers des stéréotypes de genres qui pénalisent aussi bien les individus que les entreprises, les privant des atouts de la mixité. La relative " panne " des processus d'égalité ...

PÈRE ; PATERNITE ; HOMME ; TRAVAIL ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; EGALITE FEMME HOMME ; EGALITE SALARIALE ; STÉRÉOTYPE ; TEMPS PARENTAL ; TRAVAIL DOMESTIQUE ; ENTREPRISE ; CONGÉ DE MATERNITÉ ; CONGE DE PATERNITÉ ; CONGE PARENTAL ; LEGISLATION ; PARENTALITE ; MATERNITE ; MODE DE GARDE ; VIE FAMILIALE ET RELATIONNELLE ; COUPLE ; ECONOMIE ; MIXITE

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- 52 p.
Cote : 703 MIN

L’ORSE et le CNIDFF se proposent, dans le cadre de leur engagement et de leurs actions en faveur de l’égalité professionnelle, de mettre à disposition des entreprises un guide d’appui à leurs politiques de soutien à l’implication des hommes dans la vie familiale et aux enjeux de la parentalité. Le guide est destiné aux personnes qui peuvent agir dans ce domaine : - au sein des entreprises : responsables des ressources humaines, représentants du personnel, managers … - en externe, à tous ceux qui peuvent jouer un rôle positif dans ce domaine : pouvoirs publics, organisations professionnelles… Soucieux de montrer un panorama le plus complet possible, même s’il n’est pas exhaustif, de la problématique de promotion de la parentalité auprès des salariés masculins, ce guide s’appuie sur des pratiques menées au sein des entreprises en France comme à l’étranger. Pourquoi un tel guide qui s’intéresse avant tout aux pères Ces dernières années, les entreprises se sont fortement mobilisées sur la thématique de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Directions et syndicats se sont emparés du sujet aboutissant à la signature d’environ 140 accords fin mai 2008. Que ce soit dans les services ou dans l’industrie, tous les grands secteurs économiques sont aujourd’hui concernés. A la date de fin juin 2008, 38 entreprises étaient détentrices du label Egalité, soit quelques 650 000 salariés concernés. Dans toutes ces démarches, l’articulation des temps de vie est prise en compte. La question de la parentalité et plus précisément de comment mieux concilier parentalité et vie professionnelle, est désormais une question que nombre d’entreprises se posent. Il faut dire que du côté de leurs collaborateurs, l’aspiration à un meilleur équilibre est très forte. Certains trouvent alors qu’au-delà des engagements formels, la situation sur le terrain peine encore à s’améliorer. Mais une dynamique semble enclenchée. C’est pour contribuer à cette dynamique que ce guide est réalisé. Il vise plus particulièrement à accompagner les entreprises dans la prise en compte de la parentalité du point de vue de leurs salariés masculins. S’intéresser aux hommes et aux pères : voilà qui n’est pas des plus courants dans les travaux sur l’égalité professionnelle.
L’ORSE et le CNIDFF se proposent, dans le cadre de leur engagement et de leurs actions en faveur de l’égalité professionnelle, de mettre à disposition des entreprises un guide d’appui à leurs politiques de soutien à l’implication des hommes dans la vie familiale et aux enjeux de la parentalité. Le guide est destiné aux personnes qui peuvent agir dans ce domaine : - au sein des entreprises : responsables des ressources humaines, représentants ...

PARENTALITE ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; HOMME ; PATERNITE ; CONGE PARENTAL ; CONGE DE PATERNITÉ ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; PÈRE ; FAMILLE ; POLITIQUE FAMILIALE ; ENTREPRISE ; ECONOMIE ; GENRE ; TRAVAIL ; REPRESENTATION ; STÉRÉOTYPE ; PUBLICITE

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