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Documents  DROIT DU TRAVAIL | enregistrements trouvés : 39

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Cote : A 1160 SOC

Illustration représentant une carte simple d'Europe avec les pays européens colorés en jaune.

PERSONNE ISSUE DE L'IMMIGRATION ; DROIT DU TRAVAIL ; EUROPE

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Cote : A 0951 FEM

"Manifestation de femmes européennes à Amsterdam du 2 au 4 février 1984. Affiche rose avec femmes en noir et blanc manifestant et tenant des pancartes avec le slogan ""Du travail pour les femmes en Europe"" écrit en anglais, Français, néerlandais et allemand."

CONDITION FEMININE ; FEMINISME ; LUTTE FEMINISTE ; DROITS DES FEMMES ; MANIFESTATION ; DROIT DU TRAVAIL ; EUROPE

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Travail de nuit. | Crew Reports 03/1992

Article

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vol. 12 - n° 3 - p 6
Cote : P 375

TRAVAIL ; FEMME ; DROIT DU TRAVAIL ; FRANCE

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vol. 15 - n° 2 - pp 10-13
Cote : P 199

QUEBEC ; SAGE-FEMME ; LEGISLATION ; DROIT DU TRAVAIL ; FRANCE

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- n° 55 - 2 p.
Cote : P 270

Un projet de loi établit un nouveau statut social et fiscal pour les conjoints aidants. Une situation qui concerne 120 000 personnes, dont 95 pour cent de femmes. Si ce projet aboutit, elles verront leur travail reconnu et auront droit à des indemnités en échange du paiement de cotisations. Beaucoup sont ravies.

DROIT DU TRAVAIL ; FRANCE ; FEMME ; TRAVAIL

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- n° 96 - 23-27
Cote : P 270

Le travail à temps partiel est exercé, à plus de 80% par des femmes. C'est à elles en effet que s'addressent, sous couvert de conciliation avec la vie familiale, ces emplois morcelés, peu rémunérés en offrant une protection sociale elle aussi limitée. Une réforme de l'allocation de garanties de revenus en Belgique entraîne pour beaucoup de travailleurs une perte importante de revenus sans que cela ne provoque l'indignation générale.

FEMME ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; PRECARITE ; BELGIQUE ; PAYS-BAS ; DROIT DU TRAVAIL

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- n° 98
- 19 p.

Cote : P 194

Depuis sa création en 1999, le PACS connait un réel succès. Un peu plus de 200 000 PACS enregistrés depuis sa création avec une évolution constante.

COUPLE ; PACS ; DROIT ; DROIT DU TRAVAIL ; MORT ; LOGEMENT ; FRANCE

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- n° 151 - p. 52-61
Cote : P 87

Le droit communautaire, plus particulièrement les arrêts de la Cour de jusitce des communautés européennes, a permis de nombreuses avancées quant à la situation des femmes dans l'emploi et le travail. Priorité a été donnée à la lutte contre les discriminations, en élaborant les outils juridiques qui ont, depuis, été utilisés d'autres motifs sur le genre. ces derniers visent à atteindre l'égalité hommes femmes substantielle mais leur mise en oeuvre dans les Etats peut rencontrer des résistances notamment en France.
Le droit communautaire, plus particulièrement les arrêts de la Cour de jusitce des communautés européennes, a permis de nombreuses avancées quant à la situation des femmes dans l'emploi et le travail. Priorité a été donnée à la lutte contre les discriminations, en élaborant les outils juridiques qui ont, depuis, été utilisés d'autres motifs sur le genre. ces derniers visent à atteindre l'égalité hommes femmes substantielle mais leur mise en ...

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EUROPE ; DISCRIMINATION ; SEXISME ; LEGISLATION ; DROITS DES FEMMES ; TRAVAIL ; FEMME ; DROIT DU TRAVAIL

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- n° 105
- p. 15-16
Cote : P 29

Pour continuer notre étude des disparités de conditions de vie des femmes dans l'Union Européenne, observons de plus près les indicateurs concernant les femmes Belges, Danoises, Luxembourgoises, les Hollandaises, les Anglaises.

FEMME ; DROITS DES FEMMES ; DROIT DU TRAVAIL ; EGALITE FEMME HOMME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE ; TRAVAIL ; CHOMAGE ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; BELGIQUE ; DANEMARK ; LUXEMBOURG ; PAYS-BAS ; ROYAUME UNI

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vol. 28 - n° 2 - p. 80-92
Cote : P 11

À partir d’une recherche empirique menée auprès de serveuses et de serveurs de restaurant, cet article montre comment, même dans un emploi à temps complet, les horaires de travail sont un puissant facteur de différenciation et de hiérarchisation des situations professionnelles selon le sexe. Dans la restauration, ce sont systématiquement des femmes qui sont affectées à l’horaire continu de la journée, une modalité horaire peu attractive du point de vue de la nature du travail et de sa valeur. L’analyse des mécanismes en jeu dans l’attribution des horaires de travail selon le sexe montre que l’horaire de jour implique des tâches qui rappellent, par leur contenu, leur rythme et les rapports sociaux dans lesquels elles s’inscrivent, le travail que les femmes effectuent gratuitement dans la sphère familiale.
À partir d’une recherche empirique menée auprès de serveuses et de serveurs de restaurant, cet article montre comment, même dans un emploi à temps complet, les horaires de travail sont un puissant facteur de différenciation et de hiérarchisation des situations professionnelles selon le sexe. Dans la restauration, ce sont systématiquement des femmes qui sont affectées à l’horaire continu de la journée, une modalité horaire peu attractive du point ...

FEMME ; CONDITION FEMININE ; TRAVAIL ; CATÉGORIE SOCIO-PROFESSIONNELLE ; DROIT DU TRAVAIL ; FRANCE ; LEGISLATION ; RAPPORTS SOCIAUX DE SEXE

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- 12 volets
Cote : B 0371 IST

Le respect des droits de l'homme est essentiel pour prévenir la propagation du VIH et réduire la stigmatisation liée au sida et la discrimination. Les cartes droits de l'homme donnent un aperçu bref et concis de la déclaration universelle des droits de l'homme et ce qu'elle signifie dans le contexte du sida.

MODE DE TRANSMISSION DU VIH ; SEROPOSITIVITE ; DROITS HUMAINS ; OMS ; ANIMATION EN EDUCATION À LA SEXUALITE ; DROIT DU TRAVAIL ; AVORTEMENT SELECTIF ; PERSONNE ISSUE DE L'IMMIGRATION ; VULNERABILITE

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- 24 p.
Cote : 216.1 CIN

Jeunes, salariés, non salariés, chÙmeurs...Cet ouvrage recense l'ensemble des mesures concernant la formation professionnelle, vous guide dans le choix d'une formation et vous précise votre situation pendant le stage.

FEMINISME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; DROITS DES FEMMES ; DROIT DU TRAVAIL ; CHOMAGE ; FORMATION PROFESSIONNELLE

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- 234 p.
Cote : 217 HEN

Première partie : les situations qui se jouent sur le lieu de travail (embauche, rémunération, conditions de travail, maladie...)
Deuxième partie : celles qui se déroulent en dehors du temps de travail (congés, formation, maternité...)
Troisième partie : les différents organismes d'information.

DROIT DU TRAVAIL ; FEMME ; TRAVAIL

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- 203 p.
Cote : 217 MIN

Le Code du Travail est à la fois dense et souvent d'une grande complexité. Aussi fallait-il, sans toutefois les déformer, tenter d'exprimer le plus clairement possible une diversité de droits reconnus dans l'exercice d'une activité professionnel -droits souvent acquis de haute lutte par le mouvement ouvrier au cours d'une longue marche vers le progrËs social et démocratique. (Ö) C'est, entre autres, pour bien faire connaître aux femmes cette loi et l'ensemble des dispositions du Code du Travail, que j'ai voulu ce guide.
Le Code du Travail est à la fois dense et souvent d'une grande complexité. Aussi fallait-il, sans toutefois les déformer, tenter d'exprimer le plus clairement possible une diversité de droits reconnus dans l'exercice d'une activité professionnel -droits souvent acquis de haute lutte par le mouvement ouvrier au cours d'une longue marche vers le progrËs social et démocratique. (Ö) C'est, entre autres, pour bien faire connaître aux femmes cette loi ...

FEMINISME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; DROITS DES FEMMES ; DROIT DU TRAVAIL

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- 160 p.
Cote : 505 ATM

- ATMF et l'action syndicale
- Aspects historiques du mouvement ouvrier français
- Brefs aspects historiques du mouvement syndical marocain
- L'immigation marocaine : hoistorique, luttes
- Nos revendications
- Citroën : de la peur à la dignité
- Diplomatie ouvrière
- Talbot Poissy : l'enjeu
- L'empire Peugeot Sochaux
-Fiat à Trappes
- Pour une mobilisation constante contre le racisme

PERSONNE D'ORIGINE MAGHRÉBINE ; PERSONNE ISSUE DE L'IMMIGRATION ; TRAVAIL ; DROIT DU TRAVAIL ; SYNDICALISME ; MANIFESTATION ; RACISME ; ENTREPRISE ; ECONOMIE

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- 118 p.
Cote : 203 MIL

Communautés religieuses, ethniques et culturelles. La femme et le travail. Le nouvel équilibre de la Famille. La contrainte de vivre ailleurs.

FEMINISME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; DROITS DES FEMMES ; DROIT DU TRAVAIL ; EGALITE FEMME HOMME ; RELIGION ; GENRE

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- 82 pages
Cote : 217 EGA

Exposés de chercheurs, médecins du travail, témoignages de femmes qui vivent le travail de nuit, de leurs luttes, interventions de syndicalistes, d'éducateurs, de mères de familles.

FEMME ; TRAVAIL ; PRECARITE ; DROIT DU TRAVAIL ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

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- 156 p.
Cote : 217 CNI

Les femmes trouveront là l'ensemble des informations dont elles ont besoin à tout moment et dans toutes les circonstances de leur vie.

FEMINISME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; VIOLENCE ; CONTRACEPTION ; ENFANT ; AVORTEMENT ; MATERNITE ; DROITS DES FEMMES ; DROIT DU TRAVAIL ; LOGEMENT ; FRANCE

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- 212 p.
Cote : 220 CHO

Comment répondre aux besoins du petit enfant dans une société où les femmes travaillent de plus en plus nombreuses, à l'extérieur de leur foyer ? Comment assurer aux femmes l'égalité professionnelle tout en offrant au petit enfant la qualité de relation dont il a besoin, et comment dans ces relations, concevoir les rÙles respectifs de la mËre, du pËre, et des autres ?

FEMME ; RELATION MERE-ENFANT ; FEMINISME ; EGALITE FEMME HOMME ; MODE DE GARDE ; DROIT DU TRAVAIL ; TRAVAIL DOMESTIQUE ; TRAVAIL ; ASPECT SOCIOLOGIQUE ; ANTHROPOLOGIE ; MATERNITE ; DÉVELOPPEMENT DE L'ENFANT

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