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Documents  FUSULIER Bernard | enregistrements trouvés : 2

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- n° 101
- p. 5-17
Cote : P 218

En n’offrant pas de congés rémunérés et protégés pour raisons parentales (congé de maternité, de paternité, d’adoption, parental…) accessibles à l’ensemble des salarié-e-s et employé-e-s du pays, les États-Unis font figure d’exception dans le monde occidental. Partant de ce constat et prenant appui sur une revue de la littérature universitaire ciblée et d’actes institutionnels posés au cours des dernières décennies, l’auteur expose les grands traits de la transaction sociale autour de la « non-institutionnalisation » de tels congés dans la société américaine. Remontant aux travaux pionniers du milieu des années 1970, il retrace à la fois l’intense travail de problématisation de la question parentale dans une société en transformation, et la grande inertie en matière de réponse politique. Cet article livre ainsi un panorama synthétique du débat sociohistoriquement situé de la problématique de l’articulation travail-famille aux États-Unis.
En n’offrant pas de congés rémunérés et protégés pour raisons parentales (congé de maternité, de paternité, d’adoption, parental…) accessibles à l’ensemble des salarié-e-s et employé-e-s du pays, les États-Unis font figure d’exception dans le monde occidental. Partant de ce constat et prenant appui sur une revue de la littérature universitaire ciblée et d’actes institutionnels posés au cours des dernières décennies, l’auteur expose les grands ...

ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; CONGE PARENTAL ; ETATS-UNIS

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- n° 154 - 132 p.
Cote : P 87

Le travail parental est entendu ici comme le travail des adultes-parents en charge d'enfant(s). Considérable en termes de tâches pratiques (occupation) et de charge mentale (préoccupation, disponibilité), engageant la définition de soi comme parent, mère ou père, et la perpétuation " réussie " de soi, il est loin de se réduire à une activité matérielle vite dégagée et vide de sens. Ce numéro d'informations sociales vise, en premier lieu, à dresser les frontières et les contenus de ce travail parental. Il porte également un regard critique sur les discours sociaux normatifs et professionnellement segmentés qui entendent cadrer les pratiques parentales et " apprendre aux parents à être parents ". Or le métier de parent, tel qu'il s'exprime dans le vécu, consisterait bien moins à " s'éduquer aux bonnes pratiques " qu'à s'autoriser, en amont, à effectuer un certain nombre de choix. Dans la dernière partie du numéro, on s'intéresse plus spécifiquement aux situations qui conduisent à innover dans la manière d'appréhender le travail parental, comme la monoparentalité au masculin ou encore les familles homoparentales.
Le travail parental est entendu ici comme le travail des adultes-parents en charge d'enfant(s). Considérable en termes de tâches pratiques (occupation) et de charge mentale (préoccupation, disponibilité), engageant la définition de soi comme parent, mère ou père, et la perpétuation " réussie " de soi, il est loin de se réduire à une activité matérielle vite dégagée et vide de sens. Ce numéro d'informations sociales vise, en premier lieu, à ...

TEMPS PARENTAL ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; RESPONSABILITE ; FAMILLE ; ENFANT ; TRAVAIL ; PARENTALITE ; ASSISTANTE MATERNELLE ; MÉTIER ; EDUCATION PARENTALE ; RELATIONS PARENT-ENFANT ; FEMME ; MÈRE ; PERSONNE ÂGEE ; GRANDS-PARENTS ; TRAVAIL DOMESTIQUE ; SCOLARITÉ ; PRECARITE ; HOMOPARENTALITÉ ; DIVORCE ; FAMILLE MONOPARENTALE ; PÈRE ; PATERNITE ; HOMME ; FRANCE

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