En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation d'un simple cookie d'identification. Aucune autre exploitation n'est faite de ce cookie. OK

Centre de documentation du Planning Familial

Centre de documentation du Planning Familial

F Nous contacter
Infos pratiques
Suggestion d'achat

L Inscription à la revue de presse

Documents ENTREPRISE 67 résultats

Filtrer
Sélectionner : Tous / Aucun
P Q
r x
K
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
y

Femmes du XXIe siècle. ROCHEFORT Florence ; LORCA Alexie | Aubanel 2010

Ouvrage (FEMINISMES)

- 246 p.
Cote : 202.1 ROC
Les regards croisés d'une historienne et d'une journaliste. Quarante ans après " l'année zéro " de leur libération, où en sont les femmes en France ? Comment relèvent-elles les défis d'une émancipation inachevée. Les frontières entre les sexes s'amenuisent au bénéfice d'une plus grande parité et d'une plus grande liberté sexuelle, mais assiste-t-on pour autant à la naissance d'une société plus égalitaire ? Ces femmes jeunes ou moins jeunes, connues ou anonymes, triomphantes ou démunies, ont été saisies par les photographes dans le mouvement de leur trajectoire. Au langage des images fait écho le récit de Florence Rochefort qui brosse un portrait collectif des femmes du nouveau siècle, entrecoupé par des figures singulières qui se sont confiées à la journaliste Alexie Lorca. Des biographies en fin d'ouvrage présentent les 150 femmes et personnages de fiction cités, faisant de cet album un portrait tout aussi actuel qu'inédit des femmes du XXIe siècle. 16 femmes interviewées par Alexie Lorca : Clémentine Autain, Françoise Barré-Sinoussi, Claire Brisset, Noëlle Châtelet, Thérèse Clerc, Maud Fontenoy, Caroline Fourest, Claire Gibault, Isabelle Giordano, Benoîte Groult, Françoise Héritier, Francine Leca, Gisèle Pineau, Michèle Podroznik, Anna Sam, Catherine Vidal. 13 portarits de femmes célèbres : Michèle Alliot-Marie, Roselyne Bachelot, Josiane Balasko, Diam's, Cécile Duflot, Gisèle Halimi, Nancy Huston, Miss Tic, Orlan, Catherine Ringer, Ségolène Royal, Marjane Satrapi, Simone Veil.[-]
Les regards croisés d'une historienne et d'une journaliste. Quarante ans après " l'année zéro " de leur libération, où en sont les femmes en France ? Comment relèvent-elles les défis d'une émancipation inachevée. Les frontières entre les sexes s'amenuisent au bénéfice d'une plus grande parité et d'une plus grande liberté sexuelle, mais assiste-t-on pour autant à la naissance d'une société plus égalitaire ? Ces femmes jeunes ou moins jeunes, ...[+]

CONDITION FEMININE ; FEMINISME ; FEMME ; TEMOIGNAGE ; PARITE ; EGALITE FEMME HOMME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; SEXISME ; EDUCATION ; TRANSIDENTITE ; SPORT ; SCIENCE ; RECHERCHE SCIENTIFIQUE ; FAMILLE ; CONTRACEPTION ; ROLE FEMININ-MASCULIN ; GENRE ; RAPPORTS SOCIAUX DE SEXE ; RAPPORTS HOMME-FEMME ; LESBIANISME ; CORPS ; SEXUALITE ; ENTREPRISE ; MIXITE ; FRANCE ; FEMME POLITIQUE ; FEMME DE PLUS DE 50 ANS ; FEMME ISSUE DE l'IMMIGRATION

Favoris

Cochez un dossier pour ajouter l'enregistrement à vos favoris. Décochez-le pour l'en enlever.

4

Gerer mes favoris

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
y

Que vivent les femmes d'Afrique ? BONI Tanella | Panama ; Cyclo mars 2008

Ouvrage (FEMINISMES)

- 260 p.
Cote : 209 BON
Domination masculine omniprésente, silence, mutilations sexuelles, enfermement dans des lieux réservés - le marché, la cuisine, la maternité -, mais aussi réussites commerciales, initiatives citoyennes, actions solidaires, entraide et prises de parole... voilà ce que vivent, aujourd'hui, les femmes d'Afrique. Elles préparent ainsi le monde de demain. En Afrique comme ailleurs, car l'oppression qu'elles endurent est subie par toutes les femmes. Philosophe, mais aussi romancière et poétesse, Tanella Boni mêle ici personnages de fiction et scènes vécues, analyses sociales et réalités quotidiennes. Objectif : aider à faire le tour d'un monde déconcertant et proche, où se joue un combat essentiel.[-]
Domination masculine omniprésente, silence, mutilations sexuelles, enfermement dans des lieux réservés - le marché, la cuisine, la maternité -, mais aussi réussites commerciales, initiatives citoyennes, actions solidaires, entraide et prises de parole... voilà ce que vivent, aujourd'hui, les femmes d'Afrique. Elles préparent ainsi le monde de demain. En Afrique comme ailleurs, car l'oppression qu'elles endurent est subie par toutes les femmes. ...[+]

CONDITION FEMININE ; AFRIQUE ; RAPPORTS SOCIAUX DE SEXE ; PATRIARCAT ; VIOLENCE AU SEIN DU COUPLE ; VIOLENCE SEXUELLE ; VIOLENCE ÉCONOMIQUE ; VIOLENCE FAMILIALE ; EXCISION ; MUTILATION SEXUELLE ; ASSOCIATION ; ENTREPRISE ; ECONOMIE ; DEVELOPPEMENT SOCIO-ECONOMIQUE ; INTERSECTIONNALITE

Favoris

Cochez un dossier pour ajouter l'enregistrement à vos favoris. Décochez-le pour l'en enlever.

4

Gerer mes favoris

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
y

Féminisme washing : quand les entreprises récupèrent la cause des femmes LEJEUNE Léa | Seuil 03/2021

Ouvrage (FEMINISMES)

- 251 p.
Cote : 510 LEJ
Qu'y a-t-il de commun entre un T-shirt Dior à message féministe et une Barbie à l'effigie de Frida Kahlo ? Entre une pub pour du gel douche Dove ou des serviettes hygiéniques Always ? Entre deux multinationales qui affirment donner leur chance aux femmes dans leurs communiqués …alors qu'elles sont poursuivies aux prud'hommes pour discriminations sexistes ? Tous pratiquent le « féminisme washing », ou son pendant publicitaire le « femvertising », et repeignent les marques aux couleurs du féminisme, sans questionner leurs engagements réels pour les femmes. Grâce à une enquête journalistique fouillée qui confronte les usages militants aux productions et ressources humaines des entreprises, Léa Lejeune démontre comment elles cherchent à séduire – parfois à berner – la nouvelle génération féministe. Elle s'appuie sur des exemples concrets et sur la vulgarisation de travaux de recherche en économie. Et conclut son livre en donnant des pistes pour les femmes engagées qui souhaitent s'affranchir des discours mercantiles. Et des pistes pour les entreprises qui veulent corriger leurs mauvaises habitudes ?[-]
Qu'y a-t-il de commun entre un T-shirt Dior à message féministe et une Barbie à l'effigie de Frida Kahlo ? Entre une pub pour du gel douche Dove ou des serviettes hygiéniques Always ? Entre deux multinationales qui affirment donner leur chance aux femmes dans leurs communiqués …alors qu'elles sont poursuivies aux prud'hommes pour discriminations sexistes ? Tous pratiquent le « féminisme washing », ou son pendant publicitaire le « femvertising », ...[+]

FEMINISME ; ECONOMIE ; CAPITALISME ; ENTREPRISE ; PUBLICITE ; SEXISME ; DROIT DU TRAVAIL

Favoris

Cochez un dossier pour ajouter l'enregistrement à vos favoris. Décochez-le pour l'en enlever.

4

Gerer mes favoris

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
y

Sociologie des Mompreneurs. Entreprendre pour concilier travail et famille. LANDOUR Julie | Presses Universitaires du Septentrion 2019

Ouvrage (SOCIETE)

- 182 p.
Cote : 217 LAN
Une étude sur les femmes qui deviennent à la fois mères et entrepreneuses, aussi appelées les Mompreneurs. L'auteure s'interroge sur ce mouvement né en France à la fin des années 2000 tout en s'appuyant sur des témoignages et des enquêtes statistiques. Les normes contemporaines de la parentalité et les inégalités qu'elles génèrent entre les sexes sont abordées.

SOCIOLOGIE ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; FEMME ; DROIT DU TRAVAIL ; ENTREPRISE

Favoris

Cochez un dossier pour ajouter l'enregistrement à vos favoris. Décochez-le pour l'en enlever.

4

Gerer mes favoris

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.

Les femmes entrepreneures doivent connaître leurs droits. | Altermondes 12/2014

Article (FEMINISMES)

- n° 40 - p. 54-55
Cote : P 425
En RDC, Nunu Salufa, fondatrice de l'association pour la promotion de l'entrepreneuriat féminin oeuvre pour l'émancipation des femmes.
Au Togo Ladi Tchagbatao directrice d'Assilassimé soutient les micro-entrepreneuses les plus pauvres.

REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO ; TOGO ; FEMME ; DROITS DES FEMMES ; ENTREPRISE ; TRAVAIL ; MICROCREDIT

Favoris

Cochez un dossier pour ajouter l'enregistrement à vos favoris. Décochez-le pour l'en enlever.

4

Gerer mes favoris

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.

Femmes et genre dans l'enseignement. LUCAS Nicole | Manuscrit (Le) 2012

Ouvrage


Cote : 211 MAR
Depuis quelques années en Europe, l'attention portée aux positions sociales, économiques et politiques des femmes et aux relations entre femmes et hommes va croissant. L'intérêt pour la construction du féminin et du masculin a dépassé les seuls cercles féministes et la notion de « genre » apparaît de plus en plus souvent dans la presse et dans la littérature scientifique destinée au grand public. Si les approches centrées sur les femmes et le genre ont aujourd'hui fait leur entrée dans la recherche et l'enseignement universitaire en histoire mais aussi dans d'autres disciplines, qu'en est-il alors de l'enseignement secondaire et de la formation des enseignants ?
[-]
Depuis quelques années en Europe, l'attention portée aux positions sociales, économiques et politiques des femmes et aux relations entre femmes et hommes va croissant. L'intérêt pour la construction du féminin et du masculin a dépassé les seuls cercles féministes et la notion de « genre » apparaît de plus en plus souvent dans la presse et dans la littérature scientifique destinée au grand public. Si les approches centrées sur les femmes et le ...[+]

FEMME ; GENRE ; ENSEIGNEMENT ; HISTOIRE ; MÉTIER ; RAPPORTS SOCIAUX DE SEXE ; FORMATION ; IMAGE DES FEMMES ; CORPS ; CREATION ARTISTIQUE ; ENSEIGNEMENT ELEMENTAIRE ; ENSEIGNEMENT SECONDAIRE ; ENTREPRISE ; ECONOMIE ; EGALITE FEMME HOMME ; MANUEL SCOLAIRE ; FEMME POLITIQUE ; REPRESENTATION ; ANNÉES 80 ; ANNEES 30

Favoris

Cochez un dossier pour ajouter l'enregistrement à vos favoris. Décochez-le pour l'en enlever.

4

Gerer mes favoris

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
y

Un monde au féminin serait-il meilleur ? SAINT-SAUVEUR Muriel de ; LADET Michel | Archipel (L') octobre 2011

Ouvrage (FEMINISMES)

- 250 p.
Cote : 218 SAI
Entretiens avec 100 actrices des mondes politique, économique et culturel de 33 pays sur leur conception de la société, de l'entreprise, du management, des relations hiérarchiques et humaines, etc. À quoi ressemblerait notre planète si les femmes étaient aux commandes ? Serait-elle différente ? Concrètement, qu'est-ce qui changerait dans nos vies ? Telles sont les questions posées par Muriel de Saint Sauveur à cent femmes, responsables économiques, politiques ou culturelles, vivant dans trente-trois pays.
Parmi elles, la Chinoise Xiao Hui Wang, photographe et écrivaine, Assana Sangaré-Ouattara, députée de l'Assemblée nationale de Côte d'Ivoire, Loula Zaklama, femme d'affaires égyptienne, mais aussi les Françaises Françoise Gri, présidente de Manpower France, ou Marie-Jo Zimmermann députée de la Moselle, présidente de la délégation de l'Assemblée nationale aux Droits des femmes et à l'Égalité des chances entre les hommes et les femmes.
Plus impliquées, plus ambitieuses et moins « égocentrées », elles ont des priorités qui diffèrent de celles des hommes. Ainsi, l'économie et la stratégie n'occupent pas à leurs yeux la première place, alors qu'elles font de l'éducation un objectif essentiel pour la réussite du vivre ensemble et l'émancipation sociale. Optimiste, leur perception du monde dessine une organisation autre de nos sociétés.[-]
Entretiens avec 100 actrices des mondes politique, économique et culturel de 33 pays sur leur conception de la société, de l'entreprise, du management, des relations hiérarchiques et humaines, etc. À quoi ressemblerait notre planète si les femmes étaient aux commandes ? Serait-elle différente ? Concrètement, qu'est-ce qui changerait dans nos vies ? Telles sont les questions posées par Muriel de Saint Sauveur à cent femmes, responsables ...[+]

FEMME ; POUVOIR ; RESPONSABILITE ; RAPPORTS HOMME-FEMME ; SOCIETE ; MONDE ; ENTREPRISE ; ECONOMIE ; POLITIQUE ; FEMME POLITIQUE ; XXIe SIECLE ; FEMINISME ESSENTIALISTE

Favoris

Cochez un dossier pour ajouter l'enregistrement à vos favoris. Décochez-le pour l'en enlever.

4

Gerer mes favoris

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.

L'accueil des enfants : enjeux des réformes et appel aux entreprises dans quatre pays européens. DAUNE-RICHARD Anne-Marie ; LETABLIER Marie-Thérèse | Politiques sociales et familiales - CAF 03/2011 H

Article (EGALITES / INEGALITES)

vol. 0 - n° 103
- P. 33-45
Cote : P 218
Afin de répondre à l'urgente nécessité d'augmenter l'offre d'accueil des enfants, les entreprises sont conviées à participer à cet objectif et à s'engager dans un soutien plus actif à l'égard de leurs salariés ayant des enfants. Cet article examine comment les entreprises sont mobilisées autour de la question de l'accueil des enfants dans quatre pays de l'Union européenne, l'Allemagne, la France, l'Italie et le Royaume-Uni. Au préalable, cet appel aux entreprises est situé dans le contexte plus large des réformes des politiques d'accueil, soulignant les convergences entre les objectifs assignés à ces réformes en lien avec les injonctions de l'Union européenne, et les diverses formes de mise en oeuvre. Sont ainsi mises en évidence différentes logiques d'implication des entreprises, articulées à divers modèles d'intervention de l'État et de partenariats public-privé.[-]
Afin de répondre à l'urgente nécessité d'augmenter l'offre d'accueil des enfants, les entreprises sont conviées à participer à cet objectif et à s'engager dans un soutien plus actif à l'égard de leurs salariés ayant des enfants. Cet article examine comment les entreprises sont mobilisées autour de la question de l'accueil des enfants dans quatre pays de l'Union européenne, l'Allemagne, la France, l'Italie et le Royaume-Uni. Au préalable, cet ...[+]

MODE DE GARDE ; EDUCATION PARENTALE ; FAMILLE ; TRAVAIL ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; RAPPORTS SOCIAUX DE SEXE ; SOCIETE ; ENTREPRISE ; EUROPE ; ALLEMAGNE ; FRANCE ; ITALIE ; ROYAUME UNI

Favoris

Cochez un dossier pour ajouter l'enregistrement à vos favoris. Décochez-le pour l'en enlever.

4

Gerer mes favoris

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.

Etre femme au travail : ce qu'il faut savoir pour réussir. SARFATI Anne-Cécile | Odile Jacob 2011

Ouvrage

- 394 p.
Cote : 217 SAR
Un gros livre plein de conseils pratiques pour bien gérer sa carrière : Anne-Cécile Sarfati, rédactrice en chef de Elle, a mené l'enquête pour aider les femmes à mieux s'en sortir dans un monde qui, dit-elle, leur est encore trop hostile.

FEMME ; TRAVAIL ; SEXISME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; ENTREPRISE ; COMPORTEMENT ; GUIDE ; HARCELEMENT SEXUEL

Favoris

Cochez un dossier pour ajouter l'enregistrement à vos favoris. Décochez-le pour l'en enlever.

4

Gerer mes favoris

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.

L'économie sociale et solidaire. Nouvelles pratiques et dynamiques territoriales. FLAHAULT Erika ; NOGUES Henry ; SCHIEB-BIENFAIT Nathalie | Presses Universitaires de Rennes (35) 2011

Ouvrage

- 258 p.
Cote : 533 FLA
Cet ouvrage est l'aboutissement du programme " Économie Sociale et Solidaire : Acteurs, Structures, Dynamiques Locales - ESS ASDL " financé par la région des Pays de la Loire (2006-2008) qui a rassemblé une quarantaine de chercheurs de l'Ouest de la France.Il a bénéficié également d'apports enrichissants de plusieurs collègues français ou étrangers avec lesquels des coopérations ont été nouées. II s'agit d'un ouvrage pluridisciplinaire croisant les analyses de différentes sciences humaines et sociales (Sociologie, économie, géographie, gestion, histoire) pour approfondir la connaissance de cette réalité complexe qu'est l'économie sociale et solidaire.Trois axes de réflexion ont été privilégiés : le premier, celui des formes de l'entrepreneuriat en économie sociale, constitue un élément essentiel pour comprendre la dynamique même de cette économie entre permanences et innovations. Le second, celui de l'emploi et des rapports salariaux au sein de cette économie, met en évidence les fortes tensions existant entre des formes innovantes, sources de progrès, et la persistance de certaines précarités qui peut inquiéter.Enfin, l'ancrage territorial des entreprises de l'économie sociale est illustré à partir d'exemples pris dans divers secteurs. A travers ces trois thématiques, les auteurs apportent un éclairage nouveau et ouvrent des perspectives de réflexion aussi bien pour les acteurs que pour les chercheurs concernés par l'économie sociale et solidaire.[-]
Cet ouvrage est l'aboutissement du programme " Économie Sociale et Solidaire : Acteurs, Structures, Dynamiques Locales - ESS ASDL " financé par la région des Pays de la Loire (2006-2008) qui a rassemblé une quarantaine de chercheurs de l'Ouest de la France.Il a bénéficié également d'apports enrichissants de plusieurs collègues français ou étrangers avec lesquels des coopérations ont été nouées. II s'agit d'un ouvrage pluridisciplinaire croisant ...[+]

ECONOMIE ; ASSOCIATION ; ENTREPRISE ; TRAVAIL ; PRECARITE ; FEMME

Favoris

Cochez un dossier pour ajouter l'enregistrement à vos favoris. Décochez-le pour l'en enlever.

4

Gerer mes favoris

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.

Baromètre 2011 de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. | Union Nationale des Associations Familiales - UNAF ; Observatoire de la parentalité en entreprises 2011

Ouvrage

- 27 p.
Cote : 320 OBS
58 % des salariés-parents se sentent « bien écoutés » à propos de leurs préoccupations « vie professionnelle – vie familiale » dans l'entreprise ou l'organisme dans lequel ils travaillent, un chiffre en progression de 5 points par rapport à février 2010. Ce sentiment est particulièrement fort chez les cadres (61 % se sentent bien écoutés), mais reste encore minoritaire chez les ouvriers : 51 % d'entre eux se sentent encore « mal écoutés ».

ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; PARENTALITE ; ENTREPRISE ; TRAVAIL ; FAMILLE ; ENFANT ; TEMPS LIBRE ; TEMPS PARENTAL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; FRANCE ; ENQUETE

Favoris

Cochez un dossier pour ajouter l'enregistrement à vos favoris. Décochez-le pour l'en enlever.

4

Gerer mes favoris

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.

Entre nos mains. OTERO Mariana | Diaphana 2011

Vidéo (FEMINISMES)


Cote : V 528 FEM
Pour sauver leur emploi, des femmes décident de reprendre le pouvoir dans leur entreprise de lingerie en créant une coopérative. Au gré des épreuves et des rebondissements, elles découvrent avec bonheur et humour la force du collectif, de la solidarité et une nouvelle liberté.

TRAVAIL ; FEMME ; ENTREPRISE ; SALARIAT ; MONDIALISATION ; PRECARITE ; ECONOMIE ; SOCIETE ; FRANCE

Favoris

Cochez un dossier pour ajouter l'enregistrement à vos favoris. Décochez-le pour l'en enlever.

4

Gerer mes favoris

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
y

Bienvenue dans la vraie vie des femmes : parité hommes/femmes. LOVISONE Virginie ; POIRIER Agnès | Canal + ; program33 2011

Vidéo (EGALITES / INEGALITES)


Cote : V 461 FEM
Egalité de façade, mais inégalités tangibles dans les faits: “Bienvenue dans la vraie vie des femmes” démontre que naître femme est encore un handicap social en France. A l'origine du projet, un constat: la condition féminine ne fait plus débat. “Dans les esprit l'égalité est là, mais on se rend compte que dans les pratiques, les choses sont un petit peu plus compliquées”, dit à l'AFP Agnès Poirier. D'où l'idée des réalisatrices d'”aller voir tous les niveaux où se situe la résistance”, comment l'égalité hommes-femmes, validée par tous, ne se retrouve pas dans la réalité. 60% des diplômés sont des femmes, mais elles ne représentent que 17% des cadres dirigeants. “Laissons le temps au temps” est l'argument le plus souvent avancé. Or, en dix ans, les choses n'ont guère changé. La France se situe en 116ème position en ce qui concerne la parité des salaires, juste avant l'Arabie Saoudite. A la maison, le travail domestique reste toujours une affaire de femme à 66,5% (contre 75,2% en 1974). Quant aux médias, ils continuent de véhiculer des stéréotypes. “Nous nous sommes intéressés aux médias, en particulier aux journaux féminins. On s'aperçoit que l'émancipation des femmes depuis 50 ans est une émancipation paradoxale, de même que le discours est constamment paradoxal. On vous dit par exemple : mincissez tout en gardant le plaisir de manger”, relève Agnès Poirier. [-]
Egalité de façade, mais inégalités tangibles dans les faits: “Bienvenue dans la vraie vie des femmes” démontre que naître femme est encore un handicap social en France. A l'origine du projet, un constat: la condition féminine ne fait plus débat. “Dans les esprit l'égalité est là, mais on se rend compte que dans les pratiques, les choses sont un petit peu plus compliquées”, dit à l'AFP Agnès Poirier. D'où l'idée des réalisatrices d'”aller voir ...[+]

CONDITION FEMININE ; DROITS DES FEMMES ; SEXISME ; PATRIARCAT ; STÉRÉOTYPE ; MISOGYNIE ; JEUNE FEMME ; FEMME ; TRAVAIL ; FAMILLE ; TRAVAIL DOMESTIQUE ; TEMPS PARENTAL ; POUVOIR ; POLITIQUE ; MEDIA ; IMAGE DES FEMMES ; IMAGE DU CORPS ; ORIENTATION SCOLAIRE ; EDUCATION ; EGALITE FEMME HOMME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE ; ENTREPRISE ; ECONOMIE ; VIOLENCES FAITES AUX FEMMES ; VIOL ; MÉTIER ; RECHERCHE SCIENTIFIQUE ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; CORPS ; MODE DE GARDE ; CRECHE ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; RETRAITE ; FEMINISME

Favoris

Cochez un dossier pour ajouter l'enregistrement à vos favoris. Décochez-le pour l'en enlever.

4

Gerer mes favoris

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.

La promotion de la diversité dans les entreprises. Les meilleures expériences en France et à l'étranger. | Deloitte ; Centre d'analyse stratégique 06/2010

Ouvrage


Cote : 216 DEL
- Les notions de diversité et de discrimination
- Bonnes pratiques
- Recommandations

EGALITE FEMME HOMME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; RESPONSABILITE ; FEMME ; POUVOIR ; ENTREPRISE ; FRANCE ; DISCRIMINATION ; FORMATION ; PREVENTION

Favoris

Cochez un dossier pour ajouter l'enregistrement à vos favoris. Décochez-le pour l'en enlever.

4

Gerer mes favoris

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.

Le livre blanc des Etats Généraux de la Femme de Elle : 24 propositions pour transformer la vie des femmes .... et celle des hommes. TORANIAN Valérie | ELLE Magazine 05/2010

Ouvrage

- 6 p.
Cote : 210.11 TOR
24 mesures concrètes pour transformer la vie des femmes... et celle des hommes
En 1970, le magazine ELLE tenait les premiers « Etats généraux de la femme ».  En 2010, ELLE réédite l'expérience et fait la tournée des régions françaises pour examiner la condition des femmes d'aujourd'hui au travers de leurs témoignages. Le livre blanc est le résultat de cette enquête, enrichi des propositions de chercheuses et de femmes cadres d'entreprise. Il s'adresse aux pouvoirs publics et aux entreprises.
Depuis 40 ans, la condition des femmes a beaucoup évolué. Où en sommes-nous en 2010 ? Y a-t-il eu amélioration de la vie des femmes et de celle des hommes ?[-]
24 mesures concrètes pour transformer la vie des femmes... et celle des hommes
En 1970, le magazine ELLE tenait les premiers « Etats généraux de la femme ».  En 2010, ELLE réédite l'expérience et fait la tournée des régions françaises pour examiner la condition des femmes d'aujourd'hui au travers de leurs témoignages. Le livre blanc est le résultat de cette enquête, enrichi des propositions de chercheuses et de femmes cadres d'entreprise. Il ...[+]

CONDITION FEMININE ; EGALITE FEMME HOMME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE ; MODE DE GARDE ; CONGE PARENTAL ; TEMPS PARENTAL ; DISCRIMINATION ; MATERNITE ; TRAVAIL ; FEMME ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; POUVOIR ; ENTREPRISE ; POLITIQUE SOCIALE ; ALLOCATION FAMILIALE ; VIOLENCES FAITES AUX FEMMES ; STRUCTURE D'ACCUEIL ; MINISTÈRE DES DROITS DES FEMMES ; PARITE ; CITOYENNETÉ ; POLITIQUE ; STÉRÉOTYPE ; EDUCATION A LA SEXUALITE ; MANUEL SCOLAIRE ; PREVENTION ; FRANCE

Favoris

Cochez un dossier pour ajouter l'enregistrement à vos favoris. Décochez-le pour l'en enlever.

4

Gerer mes favoris

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
V

La place des femmes dans les lieux de décision en Limousin : des progrès à confirmer. VAUX Janine | Conseil économique, social et environnemental (CESE) ; Direction Régionale du Travail et de l'Emploi du Limousin 03/2010

Ouvrage

- 98 p.
Cote : 216 VAU
L'égalité hommes-femmes, la question de la place des femme n'est pas soluble dans dans celle des minorités La question du « genre
- Les droits des femmes en Europe :cadre réglementaire et juridique
- Le droit des femmes en France, une préoccupation tardive- Le poids de l'histoire et des représentations sociales
- Manque de repésentativité dans les partis politiques, le conseil régional, les représentants de la fonction publique,
du Conseil Economique et social, dans les syndicats, les représentations consulaires, dans la vie associative
- Lutter contre le stéréotypes, pour une éducation égalitaire à l'école, les femmes à l'université, - Pour une meilleure visibilité des femmes dans les lieux stratégiques de prise de décision [-]
L'égalité hommes-femmes, la question de la place des femme n'est pas soluble dans dans celle des minorités La question du « genre
- Les droits des femmes en Europe :cadre réglementaire et juridique
- Le droit des femmes en France, une préoccupation tardive- Le poids de l'histoire et des représentations sociales
- Manque de repésentativité dans les partis politiques, le conseil régional, les représentants de la fonction publique,
du Conseil ...[+]

EGALITE FEMME HOMME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; PARIS ; EGALITE SALARIALE ; SYNDICAT ; ENTREPRISE ; ECONOMIE ; SALARIAT ; ASSOCIATION ; EDUCATION ; ROLE FEMININ-MASCULIN ; POUVOIR ; RELATIONS FILLES-GARCONS ; DROITS DES FEMMES ; POLITIQUE ; ETABLISSEMENT PUBLIC ; LIMOUSIN ; XXIe SIECLE

Favoris

Cochez un dossier pour ajouter l'enregistrement à vos favoris. Décochez-le pour l'en enlever.

4

Gerer mes favoris

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
V

Chiffres clés 2009. Egalité entre les femmes et les hommes. BACHELOT-NARQUIN Roselyne | Ministère des Affaires Sociales et de la Solidarité ; Secrétariat d'Etat aux Droits des Femmes 2010

Ouvrage

- 89 p.
Cote : 216 BAC

EGALITE FEMME HOMME ; PARITE ; POLITIQUE ; POUVOIR ; RESPONSABILITE ; ENTREPRISE ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; ASSOCIATION ; ECONOMIE ; FORMATION ; FORMATION DES ADULTES ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; CHOMAGE ; PRECARITE ; EGALITE SALARIALE ; RETRAITE ; FEMME ISSUE DE l'IMMIGRATION ; VIOLENCES FAITES AUX FEMMES ; INFECTION SEXUELLEMENT TRANSMISSIBLE ; CONTRACEPTION ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; TEMPS PARENTAL ; FAMILLE ; SPORT & LOISIRS ; EUROPE

Favoris

Cochez un dossier pour ajouter l'enregistrement à vos favoris. Décochez-le pour l'en enlever.

4

Gerer mes favoris

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.

Rapport d'information sur la représentation équilibrée des femmes et des hommes dans les conseils d'administration des entreprises. GARRIAUD-MAYLAM Joëlle | rapport 2010

Ouvrage

- 54 p.
Cote : 216.1 GAR
Ce texte prévoit l'instauration progressive de quotas pour aller vers la féminisation des instances dirigeantes des grandes entreprises.Sont concernés les conseils d'administration et les conseils de surveillance (pas les comités exécutifs) des entreprises cotées en bourse et des entreprises publiques.Deux paliers sont prévus : trois ans après la promulgation de la loi, les instances concernées devront au moins compter 20% de femmes. Les conseils d'administration ne comprenant aucune femme au moment de la promulgation de la loi devront en nommer une dans les six mois suivants. six ans après la promulgation de la loi, le taux de féminisation des instances dirigeantes devra atteindre 40% (et non 50%).Le non respect de ces quotas entraînera la nullité des nominations (sauf celles des femmes). Un amendement votée à l'Assemblée nationale, qui prévoyait également la nullité des délibérations dans les cas de non respect des quotas, a été supprimé au Sénat.Un mécanisme de sanctions financières a également été prévu, avec notamment la possibilité d'une suspension temporaire des "jetons de présence" (rémunérations pour participation aux conseils d'administration)[-]
Ce texte prévoit l'instauration progressive de quotas pour aller vers la féminisation des instances dirigeantes des grandes entreprises.Sont concernés les conseils d'administration et les conseils de surveillance (pas les comités exécutifs) des entreprises cotées en bourse et des entreprises publiques.Deux paliers sont prévus : trois ans après la promulgation de la loi, les instances concernées devront au moins compter 20% de femmes. Les ...[+]

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; ENTREPRISE ; FEMME ; LEGISLATION ; FRANCE

Favoris

Cochez un dossier pour ajouter l'enregistrement à vos favoris. Décochez-le pour l'en enlever.

4

Gerer mes favoris

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
y

Femmes dans la guerre (1914-1945). Survivre à féminin devant deux conflits mondiaux. MANN Carol | Pygmalion 2010

Ouvrage

- 380 p.
Cote : 211 MAN
Voici une histoire critique de la diversité des destins, rôles et comportements des femmes durant les deux derniers grands conflits mondiaux en Europe et aux États- Unis. Celles-ci y ont endossé tous les rôles pour le meilleur et pour le pire: militaires, espionnes, agents, munitionettes, résistantes, gardiennes de camps, mères de famille, infirmières dans des villes assiégées, bombardées ou occupées, de Londres à Leningrad, en passant par Paris et Berlin. Dans le même temps, la mode, la cuisine et la vie quotidienne ont dû être réinventées sous la pression des restrictions, faisant surgir des passions de façon souvent inattendue. Jamais le rôle des femmes n'y a dupliqué celui des hommes. Car elles durent se battre simultanément sur deux fronts: en premier lieu, l'ennemi de la patrie, clairement identifié, mais aussi, à un niveau moindre, la machine de l'État qui exerça une surveillance accrue sur le corps féminin, en particulier dans l'Allemagne nazie. Les stratégies de refus, de négociation et de résistance qu'elles déployèrent à l'arrière des fronts ou dans les camps de la mort furent autant de tentatives pour affirmer une notion d'être civilisé à des époques caractérisées par une déshumanisation totale. Enfin, pour la première fois en France, ce livre évoque le combat spécifique des femmes pendant la Shoah. Pour réussir cette synthèse magistrale, Carol Mann s'est appuyée sur des documents inexplorés jusqu'ici: chroniques et journaux de femmes dans le Paris de la Première Guerre mondiale et du Ghetto de Varsovie ainsi que la presse féminine de tous les pays en guerre.[-]
Voici une histoire critique de la diversité des destins, rôles et comportements des femmes durant les deux derniers grands conflits mondiaux en Europe et aux États- Unis. Celles-ci y ont endossé tous les rôles pour le meilleur et pour le pire: militaires, espionnes, agents, munitionettes, résistantes, gardiennes de camps, mères de famille, infirmières dans des villes assiégées, bombardées ou occupées, de Londres à Leningrad, en passant par Paris ...[+]

FEMME ; GUERRE ; TRAVAIL ; INFIRMIERE ; ARMEE ; ENTREPRISE ; ECONOMIE ; XXe SIECLE ; ANNÉES 20 ; ANNEES 30 ; ANNÉES 40 ; EUROPE ; ETATS-UNIS ; VIE FAMILIALE ET RELATIONNELLE ; FAMILLE ; ALLEMAGNE ; ROLE FEMININ-MASCULIN ; EXTREME-DROITE ; JUDAISME ; VIOL DE GUERRE ; FEMINISME ; CITOYENNETÉ ; DROIT DE VOTE ; LUTTE FEMINISTE ; PACIFISME ; POLITIQUE ; MATERNITE ; PLANIFICATION FAMILIALE

Favoris

Cochez un dossier pour ajouter l'enregistrement à vos favoris. Décochez-le pour l'en enlever.

4

Gerer mes favoris

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
y

Patrons papas : paroles de dix dirigeants sur l'équilibre entre travail et vie privée. FATOUX François ; GAILLARD Marlies ; ROQUES Hélène | Cherche Midi (Le) 2010

Ouvrage

- 95 p.
Cote : 703 FAT
La voix des hommes s'est jusque-là peu fait entendre sur le sujet l'égalité hommes/femmes ou sur conciliation entre travail et vie familiale, comme si la question ne devait être envisagée que sous un prisme féminin. De fait, les hommes, tout comme les femmes restent prisonniers des stéréotypes de genres qui pénalisent aussi bien les individus que les entreprises, les privant des atouts de la mixité. La relative " panne " des processus d'égalité professionnelle pousse aujourd'hui à penser et à agir différemment. L'Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises (ORSE) a souhaité lever ce tabou en donne la parole à dix dirigeants masculins de grandes entreprises. Pour la première fois, des grands patrons témoignent de manière dont ils articulent au quotidien leur vie de famille et leur carrière, en abordant les difficultés qu'il leur a fallu surmonter dans leur vie de couple et de père. Ils s'interrogent sur la façon d'appréhender concrètement les questions d'égalité au sein de leur propre entreprise, sur les actions à mettre en oeuvre, sans éluder les contradictions auxquelles ils sont confrontés. Un livre qui soulève, sans détour, la question de l'exemplarité du dirigeant sur les enjeux d'équilibre entre travail et vie privée propose des solutions pour que l'égalité professionnelle devienne enfin une réalité dans les entreprises.[-]
La voix des hommes s'est jusque-là peu fait entendre sur le sujet l'égalité hommes/femmes ou sur conciliation entre travail et vie familiale, comme si la question ne devait être envisagée que sous un prisme féminin. De fait, les hommes, tout comme les femmes restent prisonniers des stéréotypes de genres qui pénalisent aussi bien les individus que les entreprises, les privant des atouts de la mixité. La relative " panne " des processus d'égalité ...[+]

PÈRE ; PATERNITE ; HOMME ; TRAVAIL ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; EGALITE FEMME HOMME ; EGALITE SALARIALE ; STÉRÉOTYPE ; TEMPS PARENTAL ; TRAVAIL DOMESTIQUE ; ENTREPRISE ; CONGÉ DE MATERNITÉ ; CONGE DE PATERNITÉ ; CONGE PARENTAL ; LEGISLATION ; PARENTALITE ; MATERNITE ; MODE DE GARDE ; VIE FAMILIALE ET RELATIONNELLE ; COUPLE ; ECONOMIE ; MIXITE

Favoris

Cochez un dossier pour ajouter l'enregistrement à vos favoris. Décochez-le pour l'en enlever.

4

Gerer mes favoris

Listes : nb d'elts/page

Sélectionner : Tous / Aucun