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Documents DROIT DU TRAVAIL 46 résultats

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Flagrants dénis. Exploitation aux frontières du travail. Dossier | Panthère première hiver 2020 H

Revue (SOCIETE)

- n° 6 - 93 p.
Cote : P 294
Mues par un impérieux besoin d'échapper à un quotidien poisseux dominé par une gestion sanitaire aussi erratique que libérale, on court-circuitera le monopole d'Enedis pour s'intéresser à l'autonomie énergétique, on s'installera dans les services des urgences pour y suivre la lutte méprisée des soignantes, on emboitera intrigues religieuses et questions de genre en compagnie d'une messie (si si) dans le Milan médiéval, on montrera par la pratique du foot que c'est pas parce qu'on le dit qu'on l'est (féministe), on se connectera sur des forums d'entraide pour atténuer l'isolement et la souffrance qui peuvent survenir suite à la naissance d'un·e enfant, on briguera la présidence des États-Unis (eh ouais) pour proposer un nouvel ordre mondial (lesbien et poétique) puis on cassera l'ambiance d'un repas familial avec Sara Ahmed, pour le plaisir, mais surtout parce que non, les choses ne sont pas « comme ça ». Killjoy ! comme cri de guerre, on plantera alors les dents de la fourchette dans un flagrant déni aussi juteux qu'arrangeant, avec un dossier sur le travail invisible et non reconnu comme tel.[-]
Mues par un impérieux besoin d'échapper à un quotidien poisseux dominé par une gestion sanitaire aussi erratique que libérale, on court-circuitera le monopole d'Enedis pour s'intéresser à l'autonomie énergétique, on s'installera dans les services des urgences pour y suivre la lutte méprisée des soignantes, on emboitera intrigues religieuses et questions de genre en compagnie d'une messie (si si) dans le Milan médiéval, on montrera par la ...[+]

TRAVAIL ; EGALITE ; DROIT DU TRAVAIL ; PERSONNE SANS PAPIERS ; CHOMAGE ; TRAVAIL DOMESTIQUE ; PRECARITE ; PLANNING FAMILIAL ; CONSEILLER-E CONJUGAL-E ET FAMILIAL-E ; ROLE FEMININ-MASCULIN ; LUTTE FEMINISTE

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Congé de maternité : une conquête du mouvement ouvrier BERTRAND Hélène | Emancipation syndicale et pédagogique (L') juin 2023

Article (FEMINISMES)

- n° 10 - p. 28-30
Cote : P 266
Les droits arrachés par les travailleurs et travailleuses sont des droits collectifs qui limitent l'exploitation patronale, assurent une certaine protection et créent une solidarité entre les salariés. Aujourd'hui, l'offensive contre les droits collectifs transcrits dans le code du travail conduit à l'individualisation, à l'alignement du droit du travail (avec des droits collectifs) sur le droit civil qui régit les rapports d'une personne à une autre. Or, c'est souvent au nom de "l'égalité des droits civils" entre les hommes et les femmes que les droits des femmes salariées sont attaqués. C'est le cas avec la mise en cause actuelle du congé de maternité dont rend compte un article paru dans le n° 9 de la revue de mai. [-]
Les droits arrachés par les travailleurs et travailleuses sont des droits collectifs qui limitent l'exploitation patronale, assurent une certaine protection et créent une solidarité entre les salariés. Aujourd'hui, l'offensive contre les droits collectifs transcrits dans le code du travail conduit à l'individualisation, à l'alignement du droit du travail (avec des droits collectifs) sur le droit civil qui régit les rapports d'une personne à une ...[+]

HISTOIRE ; LUTTE FEMINISTE ; CONGÉ DE MATERNITÉ ; DROITS DES FEMMES ; DROIT DU TRAVAIL ; SECURITE SOCIALE

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Congé de maternité : un droit qui doit être défendu BERTRAND Hélène | Emancipation syndicale et pédagogique (L') mai 2023

Article (FEMINISMES)

- n° 9 - p. 12-14
Cote : P 266
Le congé de maternité est un droit arraché de haute lutte. Il est aujourd'hui en partie menacé, via des mesures introduites dans la loi de financement de la Sécurité sociales de 2023. Ces mesures participent des attaques contre le droit du travail et contre la Sécurité sociale.

DROITS DES FEMMES ; LUTTE FEMINISTE ; CONGÉ DE MATERNITÉ ; DROIT DU TRAVAIL ; SECURITE SOCIALE

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Te plains pas, c'est pas l'usine : l'exploitation en milieu associatif ZALZETT Lily ; FIHN Stella | Niet avril 2022 H

Ouvrage (SOCIETE)

- 123 p.
Cote : 514 ZAL
Le secteur associatif emploie en France 1,8 million de personnes, et il a bonne presse. Quand on travaille dans une association, on est censé y trouver du sens, on est censé être en adéquation avec des valeurs et non avec une logique de profit. Faire corps avec son boulot : une chance inestimable ? À rebours de cette image, ce livre rend compte de modalités d'exploitation insidieuses, dissimulées derrière l'idéologie du civisme et de l'engagement associatif : rapports hiérarchiques brutaux, chantage à la responsabilité, injonction permanente à ne pas compter ses heures, utilisation sans mesure du bénévolat et des services civiques...[-]
Le secteur associatif emploie en France 1,8 million de personnes, et il a bonne presse. Quand on travaille dans une association, on est censé y trouver du sens, on est censé être en adéquation avec des valeurs et non avec une logique de profit. Faire corps avec son boulot : une chance inestimable ? À rebours de cette image, ce livre rend compte de modalités d'exploitation insidieuses, dissimulées derrière l'idéologie du civisme et de l'...[+]

ASSOCIATION ; TRAVAIL ; MILITANTISME ; DROIT DU TRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; SYNDICALISME

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C'est pour la bonne cause ! Les désillusions du travail associatif COTTIN-MARX Simon | Atelier (éditions de l') septembre 2021

Ouvrage (SOCIETE)

- 137 p.
Cote : 514 COT
Quand les associations oublient de mettre en pratique les valeurs qu'elles défendent avec leurs propres employés…
Un véritable mythe entoure les associations. Elles sont le creuset de la démocratie, de l'engagement citoyen, désintéressé et collectif. Avec leurs 1,8 million de salariés, elles constituent aussi un véritable monde du travail qui attire chaque année des centaines de milliers de salariés et de volontaires animés par l'espoir de « travailler autrement ». L'expérience n'est pas toujours à la hauteur.
Car, bien souvent, la pression est forte et le salaire bas… sous prétexte que le poste est motivant et que les employés travaillent pour la bonne cause ! Comment faire pour que le monde du travail associatif tienne ses promesses ? Pour qu'il évite de gâcher les énergies et que l'engagement des salariés (et des bénévoles) ne se transforme pas en espoirs déçus ? Comment faire pour que ces organisations qui veulent changer le monde soient d'abord attentives à leurs propres employés ?
S'appuyant sur une large enquête, l'auteur montre l'importance de comprendre la spécificité de ces « entreprises associatives », et de penser la signification du travail dans cet univers particulier.[-]
Quand les associations oublient de mettre en pratique les valeurs qu'elles défendent avec leurs propres employés…
Un véritable mythe entoure les associations. Elles sont le creuset de la démocratie, de l'engagement citoyen, désintéressé et collectif. Avec leurs 1,8 million de salariés, elles constituent aussi un véritable monde du travail qui attire chaque année des centaines de milliers de salariés et de volontaires animés par l'espoir de « ...[+]

ORGANISATIONS ; ASSOCIATION ; TRAVAIL ; DROIT DU TRAVAIL ; SOUFFRANCE ; SOCIOLOGIE

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Féminisme washing : quand les entreprises récupèrent la cause des femmes LEJEUNE Léa | Seuil 03/2021

Ouvrage (FEMINISMES)

- 251 p.
Cote : 510 LEJ
Qu'y a-t-il de commun entre un T-shirt Dior à message féministe et une Barbie à l'effigie de Frida Kahlo ? Entre une pub pour du gel douche Dove ou des serviettes hygiéniques Always ? Entre deux multinationales qui affirment donner leur chance aux femmes dans leurs communiqués …alors qu'elles sont poursuivies aux prud'hommes pour discriminations sexistes ? Tous pratiquent le « féminisme washing », ou son pendant publicitaire le « femvertising », et repeignent les marques aux couleurs du féminisme, sans questionner leurs engagements réels pour les femmes. Grâce à une enquête journalistique fouillée qui confronte les usages militants aux productions et ressources humaines des entreprises, Léa Lejeune démontre comment elles cherchent à séduire – parfois à berner – la nouvelle génération féministe. Elle s'appuie sur des exemples concrets et sur la vulgarisation de travaux de recherche en économie. Et conclut son livre en donnant des pistes pour les femmes engagées qui souhaitent s'affranchir des discours mercantiles. Et des pistes pour les entreprises qui veulent corriger leurs mauvaises habitudes ?[-]
Qu'y a-t-il de commun entre un T-shirt Dior à message féministe et une Barbie à l'effigie de Frida Kahlo ? Entre une pub pour du gel douche Dove ou des serviettes hygiéniques Always ? Entre deux multinationales qui affirment donner leur chance aux femmes dans leurs communiqués …alors qu'elles sont poursuivies aux prud'hommes pour discriminations sexistes ? Tous pratiquent le « féminisme washing », ou son pendant publicitaire le « femvertising », ...[+]

FEMINISME ; ECONOMIE ; CAPITALISME ; ENTREPRISE ; PUBLICITE ; SEXISME ; DROIT DU TRAVAIL

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Sociologie des Mompreneurs. Entreprendre pour concilier travail et famille. LANDOUR Julie | Presses Universitaires du Septentrion 2019

Ouvrage (SOCIETE)

- 182 p.
Cote : 217 LAN
Une étude sur les femmes qui deviennent à la fois mères et entrepreneuses, aussi appelées les Mompreneurs. L'auteure s'interroge sur ce mouvement né en France à la fin des années 2000 tout en s'appuyant sur des témoignages et des enquêtes statistiques. Les normes contemporaines de la parentalité et les inégalités qu'elles génèrent entre les sexes sont abordées.

SOCIOLOGIE ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; FEMME ; DROIT DU TRAVAIL ; ENTREPRISE

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Les femmes de ménage qui voulaient balayer l'austérité. SIRILMA Nina | Axelle Mag 06/2014

Article (FEMINISMES)

vol. 0 - n° 170 - p. 26-28
Cote : P 270

GRECE ; MOUVEMENT DE FEMMES ; CONDITION FEMININE ; TRAVAIL ; DROIT DU TRAVAIL ; ASPECT SOCIO-ECONOMIQUE

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Un quart en moins : des femmes se battent pour en finir avec les inégalités salariales. SILVERA Rachel ; PERROT Michelle | Découverte (La) 03/2014

Ouvrage

- 238 p.
Cote : 216.1 SIL
Malgré les lois, discours et autres chartes, en France, le salaire des femmes reste inférieur d'un quart à celui des hommes. Comment expliquer cet écart persistant ? Au XIXe siècle, on considérait qu'il n'était pas vital pour une femme de travailler. Pouvant compter sur « monsieur Gagnepain », celle-ci ne pouvait prétendre qu'à un « salaire d'appoint ». De manière insidieuse, ce modèle pèse encore aujourd'hui. Les salariées semblent piégées, entre « plancher collant » et « plafond de verre ». Pourtant, ces dernières années, des femmes ont décidé de se battre et ont obtenu gain de cause. Rachel Silvera leur donne largement la parole. Parce qu'elles ont eu des enfants, sont passées à temps partiel, ou simplement parce qu'elles sont femmes, Maria, Flora et les autres n'ont eu aucune augmentation de salaire, ou très peu, au cours de leur carrière. Les juges ont reconnu qu'elles étaient victimes de discrimination et devaient obtenir réparation à travers un rappel de salaires et une requalification. À jour de la jurisprudence la plus récente, ce livre donne de nouveaux moyens pour en finir avec des inégalités d'un autre âge. Au-delà, il plaide pour une autre façon d'évaluer les compétences, celles des femmes restant trop souvent perçues comme relevant de qualités « innées ». [-]
Malgré les lois, discours et autres chartes, en France, le salaire des femmes reste inférieur d'un quart à celui des hommes. Comment expliquer cet écart persistant ? Au XIXe siècle, on considérait qu'il n'était pas vital pour une femme de travailler. Pouvant compter sur « monsieur Gagnepain », celle-ci ne pouvait prétendre qu'à un « salaire d'appoint ». De manière insidieuse, ce modèle pèse encore aujourd'hui. Les salariées semblent piégées, ...[+]

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE ; FEMME ; TRAVAIL ; TEMOIGNAGE ; DROIT DU TRAVAIL ; MATERNITE ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; FRANCE

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Analyse collective du projet de loi "Besson" du 30 mars 2010 relatif à l'immigration, à l'intégration et à la nationalité. | ADDE ; ACAT France ; CIMADE ; Fédération des Associations de Solidarité avec les Travailleurs Immigrés - FASTI
 ; Groupe d'Information et de Soutien des Travailleurs Étrangers - GISTI ; Primo Levi ; InfoMIE ; Syndicat de la magistrature 06/2010

Ouvrage

- 84 p.
Cote : 505 ADD
2003, 2006, 2007 et maintenant 2010... Le train des réformes législatives en matière de droit des étrangers fonctionne à plein régime : quatrième texte en 7 ans à venir modifier la condition des étrangers en France, le projet de loi marque un nouveau tournant dans la politique d'hostilité aux populations étrangères et attaque insidieusement le droit d'asile. Officiellement, il s'agit de transposer en droit français trois directives communautaires. Pour le gouvernement, qui fait dire à ces textes européens ce qu'ils ne contiennent pas toujours, c'est surtout l'occasion d'affûter contre les migrants les outils juridiques existants et d'en forger de nouveaux, utilisables dès leur arrivée et lors de leur éloignement, beaucoup plus expéditif, le tout en cherchant à prévenir leur retour en France et au-delà en Europe. Tous les moyens sont bons, à commencer par celui d'amoindrir le pouvoir pour les juges de sanctionner les illégalités de la police quand elle interpelle des étrangers ou les rafle en masse. Certaines pratiques, jusqu'alors condamnées par les tribunaux, vont devenir acceptables. Malgré l'échec flagrant de la politique répressive envers les migrants, et sans tirer le bilan des conséquences humaines catastrophiques de cette politique, le projet de loi s'obstine à poursuivre dans la même impasse. [-]
2003, 2006, 2007 et maintenant 2010... Le train des réformes législatives en matière de droit des étrangers fonctionne à plein régime : quatrième texte en 7 ans à venir modifier la condition des étrangers en France, le projet de loi marque un nouveau tournant dans la politique d'hostilité aux populations étrangères et attaque insidieusement le droit d'asile. Officiellement, il s'agit de transposer en droit français trois directives comm...[+]

IMMIGRATION ; INTEGRATION SOCIALE ; LEGISLATION ; PERSONNE SANS PAPIERS ; DROIT D'ASILE ; TRAVAIL ; DROIT DU TRAVAIL

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L'égalité entre les femmes et les hommes à l'épreuve des politiques et des débats publics. Actes. LALEM Fatima ; SILVERA Rachel ; SURDUTS Maya ; SUCHOD Valérie ; MARUANI Margaret ; ROJTMAN Suzy ; MILEWSKI Françoise ; CONCIALDI Pierre ; PERNIGOTTI Elisabetta ; RICHARD Ghislaine ; LAIGO Laurence ; FAGNANI Jeanne ; COUPÉ Annick ; HUSSON Violaine ; PERIVIER Hélène ; LAURENT Florence ; LANQUETIN Marie-Thérèse ; LAUFER Jacqueline ; SENAC Réjane ; CHAFIQ BESKI Chalha | Travail, genre et sociétés - la revue du MAGE 2010

Ouvrage

- 195 p.
Cote : 216 LAL
La Mairie de Paris, le Collectif national pour les droits des femmes (CNDF) et le Mage (groupe de recherche européen du CNRS « Marché travail Genre en Europe) organisent un forum-débat "L'égalité entre les femmes et les hommes à l'épreuve des politiques et des débats publics" le vendredi 9 octobre 2009 de 9h à 18h salle des Fêtes de l'Hôtel de Ville de Paris, 3 rue Lobau - 75004 Paris

EGALITE FEMME HOMME ; POLITIQUE ; POLITIQUE DE LA SANTE ; POLITIQUE SOCIALE ; DROITS DES FEMMES ; PRECARITE ; AIDE SOCIALE ; DROIT DU TRAVAIL ; SYNDICALISME ; POLITIQUE FAMILIALE ; PETITE ENFANCE ; MODE DE GARDE ; FEMME ; TRAVAIL ; FEMME MIGRANTE ; AVORTEMENT ; AUTONOMIE ; DISCRIMINATION ; EUROPE ; PARITE

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Rapport préparatoire à la concertation avec les partenaires sociaux sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Rapport IGAS. GRESY Brigitte | Inspection Générale des Affaires Sociales 07/2009

Ouvrage

- 121 p.
Cote : 216.1 GRE

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; SYNDICAT ; LEGISLATION ; EGALITE FEMME HOMME ; DROIT ; DROIT DU TRAVAIL ; DROITS DES FEMMES

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"Des heures sans valeur": le travail des serveuses en horaire de jour. FELLAY Angélique | Nouvelles Questions féministes - Questions féministes 05/2009

Article

vol. 28 - n° 2 - p. 80-92
Cote : P 11
À partir d'une recherche empirique menée auprès de serveuses et de serveurs de restaurant, cet article montre comment, même dans un emploi à temps complet, les horaires de travail sont un puissant facteur de différenciation et de hiérarchisation des situations professionnelles selon le sexe. Dans la restauration, ce sont systématiquement des femmes qui sont affectées à l'horaire continu de la journée, une modalité horaire peu attractive du point de vue de la nature du travail et de sa valeur. L'analyse des mécanismes en jeu dans l'attribution des horaires de travail selon le sexe montre que l'horaire de jour implique des tâches qui rappellent, par leur contenu, leur rythme et les rapports sociaux dans lesquels elles s'inscrivent, le travail que les femmes effectuent gratuitement dans la sphère familiale.[-]
À partir d'une recherche empirique menée auprès de serveuses et de serveurs de restaurant, cet article montre comment, même dans un emploi à temps complet, les horaires de travail sont un puissant facteur de différenciation et de hiérarchisation des situations professionnelles selon le sexe. Dans la restauration, ce sont systématiquement des femmes qui sont affectées à l'horaire continu de la journée, une modalité horaire peu attractive du point ...[+]

FEMME ; CONDITION FEMININE ; TRAVAIL ; CATÉGORIE SOCIO-PROFESSIONNELLE ; DROIT DU TRAVAIL ; FRANCE ; LEGISLATION ; RAPPORTS SOCIAUX DE SEXE

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Disparités de genre : du bon comme du mauvais chez nos voisins européens. MAINGENE Alice | Choisir la cause des femmes 04/2009

Article

- n° 105
- p. 15-16
Cote : P 29
Pour continuer notre étude des disparités de conditions de vie des femmes dans l'Union Européenne, observons de plus près les indicateurs concernant les femmes Belges, Danoises, Luxembourgoises, les Hollandaises, les Anglaises.

FEMME ; DROITS DES FEMMES ; DROIT DU TRAVAIL ; EGALITE FEMME HOMME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE ; TRAVAIL ; CHOMAGE ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; BELGIQUE ; DANEMARK ; LUXEMBOURG ; PAYS-BAS ; ROYAUME UNI

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V

De la précarité à la pauvreté. A quel horizon l'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes ? Forum-débat 16 février 2008 à Paris. STIEVENARD Geneviève ; MILEWSKI Françoise ; BATTAGLIOLA Françoise ; CONCIALDI Pierre ; ANGELOFF Tania ; MATH Antoine ; FAGNANI Jeanne ; AVRIL Christelle ; PERNIGOTTI Elisabetta ; ERNIS Michelle ; SALA Jean-Marie ; PERRIN E. ; KOMAN Marie-Chantal ; CHAIBI Leila | Collectif National pour le Droit des Femmes - CNDF 2009

Ouvrage

- 121 p.
Cote : 216.1 MAT
Ce forum-débat s'impose tout particulièrement alors que l'on assiste à une volonté déterminée du pouvoir à remettre en question tous les droits, et tout particulièrement le droit au travail, et face aux propositions patronales dans la négociation sociale en cours.

DROITS DES FEMMES ; EGALITE FEMME HOMME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE ; TRAVAIL ; FEMME ; CONDITION FEMININE ; PRECARITE ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; POLITIQUE FAMILIALE ; ASSISTANTE MATERNELLE ; PERSONNE ÂGEE ; STRUCTURE DE SOINS ; PETITE ENFANCE ; DROIT DU TRAVAIL ; LEGISLATION ; POLITIQUE DE L'EDUCATION ; POLITIQUE DE LA SANTE ; FRANCE

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Entre famille et travail : des arrangements de couples aux pratiques employeurs. PAILHE Ariane ; SOLAZ Anne ; PIKETTY Thomas ; BOZON Michel ; MÉDA Dominique ; TRANCART Danièle ; GEORGES Nathalie ; LETURCQ Marion ; ZSUZANNA Stefan-Makay ; GUICHARD-CLAUDIC Yvonne ; TESTENOIRE Armelle ; ULRICH Valérie ; BRETON Didier ; PRIOUX France ; BEAUJOUAN Eva ; LEFEVRE Cécile ; BAUER Denise ; EYDOUX Anne ; GOMEL Bernard ; LETABLIER Marie-Thérèse ; BOYER Danielle ; NICOLAS Muriel ; NARCY Mathieu ; LANFRANCHI Joseph ; MEURS Dominique ; CORNUAU Frédérique ; TORTERAT Jérémie ; BÜTTNER Olivier | Découverte (La) 2009

Ouvrage

- 500 p.
Cote : 217 PAI
Actes de la journée d'études organisée par le MAGE, Marché du travail et genre en Europe - CNRS - Paris
Jeudi 30 avril 2009 à l'Institut national d'études démographiques (INED) à Paris par Ariane Pailhé, démographe et économiste, INED et Anne Solaz, démographe et économiste, INED
Comment le travail imprègne-t-il la vie familiale et inversement ? Comment les naissances modifient-elles l'organisation des couples et le partage des rôles ? Comment s'organise-t-on quand on est une famille nombreuse ou que l'on a des horaires atypiques ? Comment les pères s'investissent-ils auprès de leurs enfants ? Pourquoi tant de femmes travaillent-elles à temps partiel ? Les femmes sacrifient-elles leur carrière pour celle de leur conjoint ? Quelles mesures les employeurs mettent-ils en place pour aider les familles ? Quels salariés en bénéficient ? Les hommes se sentent-ils autant concernés que les femmes ? Voilà quelques-unes des questions auxquelles ce livre répond. A partir des résultats de l'enquête "Familles et employeurs", réalisée en 2005 par l'Ined auprès d'environ 10 000 hommes et femmes et 2 700 entreprises, ses auteurs montrent la diversité et la dynamique des relations entre vie familiale et vie professionnelle. Réunissant les contributions de démographes, sociologues ou économistes, cet ouvrage confronte les déclarations des employeurs et des employés et analyse les évolutions récentes, des dispositifs officiels aux petits arrangements informels. La persistance de fortes inégalités de genre et de conditions de travail témoigne que l'équilibre entre famille et travail reste toujours à trouver. Cet ouvrage s'adresse à toutes celles et à tous ceux, chercheurs, professeurs, étudiants, acteurs politiques, directeurs des ressources humaines, gestionnaires, chefs d'entreprise, citoyens, qui s'intéressent aux interactions entre travail et famille. [-]
Actes de la journée d'études organisée par le MAGE, Marché du travail et genre en Europe - CNRS - Paris
Jeudi 30 avril 2009 à l'Institut national d'études démographiques (INED) à Paris par Ariane Pailhé, démographe et économiste, INED et Anne Solaz, démographe et économiste, INED
Comment le travail imprègne-t-il la vie familiale et inversement ? Comment les naissances modifient-elles l'organisation des couples et le partage des rôles ? Comment ...[+]

TRAVAIL ; FEMME ; FAMILLE ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; ROLE FEMININ-MASCULIN ; TRAVAIL DOMESTIQUE ; TEMPS PARENTAL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TEMPS LIBRE ; MODE DE GARDE ; CRECHE ; CRECHE D'ENTREPRISE ; DROIT DU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; ECONOMIE ; VIE FAMILIALE ET RELATIONNELLE ; COUPLE ; SÉPARATION DU COUPLE ; FAMILLE NOMBREUSE ; FAMILLE MONOPARENTALE ; FAMILLE RECOMPOSEE ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE FEMME HOMME ; EGALITE SALARIALE ; PETITE ENFANCE ; ASPECT SOCIOLOGIQUE ; ASPECT SOCIO-ECONOMIQUE ; FRANCE ; RAPPORTS SOCIAUX DE SEXE

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Lutte contre les discriminations dans l'emploi : panorama juridique européen. LANQUETIN Marie-Thérèse | Informations sociales - CAF 01-02/2009

Article

- n° 151 - p. 52-61
Cote : P 87
Le droit communautaire, plus particulièrement les arrêts de la Cour de jusitce des communautés européennes, a permis de nombreuses avancées quant à la situation des femmes dans l'emploi et le travail. Priorité a été donnée à la lutte contre les discriminations, en élaborant les outils juridiques qui ont, depuis, été utilisés d'autres motifs sur le genre. ces derniers visent à atteindre l'égalité hommes femmes substantielle mais leur mise en oeuvre dans les Etats peut rencontrer des résistances notamment en France. [-]
Le droit communautaire, plus particulièrement les arrêts de la Cour de jusitce des communautés européennes, a permis de nombreuses avancées quant à la situation des femmes dans l'emploi et le travail. Priorité a été donnée à la lutte contre les discriminations, en élaborant les outils juridiques qui ont, depuis, été utilisés d'autres motifs sur le genre. ces derniers visent à atteindre l'égalité hommes femmes substantielle mais leur mise en ...[+]

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EUROPE ; DISCRIMINATION ; SEXISME ; LEGISLATION ; DROITS DES FEMMES ; TRAVAIL ; FEMME ; DROIT DU TRAVAIL

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Droit des couples pacsès. MICHEL Françoise | Puce à l'oreille (La) 07/2007

Article

- n° 98
- 19 p.

Cote : P 194
Depuis sa création en 1999, le PACS connait un réel succès. Un peu plus de 200 000 PACS enregistrés depuis sa création avec une évolution constante.

COUPLE ; PACS ; DROIT ; DROIT DU TRAVAIL ; MORT ; LOGEMENT ; FRANCE

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Temps partiel : les droits des travailleuses rabotées. | Axelle Mag février 2007

Article

- n° 96 - 23-27
Cote : P 270
Le travail à temps partiel est exercé, à plus de 80% par des femmes. C'est à elles en effet que s'addressent, sous couvert de conciliation avec la vie familiale, ces emplois morcelés, peu rémunérés en offrant une protection sociale elle aussi limitée. Une réforme de l'allocation de garanties de revenus en Belgique entraîne pour beaucoup de travailleurs une perte importante de revenus sans que cela ne provoque l'indignation générale.

FEMME ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; PRECARITE ; BELGIQUE ; PAYS-BAS ; DROIT DU TRAVAIL

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Connaissez vos droits humains universels : VIH Sida. | Programme des Nations Unies pour le Développement 2007

Brochure (IST/VIH/SIDA)

- 12 volets
Cote : B 0371 IST
Le respect des droits de l'homme est essentiel pour prévenir la propagation du VIH et réduire la stigmatisation liée au sida et la discrimination. Les cartes droits de l'homme donnent un aperçu bref et concis de la déclaration universelle des droits de l'homme et ce qu'elle signifie dans le contexte du sida.

MODE DE TRANSMISSION DU VIH ; SEROPOSITIVITE ; DROITS HUMAINS ; OMS ; ANIMATION EN EDUCATION À LA SEXUALITE ; DROIT DU TRAVAIL ; AVORTEMENT SELECTIF ; PERSONNE ISSUE DE L'IMMIGRATION ; VULNERABILITE

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Listes : nb d'elts/page

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