« Où passe l'argent des femmes, celui qu'elles ont et celui qu'elles n'auront jamais ? À force d'écrire sur la vie des femmes, leur travail, leurs enfants, leur corps, leur vie affective, leur argent depuis des années, j'ai réalisé tout ce que l'idéal du couple hétéronormé leur coûtait. Et me suis demandé : le couple est-il une arnaque ?
J'ai voulu faire la grande addition : avant, pendant et après le couple et voir ce qu'elle révélait de la condition des femmes. J'ai réfléchi à l'argent et au temps investis dans la beauté, la contraception, la séduction, à la façon dont les couples gèrent leur budget et répartissent leurs dépenses, aux vies professionnelles si souvent freinées au nom de la famille, au temps altruiste, non rémunéré et non reconnu passé au soin du foyer et à la gratitude qu'elles récoltaient après une rupture ou un veuvage.
Plus je soulevais le sujet de l'argent – encore tabou dans le royaume du don de soi qu'est l'amour –, plus je découvrais une somme importante de calculs défavorables aux femmes. J'ai aussi découvert que la logique même de l'État les appauvrit et, loin de les émanciper, les maintient dans un patriarcat décomplexé.
Aussi, ce ne sont pas seulement les hommes qui ont une dette envers elles, c'est la société tout entière. Ensemble, il est temps de reconnaître leurs dévotions invisibles, et le bénéfice qu'en tirent les autres. Et de se demander : dans quels autres accomplissements, vers quelle émancipation n'investissons-nous pas ce prix à payer ? »
Journaliste indépendante et auteure, Lucile Quillet écrit sur la société et la vie professionnelle des femmes. Elle est l'auteure du livre Libre de prendre le pouvoir sur ma carrière (éditions Diateino).[-]

En ce mois de mars, marqué par la journée internationale des droits des femmes (et pas « la fête de la femme »), Soralia
souhaite mettre le projecteur sur un secteur trop peu valorisé dans nos sociétés, celui du « prendre soin » connu aussi sous
le nom de « care ». Ce terme recouvre une multiplicité de vécus allant du bain du soir aux enfants, en passant par l'aidante
qui s'occupe quotidiennement de son frère en perte d'autonomie jusqu'au personnel soignant permettant à nos aîné·e·s de
vivre dignement. Le point commun de ces différents aspects du care : ils sont majoritairement portés par des femmes, qui
sont invisibilisées dans leur quotidien, marquées par le manque de ressources et l'épuisement. Il s'agit pourtant de fonctions
essentielles. Remettons le care au centre des priorités collectives et politiques ![-]

Criant manque de places, subventionnées ou non, pénurie de personnel, formation insuffisante, abandon des mères, dont les plus précaires… À la croisée des domaines – éducation, santé, travail –, de problématiques sociales et économiques, à l'intersection des sphères privée et professionnelle, l'accueil de la petite enfance, très majoritairement féminin, concentre pas mal d'enjeux féministes. En crise, le secteur reste peu valorisé et parent pauvre des investissements publics. [-]

Le temps des femmes n'est pas égal au temps des hommes. Davantage de tâches domestiques et parentales, de charge mentale et sociale. Moins de loisirs, de temps pour réfléchir, de temps pour se construire, se politiser. Moins de temps pour prendre sa place dans la société. Une précarité renforcée, liée à ce manque de temps. Moins de pension. Plus de stress. Moins de temps pour se soigner… Dans tous les temps – temps personnel, temps rémunéré, temps domestique, temps politique… –, le masculin l'emporte. Les femmes vivent constamment tiraillées entre des injonctions paradoxales, et intenables : travailler mais rester une “mère à 100 %”, être “mère au foyer” et super-active en dehors de la maison, être ambitieuse professionnellement mais pas au détriment de son couple, prendre soin de soi mais ne pas paraître superficielle… Pour en discuter : les deux éclaireuses de ce dossier d'été, Valérie Lootvoet, directrice de l'Université des Femmes, et Noémie Van Erps, Secrétaire générale des Femmes prévoyantes socialistes.
Tic-tac tic-tac : temps qui passe, femmes qui courent
Le grand entretien : le temps des femmes, entre passé recomposé et futur imparfait
Six femmes qui détricotent les aiguilles du temps
24h dans la vie de Carole Denis : courir après le temps
“En attendant le déluge”, quand l'attente tue
Temps réformé, femmes zappées
En Grèce, le temps suspendu des exilé·es[-]

Dans une société néolibérale comme la nôtre, l'investissement en faveur de services publics prodiguant des soins à la personne n'est pas une propriété. La prise en charge des personnes en perte d'autonomie repose, par conséquent, inévitablement sur les individus. Assignées aux soins depuis leur plus tendre enfance, les femmes se retrouvent « naturellement » à endosser le rôle d'aidante proche qui n'est pas mince de conséquences en matière de santé mentale et physique, d'emploi, de charge mentale… Que recouvre le statut d'aidante-proche ? Qui sont ces femmes ? Et quelles sont leurs réalités ? Portraits, interviews et ressources composent ce dossier du Femmes Plurielles de juin.[-]

Entretien avec Olivia Samuel, maîtresse de conférence à l'université Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines, laboratoire Professions, institutions, temporalités, chercheuse associée à l'INED. Si l'implication des pères dans le travail parental a incontestablement progressé, les femmes continuent d'assumer l'essentiel de la prise en charge des nourrissons au cours des premiers mois après la naissance. Si les pères peuvent coucher le bébé, lui donner le biberon ou parfois le bain, l'essentiel de la prise en charge incombe aux mères, même lorsqu'elles allaitent ou ont repris le travail. Il faut cependant souligner que les pères ne sont pas forcément
soutenus dans ce rôle. Il y a donc une responsabilité individuelle et sociétale : conseils et apprentissages devraient être donnés aux mères comme aux pères. Le discours tenu aux parents devrait intégrer que l'un n'est pas plus compétent par nature que l'autre.[-]

On se doutait que les femmes consacrent plus de temps que les hommes aux tâches domestiques. Mais pas dans de telles proportions : 3 fois plus, soit plus de 4 heures par jour, alors que la majorité d'entre elles travaillent à l'extérieur. On pensait la ménagère de moins de 50 ans en voie de disparition, or ce livre montre la résistance de la séparation des rôles entre femmes et hommes dans la sphère domestique et son incidence sur la sphère professionnelle. Mais aussi l'intérêt qu'il y a à partager ces tâches, et à les valoriser. [-]

1. La construction progressive mais inachevée de la parentalité comme politique publique
- L'émergence de la parentalité comme concept et comme politique publique
- La déclinaison de la parentalité : des dispositifs en cercles concentriques
- Des évolutions croisées de montée en charge de la CNAF et de désengagement financier de l'Etat
2. Une politique pertinente aujourd'hui bridée par des financements marginaux et une stratégie ambiguë
- Un consensus de la communauté scientifique sur l'intérêt du soutien à la parentalité, corroboré par les investigations de l'Igas
- Des faiblesses structurelles demeurent au niveau du pilotage national, malgré une Gouvernance locale plutôt dynamique
- Une politique obérée par des financements faibles et fragiles
- Il en résulte une offre de service calibrée très en-deçà des besoins
3. Recommandations pour une politique de la parentalité renouvelée et renforcée
- Faire de l'accompagnement à la parentalité une priorité reconnue de la politique familiale
- Rénover la gouvernance
- Fixer un cadre d'intervention clair
- Organiser la capitalisation et renforcer l'évaluation
- Recommandations pour la nouvelle convention d'objectifs et de gestion de la CNAF[-]

Le partage des activités parentales de soins et d'éducation des enfants est au coeur des problématiques sur l'égalité entre les hommes et les femmes et sur la transmission intergénérationnelle des comportements sexués. La participation des mères et des pères selon la nature des tâches réalisées (habillage, aide aux devoirs, accompagnement, coucher, loisirs) ainsi que son évolution depuis quelques années sont analysées grâce à deux vagues d'enquêtes "Etude des relations familiales et intergénérationnelles" réalisées en 2005 et en 2008 par l'INED. [-]

Faire le ménage est une activité particulièrement commune : l'entretien du domicile apparaît comme une nécessité naturelle, répétitive, routinière, d'ordre privé. Ce n'est apparemment pas une question politique et économique. Pourtant, le ménage est au centre de nombreux rapports de force et de pouvoir. La question du partage des tâches entre hommes et femmes est évidemment la première qui vient à l'esprit : les femmes plus souvent que les hommes se chargent de ces tâches peu valorisées. Mais là n'est pas le seul enjeu, à la division du travail au sein de la famille se superpose une division du travail extra-familiale, par le biais de l'externalisation, autrement dit, du recours à une femme de ménage. Ainsi d'intime cette question apparemment banale prend des aspects plus larges, interférant avec de nombreuses questions sociales et politiques fondamentales comme " qui occupe ces emplois ? ", " quelle valeur accorder à ces activités ? " ou encore " sous quelles modalités déléguer ou non certaines tâches ? ". La réponse à ces questions loin d'être anodine, est au contraire au centre d'enjeux politiques, économiques et éthiques. L'externalisation repose sur l'idée suivante : puisque les hommes rechignent à prendre leur part de tâches domestiques, l'égalité au sein du couple peut être en partie retrouvée ou contournée grâce au recours à une tierce personne dont la tâche est de décharger les femmes d'une partie de ce qui crée de l'inégalité au sein du couple. Cette solution non seulement semble résoudre en grande partie la question des rapports de genre mais elle s'inscrit également dans le cadre des politiques de l'emploi et constitue un véritable " gisement d'emplois " pour les salarié(e)s les moins qualifié(e)s et les services rendus facilitent la vie des femmes actives. Cet aspect justifie les nombreuses mesures d'incitation au recours aux services d'une femme de ménage par les particuliers. Le " plan Borloo " en est le dernier exemple. Enfin, les caractéristiques du marché du travail domestique font que la question de l'entretien du domicile est également au cœur des politiques d'immigration. En effet, une part très importante des employées de maison sont étrangères ou d'origine étrangère (presque la moitié selon l'enquête emploi qui minore très largement la population étrangère en ne mesurant que très imparfaitement le travail informel encore élevé dans le secteur). La question du ménage et de son organisation sous-tend ainsi plusieurs débats fondamentaux. Pourtant ce thème est assez peu traité en France, notamment en comparaison avec les pays anglo-saxons. Partant d'un objet apparemment marginal, il aboutit à des questions qui touchent à des aspects essentiels du fonctionnement de l'égalité et de la démocratie en France aujourd'hui.[-]

Après la naissance, une fois que le bébé rêvé est devenu un enfant bien réel, le bonheur de la maternité se charge de tourments, pour la vie. Angoisse, culpabilité, sentiments mêlés sont, à des degrés divers, le lot de toutes les mères. Alors que le statut des femmes évolue, la maternité semble freiner leur émancipation. Maryse Vaillant, psychologue clinicienne (auteur de Pardonner à ses parents ; Les Hommes, l'amour, la fidélité ; La Répétition amoureuse) affronte ici l'un des tabous les plus résistants de notre société, celui du bonheur de la mère par l'enfant, de l'épanouissement de la femme par la maternité. Nourrie de témoignages et de confidences, son approche pointe les contraintes, les injonctions contradictoires et les impasses qui jalonnent le parcours des femmes et des mères, d'illusion en déception, de transformation en renoncement.Alors qu'elle est un enjeu essentiel pour nombre de femmes, la maternité serait-elle mission impossible ?[-]

Egalité de façade, mais inégalités tangibles dans les faits: “Bienvenue dans la vraie vie des femmes” démontre que naître femme est encore un handicap social en France. A l'origine du projet, un constat: la condition féminine ne fait plus débat. “Dans les esprit l'égalité est là, mais on se rend compte que dans les pratiques, les choses sont un petit peu plus compliquées”, dit à l'AFP Agnès Poirier. D'où l'idée des réalisatrices d'”aller voir tous les niveaux où se situe la résistance”, comment l'égalité hommes-femmes, validée par tous, ne se retrouve pas dans la réalité. 60% des diplômés sont des femmes, mais elles ne représentent que 17% des cadres dirigeants. “Laissons le temps au temps” est l'argument le plus souvent avancé. Or, en dix ans, les choses n'ont guère changé. La France se situe en 116ème position en ce qui concerne la parité des salaires, juste avant l'Arabie Saoudite. A la maison, le travail domestique reste toujours une affaire de femme à 66,5% (contre 75,2% en 1974). Quant aux médias, ils continuent de véhiculer des stéréotypes. “Nous nous sommes intéressés aux médias, en particulier aux journaux féminins. On s'aperçoit que l'émancipation des femmes depuis 50 ans est une émancipation paradoxale, de même que le discours est constamment paradoxal. On vous dit par exemple : mincissez tout en gardant le plaisir de manger”, relève Agnès Poirier. [-]

INTRODUCTION 5I.– LA SITUATION DES FEMMES RETRAITÉES : DES INÉGALITÉS FORTES QUI NÉCESSITENT DES CORRECTIFS 6A. LES ÉCARTS ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES SE CREUSENT AU MOMENT DE LA RETRAITE 6B. LA GRANDE DISPARITÉ DES PENSIONS VERSÉES AUX FEMMES ET L'ÉVOLUTION DE LA CONJUGALITÉ 8II.– LE RAPPROCHEMENT DES DURÉES D'ASSURANCE EST INSUFFISANT À RÉDUIRE LES ÉCARTS DE PENSION 10A. LE RAPPROCHEMENT DES DURÉES D'ASSURANCE… 10B. …NE SUFFIT PAS À RÉTABLIR L'ÉGALITÉ CAR DES FACTEURS CONTRECARRENT CETTE ÉVOLUTION 111. La dégradation de la qualité de l'emploi 112. La persistance des écarts salariaux 123. La compensation incomplète opérée par les droits familiaux 12C. …COMME LE MONTRENT LES PROJECTIONS DES NIVEAUX DE PENSION 13III.– LE PROJET DE LOI DE RÉFORME DES RETRAITES ET SON IMPACT SUR LES PENSIONS SERVIES AUX FEMMES 15A. LES DISPOSITIONS CONCERNANT PLUS SPÉCIFIQUEMENT LES RETRAITES DES FEMMES 151. Les missions du Comité de pilotage des organismes de retraite (article 1er) 152. La meilleure prise en compte pour les droits à la retraite du congé de maternité (article 30) 153. La sanction des entreprises pour défaut d'élaboration du Rapport de situation comparée (article 31) 17a) Le bilan de la persistance des inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes et des carences de la négociation collective 18b) La seule sanction du défaut de rapport de situation comparée n'est pas suffisamment efficace 194. La suppression du départ anticipé pour les fonctionnaires ayant eu trois enfants (article 23) 21a) Les bénéficiaires du départ anticipé dans la fonction publique 21b) La suppression du dispositif et le régime transitoire 23B. LES AUTRES DISPOSITIONS DU PROJET DE LOI QUI SE RÉPERCUTERONT SUR LES PENSIONS DES FEMMES 241. L'indispensable mesure de l'impact de la réforme sur les pensions servies aux femmes 242. Ce sont les femmes qui vont devoir travailler jusqu'à 67 ans ou qui partiront avec des retraites incomplètes 26a) Le recul de l'âge du taux plein à 67 ans pénalise les femmes (article 6) 26b) Le relèvement de l'âge dans la fonction publique et l'alignement des règles applicables pour le minimum garanti (articles 11, 12 et 24) 293. La problématique de la prise en compte de la pénibilité au travail 30a) Le maintien du départ à 60 ans pour les assurés à l'état de santé dégradé (article 26) 30b) Le suivi des expositions de salariés aux facteurs de risques professionnels (article 25) 30III.– LES POINTS NON RÉGLÉS PAR LE PROJET DE LOI 32A. LES CONSÉQUENCES DU TEMPS PARTIEL SUR LES RETRAITES 321. Temps partiel et salaire de référence 332. Temps partiel ne permettant pas la validation de trimestres 333. Des correctifs indispensables pour anticiper des effets majeurs 34a) Relancer la négociation sur la surcotisation à l'assurance vieillesse qui reste une pratique marginale, voire totalement ignorée 34b) Prendre en compte les temps très partiels 35B. LA RÉVERSION, L'ASSURANCE VEUVAGE ET LE VEUVAGE PRÉCOCE 361. La pérennisation de l'assurance veuvage 362. L'emploi des seniors et la réversion 373. Le partage des droits à la retraite 38B. …NE SUFFIT PAS À RÉTABLIR L'ÉGALITÉ CAR DES FACTEURS CONTRECARRENT CETTE ÉVOLUTION 111. La dégradation de la qualité de l'emploi 112. La persistance des écarts salariaux 123. La compensation incomplète opérée par les droits familiaux 12C. …COMME LE MONTRENT LES PROJECTIONS DES NIVEAUX DE PENSION 13III.– LE PROJET DE LOI DE RÉFORME DES RETRAITES ET SON IMPACT SUR LES PENSIONS SERVIES AUX FEMMES 15A. LES DISPOSITIONS CONCERNANT PLUS SPÉCIFIQUEMENT LES RETRAITES DES FEMMES 151. Les missions du Comité de pilotage des organismes de retraite (article 1er) 152. La meilleure prise en compte pour les droits à la retraite du congé de maternité (article 30) 153. La sanction des entreprises pour défaut d'élaboration du Rapport de situation comparée (article 31) 17a) Le bilan de la persistance des inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes et des carences de la négociation collective 18b) La seule sanction du défaut de rapport de situation comparée n'est pas suffisamment efficace 194. La suppression du départ anticipé pour les fonctionnaires ayant eu trois enfants (article 23) 21a) Les bénéficiaires du départ anticipé dans la fonction publique 21b) La suppression du dispositif et le régime transitoire 23B. LES AUTRES DISPOSITIONS DU PROJET DE LOI QUI SE RÉPERCUTERONT SUR LES PENSIONS DES FEMMES 241. L'indispensable mesure de l'impact de la réforme sur les pensions servies aux femmes 242. Ce sont les femmes qui vont devoir travailler jusqu'à 67 ans ou qui partiront avec des retraites incomplètes 26a) Le recul de l'âge du taux plein à 67 ans pénalise les femmes (article 6) 26b) Le relèvement de l'âge dans la fonction publique et l'alignement des règles applicables pour le minimum garanti (articles 11, 12 et 24) 293. La problématique de la prise en compte de la pénibilité au travail 30a) Le maintien du départ à 60 ans pour les assurés à l'état de santé dégradé (article 26) 30b) Le suivi des expositions de salariés aux facteurs de risques professionnels (article 25) 30III.– LES POINTS NON RÉGLÉS PAR LE PROJET DE LOI 32A. LES CONSÉQUENCES DU TEMPS PARTIEL SUR LES RETRAITES 321. Temps partiel et salaire de référence 332. Temps partiel ne permettant pas la validation de trimestres 333. Des correctifs indispensables pour anticiper des effets majeurs 34a) Relancer la négociation sur la surcotisation à l'assurance vieillesse qui reste une pratique marginale, voire totalement ignorée 34b) Prendre en compte les temps très partiels 35B. LA RÉVERSION, L'ASSURANCE VEUVAGE ET LE VEUVAGE PRÉCOCE 361. La pérennisation de l'assurance veuvage 362. L'emploi des seniors et la réversion 373. Le partage des droits à la retraite 38[-]

24 mesures concrètes pour transformer la vie des femmes... et celle des hommes
En 1970, le magazine ELLE tenait les premiers « Etats généraux de la femme ».  En 2010, ELLE réédite l'expérience et fait la tournée des régions françaises pour examiner la condition des femmes d'aujourd'hui au travers de leurs témoignages. Le livre blanc est le résultat de cette enquête, enrichi des propositions de chercheuses et de femmes cadres d'entreprise. Il s'adresse aux pouvoirs publics et aux entreprises.
Depuis 40 ans, la condition des femmes a beaucoup évolué. Où en sommes-nous en 2010 ? Y a-t-il eu amélioration de la vie des femmes et de celle des hommes ?[-]

En utilisant la notion de « production d'enfants », le titre du dernier numéro de Nouvelles Questions Féministes n'a pas pour but de choquer, mais de revisiter une réalité complexe. Au lieu d'analyser la « maternité », les spécialistes observent les investissements que la production d'enfants nécessite en travail, en temps et en savoir-faire au niveau de l'organisation de la société dans son ensemble, et le prix, qui reste très élevé, payé par les femmes qu'elles aient ou non des enfants. Quand elles travaillent à temps partiel, elles cumulent les jobs rémunérés et non rémunérés. Leur fonction est peu valorisée dans l'entreprise parce qu'elles manqueraient d'engagement professionnel afin de materner leurs enfants. A l'inverse, quand elles travaillent à plein temps et occupent un poste à responsabilités, elles encaissent des récriminations parce qu'elles délègueraient trop de tâches éducatives à des mandataires extérieures. Leurs collègues et leurs voisins se méfient d'elles et les jugent incapables de mener de front carrière et maternité, incapables aussi d'accorder cette subtile priorité à la maternité exigée par le modèle dominant de l'« identité féminine ». Un modèle qui s'impose aussi aux maternités lesbiennes. Ce numéro de NQF montre que la pression économique et sociale est si bien rôdée qu'elle parvient à culpabiliser et à discriminer les femmes avec ou sans enfants, avec ou sans travail salarié, avec ou sans conjoint, hétérosexuelles ou lesbiennes. Aussi, la production d'enfants engendre des inégalités qui s'élargissent aux dimensions de la planète : des femmes défavorisées dans les pays dits émergents produisent des enfants pour des couples aisés des pays développés.
EDITO
"Produire des enfants" aujourd'hui: un défi pour l'analyse féministe (Anne-Françoise Praz, Marianne Modak, Françoise Messant)
GRAND ANGLE
Les maternités dites tardives en France: enjeu de santé publique ou dissidence sociale? (Laure Moguérou, Nathalie Bajos, Michèle Ferrand, Henri Leridon)
N'est pas mère qui veut. Le paradoxe de l'adoption internationale (Fenneke Reysoo, Pien Bos)
L'injonction à l'homoparentalité, cache-sexe de l'éros lesbien (Hélène Joly)
Du désir de procréer: des cultures plus naturalistes que la Nature? (Priscille Touraille)
CHAMP LIBRE
Maternité et rapports intergénérationnels en Suisse: un essai d'économie féministe (Mascha Madörin)
À la mémoire de Michèle Causse, une grande figure du lesbianisme politique (Françoise Armengaud)
PARCOURS
Entretien avec Karine Clerc, travailleuse sociale de proximité (Marianne Modak, Françoise Messant)
COMPTE RENDUS
Florence Degavre, Martine Chaponnière, Mélanie Jouitteau, Bérengère Marques-Pereira, Françoise Messant-Laurent, Christine Delphy
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