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Documents  DROIT DU TRAVAIL | enregistrements trouvés : 39

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Cote : A 0951 FEM

"Manifestation de femmes européennes à Amsterdam du 2 au 4 février 1984. Affiche rose avec femmes en noir et blanc manifestant et tenant des pancartes avec le slogan ""Du travail pour les femmes en Europe"" écrit en anglais, Français, néerlandais et allemand."

CONDITION FEMININE ; FEMINISME ; LUTTE FEMINISTE ; DROITS DES FEMMES ; MANIFESTATION ; DROIT DU TRAVAIL ; EUROPE

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Cote : A 1160 SOC

Illustration représentant une carte simple d'Europe avec les pays européens colorés en jaune.

PERSONNE ISSUE DE L'IMMIGRATION ; DROIT DU TRAVAIL ; EUROPE

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vol. 28 - n° 2 - p. 80-92
Cote : P 11

À partir d’une recherche empirique menée auprès de serveuses et de serveurs de restaurant, cet article montre comment, même dans un emploi à temps complet, les horaires de travail sont un puissant facteur de différenciation et de hiérarchisation des situations professionnelles selon le sexe. Dans la restauration, ce sont systématiquement des femmes qui sont affectées à l’horaire continu de la journée, une modalité horaire peu attractive du point de vue de la nature du travail et de sa valeur. L’analyse des mécanismes en jeu dans l’attribution des horaires de travail selon le sexe montre que l’horaire de jour implique des tâches qui rappellent, par leur contenu, leur rythme et les rapports sociaux dans lesquels elles s’inscrivent, le travail que les femmes effectuent gratuitement dans la sphère familiale.
À partir d’une recherche empirique menée auprès de serveuses et de serveurs de restaurant, cet article montre comment, même dans un emploi à temps complet, les horaires de travail sont un puissant facteur de différenciation et de hiérarchisation des situations professionnelles selon le sexe. Dans la restauration, ce sont systématiquement des femmes qui sont affectées à l’horaire continu de la journée, une modalité horaire peu attractive du point ...

FEMME ; CONDITION FEMININE ; TRAVAIL ; CATÉGORIE SOCIO-PROFESSIONNELLE ; DROIT DU TRAVAIL ; FRANCE ; LEGISLATION ; RAPPORTS SOCIAUX DE SEXE

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- n° 105
- p. 15-16
Cote : P 29

Pour continuer notre étude des disparités de conditions de vie des femmes dans l'Union Européenne, observons de plus près les indicateurs concernant les femmes Belges, Danoises, Luxembourgoises, les Hollandaises, les Anglaises.

FEMME ; DROITS DES FEMMES ; DROIT DU TRAVAIL ; EGALITE FEMME HOMME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE ; TRAVAIL ; CHOMAGE ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; BELGIQUE ; DANEMARK ; LUXEMBOURG ; PAYS-BAS ; ROYAUME UNI

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- n° 151 - p. 52-61
Cote : P 87

Le droit communautaire, plus particulièrement les arrêts de la Cour de jusitce des communautés européennes, a permis de nombreuses avancées quant à la situation des femmes dans l'emploi et le travail. Priorité a été donnée à la lutte contre les discriminations, en élaborant les outils juridiques qui ont, depuis, été utilisés d'autres motifs sur le genre. ces derniers visent à atteindre l'égalité hommes femmes substantielle mais leur mise en oeuvre dans les Etats peut rencontrer des résistances notamment en France.
Le droit communautaire, plus particulièrement les arrêts de la Cour de jusitce des communautés européennes, a permis de nombreuses avancées quant à la situation des femmes dans l'emploi et le travail. Priorité a été donnée à la lutte contre les discriminations, en élaborant les outils juridiques qui ont, depuis, été utilisés d'autres motifs sur le genre. ces derniers visent à atteindre l'égalité hommes femmes substantielle mais leur mise en ...

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EUROPE ; DISCRIMINATION ; SEXISME ; LEGISLATION ; DROITS DES FEMMES ; TRAVAIL ; FEMME ; DROIT DU TRAVAIL

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- n° 98
- 19 p.

Cote : P 194

Depuis sa création en 1999, le PACS connait un réel succès. Un peu plus de 200 000 PACS enregistrés depuis sa création avec une évolution constante.

COUPLE ; PACS ; DROIT ; DROIT DU TRAVAIL ; MORT ; LOGEMENT ; FRANCE

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- n° 96 - 23-27
Cote : P 270

Le travail à temps partiel est exercé, à plus de 80% par des femmes. C'est à elles en effet que s'addressent, sous couvert de conciliation avec la vie familiale, ces emplois morcelés, peu rémunérés en offrant une protection sociale elle aussi limitée. Une réforme de l'allocation de garanties de revenus en Belgique entraîne pour beaucoup de travailleurs une perte importante de revenus sans que cela ne provoque l'indignation générale.

FEMME ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; PRECARITE ; BELGIQUE ; PAYS-BAS ; DROIT DU TRAVAIL

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- n° 55 - 2 p.
Cote : P 270

Un projet de loi établit un nouveau statut social et fiscal pour les conjoints aidants. Une situation qui concerne 120 000 personnes, dont 95 pour cent de femmes. Si ce projet aboutit, elles verront leur travail reconnu et auront droit à des indemnités en échange du paiement de cotisations. Beaucoup sont ravies.

DROIT DU TRAVAIL ; FRANCE ; FEMME ; TRAVAIL

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vol. 15 - n° 2 - pp 10-13
Cote : P 199

QUEBEC ; SAGE-FEMME ; LEGISLATION ; DROIT DU TRAVAIL ; FRANCE

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Travail de nuit. | Crew Reports 03/1992

Article

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vol. 12 - n° 3 - p 6
Cote : P 375

TRAVAIL ; FEMME ; DROIT DU TRAVAIL ; FRANCE

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- 12 volets
Cote : B 0371 IST

Le respect des droits de l'homme est essentiel pour prévenir la propagation du VIH et réduire la stigmatisation liée au sida et la discrimination. Les cartes droits de l'homme donnent un aperçu bref et concis de la déclaration universelle des droits de l'homme et ce qu'elle signifie dans le contexte du sida.

MODE DE TRANSMISSION DU VIH ; SEROPOSITIVITE ; DROITS HUMAINS ; OMS ; ANIMATION EN EDUCATION À LA SEXUALITE ; DROIT DU TRAVAIL ; AVORTEMENT SELECTIF ; PERSONNE ISSUE DE L'IMMIGRATION ; VULNERABILITE

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- 238 p.
Cote : 216.1 SIL

Malgré les lois, discours et autres chartes, en France, le salaire des femmes reste inférieur d'un quart à celui des hommes. Comment expliquer cet écart persistant ? Au XIXe siècle, on considérait qu'il n'était pas vital pour une femme de travailler. Pouvant compter sur " monsieur Gagnepain ", celle-ci ne pouvait prétendre qu'à un " salaire d'appoint ". De manière insidieuse, ce modèle pèse encore aujourd'hui. Les salariées semblent piégées, entre " plancher collant " et " plafond de verre ". Pourtant, ces dernières années, des femmes ont décidé de se battre et ont obtenu gain de cause. Rachel Silvera leur donne largement la parole. Parce qu'elles ont eu des enfants, sont passées à temps partiel, ou simplement parce qu'elles sont femmes, Maria, Flora et les autres n'ont eu aucune augmentation de salaire, ou très peu, au cours de leur carrière. Les juges ont reconnu qu'elles étaient victimes de discrimination et devaient obtenir réparation à travers un rappel de salaires et une requalification. À jour de la jurisprudence la plus récente, ce livre donne de nouveaux moyens pour en finir avec des inégalités d'un autre âge. Au-delà, il plaide pour une autre façon d'évaluer les compétences, celles des femmes restant trop souvent perçues comme relevant de qualités " innées ".
Malgré les lois, discours et autres chartes, en France, le salaire des femmes reste inférieur d'un quart à celui des hommes. Comment expliquer cet écart persistant ? Au XIXe siècle, on considérait qu'il n'était pas vital pour une femme de travailler. Pouvant compter sur " monsieur Gagnepain ", celle-ci ne pouvait prétendre qu'à un " salaire d'appoint ". De manière insidieuse, ce modèle pèse encore aujourd'hui. Les salariées semblent piégées, ...

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE ; FEMME ; TRAVAIL ; TEMOIGNAGE ; DROIT DU TRAVAIL ; MATERNITE ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; FRANCE

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- 84 p.
Cote : 505 ADD

2003, 2006, 2007 et maintenant 2010... Le train des réformes législatives en matière de droit des étrangers fonctionne à plein régime : quatrième texte en 7 ans à venir modifier la condition des étrangers en France, le projet de loi marque un nouveau tournant dans la politique d'hostilité aux populations étrangères et attaque insidieusement le droit d’asile. Officiellement, il s'agit de transposer en droit français trois directives communautaires. Pour le gouvernement, qui fait dire à ces textes européens ce qu'ils ne contiennent pas toujours, c'est surtout l'occasion d'affûter contre les migrants les outils juridiques existants et d'en forger de nouveaux, utilisables dès leur arrivée et lors de leur éloignement, beaucoup plus expéditif, le tout en cherchant à prévenir leur retour en France et au-delà en Europe. Tous les moyens sont bons, à commencer par celui d'amoindrir le pouvoir pour les juges de sanctionner les illégalités de la police quand elle interpelle des étrangers ou les rafle en masse. Certaines pratiques, jusqu'alors condamnées par les tribunaux, vont devenir acceptables. Malgré l’échec flagrant de la politique répressive envers les migrants, et sans tirer le bilan des conséquences humaines catastrophiques de cette politique, le projet de loi s'obstine à poursuivre dans la même impasse.
2003, 2006, 2007 et maintenant 2010... Le train des réformes législatives en matière de droit des étrangers fonctionne à plein régime : quatrième texte en 7 ans à venir modifier la condition des étrangers en France, le projet de loi marque un nouveau tournant dans la politique d'hostilité aux populations étrangères et attaque insidieusement le droit d’asile. Officiellement, il s'agit de transposer en droit français trois directives comm...

IMMIGRATION ; INTEGRATION SOCIALE ; LEGISLATION ; PERSONNE SANS PAPIERS ; DROIT D'ASILE ; TRAVAIL ; DROIT DU TRAVAIL

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- 195 p.
Cote : 216 LAL

La Mairie de Paris, le Collectif national pour les droits des femmes (CNDF) et le Mage (groupe de recherche européen du CNRS " Marché travail Genre en Europe) organisent un forum-débat "L’égalité entre les femmes et les hommes à l’épreuve des politiques et des débats publics" le vendredi 9 octobre 2009 de 9h à 18h salle des Fêtes de l’Hôtel de Ville de Paris, 3 rue Lobau - 75004 Paris

EGALITE FEMME HOMME ; POLITIQUE ; POLITIQUE DE LA SANTE ; POLITIQUE SOCIALE ; DROITS DES FEMMES ; PRECARITE ; AIDE SOCIALE ; DROIT DU TRAVAIL ; SYNDICALISME ; POLITIQUE FAMILIALE ; PETITE ENFANCE ; MODE DE GARDE ; FEMME ; TRAVAIL ; FEMME MIGRANTE ; AVORTEMENT ; AUTONOMIE ; DISCRIMINATION ; EUROPE ; PARITE

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- 121 p.
Cote : 216.1 MAT

Ce forum-débat s’impose tout particulièrement alors que l’on assiste à une volonté déterminée du pouvoir à remettre en question tous les droits, et tout particulièrement le droit au travail, et face aux propositions patronales dans la négociation sociale en cours.

DROITS DES FEMMES ; EGALITE FEMME HOMME ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE SALARIALE ; TRAVAIL ; FEMME ; CONDITION FEMININE ; PRECARITE ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; POLITIQUE FAMILIALE ; ASSISTANTE MATERNELLE ; PERSONNE ÂGEE ; STRUCTURE DE SOINS ; PETITE ENFANCE ; DROIT DU TRAVAIL ; LEGISLATION ; POLITIQUE DE L'EDUCATION ; POLITIQUE DE LA SANTE ; FRANCE

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- 500 p.
Cote : 217 PAI

Actes de la journée d'études organisée par le MAGE, Marché du travail et genre en Europe - CNRS - Paris
Jeudi 30 avril 2009 à l'Institut national d’études démographiques (INED) à Paris par Ariane Pailhé, démographe et économiste, INED et Anne Solaz, démographe et économiste, INED
Comment le travail imprègne-t-il la vie familiale et inversement ? Comment les naissances modifient-elles l'organisation des couples et le partage des rôles ? Comment s'organise-t-on quand on est une famille nombreuse ou que l'on a des horaires atypiques ? Comment les pères s'investissent-ils auprès de leurs enfants ? Pourquoi tant de femmes travaillent-elles à temps partiel ? Les femmes sacrifient-elles leur carrière pour celle de leur conjoint ? Quelles mesures les employeurs mettent-ils en place pour aider les familles ? Quels salariés en bénéficient ? Les hommes se sentent-ils autant concernés que les femmes ? Voilà quelques-unes des questions auxquelles ce livre répond. A partir des résultats de l'enquête "Familles et employeurs", réalisée en 2005 par l'Ined auprès d'environ 10 000 hommes et femmes et 2 700 entreprises, ses auteurs montrent la diversité et la dynamique des relations entre vie familiale et vie professionnelle. Réunissant les contributions de démographes, sociologues ou économistes, cet ouvrage confronte les déclarations des employeurs et des employés et analyse les évolutions récentes, des dispositifs officiels aux petits arrangements informels. La persistance de fortes inégalités de genre et de conditions de travail témoigne que l'équilibre entre famille et travail reste toujours à trouver. Cet ouvrage s'adresse à toutes celles et à tous ceux, chercheurs, professeurs, étudiants, acteurs politiques, directeurs des ressources humaines, gestionnaires, chefs d'entreprise, citoyens, qui s'intéressent aux interactions entre travail et famille.
Actes de la journée d'études organisée par le MAGE, Marché du travail et genre en Europe - CNRS - Paris
Jeudi 30 avril 2009 à l'Institut national d’études démographiques (INED) à Paris par Ariane Pailhé, démographe et économiste, INED et Anne Solaz, démographe et économiste, INED
Comment le travail imprègne-t-il la vie familiale et inversement ? Comment les naissances modifient-elles l'organisation des couples et le partage des rôles ? Comment ...

TRAVAIL ; FEMME ; FAMILLE ; ARTICULATION VIE FAMILIALE ET PROFESSIONNELLE ; ROLE FEMININ-MASCULIN ; TRAVAIL DOMESTIQUE ; TEMPS PARENTAL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TEMPS LIBRE ; MODE DE GARDE ; CRECHE ; CRECHE D'ENTREPRISE ; DROIT DU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; ECONOMIE ; VIE FAMILIALE ET RELATIONNELLE ; COUPLE ; SÉPARATION DU COUPLE ; FAMILLE NOMBREUSE ; FAMILLE MONOPARENTALE ; FAMILLE RECOMPOSEE ; ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ; EGALITE FEMME HOMME ; EGALITE SALARIALE ; PETITE ENFANCE ; ASPECT SOCIOLOGIQUE ; ASPECT SOCIO-ECONOMIQUE ; FRANCE ; RAPPORTS SOCIAUX DE SEXE

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- 207 p.
Cote : 236 MAT

Lilian Mathieu rend compte ici de plus de dix ans d'observation de cet univers particulier qu'est la prostitution. Les logiques d'entrée dans le monde du trottoir, les modes d'exercice de la sexualité vénale, les conditions de vie - ou, le plus souvent, de survie - des femmes et hommes prostitués, les raisons pour lesquelles elles et ils se maintiennent sur le trottoir, leur rapport au monde du travail " normal "... Loin des polémiques stériles entre tenants de la " reconnaissance " ou de l'" abolition " de la prostitution, ce livre démontre pourquoi placer cette activité marginale au cœur de la question sociale permettrait d'espérer une forme d'émancipation de la condition prostituée.
Lilian Mathieu rend compte ici de plus de dix ans d'observation de cet univers particulier qu'est la prostitution. Les logiques d'entrée dans le monde du trottoir, les modes d'exercice de la sexualité vénale, les conditions de vie - ou, le plus souvent, de survie - des femmes et hommes prostitués, les raisons pour lesquelles elles et ils se maintiennent sur le trottoir, leur rapport au monde du travail " normal "... Loin des polémiques stériles ...

PROSTITUTION ; FEMME ; HOMME ; FEMINISME ; DROITS DES FEMMES ; DROIT DU TRAVAIL ; SOCIETE ; CONDITION FEMININE ; VIE FAMILIALE ET RELATIONNELLE ; MÉTIER ; FRANCE

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- 426 p.
Cote : 205 LOC

"Au-delà des différences biologiques qui caractérisent chaque sexe, les inégalités de statut entre hommes et femmes et les rapports qui en découlent ont un caractère socialement construit, c'est ce qu'exprime le concept de "genre". Chaque société structure un système de genre, c'est-à-dire un ensemble de normes, de croyances, de connaissances sélectives qui vont guider les comportements sexués, imposer des rôles, valoriser certaines attitudes et en condamner d'autres. La problématique du développement des pays du Sud est progressivement passée d'une vue misérabiliste de la " condition des femmes" à une approche qui place la dynamique des rapports sexués au cÏur de la réflexion. Connaître ces dynamiques, leurs interférences avec les évolutions en cours et notamment les moyens de renforcer le pouvoir de décision des femmes (empowerment) est une priorité stratégique pour le développement. En Afrique, les recherches de projets intégrant le genre, encore très rares, restent un énorme chantier. Cet ouvrage fait un bilan des connaissances sur les rapports de genre tels qu'ils s'expriment dans l'histoire des sociétés, les institutions, la production économique et dans les comportements vis-à-vis de la santé, du mariage et de la constitution de la famille. Pour la première fois, des synthèses sur les inégalités de santé dans l'enfance et sur la nuptialité pour l'ensemble de l'Afrique, y sont présentées. Démographie et statistique ont une place centrale, mais les approches qualitatives et les contributions d'historiens, d'économistes et de sociologues apportent l'enrichissement d'une vision multidisciplinaire sur les questions de genre dans les sociétés africaines."
"Au-delà des différences biologiques qui caractérisent chaque sexe, les inégalités de statut entre hommes et femmes et les rapports qui en découlent ont un caractère socialement construit, c'est ce qu'exprime le concept de "genre". Chaque société structure un système de genre, c'est-à-dire un ensemble de normes, de croyances, de connaissances sélectives qui vont guider les comportements sexués, imposer des rôles, valoriser certaines attitudes et ...

GENRE ; CONDITION FEMININE ; PAYS EN VOIE DE DEVELOPPEMENT ; ASPECT SOCIO-ECONOMIQUE ; VIOLENCES FAITES AUX FEMMES ; HISTOIRE ; DROIT DU TRAVAIL ; AFRIQUE

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