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Documents  DROIT DU TRAVAIL | enregistrements trouvés : 39

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- 234 p.
Cote : 217 HEN

Première partie : les situations qui se jouent sur le lieu de travail (embauche, rémunération, conditions de travail, maladie...)
Deuxième partie : celles qui se déroulent en dehors du temps de travail (congés, formation, maternité...)
Troisième partie : les différents organismes d'information.

DROIT DU TRAVAIL ; FEMME ; TRAVAIL

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- 315 p.
Cote : B GUI

Marie Guillot (1880-1934), féministe, pionnière du syndicalisme enseignant, pédagogue d'avant-garde, pacifiste, fut, au lendemain de la Première Guerre mondiale, une des chefs de file de la minorité révolutionnaire.

FEMME ; SYNDICALISME ; DROIT DU TRAVAIL ; FEMINISME ; PARTI POLITIQUE ; COMMUNISME

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- 238 p.
Cote : 216.1 SIL

Malgré les lois, discours et autres chartes, en France, le salaire des femmes reste inférieur d'un quart à celui des hommes. Comment expliquer cet écart persistant ? Au XIXe siècle, on considérait qu'il n'était pas vital pour une femme de travailler. Pouvant compter sur « monsieur Gagnepain », celle-ci ne pouvait prétendre qu'à un « salaire d'appoint ». De manière insidieuse, ce modèle pèse encore aujourd'hui. Les salariées semblent piégées, entre « plancher collant » et « plafond de verre ». Pourtant, ces dernières années, des femmes ont décidé de se battre et ont obtenu gain de cause. Rachel Silvera leur donne largement la parole. Parce qu'elles ont eu des enfants, sont passées à temps partiel, ou simplement parce qu'elles sont femmes, Maria, Flora et les autres n'ont eu aucune augmentation de salaire, ou très peu, au cours de leur carrière. Les juges ont reconnu qu'elles étaient victimes de discrimination et devaient obtenir réparation à travers un rappel de salaires et une requalification. À jour de la jurisprudence la plus récente, ce livre donne de nouveaux moyens pour en finir avec des inégalités d'un autre âge. Au-delà, il plaide pour une autre façon d'évaluer les compétences, celles des femmes restant trop souvent perçues comme relevant de qualités « innées ».
Malgré les lois, discours et autres chartes, en France, le salaire des femmes reste inférieur d'un quart à celui des hommes. Comment expliquer cet écart persistant ? Au XIXe siècle, on considérait qu'il n'était pas vital pour une femme de travailler. Pouvant compter sur « monsieur Gagnepain », celle-ci ne pouvait prétendre qu'à un « salaire d'appoint ». De manière insidieuse, ce modèle pèse encore aujourd'hui. Les salariées semblent piégées, ...

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE ; FEMME ; TRAVAIL ; TEMOIGNAGE ; DROIT DU TRAVAIL ; MATERNITE ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; FRANCE

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- 12 volets
Cote : B 0371 IST

Le respect des droits de l'homme est essentiel pour prévenir la propagation du VIH et réduire la stigmatisation liée au sida et la discrimination. Les cartes droits de l'homme donnent un aperçu bref et concis de la déclaration universelle des droits de l'homme et ce qu'elle signifie dans le contexte du sida.

MODE DE TRANSMISSION DU VIH ; SEROPOSITIVITE ; DROITS HUMAINS ; OMS ; ANIMATION EN EDUCATION À LA SEXUALITE ; DROIT DU TRAVAIL ; AVORTEMENT SELECTIF ; PERSONNE ISSUE DE L'IMMIGRATION ; VULNERABILITE

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Cote : A 1160 SOC

Illustration représentant une carte simple d'Europe avec les pays européens colorés en jaune.

PERSONNE ISSUE DE L'IMMIGRATION ; DROIT DU TRAVAIL ; EUROPE

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- 161 p.
Cote : 203 IRI

Je, tu, nous propose un certain nombre de chemins et médiations pour que les femmes ne soient plus les corps naturels dont les hommes seraient les toutes civilisées _qu'il s'agisse de droit, de travail, de langage, de religion. Il indique aussi comment devenir femme dans le rapport à la parole, à la beauté, à la maternité (naturelle et spirituelle), à l'age, à la santé. Il se soucie d'analyse et de réparation des inégalités entre femmes et hommes, tout en construisant l'horizon de leur différence.
Je, tu, nous propose un certain nombre de chemins et médiations pour que les femmes ne soient plus les corps naturels dont les hommes seraient les toutes civilisées _qu'il s'agisse de droit, de travail, de langage, de religion. Il indique aussi comment devenir femme dans le rapport à la parole, à la beauté, à la maternité (naturelle et spirituelle), à l'age, à la santé. Il se soucie d'analyse et de réparation des inégalités entre femmes et ...

FEMINISME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; DROITS DES FEMMES ; DROIT DU TRAVAIL ; EGALITE FEMME HOMME ; RELIGION ; GENRE ; MATERNITE ; RELATION MERE-FILLE ; LANGAGE

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- 212 p.
Cote : 220 CHO

Comment répondre aux besoins du petit enfant dans une société où les femmes travaillent de plus en plus nombreuses, à l'extérieur de leur foyer ? Comment assurer aux femmes l'égalité professionnelle tout en offrant au petit enfant la qualité de relation dont il a besoin, et comment dans ces relations, concevoir les rÙles respectifs de la mËre, du pËre, et des autres ?

FEMME ; RELATION MERE-ENFANT ; FEMINISME ; EGALITE FEMME HOMME ; MODE DE GARDE ; DROIT DU TRAVAIL ; TRAVAIL DOMESTIQUE ; TRAVAIL ; ASPECT SOCIOLOGIQUE ; ANTHROPOLOGIE ; MATERNITE ; DÉVELOPPEMENT DE L'ENFANT

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- 156 p.
Cote : 217 CNI

Les femmes trouveront là l'ensemble des informations dont elles ont besoin à tout moment et dans toutes les circonstances de leur vie.

FEMINISME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; VIOLENCE ; CONTRACEPTION ; ENFANT ; AVORTEMENT ; MATERNITE ; DROITS DES FEMMES ; DROIT DU TRAVAIL ; LOGEMENT ; FRANCE

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- 203 p.
Cote : 217 MIN

Le Code du Travail est à la fois dense et souvent d'une grande complexité. Aussi fallait-il, sans toutefois les déformer, tenter d'exprimer le plus clairement possible une diversité de droits reconnus dans l'exercice d'une activité professionnel -droits souvent acquis de haute lutte par le mouvement ouvrier au cours d'une longue marche vers le progrËs social et démocratique. (Ö) C'est, entre autres, pour bien faire connaître aux femmes cette loi et l'ensemble des dispositions du Code du Travail, que j'ai voulu ce guide.
Le Code du Travail est à la fois dense et souvent d'une grande complexité. Aussi fallait-il, sans toutefois les déformer, tenter d'exprimer le plus clairement possible une diversité de droits reconnus dans l'exercice d'une activité professionnel -droits souvent acquis de haute lutte par le mouvement ouvrier au cours d'une longue marche vers le progrËs social et démocratique. (Ö) C'est, entre autres, pour bien faire connaître aux femmes cette loi ...

FEMINISME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; DROITS DES FEMMES ; DROIT DU TRAVAIL

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- 24 p.
Cote : 216.1 CIN

Jeunes, salariés, non salariés, chÙmeurs...Cet ouvrage recense l'ensemble des mesures concernant la formation professionnelle, vous guide dans le choix d'une formation et vous précise votre situation pendant le stage.

FEMINISME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; DROITS DES FEMMES ; DROIT DU TRAVAIL ; CHOMAGE ; FORMATION PROFESSIONNELLE

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- 118 p.
Cote : 203 MIL

Communautés religieuses, ethniques et culturelles. La femme et le travail. Le nouvel équilibre de la Famille. La contrainte de vivre ailleurs.

FEMINISME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; DROITS DES FEMMES ; DROIT DU TRAVAIL ; EGALITE FEMME HOMME ; RELIGION ; GENRE

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- 195 p.
Cote : 216 LAL

La Mairie de Paris, le Collectif national pour les droits des femmes (CNDF) et le Mage (groupe de recherche européen du CNRS « Marché travail Genre en Europe) organisent un forum-débat "L’égalité entre les femmes et les hommes à l’épreuve des politiques et des débats publics" le vendredi 9 octobre 2009 de 9h à 18h salle des Fêtes de l’Hôtel de Ville de Paris, 3 rue Lobau - 75004 Paris

EGALITE FEMME HOMME ; POLITIQUE ; POLITIQUE DE LA SANTE ; POLITIQUE SOCIALE ; DROITS DES FEMMES ; PRECARITE ; AIDE SOCIALE ; DROIT DU TRAVAIL ; SYNDICALISME ; POLITIQUE FAMILIALE ; PETITE ENFANCE ; MODE DE GARDE ; FEMME ; TRAVAIL ; FEMME MIGRANTE ; AVORTEMENT ; AUTONOMIE ; DISCRIMINATION ; EUROPE ; PARITE

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- 84 p.
Cote : 505 ADD

2003, 2006, 2007 et maintenant 2010... Le train des réformes législatives en matière de droit des étrangers fonctionne à plein régime : quatrième texte en 7 ans à venir modifier la condition des étrangers en France, le projet de loi marque un nouveau tournant dans la politique d'hostilité aux populations étrangères et attaque insidieusement le droit d’asile. Officiellement, il s'agit de transposer en droit français trois directives communautaires. Pour le gouvernement, qui fait dire à ces textes européens ce qu'ils ne contiennent pas toujours, c'est surtout l'occasion d'affûter contre les migrants les outils juridiques existants et d'en forger de nouveaux, utilisables dès leur arrivée et lors de leur éloignement, beaucoup plus expéditif, le tout en cherchant à prévenir leur retour en France et au-delà en Europe. Tous les moyens sont bons, à commencer par celui d'amoindrir le pouvoir pour les juges de sanctionner les illégalités de la police quand elle interpelle des étrangers ou les rafle en masse. Certaines pratiques, jusqu'alors condamnées par les tribunaux, vont devenir acceptables. Malgré l’échec flagrant de la politique répressive envers les migrants, et sans tirer le bilan des conséquences humaines catastrophiques de cette politique, le projet de loi s'obstine à poursuivre dans la même impasse.
2003, 2006, 2007 et maintenant 2010... Le train des réformes législatives en matière de droit des étrangers fonctionne à plein régime : quatrième texte en 7 ans à venir modifier la condition des étrangers en France, le projet de loi marque un nouveau tournant dans la politique d'hostilité aux populations étrangères et attaque insidieusement le droit d’asile. Officiellement, il s'agit de transposer en droit français trois directives comm...

IMMIGRATION ; INTEGRATION SOCIALE ; LEGISLATION ; PERSONNE SANS PAPIERS ; DROIT D'ASILE ; TRAVAIL ; DROIT DU TRAVAIL

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- 160 p.
Cote : 505 ATM

- ATMF et l'action syndicale
- Aspects historiques du mouvement ouvrier français
- Brefs aspects historiques du mouvement syndical marocain
- L'immigation marocaine : hoistorique, luttes
- Nos revendications
- Citroën : de la peur à la dignité
- Diplomatie ouvrière
- Talbot Poissy : l'enjeu
- L'empire Peugeot Sochaux
-Fiat à Trappes
- Pour une mobilisation constante contre le racisme

PERSONNE D'ORIGINE MAGHRÉBINE ; PERSONNE ISSUE DE L'IMMIGRATION ; TRAVAIL ; DROIT DU TRAVAIL ; SYNDICALISME ; MANIFESTATION ; RACISME ; ENTREPRISE ; ECONOMIE

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V

- 121 p.
Cote : 216.1 MAT

Ce forum-débat s’impose tout particulièrement alors que l’on assiste à une volonté déterminée du pouvoir à remettre en question tous les droits, et tout particulièrement le droit au travail, et face aux propositions patronales dans la négociation sociale en cours.

DROITS DES FEMMES ; EGALITE FEMME HOMME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE ; TRAVAIL ; FEMME ; CONDITION FEMININE ; PRECARITE ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; POLITIQUE FAMILIALE ; ASSISTANTE MATERNELLE ; PERSONNE ÂGEE ; STRUCTURE DE SOINS ; PETITE ENFANCE ; DROIT DU TRAVAIL ; LEGISLATION ; POLITIQUE DE L'EDUCATION ; POLITIQUE DE LA SANTE ; FRANCE

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vol. 28 - n° 2 - p. 80-92
Cote : P 11

À partir d’une recherche empirique menée auprès de serveuses et de serveurs de restaurant, cet article montre comment, même dans un emploi à temps complet, les horaires de travail sont un puissant facteur de différenciation et de hiérarchisation des situations professionnelles selon le sexe. Dans la restauration, ce sont systématiquement des femmes qui sont affectées à l’horaire continu de la journée, une modalité horaire peu attractive du point de vue de la nature du travail et de sa valeur. L’analyse des mécanismes en jeu dans l’attribution des horaires de travail selon le sexe montre que l’horaire de jour implique des tâches qui rappellent, par leur contenu, leur rythme et les rapports sociaux dans lesquels elles s’inscrivent, le travail que les femmes effectuent gratuitement dans la sphère familiale.
À partir d’une recherche empirique menée auprès de serveuses et de serveurs de restaurant, cet article montre comment, même dans un emploi à temps complet, les horaires de travail sont un puissant facteur de différenciation et de hiérarchisation des situations professionnelles selon le sexe. Dans la restauration, ce sont systématiquement des femmes qui sont affectées à l’horaire continu de la journée, une modalité horaire peu attractive du point ...

FEMME ; CONDITION FEMININE ; TRAVAIL ; CATÉGORIE SOCIO-PROFESSIONNELLE ; DROIT DU TRAVAIL ; FRANCE ; LEGISLATION ; RAPPORTS SOCIAUX DE SEXE

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- 500 p.
Cote : 217 PAI

Actes de la journée d'études organisée par le MAGE, Marché du travail et genre en Europe - CNRS - Paris
Jeudi 30 avril 2009 à l'Institut national d’études démographiques (INED) à Paris par Ariane Pailhé, démographe et économiste, INED et Anne Solaz, démographe et économiste, INED
Comment le travail imprègne-t-il la vie familiale et inversement ? Comment les naissances modifient-elles l'organisation des couples et le partage des rôles ? Comment s'organise-t-on quand on est une famille nombreuse ou que l'on a des horaires atypiques ? Comment les pères s'investissent-ils auprès de leurs enfants ? Pourquoi tant de femmes travaillent-elles à temps partiel ? Les femmes sacrifient-elles leur carrière pour celle de leur conjoint ? Quelles mesures les employeurs mettent-ils en place pour aider les familles ? Quels salariés en bénéficient ? Les hommes se sentent-ils autant concernés que les femmes ? Voilà quelques-unes des questions auxquelles ce livre répond. A partir des résultats de l'enquête "Familles et employeurs", réalisée en 2005 par l'Ined auprès d'environ 10 000 hommes et femmes et 2 700 entreprises, ses auteurs montrent la diversité et la dynamique des relations entre vie familiale et vie professionnelle. Réunissant les contributions de démographes, sociologues ou économistes, cet ouvrage confronte les déclarations des employeurs et des employés et analyse les évolutions récentes, des dispositifs officiels aux petits arrangements informels. La persistance de fortes inégalités de genre et de conditions de travail témoigne que l'équilibre entre famille et travail reste toujours à trouver. Cet ouvrage s'adresse à toutes celles et à tous ceux, chercheurs, professeurs, étudiants, acteurs politiques, directeurs des ressources humaines, gestionnaires, chefs d'entreprise, citoyens, qui s'intéressent aux interactions entre travail et famille.
Actes de la journée d'études organisée par le MAGE, Marché du travail et genre en Europe - CNRS - Paris
Jeudi 30 avril 2009 à l'Institut national d’études démographiques (INED) à Paris par Ariane Pailhé, démographe et économiste, INED et Anne Solaz, démographe et économiste, INED
Comment le travail imprègne-t-il la vie familiale et inversement ? Comment les naissances modifient-elles l'organisation des couples et le partage des rôles ? Comment ...

TRAVAIL ; FEMME ; FAMILLE ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; ROLE FEMININ-MASCULIN ; TRAVAIL DOMESTIQUE ; TEMPS PARENTAL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TEMPS LIBRE ; MODE DE GARDE ; CRECHE ; CRECHE D'ENTREPRISE ; DROIT DU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; ECONOMIE ; VIE FAMILIALE ET RELATIONNELLE ; COUPLE ; SÉPARATION DU COUPLE ; FAMILLE NOMBREUSE ; FAMILLE MONOPARENTALE ; FAMILLE RECOMPOSEE ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE FEMME HOMME ; EGALITE SALARIALE ; PETITE ENFANCE ; ASPECT SOCIOLOGIQUE ; ASPECT SOCIO-ECONOMIQUE ; FRANCE ; RAPPORTS SOCIAUX DE SEXE

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- n° 105
- p. 15-16
Cote : P 29

Pour continuer notre étude des disparités de conditions de vie des femmes dans l'Union Européenne, observons de plus près les indicateurs concernant les femmes Belges, Danoises, Luxembourgoises, les Hollandaises, les Anglaises.

FEMME ; DROITS DES FEMMES ; DROIT DU TRAVAIL ; EGALITE FEMME HOMME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE ; TRAVAIL ; CHOMAGE ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; BELGIQUE ; DANEMARK ; LUXEMBOURG ; PAYS-BAS ; ROYAUME UNI

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Type
Date de parution
Auteurs

CONCIALDI Pierre [2]

FAGNANI Jeanne [2]

LANQUETIN Marie-Thérèse [2]

MILEWSKI Françoise [2]

PERNIGOTTI Elisabetta [2]

SILVERA Rachel [2]

ADNOT-ROLLIN Monique [1]

AMBROSELLI Claire [1]

ANGELOFF Tania [1]

AVRIL Christelle [1]

AZARIA Ana [1]

BATTAGLIOLA Françoise [1]

BAUDRIER [1]

BAUER Denise [1]

BEAUJOUAN Eva [1]

BOURY Monique [1]

BOUTONNAT Marielle [1]

BOYER Danielle [1]

BOZON Michel [1]

BRETON Didier [1]

BÜTTNER Olivier [1]

Centre national d'information sur les droits des femmes [1]

Centre pour le développement de l'information sur la formation permanente [1]

CHAFIQ BESKI Chalha [1]

CHAIBI Leila [1]

CNIDFF [1]

COHEN-SOLAL Julien [1]

collectif [1]

CORNUAU Frédérique [1]

COUPÉ Annick [1]

DANET Jean [1]

DELAVAULT Huguette [1]

DELORD-RAYNAL Yvette [1]

DESTANG Françoise [1]

DEVAUD Marcelle [1]

DOOH-BUNYA Lydie [1]

DOULACHE Rabia [1]

ERNIS Michelle [1]

EYDOUX Anne [1]

FELLAY Angélique [1]

GEORGES Nathalie [1]

GOMBAULT Alice [1]

GOMEL Bernard [1]

GOTTLIEB Odile [1]

GRESY Brigitte [1]

GUICHARD-CLAUDIC Yvonne [1]

GUIENNE Véronique [1]

HENNOCKUE Chantal [1]

HUSSON Violaine [1]

IRIGARAY Luce [1]

KAGAN Julia [1]

KOMAN Marie-Chantal [1]

LAIGO Laurence [1]

LALEM Fatima [1]

LANFRANCHI Joseph [1]

LAUFER Jacqueline [1]

LAURENT Florence [1]

LE GOFF Jacques [1]

LEFEVRE Cécile [1]

LEMAIRE Jacques Ch. [1]

LETABLIER Marie-Thérèse [1]

LETURCQ Marion [1]

LISZEK Slava [1]

LOCOH Thérèse [1]

MAINGENE Alice [1]

MAKINWA-ADEBUSOYE Paulina [1]

MARUANI Margaret [1]

MATH Antoine [1]

MATHIEU Lilian [1]

MÉDA Dominique [1]

MEURS Dominique [1]

MICHEL Françoise [1]

MILLET Martine [1]

MINÉ Michel [1]

Ministère des droits de la femme [1]

MORIN Edgar [1]

MUNDSCHAU Laurence [1]

NARCY Mathieu [1]

NASSEHI-BEHNAM Vida [1]

NGUESSAN Koffi [1]

NICOLAS Muriel [1]

OMOG Gertrude [1]

PAILHE Ariane [1]

PERIVIER Hélène [1]

PERRIN E. [1]

PERROT Michelle [1]

PIKETTY Thomas [1]

PRIOUX France [1]

RICHARD Ghislaine [1]

RODRIGUEZ de WILLIAMS Rosalia [1]

ROJTMAN Suzy [1]

ROUDY Yvette [1]

SAINT-BLANQUAT Emine [1]

SALA Jean-Marie [1]

SENAC Réjane [1]

SIGNORETTO Fabrice [1]

SINGLY François de [1]

SIRILMA Nina [1]

SOLAZ Anne [1]

SOUKHAVONG Sabine [1]

STIEVENARD Geneviève [1]

J Plus

Descripteurs

DROIT DU TRAVAIL [39]

FEMME [21]

TRAVAIL [21]

FRANCE [16]

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE [14]

DROITS DES FEMMES [13]

EGALITE FEMME HOMME [9]

FEMINISME [9]

LEGISLATION [9]

CONDITION FEMININE [6]

EUROPE [6]

TRAVAIL A TEMPS PARTIEL [6]

EGALITE SALARIALE [5]

PRECARITE [5]

DROIT [4]

MATERNITE [4]

SYNDICALISME [4]

ASPECT SOCIO-ECONOMIQUE [3]

BELGIQUE [3]

GENRE [3]

MODE DE GARDE [3]

PERSONNE ISSUE DE L'IMMIGRATION [3]

PETITE ENFANCE [3]

PROSTITUTION [3]

ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE [2]

ASPECT SOCIOLOGIQUE [2]

AVORTEMENT [2]

CHOMAGE [2]

COUPLE [2]

DISCRIMINATION [2]

ECONOMIE [2]

ENFANT [2]

ENTREPRISE [2]

FAMILLE [2]

LEGALISATION [2]

LOGEMENT [2]

MANIFESTATION [2]

PAYS-BAS [2]

POLITIQUE DE LA SANTE [2]

POLITIQUE FAMILIALE [2]

RAPPORTS SOCIAUX DE SEXE [2]

RELIGION [2]

SEXUALITE [2]

SOCIETE [2]

SYNDICAT [2]

TEMPS LIBRE [2]

TRAVAIL DOMESTIQUE [2]

VIE FAMILIALE ET RELATIONNELLE [2]

AFRIQUE [1]

AIDE SOCIALE [1]

ANIMATION EN EDUCATION À LA SEXUALITE [1]

ANTHROPOLOGIE [1]

APPLICATION DE LA LOI [1]

ASSISTANTE MATERNELLE [1]

AUTONOMIE [1]

AVORTEMENT SELECTIF [1]

CATÉGORIE SOCIO-PROFESSIONNELLE [1]

COMMUNISME [1]

CONTRACEPTION [1]

CORPS [1]

CRECHE [1]

CRECHE D'ENTREPRISE [1]

DANEMARK [1]

DÉVELOPPEMENT DE L'ENFANT [1]

DROIT D'ASILE [1]

DROITS HUMAINS [1]

FAMILLE MONOPARENTALE [1]

FAMILLE NOMBREUSE [1]

FAMILLE RECOMPOSEE [1]

FEMME MIGRANTE [1]

FORMATION PROFESSIONNELLE [1]

GRECE [1]

HISTOIRE [1]

HOMME [1]

IMMIGRATION [1]

INTEGRATION SOCIALE [1]

LANGAGE [1]

LUTTE FEMINISTE [1]

LUXEMBOURG [1]

MÉTIER [1]

MODE DE TRANSMISSION DU VIH [1]

MONDE [1]

MORT [1]

MOUVEMENT DE FEMMES [1]

OMS [1]

PACS [1]

PARITE [1]

PARTI POLITIQUE [1]

PAYS EN VOIE DE DEVELOPPEMENT [1]

PERSONNE ÂGEE [1]

PERSONNE D'ORIGINE MAGHRÉBINE [1]

PERSONNE SANS PAPIERS [1]

POLITIQUE [1]

POLITIQUE DE L'EDUCATION [1]

POLITIQUE SOCIALE [1]

QUEBEC [1]

RACISME [1]

RELATION MERE-ENFANT [1]

RELATION MERE-FILLE [1]

ROLE FEMININ-MASCULIN [1]

ROYAUME UNI [1]

J Plus

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